De acordo com reportagem exibida pelo Jornal Hoje, está cada vez mais difícil para os brasileiros acima de 40 anos ingressarem no mercado de trabalho.
Além das empresas darem preferência aos mais jovens, o baixo nível de escolaridade de muitos é outro fator que dificulta ainda mais a contratação daqueles com idade mais avançada.
Então, uma dica importante para quem não quer perder as oportunidades que aparecem pela frente, é estar sempre se atualizando, fazendo cursos e se aprimorando o máximo que puder, pois, além da idade, o fator instrução é algo que conta muito na hora da contratação.
Aprovação em um concurso público é cobiça de muitas pessoas. Uns estudam muito e conseguem; outros têm sorte e conseguem e, outros ainda, tentam, tentam e nunca conseguem!
A estabilidade traduz a cobiça, mas a necessidade de qualidade, mínima, de vida e inserção social digna, revela um país de grandes diferenças sociais.
O concurso público não é a única alternativa. Brilhantes carreiras e outras conquistas sociais, além das profissionais, revelam-se na administração privada.
Não apenas em empresas de grande porte, multinacionais, mas em qualquer empresa. Obviamente a oportunidade de ingresso no mercado de trabalho deve ser considerada, destacando a persistência como um caminho.
Observe, como incentivo, os casos de realização de algumas pessoas considerados impossíveis. Enfim, pense que em qualquer emprego ou área profissional, quem conquista seu sucesso é você!
A espera do primeiro emprego é uma expectativa para o futuro profissional. Quem desejo ser? Terei sucesso? Quanto vou ganhar? Não estamos falando aqui do primeiro emprego após uma formação acadêmica, mas aquele que conquistamos para financiar ou, pelo menos, ajudar com os gastos de uma universidade. Afinal, a grande maioria das universidades brasileiras são privadas.
Este momento de nossa vida será inesquecível! No futuro estaremos recordando sobre o início de tudo. É aquela famosa sessão de nostalgia que permeia todo encontro familiar ou de amigos.
Entretanto, o mais importante do início não são as respostas, nem a nostalgia, mas, sim, as atitudes, a dedicação e o comprometimento que farão de você um profissional de sucesso e qualificado.
O mercado de trabalho dispõe de variadas opções de perfil profissional, mas o diferencial entre eles está na conduta moral e ética tomada durante seu percurso profissional.
A área da gastronomia tem recebido muita atenção nos últimos anos: turmas lotadas, cursos sendo oferecidos em várias instituições … O profissional formado na área pode atuar em uma ampla gama de atividades: pode ser empregado em restaurantes, bares, hotéis, tanto na parte operacional quanto na parte de gestão. Ou pode montar seu próprio restaurante e administrá-lo, seja como gestor, chef ou as 2 atividades.
Outra opção bastante apreciada é o trabalho com consultor, seja montando cardápios em buffets, em empresas de eventos, ou em hospitais, empresas que oferecem serviço de alimentação aos seus funcionários, escolas, hotéis, em navios, parques de lazer e muito mais.
Ainda existe uma outra opção, que é a de personal chef: o profissional da área atende a domicílio, preparando refeições, montando cardápios exclusivos, atuando em recepções, etc. Além disso, o profissional pode ainda atuar com docente ministrando aulas em cursos técnicos ou superiores e em ateliês gastronômicos.
Reconhecer-se membro de um grupo de trabalho é o que impulsiona a felicidade no mundo dos negócios. Muitas pessoas passam anos de sua carreira em atividades ou empresas que nada se relacionam como sua personalidade.
O que realmente você gosta de fazer? Quais suas preocupações sociais, políticas e econômicas? Para que serve sua força de trabalho? Quais são seus talentos e aptidões inatas? E destas, quais desenvolveu, e aquelas que gostaria de ampliar futuramente… É a verdadeira identificação com um projeto que garante a fôlego para seguir em frente.
Eventualmente, reconhecer que está em uma situação profissional desagradável, em que sua produtividade é mal reconhecida, ou nem mesmo aproveitada, faz parte da evolução da carreira. Para avaliar sua identificação com um meio profissional, a dica é consultar estudos de psicologia sobre profissões, entidades de classe, além de conversar abertamente com profissionais de cada área.
