Confira aqui as áreas com previsão de mais vagas de trabalho para os próximos anos.

No ano de 2018 foi marcado pelo agravamento da crise econômica, que levou à retração em investimentos e à eliminação de outros milhões de empregos no Brasil. Ao mesmo tempo que essa realidade é preocupante, alguns setores aumentaram o número de suas vagas.

De acordo com um estudo feito pelo Instituto Brasileiro de Geografia e de Estatística, o IBGE, um número superior a 12,7 milhões de pessoas ainda permaneciam na busca de um emprego no trimestre que terminou em agosto.

Todavia, o mesmo período também registrou o aumento na contratação de setores como o industrial e a quinta queda consecutiva na taxa total de desemprego, ficando essa em 12,1%. Com isso, foram aproximadamente 112 mil empregos gerados quando comparado ao trimestre do mês de março a maio.

Pequenas empresas e autônomos

Conforme o IBGE, quem mais tem aberto vagas de emprego atualmente é aquele pequeno empregador, aquele que trabalha por conta própria e, ainda, o trabalhador doméstico. Porém, nesse meio, é registrado também o aumento da informalidade e do trabalho sem carteira assinada.

Esse é, inclusive, um efeito marcante da crise, uma vez que as pessoas precisam se inserir no mercado de alguma maneira para a sobrevivência. E em meio a um cenário eleitoral ainda não decidido, os dados coletados pelo Ministério do Trabalho dão conta de que o emprego com a carteira assinada e os anúncios que “pipocam” na internet refletem muito bem a tendência que é apontada pelos números do Instituto.

Por outro lado, isso não quer dizer que a crise tenha acabado. O movimento, apesar de intenso, ainda é muito pequeno para absorver todas as pessoas que não possuem um serviço. Porém, há de se ficar otimista com os focos de crescimento em segmentos como indústria, comércio e, ainda, no setor da tecnologia da informação, que anda em pleno aquecimento.

Indústria: transporte em alta

As vagas na indústria tiveram um crescimento no final do ano de 2017, por ser um momento de grande investimento e procura por mão de obra. Porém, no momento, o mesmo enfrenta estabilidade, devendo durar essa por um período aproximado de seis meses.

A exceção, ao que tudo indica, é a da indústria dos automóveis, uma vez que essa teve uma considerável recuperação e as vendas do segmento e exportações impulsionam a busca por mão de obra. Apesar dessa visão otimista, o quadro ainda não é o mesmo daquele encontrado na pré-crise, com o auge do segmento no ano de 2013 e 2014.

Atualmente, um dos grandes empecilhos para conquistar tal posição é a competitividade que aumentou, tanto fora como dentro do país. Além disso, há uma corrida pela eficiência e produção.

Em números, os empregos na indústria do transporte aumentaram 3,77% até o mês de agosto, com a geração superior a 17 mil novas carteiras assinadas. Assim, a alta registrada superou todo o setor industrial, que teve um aumento de apenas 0,25%. Nas empregadoras tradicionais, como é o caso das fábricas de calçados, confecções e têxteis, os saldos se mantiveram negativos.

Comércio: cargos temporários

Sem dúvidas, um dos setores que mais foram afetados pela crise foi o do comércio varejista. Porém, de agosto de 2017 até agosto de 2018, foram assinadas 61,3 mil novas carteiras.

Desde 2014, esse foi o primeiro saldo positivo do setor. A maior concentração de crescimento registrado é em supermercados e hipermercados. Tal fato é justificado pelo recuo nos preços de alimentos, mantendo o movimento freqüente nas lojas, necessitando assim de contratações inclusive daqueles que não possuem qualificação ou experiência em nenhuma área.

Porém, mesmo com os juros em queda e a inflação baixa, os investimentos ainda são tímidos, podendo-se enxergar uma recuperação do setor somente para o ano de 2020 em diante. Essas dificuldades podem ser refletidas inclusive no Natal, que é a época de maior venda das lojas.

Atualmente, a criação de cargos temporários têm sido afetados, mesmo sendo muito comum durante o período no setor varejista. São previstas 72,7 mil oportunidades até o mês de dezembro, o que representa um recuo total de 1,7% na comparação com 2017 e a metade das abertas em 2013.

No vestuário, da estimativa de 47,9 mil contratações temporárias, em 2018 serão mil oportunidades a menos. Já nos super e hipermercados, o crescimento é de 1,5 mil vagas a mais, sendo esperadas 11,5 mil oportunidades.

A estimativa da CNC é de que 19% de todos os trabalhadores com contratos temporários serão efetivados até o fim do ano. Em 2017 a contratação foi de 23% e, de 2009 a 2014, a média registrada foi de 32%.

TI: segmento aquecido

A tecnologia da informação impulsiona atualmente a geração de empregos, uma vez que o movimento das contratações está aquecido há anos. Com vagas expressivas em qualidade e quantidade, foi registrado pela Catho, uma empresa voltada para classificados online, um aumento de 22% nos meses de julho de 2017 a julho de 2018. Os salários também subiram 6%.

Por aumentar a cada ano, a área de TI é vista como uma grande tendência no mercado. Os maiores crescimentos são notados nas contratações das seguintes funções: gerentes de TI, especialistas em informática, diretores de sistemas e engenheiros de computação.

E o melhor de tudo é que as oportunidades têm surgido tanto para os profissionais que não possuem qualquer experiência no mercado ou que estão em início de carreira, como aqueles já qualificados. As exigências normalmente solicitadas são: prática ou formação em Matemática, Engenharia da Computação e Ciências da Computação e inglês fluente.

Kellen Kunz


Pagamento do Abono Salarial vai de julho de 2018 até junho de 2019. Valores podem chegar a um salário mínimo.

Em meio a toda crise financeira e política que vive o Brasil, uma boa notícia chega aos trabalhadores brasileiros. É que no final do mês de julho, o Governo Brasileiro liberou o Pagamento do Abono Salarial Pis-Pasep 2018/2019 (Ano Base 2017).

O que é o Abono Salarial?

