Mulheres negras têm oportunidades em novo Programa de Trainee

Cogna Educação abre 15 oportunidades destinadas exclusivamente para mulheres negras.

O novo programa de Trainee da Cogna Educação, uma das maiores redes educacionais do Brasil, abre oportunidades destinadas exclusivamente para mulheres negras em 2023.

As vagas do programa são para o estado de São Paulo, de forma presencial na cidade de Valinhos e na Capital do estado. Além de cargos para disponibilizados para jornada de trabalho 100% home office.

Ao todo, estão sendo disponibilizadas 15 vagas para o programa de 2023 e durante todo o processo as candidatas terão a oportunidade de participar de workshops e programas de mentorias através da parceria da rede Cogna com o projeto Indique uma Preta.

A jornada de desenvolvimento profissional dos Trainees terá duração de 2 anos e para participar é necessário ter formação superior concluída entre o primeiro semestre de 2016 e primeiro de semestre de 2022, disponibilidade de jornada de trabalho de 8 horas diárias e morar próximo as unidades de trabalho, conforme o cargo pretendido.

Para o próximo ano, os cargos oferecidos na sede da Av. Paulista serão para as áreas de Novos Negócios, Gente e Cultura, Marketing Digital, Projeto e Processos, Operações, Comunicação e Branding, Planejamento Estratégico e Diretoria de Educação.

Na unidade de Valinhos, a área de atuação oferecida será para Jornada de Aluno. Enquanto para as vagas destinadas para Home Office se estendem aos cargos de Design e Produto.

A empresa está oferecendo salário de R$ 8mil, além de benefícios como:

– Vale-alimentação;

– Vale-transporte;

– Seguro de vida;

– Convênio com Academias, via Gympass;

– Bolsa de estudos;

– Bônus de acordo com as metas da rede;

– Participação nos Lucros e Resultados;

– Clube de benefícios com empresas parceiras;

– Day off no dia do aniversário;

– Convênio médico e odontológico.

Entre os diferenciais descritos na cultura da empresa estão a disponibilidade de trabalhar remoto (de acordo com o cargo exercido), dress code sem regras de vestimenta em ambiente de trabalho, valorização das reuniões de feedback, programa de rotação periódica de setor e cultura de valorização as diferenças.

O processo seletivo será realizado em 5 etapas:

1ª Período de inscrições (até 01 de novembro);

2ª Dinâmica de entrevistas (entre os dias 07 e 10 de novembro);

3ª Apresentação presencial do Case Final (em novembro);

4ª Processos de admissão;

5ª Início da trilha de desenvolvimento.

Para participar do processo seletivo é necessário realizar o cadastro do currículo e demonstrar interesse no cargo pretendido através da plataforma 99Jobs.

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