A General Eletric empresa sediada no Brasil há 90 anos, abriu inscrições para o programa de liderança gerencial, dirigido a profissionais da área comercial e de Marketing.
O processo seletivo conta de 7 fases sendo: Inscrição, triagem, teste de inglês, entevista por telefone, estudo de caso, painel de avaliação e entrevista final. Quem chegar a essa etapa, prepare-se bem, pois uma boa impressão que voce dá ao entrevistador, faz de você um forte candidato a vaga.
Os profissionais devem ter experiência de 5 a 7anos, com MBA ou equivalente, disponibilidade para mudanças ou viagens, inglês fluente.
São 6 vagas, sendo que 4 para o Brasil e duas para o México. As inscrições vão até 14 de março de 2010.
Se você esta dentro do perfil e possui disponibilidade para viagens, além de querer trabalhar em uma empresa sólida, acesse o site para mais informações www.ge.com/careers.
Estamos na era do conhecimento… Internet… Televisão… Rádio…
Alguns líderes ainda hoje estão vivendo práticas da era industrial, fazendo com que a capacidade de conhecimento fique de lado.
Antigamente os líderes gerenciavam “coisas” (na fase industrial). Hoje os líderes gerenciam pessoas.
Não aja como um líder do passado. Entenda que o resultado essencial são extraídos de sua equipe. Valorize as pessoas. Confie nas pessoas. Veja o potencial de cada um que trabalha com você.
O colaborador que confia em seu líder, tende a vestir a camisa da empresa, e ter um desempenho melhor.
Veja um bom vídeo exibido no programa Conta Corrente, da Globo News:
A AIESEC em Curitiba está com inscrições abertas para o Processo seletivo Focado. As inscrições terminam dia 22/10/2009.
A AIESEC seleciona pessoas para serem membros da organização e participarem dos programas de intercâmbio disponíveis no momento.
Os candidatos aprovado desenvolveram suas habilidades profissionais e pessoais através de intercâmbios profissionais, oportunidades de liderança e vivência em um ambiente global de aprendizado.
A AISEC estimula a descoberta e o desenvolvimento do potencial de cada um de seus membros para que isto cause um impacto positivo na sociedade.
A promoção é algo que todos sonham, pois representa o crescimento profissional e o aumento do salário. Novas responsabilidades sempre são bem-vindas quando vem junto com aumento de remuneração, é melhor ainda.
Porém algumas promoções devem ser pensadas e repensadas. Alguns podem ser bons empregados e subordinados, mas podem não ser tão bons como líderes ou chefes.
Um grande problema da não correspondência às expectativas é a demissão, afinal não há a possibilidade de rebaixar salário nem função. Portanto uma boa avaliação e uma boa pesquisa sobre as novas funções são necessárias para que a promoção seja o inicio de uma escalada de sucesso, e não o princípio da saída da empresa.
A multinacional Syngenta, líder mundial em agrobusiness, quer contratar Trainees para sua equipe no Brasil.
Estudantes e profissionais recém-formados nos cursos de Administração (que pode ser o curso geral ou com ênfase nas áreas de Finanças ou Marketing); Administração Rural; Agronomia; Comunicação Social (Publicidade ou Jornalismo); Engenharia (com especialização nas áreas Agronômica, Florestal, Mecânica, de Produção ou Química); e Química.
A Syngenta exige dos candidatos nível intermediário ou avançado de inglês e um bom domínio do pacote Office.
Como requisito da seleção, o candidato deve ter conclusão de ensino superior entre dezembro/2008 a dezembro/2009. É imprescindível disponibilidade para viagens e mudanças.
A Embaixada dos Estados Unidos está selecionando 18 universitários brasileiros que vão participar da terceira edição do Programa de Estudos sobre os EUA para Jovens Líderes do Brasil, que em uma imersão de 5 semanas promete proporcionar aos jovens selecionados uma compreensão ampla sobre os Estados Unidos, sua participação e importância no mundo atual, sem esquecer de dar oportunidade para que os jovens líderes comecem a exercer a arte da liderança.
As inscrições estão abertas desde o dia 14 de setembro, e encerram-se dia 30 de outubro. E sem inglês fluente, nada feito: exige-se fluência, que deve ser comprovada através de resultados dos exames TOEFL ou TELP. Além disso, o jovem precisa estar cursando até o terceiro ando de qualquer curso superior em uma universidade brasileira e comprovar que participa de atividades comunitárias.
A Fundação Dom Cabral realiza nos meses de outubro e novembro o Programa Liderança com Pessoas, em Caxias do Sul (RS).
Dividido em dois módulos, o 1º nos dias 22 e 23 de outubro e o segundo nos dias 12 e 13 de novembro, o programa tem o objetivo que o participante conheça a fundo seu estilo de liderança, bem como o impacto do seu comportamento na equipe e na organização.
Destinado a executivos e interessados em desenvolver sua liderança o curso proporciona a base para o processo de autoconhecimento, que propicia a gestão de si e oferece subsídios para liderar, transformando grupos em equipes de alta performance.
O curso custará R$ 4.500,00. Neste valor não estão inclusas despesas de hospedagem e transporte.
Uma das funções mais delicadas e complicadas de uma chefia e liderança é saber motivar cada um dos seus subordinados. Além de controlar, preencher vários relatórios e supervisionar todas as funções de sua equipe, manter ela motivada e focada nos objetivos é um desafio diário e constante.
As empresas cientes destes desafios sabem que têm que ter lideranças motivadas, pois ninguém consegue motivar desmotivado. Várias ferramentas motivacionais são usadas, como premiação por metas, cursos periódicos, e o líder também é ciente que caso a equipe não cumpra suas metas, provavelmente irá colocar em risco seu emprego.
A empresa de Recursos Humanos, Projeto RH, está selecionando pessoas para ser Gerente de Remuneração e Gerente de Relações Trabalhistas.
Na função de gerente de relações trabalhistas, a pessoa será responsável pela gestão na área jurídico trabalhista, segurança do trabalho e contencioso. Nesta área os candidatos devem ser formados em Direito, bons conhecimentos em inglês e é desejável pós-graduação na área trabalhista, além de ter experiência em mercado financeiro na área jurídico trabalhista ou em escritórios de grande porte.
Na função de gerente de remuneração, a pessoa será responsável por todos os processos e programas de remuneração para as empresas. Para se candidatar é preciso experiência no setor bancário, bons conhecimentos em construção de remuneração variável e em inglês, além de experiência em remuneração para executivos ou consultoria com projetos bancários.
Para se inscrever basta acessar o site www.projetorh.com.br e cadastrar o currículo especificando o interesse pela vaga.
