Quando a demissão chega, muita gente não tem a menor ideia do que tem direito a receber da empresa. Quando a pessoa que pede demissão, e tem menos de um ano de empresa, ela tem direito de receber os dias trabalhados e o valor proporcional do 13º salário e das férias.
Agora se ela pedir demissão após um ano de trabalho, ela terá direito saldo salarial, 13º salário e férias proporcionais e 1/3 das férias vencidas (caso o funcionário possua) .
Quem é demitido recebe os mesmos direitos de quem pede demissão, mais indenização de 40% do valor depositado no FGTS, aviso prévio e seguro desemprego (dependendo do caso). Ele ainda pode sacar o dinheiro do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço).
Fonte: InfoMoney
Por Fernanda Peixoto
Administrador Ambiente de trabalho, Demissão, Direitos Trabalhistas
Advogados trabalhistas afirmam que relacionamento amoroso no ambiente de trabalho não pode ser motivo de demissões.
Caso exista um relacionamento afetivo no trabalho, não é motivo de preocupação, uma vez que isso não caracteriza ato grave para que ocorra demissão do funcionário. Porém, não pode ocorrer contato físico no local de trabalho, o que já caracterizaria falta grave e passível de demissão por justa causa.
Beijos, abraços e relações sexuais são os motivos mais comuns de demissões por justa causa. Porém, evitando-se essas situações, não existe nenhum temor por parte dos namorados.
Mas caso o relacionamento seja entre chefe e subordinado, o bom senso reza que pelo menos um deles seja transferido, para evitar mal estar entre outros colegas.
Por José Alberi Fortes Junior
Administrador Ambiente de trabalho, Demissão, Desemprego, Relacionamento Amoroso
A promoção é algo que todos sonham, pois representa o crescimento profissional e o aumento do salário. Novas responsabilidades sempre são bem-vindas quando vem junto com aumento de remuneração, é melhor ainda.
Porém algumas promoções devem ser pensadas e repensadas. Alguns podem ser bons empregados e subordinados, mas podem não ser tão bons como líderes ou chefes.
Um grande problema da não correspondência às expectativas é a demissão, afinal não há a possibilidade de rebaixar salário nem função. Portanto uma boa avaliação e uma boa pesquisa sobre as novas funções são necessárias para que a promoção seja o inicio de uma escalada de sucesso, e não o princípio da saída da empresa.
Por José Alberi Fortes Junior
Administrador Crescimento Profissional, Demissão, Liderança
O mercado de trabalho está aquecido e as oportunidades são muitas. Há quem esteja plenamente satisfeito com o emprego que tem, quer pelas boas condições, ambiente, valorização e reconhecimento profissional, ou pelo excelente salário. Contudo, há quem, por razões diversas, não esteja contente.
É muito comum as pessoas falarem das insatisfações e dizerem que não vêem a hora da demissão para partirem para outra.
Mas será preciso esperar pela demissão?
Com tantas oportunidades disponíveis não será melhor elaborar um bom currículo e disponibilizá-lo às empresas com vagas atraentes, já? É bom começar a se organizar.
A pessoa, depois de um certo período desempregada, fica meio desesperada em razão da falta de dinheiro e necessidade de sentir-se útil no trabalho. Isso pode piorar a situação e levar o indivíduo, num ato impensado, a aceitar a primeira oportunidade que surgir e depois se arrepender, mas já estará feito. Por outro lado, nas entrevistas o selecionador poderá notar a fragilidade do candidato e isso não é bom.
Planeje a sua carreira e organize as informações pessoais, não espere que caia a casa para depois pensar em construir outra. Seja esperto e proteja-se dos imprevistos da vida.
Por Lindomar Vieira
Administrador Demissão, Desemprego, Dicas, Emprego