Pois bem, o Abono Salarial Pis-Pasep é um benefício anual oferecido aos trabalhadores brasileiros que recebem até dois salários mínimos e contribuem ao Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP) ou ao Programa de Integração Social (PIS). O PIS/PASEP foi criado em 1970 por Emílio Garrastazu Médici, através da Lei Complementar 7/70, nº 7. Ambos os programas tinham como objetivo financiar o Abono, Seguro Desemprego e Participações nas receitas de órgãos públicos e privados.

Quem tem Direito ao Abono Salarial?

Têm direito ao Abono Salarial os trabalhadores cadastrados no PIS (que trabalham em empresas privadas) ou Pasep (que trabalham em órgãos públicos) há pelo menos 5 anos e que tenham renda média mensal de dois salários mínimos durante o ano-base (2017). Além disso, é preciso ter exercido alguma atividade remunerada no ano base (durante pelo menos 30 dias).

Calendário de Pagamento

Caso você tenha se encaixado nos requisitos citados no tópico acima, você terá direito a uma quantia de dinheiro referente ao Abono Salarial (valor proporcional ao período trabalhado no ano-base). Dito isso, confira o calendário de pagamento.

Vale lembrar que o valor do Abono Salarial pode variar entre R$ 80 e R$ 954. A quantia será definida de acordo com o tempo em que a pessoa trabalhou no ano de 2017.

Cálculo do Valor a Receber

O cálculo do valor a receber através do benefício é relativamente fácil. Como o Abono Salarial é associado aos meses trabalhados no exercício anterior, quem trabalhou apenas um mês no ano base (2017) receberá 1/12 do salário mínimo. Já quem trabalhou 2 meses no ano de 2017 receberá 2/12 do salário mínimo. Quem trabalhou 3 meses em 2017 receberá 3/12 do salário mínimo. Já quem trabalhou 4 meses em 2017 receberá 4/12 do salário mínimo. Quem trabalhou 5 meses receberá 5/12 do salário mínimo. Já quem trabalhou 6 meses em 2017 receberá meio salário mínimo. Quem trabalhou 7 meses em 2017 receberá 7/12 do salário mínimo. Já quem trabalhou 8 meses receberá 8/12 do salário mínimo. Quem trabalhou 9 meses em 2017 receberá 9/12 do salário mínimo, enquanto quem trabalhou 10 meses neste mesmo ano receberá 10/12 do salário mínimo. Por fim, quem trabalhou 11 meses em 2017 receberá 11/12 do salário mínimo, enquanto quem trabalhou o ano inteiro receberá o valor integral de um salário mínimo.

Calendário de Pagamento do Abono Salarial

PIS

  • Nascidos em Julho receberão o Abono Salarial entre os dias 26 de julho de 2018 até 28 de junho de 2019.
  • Nascidos em Agosto, o dinheiro será liberado do dia 16 de agosto de 2018 até o dia 28 de junho de 2019.
  • Nascidos em Setembro, o dinheiro será liberado entre os dias 13 de setembro de 2018 até o dia 28 de junho de 2019.
  • Nascidos em Outubro, o dinheiro estará disponível entre os dias 18 de outubro de 2018 até 28 de junho de 2019.
  • Nascidos em Novembro, o dinheiro estará disponível entre os dias 20 de novembro de 2018 a 28 de junho de 2019.
  • Nascidos em Dezembro, o valor estará disponível para os consumidores entre 13 de dezembro de 2018 e 28 de junho de 2019.
  • Nascidos em Janeiro, o dinheiro será liberado entre os dias 17 de janeiro de 2019 e 28 de junho de 2019.
  • Nascidos em Fevereiro, o dinheiro será liberado entre 17 de janeiro de 2019 e 28 de junho de 2019.
  • Nascidos em Março, o valor será liberado entre 21 de fevereiro de 2019 e 28 de junho de 2019.
  • Nascidos em Abril, o dinheiro será liberado entre 21 de fevereiro de 2019 e 28 de junho de 2019.
  • Nascidos em Maio, sua remuneração vai de 14 de março de 2019 a 28 de junho de 2019.
  • Nascidos em Junho, o dinheiro será liberado entre 14 de março de 2019 e 28 de julho de 2019.

PASEP

  • Final de inscrição 0 receberá o dinheiro entre 26 de julho de 2018 e 28 de junho de 2019.
  • Final de inscrição 1 receberá o dinheiro entre16 de agosto de 2018 e 28 de junho de 2019.
  • Final de inscrição 2 receberá o dinheiro entre13 de setembro de 2018 e 28 de junho de 2019.
  • Final de inscrição 3 receberá o dinheiro entre18 de outubro de 2018 e 28 de junho de 2019.
  • Final de inscrição 4 receberá o dinheiro entre 20 de novembro de 2018 e 28 de junho de 2019.
  • Final de inscrição 5 receberá o dinheiro entre17 de janeiro de 2019 e 28 de junho de 2019.
  • Final de inscrição 6 receberá o dinheiro entre 21 de fevereiro de 2019 e 28 de junho de 2019.
  • Final de inscrição 7 receberá o dinheiro entre 21 de fevereiro de 2019 e 28 de junho de 2019.
  • Final de inscrição 8 receberá o dinheiro entre 14 de março de 2019 e 28 de junho de 2019.
  • Final de inscrição 9 receberá o dinheiro entre 14 de março de 2019 e 28 de junho de 2019.

Como Receber o Dinheiro:

Agora que você já sabe as datas de pagamento do benefício, resta saber como resgatar esse dinheiro. O processo é relativamente fácil, porém, os trabalhadores de empresas públicas e privadas precisam ficar atentos, pois os bancos para resgate dos valores se diferem entre eles. Quem trabalha na iniciativa privada deve resgatar o valor na Caixa Econômica Federal, enquanto que quem trabalha em órgãos públicos devem resgatar os valores no Banco do Brasil. No banco, seja no Banco do Brasil ou na Caixa Econômica, o trabalhador deve apresentar o RG e o número do PIS/Pasep. Há também a possibilidade de receber o valor nas Lotéricas, porém, esta opção só está disponível para quem tem o Cartão Cidadão. Vale lembrar ainda que os servidores públicos geralmente recebem os valores em depósito em conta, caso os servidores não constatem este depósito, devem comparecer a alguma agência do Banco do Brasil e apresentar um documento de identificação.

