Trainee IEL/SC 2016

Categoria: IEL, Santa Catarina, Trainee

  

O Instituto Euvado Lodi de Santa Catarina (IEL/SC) esta com 4 vagas em aberto para o seu programa de trainee em várias áreas de atuação. Com inscrições abertas até o dia 23 de março, o Programa Inova Talentos entre uma parceria feita entre o IEL e CNPQ conta com muitas oportunidades para empresas inovadoras no mercado e em áreas estratégicas voltadas para profissionais qualificados e que queiram buscar por oportunidades para melhorar, crescer e se desenvolver profissionalmente.

Que tal fazer parte do processo seletivo? A oportunidade é para estudantes do último ano de graduação, com bolsa auxílio de R$ 1.500,00, graduados, R$ 2.500,00, mestres, R$ 3.000,00 e doutores, R$ 4.500,00. Além disso, graduados, mestres e doutores devem ter no máximo 5 anos de formado.

As inscrições para o programa Inova Talentos podem ser feitas por meio deste link: https://www.vagas.com.br/vagas/v1310794/trainee-em-diversas-areas-de-atuacao-programa-inova-talentos.

O que realmente importa para ter sucesso em um programa de trainee?



A formação acadêmica e as notas não são etapas determinantes no processo seletivo, mas fazem a diferença. Empresas buscam por pessoas que sejam comprometidas, que tenham estudado em boas Universidades e tiveram bons desempenhos. Entretanto, estes requisitos representam apenas o primeiro passo na carreira. Além disso, outras experiências são fundamentais para a seleção como a participação em estágio, congressos, projetos e experiências internacionais. Estas etapas qualificam as pessoas e as tornam melhor preparadas para encarar a seleção e a enfrentar a batalha pela vaga de trainee.

Para ter sucesso em um programa de trainee, a pessoa deve procurar se desenvolver e estudar, como se fosse uma prova. Desta forma, ela deve melhorar o seu raciocínio lógico e crítico, adquirir conhecimentos em línguas estrangeiras e de português, ou seja, desenvolver-se para o processo.

Nas dinâmicas em grupo, por exemplo, a melhor estratégia do candidato é ser ele mesmo. Não adianta assumir um novo perfil ou omitir informações. Os recrutadores conhecem as estratégias e sabem quando máscaras estão sendo usadas. Desta forma, os participantes devem conhecer a empresa, verificar se ela é compatível com os seus valores e se realmente ele deseja crescer na Organização. Além disso, nas etapas finais a decisão é mais baseada no “fit” cultural e nos valores da empresa, do que na formação e experiência do candidato. 



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