Trabalhe Conosco Bradesco – Como Enviar o Currículo

Quer atuar no banco Bradesco? Confira as dicas de como enviar seu currículo para poder concorrer às vagas abertas.

Quer ingressar no Bradesco?

*O que é o Bradesco?

Trata-se de uma instituição financeira bastante sólida e atuante em todo o Brasil.

Desde o ano de 1943, agrega valor e inovação através de serviços do nicho bancário.

Destaca-se por gerir recursos do mercado e a entrega de muito resultado para a comunidade.

*Quais os valores institucionais e como essa cultura corporativa faz a diferença na entrega do resultado?

– Foco na satisfação na clientela e atitudes voltada para a entrega.

– Ética e comportamento para fazer a diferença no mercado.

– Ser sempre transparente com a comunidade, clientela e demais partes interessadas.

– Crescer como instituição e formar pessoas.

– Respeitar pessoas e cultivar paixão por elas.

– Incentivar mudanças no contexto do desenvolvimento sustentável.

Quer atuar no Bradesco?

– Acesse o site Bradesco ou clique aqui (banco.bradesco/html/classic/index.shtm).

– No rodapé da página, acesse o item “cadastrar currículo” ou clique aqui (banco.bradesco/html/classic/sobre/trabalhe-conosco/index.shtm).

– Cadastre seu currículo. Ou altere seu currículo.

– Agora, procure uma vaga sintonizada com o seu perfil comportamental, seus valores e seu diferencial técnico (especialidade e know-how).

Quais os produtos do Bradesco e agregam um diferencial para o cliente?

*Capitalização pé quente

*Cartões

*Câmbio

*Empréstimo e financiamento

*Consórcio

*Cestas de serviços e tarifas

*Leilões de imóveis

*Investimentos

*Renegociação de dívidas.

*Tipos de conta

*Seguros

*Vida e previdência

*Demais produtos focados em simplificar a vida financeira

Estude a oferta de valor Bradesco e todas as características desse modelo de negócios para saber se existe sintonia entre você e o perfil corporativo.

Quais as competências e habilidades do futuro?

*Pensar crítico

*Alfabetização digital e conhecimento em dados

*Habilidade e uso da tecnologia

*Flexibilidade e perfil adaptativo

*Criatividade

*Inteligência emocional e cultural

*Espírito de liderança

*Sabedoria para tomar decisões

*Empatia e colaboração

Como desenvolver essas habilidades e competências?

*Nossa época requer maior flexibilidade dentro do contexto das ocupações. Toda a economia de mercado está mais maleável. Foque em transformar sua especialidade e seu diferencial em resultados a partir do seu know-how e habilidades específicas. Aprenda a colaborar e ofertar ganhos no foco na simplicidade, economia de recursos e tempo.

*Seja polivalente: Saiba integrar o saber específico com o conhecimento geral.

*Saiba expressar e comunicar suas competências a partir de exemplos concretos. É esse tipo de resposta fundamental em entrevistas em de emprego. Saiba impactar e transmitir uma imagem vencedora a partir de habilidades sociais, perfil colaborativo e competências técnicas.

*Foque no equilíbrio entre autonomia e colaboração para cultivar um perfil inovador e focado na aprendizagem e no compartilhamento do saber.

*”Treine” seu olhar para encontrar possibilidades de melhora. Saiba cultivar um amor pelas pessoas, pela clientela e pela eficiência.

Perguntas-estratégicas para você encontrar o seu diferencial e habilidades enquanto profissional:

*Todo o profissional resolve um problema. Então: Qual é o mercado que possui esse problema e como esse problema pode ser mensurado?

(Exemplo: Procure mensurar o problema de acordo com o critério da economia ou da simplicidade de operação).

*Como esse problema se manifesta?

*Quando esse problema acontece?

– Exponha seu diferencial através de um discurso muito prático e voltado para a entrega de resultados:

Exemplo:

“Pedro é um profissional focado na colaboração, no aprender contínuo e no compartilhamento de saberes. Por conta do seu jeito empático, consegue lidar com pessoas e clientes com muita facilidade. Possuir um perfil focado na inovação e almeja agregar simplicidade e economia de recursos nos processos tecnológicos empresariais. O maior conjunto de especialidades de Pedro é a programação, empatia, habilidades com tecnologia e manuseio de dados e informações. Sabe traduzir sua habilidade focada na tomada de decisão em entrega de resultado.”

Agora, saiba usar essas ideias e discurso para cativar o departamento de recursos humanos na hora da entrevista. Encante o cliente e seja uma incrível oportunidade para a empresa contratante.

Por Felipe Gruetzmacher