Novas oportunidades de empregos estão sendo ofertadas nesse início de segundo semestre de 2021.
A meta dos gestores de RH está em efetivar mais contratos no sentido de levar adiante a expansão dos serviços prestados pela FreteBras, importante plataforma digital no segmento de transporte em cargas. O anúncio dispõe de 400 cargos efetivos. Entre essas ocupações 100 estão reservadas e destinadas ao departamento de tecnologia, incluindo o setor desenvolvimento de produtos; setor de BI: Business Intelligence; no departamento de engenharia dos dados e de programação, entre outros segmentos da companhia que necessitam engrossar a equipe de profissionais no ramo comercial, de negócios e departamento corporativo.
Os postos seguem em aberto e alocados no site oficial voltado a carreiras, da organização, conforme segue o link: https://fretebras.gupy.io. Observação: todos os futuros candidatos não precisarão, necessariamente, apresentar nível superior de formação acadêmica para inscrever-se em quaisquer vagas. Todos passarão por treinamentos de aquisição de competências e os mais bem qualificados serão aprovados e contratados.
Em nota oficial da direção de operações da companhia FreteBras, o semestre anterior deste ano registrou um expressivo aumento de suas atividades, uma grande demanda pelos seus serviços em todo território nacional. A partir do mês de julho foi estabelecido um plano de recrutamento de mais profissionais, de modo a manter esse bom ritmo de crescimento da companhia. O serviço se torna mais necessário e a empresa gera mais empregos.
Assim, os processos seletivos seguem com a busca de mais talentos por todas as regiões do Brasil. Trabalho de tipo Home Office, a empresa segue contratando sem preconceitos, sendo um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, no qual prevalece o critério da competência, não se prendendo ao fetiche do diploma como garantia de qualificação. Um dos requisitos gerais é a firmeza de caráter e vontade firme, capacidade de assumir compromisso, responsabilidade e de conformidade com os valores da companhia.
São muitos os profissionais que sofrem reprovações em entrevistas, por falta de experiência ou por serem iniciantes na vida de trabalho. Os recrutadores de empresas são incisivos, e atuam como psicólogos, verificando a segurança pessoal que cada candidato é capaz de transferir em uma seleção.
Uma das melhores dicas, nesse sentido, é buscar auxílio de pessoas experientes, que passaram por vários empregos, por conseguinte, várias entrevistas, e são capazes de intuir bem as pegadinhas e exigências implícitas dos recrutadores. Portanto, vale a pena simular entrevistas com essas pessoas mais experientes, no sentido de poder preparar-se para encarar o entrevistador, antecipar situações e pegar um pouco de sua psicologia. Treino é tudo.
Para montar um bom e eficiente currículo, uma dica inicial é não ser prolixo, ou seja, nem muito extenso, nem muito curto, mas, um texto elegante, bem escrito e onde os dados pessoais e profissionais estejam bem articulados num todo. Assim, o recrutador, ao receber o documento, poderá ler um texto claro, limpo e fluído.
Novo processo seletivo para vagas efetivas na FreteBras, importante plataforma digital no ramo de transporte de cargas; estão sendo disponibilizados mais 400 postos voltados à atuação remota; entre as ocupações em destaque estão: vaga para Analista, para Assistente e na função de Gerente; departamentos de atuação: operacional e administrativo; requisitos básicos: nível médio e formação técnica; remunerações e benefícios compatíveis com a lei federal e com o mercado de trabalho atual. Não é cobrada taxa de inscrição.
Por Paulo Henrique dos Santos
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