Contato para Dúvidas

Os trabalhadores que estiverem com dúvidas em relação ao pagamento do Abono Salarial podem entrar em contato com a Caixa Econômica Federal (trabalhadores da iniciativa privada) ou Banco do Brasil (servidores públicos).

A Caixa Econômica Federal disponibiliza o número de telefone 0800-726-02-07 e o site www.caixa.gov.br/PIS. Há ainda a possibilidade de tirar dúvidas em qualquer agência do banco.

Já o Banco do Brasil disponibiliza o telefone 0800-729 00 01. Há também a possibilidade de tirar dúvidas no próprio banco (em qualquer agência).

 


Empresa passará a mostrar em seus resultados oportunidades de trabalho.

Sempre inovando e trazendo novidades no que se refere às suas atualizações, o Google irá trazer outra importante mudança para os seus usuários. Isso porque, a partir de agora, sempre que alguém for pesquisar por vagas de empregos no buscador, em apenas uma fração de segundos, o site irá garimpar uma lista de todas as oportunidades profissionais disponíveis por perto.

Apesar de não parecer uma inovação, até agora o Google somente indicava os portais que continham as vagas, não entregando uma lista pronta com os cargos. Sendo assim, o usuário tinha que primeiramente entrar em cada site para localizar aquilo que estava procurando, tornando-se uma busca muito pouco eficiente e cansativa.

Porém, se você ficou na exaltação para utilizar mais essa opção, é preciso saber que a novidade pode ainda não estar disponível para você, já que ela está sendo liberada de pouco em pouco desde a última terça-feira, dia 30 de janeiro. Portanto, fique de olho que em breve a atualização chegará até você.

Google For Jobs

Apesar de ser uma mudança anunciada agora para o Brasil, nos Estados Unidos a experiência já foi compartilhada desde o ano passado. Apesar de não ter sido divulgada exatamente com um nome, a funcionalidade foi chamada por lá como “Google For Jobs” (na tradução, “Google Para Empregos”).

Para os brasileiros, a mesma é indicada com a opção "Empregos" no local Busca, começando a facilitar a procura de usuários na América Latina por um emprego. E o melhor, sem precisar fazer nada mirabolante para saber o que está disponível. Basta realizar a pesquisa e os anúncios, instantaneamente, aparecerão em uma página de todos os resultados.

Saiba mais sobre como fazer a pesquisa

Para realizar a pesquisa, é muito simples. Essa é feita na caixa de busca, podendo procurar pelo cargo e pelo nome da profissão. Não bastasse isso, os usuários podem ainda filtrar a mesma por uma localização específica, bem como ativar o recebimento de uma lista de oportunidades por perto, já que há a integração da ferramenta com o Google Maps. Portanto, é só pesquisar pelo termo “trabalhos que estão próximos a mim”.

Se você reside, por exemplo, na cidade do Rio de Janeiro, e quer encontrar vagas profissionais ali, é só escrever na pesquisa “Empregos no Rio de Janeiro”. No caso de um anúncio de vaga conter o endereço completo, automaticamente o site faz uma estimativa do tempo que se leva para chegar lá e o trajeto.

Ainda é possível filtrar outros quesitos importantes, como experiência prévia, tipo de jornada (meio período ou turno integral), setor, categoria, e muito mais. Para quem procura então o primeiro emprego, tem a possibilidade de pesquisar um trabalho usando “empregos sem experiência prévia/anterior”.

Outra grande facilidade oferecida pela ferramenta é que essa possibilita que o usuário seja notificado em caso de surgimento de uma vaga de emprego que se encaixe em suas características particulares e desejadas. Basta que ele salve as oportunidades que são do seu interesse no telefone.

Parcerias e facilidades

É claro que tal novidade já tem diversos parceiros no Brasil. Algumas organizações importantes como OLX, LinkedIn, Trampos.co, Empregos.com.br e Love Mondays já aderiram à iniciativa. Porém, o Google lembra que qualquer empresa pode participar, uma vez que a ferramenta é aberta em vários sentidos e uma facilitadora.

Sendo assim, é preciso ressaltar que a equipe do site ensina as companhias a participarem. Basta acessar a página dos desenvolvedores, no endereço eletrônico https://developers.google.com/search/docs/data-types/job-posting.

Em números, nos Estados Unidos, com apenas três meses do lançamento oficial por lá, o número total de empregadores que participaram foi de aproximadamente 60%. Em território brasileiro, espera-se uma participação tão assídua quanto esse número, uma vez que a ferramenta vem para facilitar e integrar os empregadores.

Para o futuro, o Google estuda a possibilidade de desenvolver e melhorar a função, possibilitando que as pessoas encontrem oportunidades também em outros países. Isso se dá pela crescente procura de pessoas com interesse em atuação fora do seu país de origem.

Portanto, é preciso ficar ligado que, muito em breve, mais novidades podem chegar por aqui. Se você já utilizou essa experiência, conte-nos mais nos comentários.

Kellen Kunz


Confira aqui o calendário de saque oficial do FGTS Inativo.

O calendário para saque de contas inativas do FGTS já está disponível. Dessa forma, o dinheiro referente a esse fundo poderá ser sacado de março a julho de 2017. Nesse sentido, o valor será liberado de acordo com o mês de nascimento dos beneficiados. O calendário completo pode ser conferido abaixo:

· Março (a partir do dia 10) – quem nasceu nos meses de janeiro e fevereiro.

· Abril (a partir do dia 10) – quem nasceu nos meses de março, abril e maio.

· Maio (a partir do dia 12) – quem nasceu nos meses de junho, julho e agosto.

· Junho (a partir do dia 10) – quem nasceu nos meses de setembro, outubro e novembro.

· Julho (a partir do dia 14) – quem nasceu no mês de dezembro.

