Programa de Trainee Nestlé Brasil 2022

Inscrições podem ser feitas até o dia 27 de setembro de 2021.

A multinacional Nestlé abriu vagas para seu processo seletivo de Trainee para o ano de 2022. É uma excelente oportunidade para quem está procurando uma oportunidade de iniciar sua carreira com o pé direito, em uma das maiores empresas alimentícias do mundo.

Conheça o processo:

O processo já foi iniciado e vai até o dia 27 de setembro. O processo será totalmente online e candidatos de todo Brasil poderão participar. As avaliações contaram com testes online, envio de vídeos pelos candidatos, avaliação do RH, avaliação dos gestores. O resultado final sairá até 17 de novembro. O início das atividades está agendado para janeiro de 2022.

Os candidatos necessitam ter se formado entre dezembro de 2019 a dezembro 2021. É importante ressaltar que a empresa também considera graduação os cursos de tecnólogo. A empresa frisa que os aprovados deverão ter disponibilidade para viagens e possíveis mudanças de estado e cidade. As áreas que participaram deste processo de formação de trainee são finanças, TI, Jurídico, Marketing, Vendas, Centro de Serviços Compartilhados, Supply Chain, engenharia e transformação digital. A empresa oferece salário compatível do mercado, plano de saúde e odontológico, horário flexível, seguro de vida, previdência privada, auxilio farmácia entre outros.

A intenção da empresa é muito clara, formar novos líderes. Esses jovens serão preparados para ocuparem cargos de gestão dentro da Nestlé Brasil.

A preocupação com a formação desses jovens vai além dos que serão aprovados no processo seletivo. A empresa irá disponibilizar a plataforma CMOV para os candidatos que forem eliminados nas etapas do processo. A intenção é que todos tenham subsídios para continuar a sua busca de crescimento profissional.

As inscrições deverão ser feitas através do site: https://traineenestle2022.com.br/

A importância dos processos de Trainee

Em um País que enfrenta uma crise econômica que se desenrola em um desemprego muito alto, os jovens são os que mais sofrem. Hoje o desemprego supere os 14% da população ativa do Brasil. A grande maioria da empresa procura funcionários com experiência na atividade. Querem o que chamamos de funcionários prontos, o que dificulta muito o ingresso de jovens, principalmente os recém-saídos das universidades.

É nesse aspecto que os processos de Trainee fazem a diferença. O mecanismo existe justamente para privilegiar o jovem que ainda não tem experiência suficiente para exercer cargos administrativos e técnicos.

As empresas também se beneficiam desses profissionais, já que todas fornecem ferramentas para formar novos profissionais. O que ocorre é uma espécie de moldagem desse novo funcionário, fazendo com que ele não tenha vícios comuns do mercado. Esses jovens, geralmente, são aproveitados no quadro definitivo das empresas, como futuro coordenadores e gerentes. A casos, inclusive, de trainees que chegaram a diretoria.

A super empresa Nestlé

A Nestlé chegou no Brasil na década de 20. A primeira fábrica foi construída no interior de São Paulo e o objetivo era fabricar leite condensado. A confiança foi estabelecida quase que instantaneamente com o consumidor brasileiro. De lá para cá, foi só crescimento. A empresa Suíça se transformou em uma das empresas mais carismáticas e familiares para o público brasileiro. Hoje, a empresa que possui 155 anos, tem 31 unidades em todo País. Elas estão localizadas em São Paulo, Minas Gerais, Bahia, Pernambuco, Goiás, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e Espírito Santo.

Produtos como Leite Moça, NAN, Leite Ninho, farinha láctea e tantos outros já estão definitivamente presentes no paladar de todo Brasileiro.

E mesmo com a crise que se instala no Brasil, a empresa já deixou claro que não vai recuar seus investimentos e promete divulgar novas oportunidades de emprego. Novos processos seletivos virão.

Texto: Cíntia Silva