A empresa Oi é conhecida em vários lugares do Brasil. Ela oferece principalmente serviços de telefonia, internet e assinatura de TV com diversos canais. Por essa razão ela está sempre em busca de novos candidatos para compor seu quadro de funcionários. A empresa tem uma boa reputação e é conhecida por oferecer salários e benefícios que estão dentro da média. Abaixo vamos trazer como funciona para se candidatar entre outras informações.
Os candidatos que desejam conquistar uma das vagas da empresa precisam entrar no site da Oi e preencher a ficha de inscrição por lá. A dica nesse caso é preencher a ficha cadastral com muita cautela e evitar errar qualquer dado. Outra dica nesse caso é não colocar informações que não são verdadeiras, isso queima muito a ficha do profissional. Nas informações de telefones de contato e E-mail, priorize sempre mandar as informações mais atualizadas. Nessa etapa também será enviado seu currículo, o ideal é que ele esteja atualizado também, e com as informações profissionais mais atualizadas.
A escolha da vaga também é feita pelo site da Oi. O ideal é sempre optar por aquela que se encaixe no seu perfil profissional. Dessa forma as chances de ser recrutado é bem maior. Muitas vagas da empresa não pedem experiência e isso é um fator bem positivo, já que existem muitos jovens/adultos em busca da primeira oportunidade de emprego. Esse tipo de vagas são as mais procuradas, o ideal é ter um currículo bem atrativo para sair na frente dos outros candidatos.
Depois dessa primeira fase, a empresa vai fazer uma análise do currículo do candidato. Eles vão avaliar todas as informações. Então é necessário ter atenção ao que se coloca lá. Se a inscrição for para vagas que não exigem experiência, é mais tranquilo. O ideal é ter atenção às informações de contatos. Mas se o candidato tiver concorrendo a uma vaga que exige experiência anterior, é preciso colocar as informações corretas de empregos anteriores, assim como tempo em cada empresa. Elas são uma ótima base para a empresa avaliar sua conduta profissional.
O candidato que tem o currículo selecionado vai ser chamado para alguns testes específicos do cargo. Normalmente, a Oi reserva um dia somente para isso. É bom ir preparado para passar algumas horas lá. O bom disso tudo, é que os candidatos que passarem por essa fase, vão saber nesse mesmo dia (normalmente), mas depende muito também da vaga e cargo específico. Algumas vagas fazem testes escritos e de raciocínio lógico. A dica nesse caso é ter calma e não se afobar. De um modo geral, esse tipo de teste não é um bicho de sete cabeças e pode ser feito tranquilamente.
A empresa Oi preza muito pelo bom relacionamento entre seus funcionários, e usa a dinâmica de grupo, para ver como funciona a interação entre os possíveis futuros contratados. Essa é uma etapa que acaba causando preocupação na maioria das pessoas. A melhor dica nesse caso é se soltar e deixar a timidez de lado. Faça o que for proposto.
A entrevista pessoal é uma etapa que serve para conhecer um pouco mais afundo o candidato. Ela é bem simples e com perguntas objetivas. O ideal é responde claramente o que for perguntado. E olhar sempre nos olhos do entrevistador. Evite falar mal de empregos/empresas anteriores. Se arrume de forma normal, não exagere em nada e não se atrase.
Boa sorte a todos os candidatos!
Por Cristiane Amaral
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