A XP vem inovando novamente no mercado de trabalho e divulga que tem, no momento, 100 vagas exclusivas para mulheres. As oportunidades são para a área de TI, técnicas e de estrutura. O processo possui inúmeras particularidades que irão interessar a todas as mulheres que se encaixam no perfil que deseja a XP investimentos.
As vagas são para profissionais de TI, engrenharia e infraestrutura. Não existe nenhuma exigência de localização, já que as vagas são para trabalho em Home Office. Os benefícios da empresa são: Vale-refeição e alimentação, vale-transporte, auxílio creche, plano de saúde e odontológico e Gympass.
As inscrições devem ser feitas através do link: https://lp.xpi.com.br/MLHR3, ou pelo site da própria XP, https://www.xpi.com.br.
O programa MLHR3 é uma iniciativa da XP para acelerar o acesso das mulheres ao mercado de trabalho, especialmente o financeiro. As 100 vagas disponibilizadas no momento fazem parte deste projeto para a inclusão de mulheres no mercado financeiro, ainda muito dominado por homens. Ainda fazem parte do processo outras iniciativas, como treinamentos visando preparar essas mulheres para entrevistas com gestores de alto nível, formação de desenvolvedoras, preparação para gestão financeira e mentorias.
Todas essas ações visam diminuir a distância entre homens e mulheres no mercado de trabalho, principalmente no mercado financeiro. Todo esse processo também visa incluir a empresa fortemente no protocolo ESG, hoje condição imprescindível para receber investimentos, principalmente do exterior.
ESG é o conglomerado de práticas ambientais, sociais e de governança executadas por uma companhia. Práticas como cuidar do meio ambiente, ter responsabilidade social e práticas de governança modernas se transformou em um objetivo para todas as empresas, até mais que isso, virou uma obrigação se quiser continuar a receber investimentos.
A ESG (Environmental, Social and Governance – Ambiental, Social e Governança). Entenda o que significa cada letra dessa poderosa sigla:
Ambiental: Mostra se a companhia tem práticas que reduz riscos e danos ao meio ambiente em suas operações.
Social: Identifica como a empresa trata seus clientes, fornecedores e principalmente seus colaboradores. Se existe diversidade de funcionários na companhia, se mulheres e homens competem e realizam suas atividades de forma igualitária, se existe oportunidades para pessoas de todas as idades e muitas outras. São relevantes também questões que envolvem direitos humanos, privacidade e proteção de dados; políticas e relações de trabalho; relações com comunidades.
Governança: Identifica como a empresa trata a sua gestão. Os relacionamentos gestor/subordinado e critérios de diversidade entre esses gestores como também na diretoria e até mesmo no conselho de administração da companhia.
A importância do protocolo ESG é tanta que a BlackRock, maior gestora de ativos do mundo, adota o critério de só investir em empresas que investem e obedecem ao protocolo.
A XP foi criada em Porto Alegre, em um pequeno escritório no ano de 2001, pelos Guilherme Benchimol e Marcelo Maisonnave. A intenção era clara: ajudar as pessoas comuns e investidores de pequeno porte a iniciar suas atividades no mercado de ações.
O início foi difícil devido à crise econômica pela qual passava o País naquele momento, porém em 2005 a empresa passou a atuar como corretora e logo depois com a incorporação da empresa Americainvest CCTVM Ltda a empresa começou a decolar.
Hoje a XP Investimentos é uma das maiores empresas financeiras do Brasil. A empresa é dirigida por Thiago Maffra, funcionário de carreira da empresa.
Trata-se de uma excelente oportunidade de ingressar em uma super empresa, e também uma inciativa inovadora e que deveria ser seguida por todos os seus pares.
Por Cíntia Silva
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