A Coca-Cola informou a contratação prevista para 1400 trabalhadores temporários em seis estados brasileiros: Minas Gerais, São Paulo, Mato Grosso do Sul, Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul. A contratação será para que os trabalhadores iniciem as atividades em dezembro deste ano, em alguns casos a contratação poderá se estender até março do próximo ano.
Os cargos que estarão disponíveis compreendem a área de produção, manufatura e entrega. A empresa oferece salário compatível com o mercado, contratação por carteira assinada e outros benefícios adicionais. Segue as vagas que estão em aberto: Ajudante operacional, organizador de palete, assistente e técnico de manufatura, operador de máquina, empilhadeira e enchedora, vendedor, motorista, auxiliar de motorista e de remessa, conferente e entregador.
As vagas em aberto fazem parte do programa de verão da empresa, que contrata colaboradores temporários para auxiliar na demanda de produção, venda de mercadorias e entrega neste período de maior movimento para a companhia. A empresa informou ainda que anualmente realiza esta contratação temporária devido a demanda que aumenta consideravelmente no final do ano. Este ano o processo seletivo terá uma particularidade diferente, por conta da pandemia, todo o processo de recrutamento e seleção se dará de maneira online para a maioria dos cargos.
Os interessados em se inscrever no processo seletivo deverão acessar o site: www.contratando.com.br. No momento da inscrição o candidato ficará ciente das vagas disponíveis e respectivo pré-requisito e documentação necessária para a inscrição. As vagas correspondem a níveis de escolaridade média, técnico e superior. O processo seletivo terá avaliação dos currículos, aplicação de testes e entrevista com a equipe de recursos humanos da Gi Group e gestores da Coca Cola da unidade de trabalho correspondente.
A Coca Cola Femsa é uma companhia que visa à valorização do colaborador e estabelece suas rotinas e atividades de forma a facilitar o crescimento pessoal e profissional do trabalhador. Seu quadro de funcionário busca a igualdade de oportunidades e respeito. A empresa visa buscar os talentos diversos (raça, etnia, gêneros, LGBTQ, idade e nacionalidade) respeitando a particularidade de cada um. A instituição também abraça a equidade de gêneros, colocando mulheres em cargos de liderança. E constantemente compartilham histórias de mulheres que tiveram sucesso em sua carreira dentro da companhia.
Abaixo listaremos os benefícios que a empresa oferece aos seus colaboradores. Lembrando que os benefícios variam de acordo com o cargo ou região de atuação.
Agora que você já sabe das oportunidades que estão disponíveis, iremos lhe passar algumas dicas para se sair bem no momento da entrevista. A entrevista é uma via de mão dupla, o ideal é que tome conhecimento de como é a empresa, o que ela oferece e se as diretrizes da empresa estão de acordo com os seus valores e princípios. Para que não haja surpresas de frente com o recrutador. Se todas as especificações da vaga lhe atendem, envie o seu currículo na modalidade que a empresa solicitou. Se os currículos devem ser encaminhados por e-mail, evite entregar pessoalmente impresso, ou enviar por outros canais de comunicação da empresa como redes sociais.
Se você foi selecionado pelo currículo, esteja atento a alguns detalhes importantes no momento de seleção:
Texto de Adriana Silva Souza
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