Entre as oportunidades de trabalhos efetivos, temporários, estágios e concursos, outras empresas estão apostando na caça a talentos.
A coordenadoria técnica do Grupo Stone, uma das maiores empresas no segmento de tecnologia e na área de serviços financeiros, iniciou mais um processo seletivo, com período de inscrição já aberto. Esta é a 15.ª edição deste processo de seleção, o programa Recruta Stone, o projeto anual, promovido pelo RH da companhia, de modo a formar talentos profissionais.
Esta seleção é classificatória e eliminatória, não exigindo, no entanto, quaisquer pré-requisitos especiais, pois a seleção está aberta a todas as pessoas interessadas, com perfis diversos. Os responsáveis pelo programa são os líderes do grupo Stone. O período de cadastro para a seleção finaliza no dia 10 do próximo mês, março.
Conforme nota da coordenadoria técnica da corporação, o projeto Recruta Stone está constantemente em busca de cidadãos brasileiros que tenham desejo de crescer profissionalmente, de amadurecer na vida pessoal pelo cumprimento de seus deveres; pessoas que sabem comprometer-se com responsabilidades e com disponibilidade para empreender; crescimento educacional que faz de meros candidatos chefes de departamentos.
O recrutamento efetuado pela empresa é rigoroso, portanto, todos os concorrentes serão avaliados pelas competências que sejam capazes de demonstrar e que os tornem qualificados; que sejam capazes de apresentar sólidos valores pessoais, uma integridade de personalidade que seja expressa pela própria história. Os mais bem colocados na seleção serão aqueles que apresentem competências e criatividades que abram perspectivas de agregar mais valor às rotinas administrativas do grupo Stone.
Todos os concorrentes inscritos deverão estar dispostos a participar do recrutamento, que será realizado ao longo de um mês. Todos serão conduzidos a fases como: entrevistas e testes de aferição sobre as suas anteriores experiências profissionais; serão testadas a capacidade de relação interpessoal. Os testes serão suplementados pelo recurso “machine learning” e via “inteligência artificial”, que vai auxiliar nas etapas iniciais do processo seletivo, de modo a garantir a chamada análise às cegas, ou seja, livre de vieses ou simpatias pessoais, no início da seleção.
De acordo com nota da coordenação, a tecnologia facilita muito a isenção no julgamento de cada perfil, no sentido de encaminhar aos responsáveis pelo projeto os feedbacks mais limpos e isentos, para avaliações mais justas. É nessa linha que se dão os recrutamentos pela empresa, buscando o máximo objetivamente o melhor de cada que cada pessoa tem a oferecer, para além de qualquer preferência pessoal por parte dos recrutadores.
A mesma classificação será realizada, com ocorre todos os anos, junto de uma “trilha de formação”, inteiramente focada em prestar suporte ao desenvolvimento e ao rigoroso aprendizado de cada participante, encaminhando todos às aulas exclusivas abordando temas como: autoconhecimento; o marketing pessoal e métodos eficientes de como atuar nas entrevistas e nas dinâmicas de grupo, para todos os concorrentes aprovados no início.
Como foi anunciado, o período de cadastro segue até o 10 de março. A ficha cadastral deverá ser preenchida acessando o portal: https://bit.ly/3HILvKH. As seleções mais recentes deste projeto classificaram em torno de 130 mil cidadãos, provendo mais de 800 vagas preenchidas.
Novo programa Recruta Stone abre vagas para cidadãos residentes na Região Sudeste. Inscrições gratuitas. Formação profissional em áreas como: Consultor e Analista Comercial. Seções de ocupação: operacional e administrativa. Níveis escolares: médio, técnico e universitário. Programa remunerado. Lotações das vagas na cidade de São Paulo, Estado de São Paulo.
Paulo Henrique dos Santos
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