Quais as características das melhores empresas para se trabalhar é a pergunta que todo trabalhador deveria se fazer, antes de aceitar uma proposta de emprego. Principalmente quando se está no início da carreira ou há muito tempo desempregado, os critérios na busca de um emprego ficam mais obsoletos. A conseqüência grande parte das vezes é a infelicidade com as condições de trabalho.
Por isso, todos os anos, no mundo todo, publicações especializadas (como Você S.A. e Época) lançam relações das empresas que proporcionam maior grau de satisfação aos seus funcionários.
Entre as qualidades mais importantes sempre figuram salários justos, plano de carreira, respeito aos direitos do trabalhador e investimento no desenvolvimento e no bem-estar da equipe. O que determina as melhores é o grau de satisfação do próprio funcionário.
Confira aqui a Lista das Melhores Empresas para se Trabalhar (ano de 2009)
Empresas de recrutamento encontram dificuldades no preenchimento de vagas na área de engenharia. Um dos motivos apontados é afalta de aptidão para cálculos, que faz com que muitos desistam da faculdade, resultando na carência de profissionais no mercado de trabalho.
Os salários são atraentes, ficando em média R$3,5 mil para iniciantes e podendo chegar aos R$10 mil, de acordo com a experiência. E essa escassez está presente em diversos campos da engenharia, segundo a Associação Brasileira de Engenharia Industrial, a necessidade de infraestrutura do Brasil para sediar a Copa de 2014 trará benefícios às empresas de engenharia gerando contratações de profissionais especializados.
O Brasil anualmente forma menos engenheiros do que o número ofertado de vagas.
A necessidade vai desde engenheiros qualificados, à todo processo produtivo, do projeto à manutenção, e a remuneração oferecida chega na casa dos R$ 8 mil alcançando os R$ 14 mil reais.
Vivemos num bom momento para repensar na carreira e nos objetivos, pois o mercado está cada vez mais necessitando de talentos profissionais e, quem acha que está na hora de ser reconhecido pelo bom trabalho, pode aproveitar a atual caça aos talentos.
Primeiramente é bom deixar claro que talento é aquele profissional que gosta de desafios e não se limita somente às sua tarefas. O profissional talentoso está sempre em busca do conhecimento que vai torná-lo especialista de forma global.
Gestores de RH definem a diferença de um talento dentro da empresa: são aqueles que servem a empresa na sua totalidade.
No mercado está faltando esse tipo de talento e as empresas que possuem, terão que retê-los ou correm o risco de fecharem as portas.
Para quem procura se enquadrar no perfil de talento, a dica dos especialistas é ouvir os experientes, buscar o desenvolvimento e almejar ser especialista para o mundo.
Com a previsão do crescimento da economia, as empresas terão que brigar por talentos para preencherem postos, principalmente de gerentes e diretores.
No ano de 2009, frente à crise, essa questão tinha sido posta de lado, mas com o novo cenário positivo, as empresas começam a se preocupar com a evidente ‘falta de gente’.
Diante de novas estratégias para sustentar o crescimento, as empresas avistam a falta de profissionais qualificados para assumi-los. Algumas empresas estão investindo na formação de novos profissionais, como a mineradora Vale que contratou todos os 29 alunos de pós-graduação em engenharia ferroviária. Com a disputa por profissionais, fica na mão dos empregados o poder de negociar com o chefe um aumento de salário ou uma promoção.
A orientação que as empresas recebem de consultores, é ficar de olho nos novos talentos. Essa é uma oportunidade para os empregados fazerem melhorias, um curso de atualização pode lhe conferir uma promoção ou uma proposta do concorrente.
No Brasil já são mais de 64 milhões de internautas e as estimativas é que esse número venha aumentar cada vez mais. Com a expansão do mercado, as empresas de tecnologia começaram de fazer contratações de tempo integral para atuar nas redes. É preciso profissionais que antecipem as necessidades dos consumidores.
Segundo ao FGV, daqui a três anos será necessário no mercado cerca de 1 milhão e meio de profissionais para diversas áreas relacionadas. Estima-se que em 2012 haverá 100 milhões de computadores conectados à rede, e para atender essa demanda, será necessária mais gente nas empresas da web coordenando operações.
O salário atual dos profissionais que da área chega a R$ 2.000,00 para iniciantes e pode alcançar os R$ 12.000,00 para gestores mais experientes, dependendo da empresa.
Portanto já é notável o maior número de vagas abertas nas empresas do que pessoas qualificadas para preenchê-las. Quem se preparar para atender essa demanda não ficará desempregado.