Em tempos de crise e desemprego, o governo anunciou no fim de 2016 que permitiria esse tipo de transação para estimular a economia. Nas regras anteriores, isso só poderia ser feito por pessoas demitidas sem justa causa ou que tivessem conta inativa do FGTS por três anos seguidos.

Sendo assim, podem resgatar o dinheiro de contas inativas do FGTS trabalhadores demitidos com justa causa ou que pediram demissão até 15 de dezembro de 2015. Após esse período, quem perdeu o emprego nessas ocasiões não terá acesso ao montante.

Existem várias formas de saber o saldo de contas inativas do FGTS:

· Cadastrando no site da Caixa, na aba “consulte suas contas inativas”. É preciso ter o número do PIS e do título de eleitor. No local, há um tutorial completo sobre como acessar informações referentes ao fundo.

· Através do aplicativo FGTS, que está disponível para download no próprio site do banco. A ferramenta pode ser instalada tanto em aparelhos com sistema Android quanto IOS.

· Internet Banking de correntistas da Caixa.

· Agências da Caixa em qualquer cidade.

É importante ter cuidado no momento de consultar o saldo do FGTS na internet, para evitar possíveis fraudes ou roubos. Assim, isso deve ser feito somente nos endereços eletrônicos oficiais da Caixa Econômica. Senhas e demais dados pessoais não devem ser repassados a terceiros. O banco também não solicita informações por telefone ou e-mail.

Até o momento, não foi anunciado se o dinheiro poderá ser retirado em caixas eletrônicos do banco. No entanto, é certo que isso poderá ser feito diretamente em suas agências bancárias.

Camilla Silva


Entenda aqui o que é e para que serve a Reforma Trabalhista proposta pelo Governo.

A justificativa da reforma trabalhista é a desatualização. A CLT, Consolidação das Leis do Trabalho, uma iniciativa que foi dada por Getúlio Vargas, quando ocupava o cargo de Presidente da República, em 1940.

Na época foram dadas instruções ao Ministro Marcondes Filho, ao assumir a pasta do Trabalho, com o objetivo de coordenar os decretos que fossem expedidos. Atualmente, o que se discute é que a CLT não atende aos diversos setores da economia, tais como a tecnologia, pois está sempre passando por transformações contínuas.

Outro motivo que prioriza a necessidade da Reforma Trabalhista é que foram incluídos vários adendos às leis, sendo que geram diversas interpretações que divergem, ocasionando também muitas disputas judiciais.

A Flexibilização da CLT

Essa é a proposta que o Governo quer trazer para a população. A flexibilização da Consolidação das Leis do Trabalho é permitir que os Acordos Coletivos prevaleçam sobre o legislado. O objetivo é criar uma lista com todos os direitos que as empresas e trabalhadores poderão negociar.

Qual será a negociação?

O que será negociado são os adendos que a legislação trabalhista possui. A proposta que o Planalto quer mostrar prevê a flexibilização do artigo 7º da Constituição, visando os direitos do trabalhador. Será visto todos os que já foram definidos de forma global e regulamentados pela Consolidação das Leis do Trabalho. Inclui também aqueles textos que a própria constituição já permite a negociação.

Quais são os direitos que podem ser negociados?

A preocupação de muitos é saber quais direitos serão ou poderão ser negociados. Bem vamos a eles:

– Jornada de Trabalho: esta é uma questão que poderá ser negociada, o tempo de prestação de serviço.

– Salário Mínimo: Quem trabalha meio expediente poderá negociar o salário mínimo a ser pago.

– Banco de Horas: Será também alvo de negociações e acordos coletivos.

– Redução de Salário: Negociar a diminuição do salário e fatores que envolvem esta redução.

– Participação de Lucros e Resultados: Os acordos poderão ser discutidos se haverá ou não o benefício de resultados.

Todos estes itens que foram citados e muitos outros que estão na proposta. Além desses direitos terão alguns que não poderão ser negociados, um exemplo é o seguro-desemprego e licença maternidade.

Apresentação da Proposta

O objetivo do Presidente Michel Temer é apresentar a proposta nos próximos dias, neste mês de Dezembro. Se não for possível, que o texto chegue para o reinicio dos trabalhos em Fevereiro.

Marcio Ferraz


Projeto de Lei quer excluir tempo gasto com deslocamento até o trabalho.

Está tramitando no Senado, um projeto de lei que é de autoria do senador do PSDB de Santa Catarina, Paulo Bauer, referente à jornada de trabalho dos trabalhadores brasileiros. Conforme esse, regido sob o número 295/2016, poderá ocorrer uma exclusão do tempo que o trabalhador gasta no trânsito, no trajeto dele entre a sua casa e o trabalho.

A medida, que se aprovada será válida para os casos em que o empregador já fornece ou irá fornecer a condução para o empregado, também necessita que o trajeto seja feito por transporte privado coletivo e regular. Ou seja, por um fretado da empresa. Portanto, não será beneficiado o colaborador que utiliza qualquer outro meio de transporte para se deslocar para o trabalho, como carro particular, táxi, uber, metrô ou ônibus.

Sendo assim, as micro empresas, assim como as de pequeno porte, poderão fixar por meio de acordo ou de reunião coletiva, a média de tempo que é despendido pelo funcionário, decorrendo também sobre como será feita a remuneração e a concessão dos benefícios. Porém, será possível a exclusão da jornada do itinerário quando o transporte do empregador for para locais de difícil acesso ou nos casos em que não seja utilizado o transporte público.

De acordo com o próprio autor do projeto, a necessidade de aprovação desse se dá partindo do ponto de vista que a jurisprudência aceita o pagamento dessas horas, de maneira reduzida e nas pequenas organizações. Porém, a mesma não atua com a substituição do pagamento, mesmo que esses ajustes tenham sido realizados a partir da combinação e da negociação coletiva.

O projeto, que altera o artigo de número 58, referente à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), está sendo relatado e avaliado pelo senador Armando Monteiro, do partido PTB de Pernambuco.

