O Grupo Notre Dame Intermédica já possui mais de 50 anos no mercado e tem uma excelente reputação. Seu maior lema é cuidar dos seus pacientes com os melhores tratamentos, os mais acessíveis do mercado. Esse cuidado faz toda diferença e enfatiza nossa marca registrada. O grande sucesso dessa empresa é a forma como ela tratar a todos os seus funcionários. O bem-estar deles é o maior desafio da Notre Dame Intermédica. Como a empresa está em constante desenvolvimento, ela precisa renovar seu quadro de funcionários. Veja agora como conseguir uma vaga de emprego na Notre Dame Intermédica.
A Notre Dame Intermédica funciona como uma companhia de capital aberto. Ela oferece ótimos produtos e serviços como: Planos de saúde, planos odontológicos, unidades de redes próprias, hospitais, centro clínicos, maternidades e prontos-socorros.
A Notre Dame Intermédica busca por profissionais qualificados e que goste de trabalhar com o público em geral. A maior preocupação da empresa é manter sempre o seu padrão de atendimento, e por isso a busca por funcionários que sejam capazes de cumprir essa regra. Antes de ter um bom currículo, o interessado pela vaga deve demonstrar também que gosta desse tipo de contato direto. Isso será um grande diferencial.
Fazer o cadastro no site é a primeira etapa para quem deseja ter alguma chance de ser selecionado para uma das vagas. Dessa forma a empresa fica com todos os dados do candidato e consegue avaliar se ele é o mais indicado para participar da seleção. O cadastro é como a triagem, que funciona como uma ponte entre contratante e candidato.
Por isso, é importante preencher todas as áreas do formulário com as repostas certas e precisas e assim conseguir passar todas as informações ao site.
O currículo também é peça fundamental no processo de seleção da Notre Dame Intermédica. E é por isso que os candidatos devem se empenhar em montar um currículo completo e que tenha as informações pessoais e profissionais. É através do currículo que a empresa faz a primeira análise do candidato e por isso ele deve ser bem completo. Não economize nas informações profissionais e cite também o tempo de entrada e saída das três últimas empresas em que trabalhou. Vale falar também sobre alguma promoção recebida ou premiação. Já na parte profissional é importante ressaltar que é preciso colocar mais de dois telefones de contato, e um E-mail principal (aquele que é aberto diariamente).
Depois de se cadastrar no site e incluir seu currículo por lá, o candidato pode buscar pela vaga ideal no próprio site da empresa. Nessa aba estão as vagas atualizadas e descritas, ele pode fazer uma análise e verificar quais das vagas combinam mais com seu perfil profissional. O candidato consegue ver tudo sobre a vaga desde:
– Local de trabalho;
– Requisitos exigidos;
– Competências comportamentais;
– Horário de trabalho;
– Informações sobre salário;
– Entre outras.
Após analisar essas informações o candidato consegue saber qual é a melhor opção para ele. E a dica é não se arriscar a uma vaga que não tem nada haver com seu perfil profissional. Depois de escolher é só se candidatar e esperar a empresa entrar em contato, caso seja selecionado.
Os candidatos dessem se empenhar em cada etapa da seleção. Se mostrar ativo e animado pode fazer as chances serem maiores também. Seja real e não force um comportamento que não é seu!
Por Cristiane Amaral
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