GFT Brasil – Vagas de Emprego Abertas 2021



Empresa anuncia abertura de 320 vagas na área de Tecnologia.

A empresa GFT Brasil anunciou recentemente a abertura de uma série de novas oportunidades de trabalho. De acordo com as informações divulgadas até o momento estão sendo oferecidas 320 vagas para a área de tecnologia. A seguir, você poderá conferir as principais informações. Acompanhe!

Sobre as vagas abertas

Essas oportunidades disponibilizadas pela GFT são voltadas para as áreas de desenvolvimento de software, arquitetura, nuvem e tecnologia da informação.



É importante ressaltar que das 320 vagas, 230 são para trabalho home office. Os profissionais contratados para os postos presenciais atuarão nas cidades de Curitiba/PR, Sorocaba/SP, São Paulo/SP e Barueri/SP.

Além de atender aos requisitos do cargo, o profissional terá mais chances de ser selecionado se apresentar algumas skills consideradas importantes pela empresa:



  • Ter bom relacionamento interpessoal;
  • Excelente comunicação;
  • Trabalhar bem em equipe;
  • Capacidade de gerenciamento de tempo;
  • Capacidade de resolver problemas;
  • Conhecimento crítico, analítico e lógico;
  • Disposição para trabalhar no próprio desenvolvimento pessoal;
  • Comprometimento e otimismo, entre outras.

O que a empresa oferece

Segundo informa a GFT Brasil os profissionais selecionados receberão salários compatíveis com os valores praticados pelo mercado e considerando a CLT. Entre os benefícios, a empresa oferece treinamentos e plano de desenvolvimento pessoal. Também há flexibilidade de horários e certificação técnica.

Como se inscrever

Os candidatos interessados em aproveitar essa oportunidade poderão se inscrever no site de recrutamento (https://jobs.gft.com/go/brazil/4412501/). Não há um prazo limite para as inscrições, porém, a quantidade de vagas pode ser alterada sem aviso conforme o preenchimento vai acontecendo.

Dicas profissionais

  • Esteja pronto para aprender, sempre!

Para se destacar em sua carreira, você precisa estar disposto a aprender. Não importa em qual universidade você se formou ou quais empresas já te contrataram. Lembre-se que a vida profissional será muito diferente da faculdade. Esteja preparado para ter um milhão de perguntas surgindo todos os dias sobre o que você está fazendo. Pode levar dias para você pegar o jeito de suas obrigações no novo emprego, então mostre à gerência que você é treinável, está prestando atenção e sempre disposto a aprender coisas novas. E claro, desenvolva habilidades que facilitem a comunicação com os colegas de trabalho.

  • Aprenda a ganhar confiança
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Esta é uma das dicas mais importantes para o sucesso de que você precisa para garantir o sucesso ao iniciar um novo trabalho. A ideia é muito simples: quanto mais rápido você ganhar a confiança de seu chefe, mais cedo ele terá menos com que se preocupar e, portanto, mais tempo livre para concentrar sua atenção em outros assuntos urgentes. Se seu líder ou supervisor perceber que você é confiável, eles vão delegar tarefas a você. Sendo assim, procure se certificar de cumprir seus prazos e cumprir suas promessas. É fundamental, especialmente no início de seu relacionamento com seu chefe, que você cumpra todos os compromissos que fizer, não importa o quão difícil possa parecer. Para isso, seja realista consigo. Se não vai conseguir entregar no prazo, converse e busque alternativas.

  • Antecipar necessidades

Para ter sucesso em seu novo emprego e alcançar o sucesso na carreira, você deve estar bem ciente das necessidades de seu gerente. Fique um passo à frente de seu chefe, perguntando-se: "Se eu fosse meu chefe, o que eu gostaria de fazer a seguir?" O plano aqui é garantir que as coisas sejam feitas com eficiência a tempo e tomar a iniciativa de fazê-las você mesmo, estará demonstrando uma atitude positiva e empreendedora em relação à alta administração. Mas cuidado, ser eficiência não tem nada a ver com fazer as coisas sem ter certeza de como devem ser feitas.

  • Comunicar bem

A comunicação é a chave para o sucesso de um funcionário e de uma organização. Se o seu gerente tiver que pedir um relatório de status, você não está fazendo tudo o que poderia estar fazendo. A ideia é comunicar-se de forma proativa e informá-los quando uma tarefa for concluída e prosseguir para o que precisa ser feito a seguir. Vale a pena aprender mais sobre esse ponto.

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Por Denisson Soares

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