Pesquisa do Ibope

Uma pesquisa realizada em setembro de 2016 pelo Ibope, ressaltou que o tempo médio que se gasta no trânsito na cidade de São Paulo, a maior do Brasil, é de aproximadamente 2h01, isso quando considerada a ida e volta do cidadão. Sendo assim, de forma resumida, a pessoa gasta uma hora para ir ao trabalho e mais uma hora para voltar para casa.

Em caso de que esse exemplo seja levado para a jornada de trabalho, que em média é de 8 horas diárias, o trabalhador terá duas opções: ou ficará no serviço por 6 horas ou ficará o tempo cheio e receberá pelo tempo gasto na locomoção.

Kellen Kunz


Saiba aqui como solicitar o Seguro Desemprego no Funsat de Campo Grande-MS.

O Seguro Desemprego é um benefício destinado ao trabalhador que foi dispensado da empresa na qual trabalhava. Para ter acesso a este direito trabalhista, o profissional deverá se encaixar em determinadas regras impostas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e, caso esteja apto para recebê-lo, se dirigir a um local que efetive as solicitações de Seguro-Desemprego. Em Campo Grande, no Mato Grosso do Sul, a Fundação Social do Trabalhador (Funsat) oferece este serviço ao trabalhador. Saiba como solicitar o seu benefício na Funsat.

De acordo com as novas regras do Ministério do Trabalho e Emprego, tem direito ao primeiro pedido do seguro-desemprego todo trabalhador que tenha trabalhado ao menos 12 meses nos últimos 18 meses; o segundo pedido do benefício é destinado ao trabalhador que tenha nove meses de atividade nos últimos 12 meses e, para o terceiro pedido, o trabalhador deverá ter trabalhado ao menos 6 meses nos últimos 36 meses. Desta forma, o Ministério dificulta que o trabalhador faça pedidos seguidos de seguro-desemprego em um curto período de tempo. Todas as informações sobre as recentes mudanças em relação ao seguro-desemprego podem ser encontradas no site do Ministério do Trabalho e Emprego.

Caso o trabalhador se encaixa nos pré-requisitos impostos pelo MTE para fazer sua solicitação do benefício, o Funsat está elegível para lhe ajudar a solicitar seu seguro-desemprego. Para entrar com o pedido do benefício na Fundação, o trabalhador deverá comparecer ao Funsat munido dos seguintes documentos:

  • Formulário do Seguro-Desemprego, cartão do PIS-PASEP ou Cartão do Cidadão, Carteira de Trabalho e Previdência Social, Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho devidamente quitado, documento de identificação, últimos três holerites e comprovante de residência.

Com os documentos em mãos, o solicitante deve comparecer ao Funsat, de segunda a sexta-feira, das 07h às 18h, e fazer o pedido do seguro-desemprego. A Agência Municipal de Empregos da Funsat, que realiza o procedimento, fica na Avenida Eduardo Elias Zahran, 1581 – Jardim Santa Dorotéia, em Campo Grande. Além da solicitação do seguro-desemprego, a agência oferece ao trabalhador diversos outros serviços, como orientação ao pequeno empresário, orientação para composição do currículo, banco de vagas de emprego na região e outros serviços destinados a trabalhadores e pequenos empreendedores.

André Barbirato


Saiba aqui como agendar o Seguro Desemprego em Curitiba (PR).

O agendamento do seguro desemprego deve ser feito apenas através da internet. Para agendar, entre no site da Secretaria de Justiça, Trabalho e Direitos Humanos (http://www.aplicacoes.trabalho.pr.gov.br/agendamento/) e selecione a agência mais próxima de sua casa, o dia e o horário de seu interesse. Lembrando que os agendamentos só podem ser marcados para dias úteis, a partir das 8h e estão sujeitos à disponibilidade da agência escolhida. O prazo para requerer o seguro-desemprego é de 7 a 120 dias, contando-se a partir do dia seguinte à data de demissão.

Para habilitar seu seguro-desemprego, você deverá levar à agência:

  • O formulário de seguro-desemprego gerado pelo aplicativo Empregador Web. O formulário deve ser impresso em folha de papel A4 e conter os números 77 como dígitos iniciais do requerimento. OBS: As guias verde e marrom não são mais aceitas no dia do atendimento. Você pode agendar o atendimento em posse dessas guias, porém, quando for ser atendido, deve-se levar o formulário novo. Caso você possua as guias antigas, entre em contato com o empregador e solicite a substituição da guia.
  • Carteira de trabalho (fique atento a rasuras, fotos faltando ou trocadas ou contratos em aberto. Irregularidades podem fazer com que sua carteira de trabalho não seja aceita);
  • CPF;
  • Documento de identificação (RG, Passaporte, Carteira de Habilitação ou protocolo acompanhado de certidão de casamento ou certidão de nascimento);
  • Termo de rescisão do contrato de trabalho;
  • Comprovante de saque do FGTS.

Quem pode requerer o benefício do seguro-desemprego?

  • Apenas os trabalhadores que foram desempregados de forma involuntária, ou seja, aqueles que foram demitidos. Trabalhadores que pediram demissão não têm direito ao benefício;
  • Trabalhadores que trabalharam, pelo menos, 12 meses nos 18 meses imediatamente anteriores à dispensa;
  • Trabalhadores que trabalharam, pelo menos, 9 meses nos 12 meses anteriores à dispensa;
  • Trabalhadores que trabalharam seis meses de forma consecutiva antes de terem sido dispensados.

Veja o número de parcelas que você tem a receber:

Caso seja a primeira solicitação do benefício:

  • 4 parcelas – para quem trabalhou entre 18 e 23 meses no período de referência;
  • 5 parcelas – para quem trabalhou 24 meses ou mais no período de referência.

Caso seja a segunda solicitação do benefício:

  • 3 parcelas – para quem trabalhou de 9 a 11 meses no período de referência;
  • 4 parcelas – para quem trabalhou de 12 a 23 meses no período de referência;
  • 5 parcelas – para quem trabalhou 24 meses ou mais no período de referência.

Caso seja a terceira solicitação:

  • 3 parcelas – para quem trabalhou de seis a 11 meses no período de referência;
  • 4 parcelas – para quem trabalhou de 12 a 23 meses no período de referência;
  • 5 parcelas – para quem trabalhou 24 meses ou mais no período de referência.

