A Heineken anunciou recentemente que está com uma oferta de 130 vagas de emprego distribuídas entre vários estados brasileiros. Conforme as informações divulgadas até o momento pela companhia há vagas para os setores de logística, coordenação, análise e vendas. Além disso, ainda há chances para jovens aprendizes.
Entre as funções que contam com chances estão as de gerente de vendas execução, data product manager, promotor trade execução, vendedor reserva, técnico de envasamento e coordenador técnico.
A Heineken não informou o valor dos salários oferecidos, no entanto, a empresa oferece como benefícios o vale-transporte, seguro de vida, assistência odontológica, assistência médica, possibilidade de home office, auxílio combustível, previdência privada, auxílio academia, vale-refeição e vale-alimentação.
Não há um prazo limite para as candidaturas. Contudo, o interessado deve ficar atento, pois a quantidade de vagas disponíveis pode ser alterada a qualquer momento. O formulário de inscrição está disponível na página de recrutamento da empresa por meio deste link (careers.theheinekencompany.com/Brazil/search/?q=&sortColumn=referencedate&sortDirection=desc).
Comporte-se profissionalmente: Não importa onde você trabalhe, as pessoas falam, e a equipe sabe a diferença entre pessoas com quem é divertido trabalhar e pessoas que estão sempre brincando.
Aprenda a fazer bem o seu trabalho: Seja humilde, chato ou difícil, bem pago ou não, aprenda a fazer esse trabalho, por mais difícil que você ache que seja. A base mais comum para promoção é sua capacidade de trabalho, lealdade à empresa, seus talentos e sua formação educacional. Se você não sabe fazer algo, descubra; não dê desculpas para não fazer.
Trabalhar duro: No passado, em algumas empresas, apenas ter um emprego era o suficiente para sobreviver, mas esses dias acabaram. Hoje, você não só tem que se expressar e trabalhar o dia todo (chegue na hora, não saia cedo), mas também trabalhar focado. Reduza ao mínimo as chamadas privadas, e-mails, mensagens de texto, etc.
Seja parte da solução: Pare de reclamar do que está errado e comece a falar do que é certo! Uma atitude positiva é de grande ajuda para muitos supervisores. Quando você vai ao chefe com um problema, pelo menos considere uma proposta de solução. Mesmo que o chefe não aceite sua sugestão, você parecerá um solucionador de problemas, e não um reclamante.
Cultive relacionamentos interpessoais: Estabelecer amizades no local de trabalho com alguém que trabalhe com você ou seja próximo a você geralmente é um fator positivo na satisfação no trabalho – isso deve levar a uma maior motivação para realizar o trabalho da melhor maneira possível. Certifique-se de fazer amizade com pessoas positivas como você, que se preocupam em ter um bom desempenho no trabalho.
Voluntários para novos projetos: Esteja você procurando por algumas mudanças em seu trabalho ou tentando marcar pontos com seu chefe, assumir voluntariamente tarefas e responsabilidades adicionais pode trazer maior satisfação, melhor desempenho no trabalho e pode até mesmo lhe trazer uma nova direção.
Ser pontual: Um passo importante para se tornar um funcionário melhor é chegar a tempo. Você não vai acreditar quantos colegas colocam o atraso de seus colegas no topo da lista de coisas mais irritantes em pesquisas com funcionários. Se seus colegas acharem que você é presunçoso, você não apenas deixará de cumprir suas avaliações, mas também perderá a motivação da equipe. Portanto, seja pontual e saudável.
Defina metas ambiciosas para você e sua carreira: Sim, seu trabalho lhe dá dinheiro, mas o dinheiro pode realmente fazer você feliz? Embora quanto mais dinheiro você tenha, mais coisas você pode comprar, mas será que você realmente pode colocar uma etiqueta de preço em alcançar objetivos, atingir metas, fornecer um trabalho de alta qualidade e a honra resultante? Se você estabelecer metas claras todas as semanas e trabalhar duro para alcançá-las, o sentimento de autorrealização será realmente recompensado.
Por Denisson Antunes Soares
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