Oportunidades são para as áreas de TI, RH, Processos e Vendas. Selecionados irão trabalhar em diversas cidades.
A empresa prestadora de serviços no segmento de Tecnologia da Informação, Topmind, anunciou que está com uma oferta de mais 60 novas vagas para profissionais de TI, Recursos Humanos, Processos e Vendas. As oportunidades estão distribuídas por várias regiões do Brasil e para diversos projetos na América Latina.
Postos com vagas em aberto:
Entre as funções que contam com vagas estão as seguintes:
- DevOps Analyst,
- Coordenador de Service Delivery,
- Analista de Suporte Sênior,
- Desenvolvedor para dot Net,
- Analista e Assistente de Departamento Pessoal,
- Gerente de Projetos,
- Scrum Master,
- Analista Desenvolvedor de BaaN,
- Consultores SAP,
- Analistas de Negócios e Assistentes
A empresa destaca que os profissionais interessados em alguma das vagas precisam estar atentos as habilidades e conhecimentos específicos que são exigidos para cada campo de atuação. Além disso, a Topmind destaca que busca por profissionais que tenham um bom relacionamento interpessoal, goste de trabalhar em equipe e tenha boa capacidade de resolução estratégica.
Com relação às contratações, a empresa ressalta que existem oportunidades temporárias, com a possibilidade de prorrogação do período de atuação, assim como posições fixas com benefícios.
A Topmind também afirma que o candidato selecionado ainda terá a chance de crescer na empresa, uma vez que suas operações têm se expandido significativamente no país e na América Latina.
Como se inscrever
Não foi divulgada uma data limite para as candidaturas. Os interessados devem encaminhar seus currículos atualizados para o e-mail rh@topmind.com.
Para acompanhar futuras oportunidades e conhecer mais sobre a cultura da empresa acesse o site www.topmind.com.br/trabalhe-conosco.
Vai fazer uma entrevista de emprego? Confira essas dicas!
Uma das fases mais importantes na busca por um novo emprego é a entrevista. É preciso tomar alguns cuidados e estar atento a pontos básicos para se dar bem. Acompanhe algumas considerações e comece a se planejar!
Aproveite ao máximo a pergunta "Fale-me sobre você".
Muitos entrevistadores começam as entrevistas com esta pergunta. Então, como você deve responder? Você pode contar uma história sobre onde nasceu, o que seus pais fazem, quantos irmãos, irmãs, cães e gatos você tem, e tudo bem. Seja qual for o caminho a ser tomado, procure direcioná-lo de alguma forma a esclarecer como você chegou até onde está no momento. Por exemplo, você contar que sua mãe publicitária inspirou você a trabalhar na área de marketing.
Fale a linguagem corporal correta.
Nunca é demais lembrar desse ponto. Vista-se adequadamente, faça contato visual, dê um aperto de mão firme, tenha boa postura, fale com clareza e não use perfume ou colônia! Às vezes, os locais de entrevista são salas pequenas que podem não ter boa circulação de ar. Você quer que o entrevistador preste atenção às suas qualificações profissionais, e não em qual perfume está usando.
Se já conhece o código de vestimenta da empresa, se apresente na entrevista como se já fosse um funcionário contratado.
Agradeça quem ajudou
Notas manuscritas podem ser melhores se você agradecer a um contato pessoal por ajudá-lo em sua busca de emprego. Independentemente do método escolhido, as notas devem ser enviadas dentro de 48 horas após a entrevista. Isso serve para demonstrar que, além de estar interessado na vaga, é uma pessoa que reconhece as oportunidades.
Não tenha medo
Algumas pessoas temem que, se ensaiarem suas respostas, elas soem "enlatadas" (ou excessivamente polidas ou simplistas) durante a entrevista. Não se preocupe. Se você estiver bem preparado, vai soar suave e articulado, não enlatado. O problema é não ter se preparado bem antes. O nervosismo e a ansiedade podem prejudicá-lo de tal forma que não consiga fazer uma boa entrevista.
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Denisson A. Soares