Renato Senna Maia


Consultoria afirma que profissionais que trabalham menos horas por dia tendem a ter melhor produtividade.

Uma consultoria acaba de concluir que trabalhar menos aumenta a produtividade. Verdade ou mentira? Confira nesse artigo.

Não foi a primeira vez que esse tipo de constatação encheu de alegria os homens e mulheres que passam até 12 horas num local de trabalho, e o pior, sem qualquer previsão de ver seu expediente, enfim, terminar.

Agora foi a vez da consultoria inglesa Expert Market concluir que trabalhar menos horas aumenta a produtividade e melhora a economia de um país, diferentemente do que a lógica parecia indicar.

Em um estudo foi feito com base na observação da jornada de trabalho em 36 países de todos os continentes (menos o Brasil), a empresa concluiu que os países mais ricos economicamente são também aqueles cujos funcionários trabalham menos horas por ano.

Países como a Alemanha, por exemplo, com não mais que 1.371 horas trabalhadas anualmente, por pessoa, apresentou uma impressionante produtividade de 25,9 libras/h, colocando-a entre as 6 nações mais produtivas do mundo.

Valor esse que nem ao menos chegou perto da impressionante produtividade de 45,71 libras p/ hora em Luxemburgo, colocando-o no alto do podium, como a economia mais produtiva do mundo, mesmo não ultrapassando as 1.643 horas de trabalho p/ano.

Quando comparados a esses países, nações como Chile (1.989 h para uma produtividade de 8,96 libras), México (2.228 h para produtividade de 5,96 libras) e Costa Rica (2.216 h para produtividade de 5,31 libras), definitivamente parecem estar na contramão do que se espera nos dias atuais, ou seja, trabalhar menos para que se possa, enfim, atingir o tão sonhado aumento da produtividade.

No entanto, há um problema nesse estudo! Pois, de acordo com outro estudo publicado pela diretora de Estudos e Políticas Setoriais de Inovação, Regulação e Infraestrutura do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), Fernanda Negri, e pelo consultor legislativo do Senado, Luiz Ricardo Cavalcante, o problema da baixa produtividade, especificamente no Brasil, vem de uma “questão estrutural da economia, devido à baixa capacidade de incorporar tecnologias para produzir melhores produtos, baixa qualidade da educação, além da forma inadequada da força de trabalho”.

Uma das provas disso é que o Brasil, que já experimentou no início dos anos 2000 um crescimento do PIB da ordem de 7,1%, não conseguiu fazer com que sua produtividade se refletisse nesse crescimento; não ultrapassando 1,4%.

Uma conclusão que parce óbvia é que esse número pequeno de horas trabalhadas por parte do trabalhadores dos países desenvolvidos pode ser melhor definido como o efeito e não a causa da sua produtividade.

Significando dizer que, cercados de toda a tecnologia, pouca burocracia, educação, infraestrutura, etc, são capazes de produzir mais em menos tempo. O que, obviamente, irá traduzir-se em menos horas trabalhadas.

O sonho, portanto, de poder um dia trabalhar menos, ganhar mais e ainda contribuir positivamente para a economia do país, terá que ser adiado! Pelo menos a médio prazo.

Pois comprovadamente uma quantidade menor de horas trabalhadas é apenas e tão somente o efeito ou o reflexo de uma economia bem estruturada e equilibrada, e nem de longe a causa da sua produtividade.

Vivaldo Pereira da Silva


Banco Safra está com seleção aberta para trainee, com salário de R$ 6.600 mais bônus.

O Banco Safra abriu na última terça-feira, dia 16 de agosto, as inscrições para programa de trainee da empresa, o qual tem duração de um ano, iniciando em janeiro, terminando em dezembro do ano de 2017. O programa tem um salário mensal de R$ 6.600. Os candidatos que forem selecionados também irão receber um valor bônus de R$ 20 mil, caso sejam aprovados assim que concluir o mesmo.

Os interessados poderão realizar as inscrições no período compreendido entre 16 de agosto e 3 de outubro de 2016, por meio do site da empresa: www.safra.com.br/traineesafra.

As oportunidades são muito concorridas. No ano de 2015, ao todo foram 33,5 mil candidatos para preencher 35 vagas, o que resulta em uma média de 957 candidatos para cada vaga. Já no ano de 2016, o banco disponibiliza 50 vagas.

Poderão participar do processo seletivo indivíduos recém-formados e também estudantes que tem possível conclusão para este ano, além de profissionais que formaram a partir do ano de 2013 e já estão no mercado de trabalho.

Os interessados podem ter formação em ciências contábeis, administração, ciências atuariais, engenharia, economia, escolas militares, relações internacionais, comércio exterior, matemática, física, estatística, comunicação e marketing, psicologia, ciências da computação, sociologia, ciências exatas, arquitetura, ciências sociais, gestão de políticas públicas, geofísica, química, informática e também sistemas de informação.

De acordo com informações disponibilizadas pelo próprio banco, a instituição irá dar preferência aos indivíduos que já possuem algum tipo de experiência no mercado de trabalho.

O processo de seleção será realizado por meio de três fases, que se inicia na análise e na seleção dos candidatos inscritos, logo após vem a dinâmica executada em grupo e por fim entrevistas com os gestores do banco.

O programa de trainee conta com um personalizado “job rotation", isto é, cada profissional trainee irá passar por diversos setores da empresa, conforme cada área de atuação. Todos os trainees irão passar um certo tempo exercendo as atividade nas agências, para que assim compreenda como é a sua rotina.

Os participantes passarão também por um curso que lecionará sobre o mercado financeiro para que os jovens tenham seus conhecimentos nivelados.

FILIPE R SILVA


Ministro do Trabalho desmente boatos sobre o fim do 13º salário.

Desde 2010 (vésperas das eleições presidenciais) circulam boatos pela internet acerca do suposto fim do 13º salário pago aos trabalhadores, ao final do ano, a título de abono de Natal.

