A Caedu, uma das maiores redes varejista do setor de vestuário e calçado do Brasil, mantém seu plano de expansão projetado para até 2030 com o consequente aumento no quadro de funcionários. Portanto, interessados em trabalhar numa das 66 lojas da rede devem cadastrar o currículo no site da marca (jobs.kenoby.com/portaldecarreirascaedu).
O candidato a colaborador da rede deve digitar o cargo pretendido no campo de buscas do link do Trabalhe Conosco ou então marcar a opção “Todos” para pesquisar as vagas abertas pela empresa.
Ao clicar nas vagas disponíveis, o candidato toma conhecimento dos requisitos e das atividades que exercerá na função.
A função de Operador de Loja é a que possui mais vagas de emprego nas unidades da rede. Veja as exigências para saber se você tem perfil desejado:
Além do registro em CLT e dos direitos trabalhistas, a Caedu oferece benefícios, como: vale-transporte, convênio médico, odontológico e de farmácia, 20% de desconto das compras na Caedu, parcerias educacionais e ainda o famoso Day Off, que é a folga no dia do aniversário do colaborador.
Portanto, capriche na hora de preparar seu currículo e envie-o pelo site da Caedu. Na sequência, é só aguardar o feedback pelo e-mail informado.
Quer conhecer um pouco mais da Caedu? A marca nasceu em janeiro de 1975, no bairro do Brás, em São Paulo, na garagem da casa do seu fundador, o empresário Vicente da Palma. O bairro, junto com a 25 de Março, é o polo comercial da capital paulista.
Nas últimas décadas, a Caedu se tornou referência em moda feminina, masculina e infantil. Somente neste ano abriu 10 lojas até o mês de outubro.
As 66 unidades estão localizadas no estado de São Paulo. Aliás, a sede administrativa fica no bairro de Tatuapé, Zona Leste da capital paulista, e foi recentemente inaugurada.
A sede administrativa está localizada num prédio de 12 andares, com direito a área de descanso e sala de eventos para os cerca de 350 colaboradores que trabalham somente na sede administrativa. Ao todo, a Caedu possui um quadro formado por aproximadamente 2 mil pessoas.
Recentemente, a Caedu lançou seu primeiro programa de trainee para supervisor e gerente de loja. Os candidatos já foram selecionados e atualmente passam por treinamento e desenvolvimento, porém, começam a trabalhar em janeiro de 2020.
No planejamento estratégico da Caedu está a meta de aumentar o quadro de funcionários em até 59% até o ano de 2030.
Portanto, além das 66 lojas do estado de São Paulo, novas unidades deverão ser inauguradas dentro do projeto de expansão da marca. Somente nos últimos dois anos foram abertas 18 novas lojas.
Pelo tom apresentado nas redes sociais, como o LinkedIn, a Caedu possui um estilo moderno e inovador de gestão de pessoas.
Fotos das comemorações internas, como a Festa Halloween e do Dia da Família, por exemplo, com a participação do time de funcionários da Caedu são expostas na rede.
Além disso, a Caedu tem forte atuação na área de responsabilidade social. Na última edição do Teleton, do Grupo SBT, por exemplo, a marca doou um cheque no valor de R$ 650 mil à AACD (Associação de Assistência à Criança Deficiente). Em suas redes sociais, a Caedu ainda divulga campanhas preventivas, como a do Outubro Rosa, para mobilizar seus fãs.
Portanto, o futuro funcionário deve se basear nas informações da cultura da rede para demonstrar que está bem preparado para o cargo perante seu entrevistador. Outra orientação é atualizar seu currículo para poder sair na frente no processo seletivo.
Por Maria Gizele da Silva
Para fornecer as melhores experiências, usamos tecnologias como cookies para armazenar e/ou acessar informações do dispositivo. Não consentir ou retirar o consentimento pode afetar negativamente certos recursos e funções.
Política de Cookies
Quer deixar um comentário?