Trainee Whirlpool 2022 – Vagas na Brastemp e Consul



Whirlpool está com as inscrições abertas para o seu Programa de Trainee 2022. Inscrições serão recebidas até o dia 5 de novembro de 2021.

A Whirlpool, que é dona de marcas conhecidas no mercado como Brastemp, Consul e KitchenAid abriu suas inscrições para o Programa de Trainee 2022. Os candidatos que se interessarem em participar da seleção poderão atuar nas dependências da empresa em locais como as unidades da cidade de São Paulo capital, Rio Claro, Manaus ou Joinville. O processo de inscrição acontecerá até o dia 5 de novembro, de acordo com as informações que foram dadas pela empresa até então.

Os detalhes a respeito do programa indicam que todos os candidatos que tiverem cursos de formação superior poderão participar do programa, sem restrição de áreas. Entretanto, a exigência é que a formação dos candidatos seja entre dezembro de 2018 e dezembro 2021. Outro ponto que é exigido pela empresa para participar do programa é que os candidatos contem com inglês intermediário, este é um pré-requisito que consta ainda no ato de inscrição para participar do programa, portanto, é necessário que contem com este conhecimento.



A empresa espera por candidatos que possam atuar em qualquer uma das localidades onde as vagas estão sendo oferecidas neste momento, que são: São Paulo, Joinville, Manaus e Rio Claro. Portanto, é preciso que os candidatos que queiram se inscrever possam atuar nestas localidades de forma plena. Um detalhe a respeito das oportunidades é que a empresa também solicita que os candidatos tenham disponibilidade para viajar, pois é necessário cumprir este requisito para as funções que serão exercidas.

Neste momento, a Whirlpool vem buscando cada vez mais por talentos que tenham o interesse de crescer mais em suas carreiras através de experiências diferentes que poderão os engrandecer. Desta forma, busca por pessoas que queiram fazer parte do time de um Companhia, que vem buscando cada vez mais criar um ambiente acolhedor e muito inclusivo para garantir que seus colaboradores se sintam bem trabalhando no local.

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Para demonstrar sua preocupação com seus colaboradores, a empresa fornece a possibilidade de horários flexíveis e também garante outros benefícios que são garantidos em associação com a remuneração. Entre os benefícios que são oferecidos pela empresa estão: seguro de vida, vale-transporte, estacionamento, previdência privada, desconto em produtos, home office em alguns dias da semana, assistência médica, short Friday uma vez por mês, berçário, gympass, auxílio-creche e outros.

O objetivo atual da Whirlpool é desenvolver novos líderes para construir um mundo melhor e muito mais digital, de acordo com o que a própria empresa reforça em seus comunicados e missões. Através de experiências de trabalho que possam enriquecer seus colaboradores, a empresa fornece um ambiente muito inclusivo, dinâmico e cada vez mais inovador. Andrea Clemente, a vice-presidente de RH da empresa reforça que a Whirlpool tem um diferencial no mercado que faz com que ela possa garantir um desenvolvimento pleno, assim, os candidatos que fizerem parte de seus programas terão contato com a alta liderança da empresa, e poderão assim aprender cada vez mais através desta experiência de aprendizado com pessoas que possuem muito conhecimento na área. Esta é uma forma de acelerar ainda mais o conhecimento destes candidatos lhes garantindo habilidades e capacidades de liderança que serão importantes para o futuro de suas carreiras.

Os candidatos que estiverem interessados em participar do programa da empresa poderão se inscrever através do link https://bit.ly/Trainee22. Vale destacar que o processo acontecerá até o dia 8 de novembro, como foi informado pela empresa. Logo após isso os responsáveis deverão iniciar o processo de seleção. Outro ponto que a empresa ressalta, para incentivar a inscrição de novos candidatos, é que na última edição do programa entre os aprovados 63% eram mulheres, 36% eram pretos e pardos e 20% eram pessoas que se identificam como LGBTQIA+, mostrando que a empresa está disposta a investir cada vez mais na inclusão e diversidade.

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Nayara Silva Guimarães

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