O 13º salário foi criado em 13/07/1962, sob a Lei 4.090, com o objetivo de gratificar os trabalhadores de todos os setores da economia formal, equivalendo a 1/12 avos da remuneração recebida mensalmente, que se revertem em um salário adicional ao final do ano, geralmente em duas parcelas. Trata-se de um direito constitucional (artigo 7º, inciso XVIII da Constituição Federal), cláusula pétrea, não podendo portanto, ser revogado.

O que suspeitas indicam é que tais boatos sobre o fim do 13º salário teriam origem, mais precisamente, no projeto de Lei nº 5483/2001, enviado ao Congresso Nacional pelo então presidente da república Fernando Henrique Cardoso, que tratava da Flexibilização das Leis do Trabalho, com o seguinte texto: “Normas relativas às condições de trabalho previstas em convenções de acordo coletivo devem prevalecer sobre disposto em lei, desde que não contrariem a Constituição Federal e as normas de segurança e saúde do trabalho”.

O problema é que o texto, além de estar arquivado desde 2003, por iniciativa do então presidente da república Luis Inácio Lula da Silva, também deixa claro que normas decididas em convenções trabalhistas não podem ferir a Constituição Federal e, portanto, o fim do 13º salário seria uma afronta direta ao texto constitucional, que coloca-o como uma cláusula pétrea.

Mas, para eliminar qualquer resquício de dúvida a esse respeito, o Ministro do Trabalho, Ronaldo Nogueira, abriu a audiência pública realizada no dia 02/08/2016, que contou com a participação das Comissões de Direitos Humanos e Legislação Participativa (CDH) e de Assuntos Sociais (CAS), com a mensagem de que “Não há hipótese de perda de direitos para os trabalhadores. Direito não se revoga, se aprimora. Esses aspectos fundamentais, portanto, não serão alterados”.

“O objetivo do governo é combater o inimigo comum do brasileiro: o desemprego” e que, portanto, a preocupação seria com o fortalecimento das convenções coletivas, modernização da Consolidação das Leis do Trabalho (com a proposta da prorrogação do Programa de Proteção ao Emprego, por exemplo); além do aperfeiçoamento das relações entre patrões e empregados. Não havendo, portanto, espaço na agenda do governo para negociação sobre aumento de jornada de trabalho e nem parcelamento de férias ou do 13º salário, entre outras questões trabalhistas.

Portanto, o fim do 13 salário, segundo palavras do próprio ministro do trabalho, Ronaldo Nogueira, em audiência pública realizada no Senado Federal (dia 02/08/2016) e antes numa reunião com as centrais sindicais, realizada no dia 27/07/2016, trata-se de um boato sem qualquer fundamentação legal e que, inclusive, fere frontalmente o texto constitucional.

Vivaldo Pereira da Silva


Redatores freelancer podem chegar a faturar R$ 5 mil mensais. Aprenda o que torna isso possível.

Redator freelancer é uma ótima profissão. Trabalha-se em casa, no conforto do lar, e livre de trânsito e custos de deslocamento, tornando o rendimento muito mais interessante. Além disso, basta uma conexão à internet para o redator poder trabalhar para empresas localizadas nos grandes centros urbanos, o que proporciona maior remuneração e melhor qualidade de vida. Basta saber escrever bem.

E o melhor de tudo. Desde que você escreva bem, há vagas especialmente para redatores especializados, com grande conhecimento de sua árae de atuação. Não é só para jornalista ou publicitário. Mas claro que, como toda profissão, há a necessidade de se construir um sólido histórico antes que se comece a ganhar bem e se conquiste melhores contratos. É o que vamos ver neste artigo.

Considerações iniciais

O rendimento de um redator freelancer não é homogêneo. Depende de vários fatores, como:

  • Experiência
  • Capacidade de pesquisar e escrever rapidamente
  • Qualidade do texto
  • Tamanho do texto que escreve
  • Área de atuação
  • Retorno que seu trabalho gera ao contratante

Algo com que o redator freelancer precisa ficar muito atento é quanto ao último item: retorno ao contratante. É isso que mais determinará o quanto ganha. Neste sentido, quando o contratante especifica determinadas pautas, há um potencial maior de ganho, pois a perspectiva de retorno é maior. Por outro lado, se você é bom em descobrir assuntos e gerar audiência, provavelmente será recompensado por isso.

Para grandes contratantes, quem escreve bem, consegue fazê-lo rápido e com qualidade. Um texto de 500 palavras é algo que não deve demorar mais que meia hora, incluindo a pesquisa, quando você domina bem o assunto. No geral, 3.000 palavras por dia é algo normalmente esperado de um bom redator trabalhando em período integral.

Outro fator que determina é quanto de trabalho realmente será feito. As melhores empresas têm tudo dividido: equipe de SEO, SEM e redes sociais para determinar pautas e o que deve constar no texto; equipe de designers para imagens; editores que fazem revisão do português (ou da língua em que for escrito o texto); e revisores técnicos, que verificam se há informação importante faltando ou erro. Portanto, é preciso entender que, embora o texto seja a base do trabalho, há uma grande equipe de profissionais envolvida, fazendo com que o valor pago ao redator seja uma parcela do que a empresa realmente gastou com a peça toda. Se você tiver a capacidade de realizar, também, algum desses trabalhos, a remuneração pode ser consideravelmente maior.

Por fim, experiência e resultados comprovados determinam decisivamente quanto um redator pode ganhar. Se você escreve bem, mas ainda não tem muitos textos publicados e aparecendo bem na internet, dificilmente vai ganhar bem.

Mas afinal, quanto ganha?

Além dos aspectos acima citados, a remuneração também pode variar de acordo com a contratação. Algumas empresas fecham um pacote de textos por mês por valor fixo, enquanto outras pagam por texto.

No geral, pode-se esperar ganhos na faixa de R$ 1,5 mil a R$ 2 mil para redatores sem histórico. Mas não é raro encontrar redatores experientes que chegam a ganhar R$ 5 mil por mês. Os melhores chegam a faturar R$ 10 mil.

O tipo de contratação também varia. Quando há demanda contínua, os valores por texto e número de palavras costumam ser menores. Mas a vantagem desse tipo de contrato é que o redator não precisa ficar o tempo todo prospectando novos clientes, além de ter mais material para escrever, o que, no fim das contas, acaba representando maiores ganhos.

Assim, os valores podem variar muito conforme a demanda. Há empresas de todos os tipos, desde aquelas que pagam R$ 1,00 a cada 100 palavras, mas que têm demanda para textos simples, em número de dez ou mais por dia, para redator inexperiente; até aquelas que pagam R$ 60,00 por texto de 500 palavras, mas que requerem texto tecnicamente profundo e português absolutamente impecável.

Portanto, é necessário pesar prós e contras de cada oferta para chegar a um valor que compense no final do mês. O ideal é estabelecer uma meta diária de ganhos, que pode ir de R$ 30,00, para um redator iniciante que só pode dedicar meio período à atividade, a R$ 100-200,00 para um experiente e especializado trabalhando integralmente como redator freelancer. O importante é escrever bem e em quantidade razoável.

Quer começar, mas não tem histórico? A Blogolandia, empresa proprietária do blog Vagaemprego.com.br, atua como reveladora de talentos, contratando redatores sem histórico por valores de entrada, mas com a possibilidade de colocar seu nome nos artigos, o que aumenta a chance de trabalhar em outros veículos. Para aqueles que se destacam, a empresa pode oferecer valores diferenciados e indicação para parceiros, com pagamento mais alto. Portanto, se você escreve bem, entre em contato conosco para começar no mercado. Ajudar a construir seu histórico é o nosso negócio.

Uma última nota

Vivemos em um tempo em que ferramentas que praticamente escrevem sozinhas já não são novidade. Em resposta, buscadores, as ferramentas que mais podem gerar tráfego textual para um site, preferem mostrar resultados que tenham um ângulo único, inovador, mais completo que o que já existe na web. O trabalho, portanto, precisa ser melhor que o de um robô.

Não é algo difícil. Basta usar sua capacidade crítica e de análise, para produzir algo diferenciado. Ficar repetindo informações é algo que não funciona.

Interessado? Então leia também um post que mostra como se tornar um bom redator freelancer. E entre em contato conosco (rh@blogolandialtda.com.br) para trabalhar com a gente.


Algumas questões como falta de interesse, faltas no trabalho, excesso de ego, atrasos e a falta de criatividade são os pontos destacados na matéria que podem prejudicar.

O sonho de todo mundo é ter uma vida profissional de sucesso, ser um funcionário eficaz e empregável. Mas como conseguir isso? O segredo é estar sempre atualizado e preparado para o mercado de trabalho. É importante que o profissional tenha o anseio de procurar pela formação ideal, obter frequentemente novos conhecimentos, atualizar os conhecimentos já obtidos, realizar novos cursos, aprimorar as habilidades, ser determinado, motivado e objetivo.

Além disso, para conquistar uma ótima posição no mercado de trabalho é importante que o profissional evite algumas atitudes que atrapalham a evolução da carreira. Entre essas atitudes encontramos:

Falta de interesse

O profissional deve estar atento nos interesses da empresa em que trabalha, isso é importante para a evolução dos dois lados. Um profissional que não é comprometido com as suas tarefas, acaba com a sua imagem prejudicada.

O mercado de trabalho procura por profissionais que são comprometidos, dedicados, objetivos, responsáveis e busquem se desenvolver cada dia mais.

Faltas

No momento que o profissional começa a faltar muito no trabalho, ele passa a imagem de descaso. Faltar por qualquer razão dá a impressão que ele não precisa da empresa, com isso a empresa começa a não precisar dele.

Quando um funcionário falta, é necessário que ele explique o motivo da sua falta e se possível entregue um atestado médico. Excesso de faltas pode ocasionar demissão, ele pode ser demitido até por justa causa.

Excesso de ego

Para conseguir uma carreira de sucesso, o profissional deve ser humilde. Ter excesso de ego e nunca admitir os erros pode prejudicar o crescimento da vida profissional. Todos erram, por isso existem os níveis hierárquicos na empresa.  

Ninguém iniciou a carreira como pleno, sênior, gerente ou diretor.  Quem está no topo da carreira iniciou como estagiário, trainee ou júnior. Chegou no topo conforme foi obtendo novos conhecimentos e reconhecendo os erros.

Atrasos

O profissional deve ser pontual e cumprir com o seu horário de trabalho. Chegar atrasado passa a impressão que o profissional não é responsável com as suas atividades, com os clientes e com a empresa.

Falta de criatividade

O profissional deve ser criativo e proativo, deve resolver os problemas e os desafios surgidos na empresa com soluções inovadoras e eficientes.

Trabalhando com criatividade, o profissional oferece mais do que o cliente e a empresa necessitam. 

Aline Aparecida Feitosa Dias


Um departamento do governo dos Estados Unidos realizou uma pesquisa que aponta quais as áreas que contam com um maior estresse profissional. Os ramos de saúde, artes e segurança pública foram os mais listados.

Os profissionais devem estar preparados para trabalharem sob pressão, este é um dos quesitos mais importantes para ingressar numa empresa. Porém, esse item não é para qualquer um, os profissionais acabam se estressando dentro do ambiente empresarial, muitas vezes chegam a ser demitidos ou eles mesmo pedem demissão.

As empresas procuram realizar os trabalhos baseados em redução de custo, mas com aumento na produtividade, isso ocasiona a pressão. Com poucos funcionários nos departamentos, mas com um número grande de atividades que devem ser desenvolvidas com perfeição. Muitas vezes as empresas exigem uma jornada de trabalho e solicitam que o profissional trabalhe em número de atividades muito maior do que ele consegue suportar, tornando a sua profissão algo estressante.

Segundo uma pesquisa realizada por um departamento do governo do Estados Unidos, Occupational Information Network (O*NET), as profissões mais estressantes encontram-se nas áreas de segurança pública, saúde e artes. Entre eles encontramos médico cirurgião, urologista, ginecologista e obstetra. Apesar dessas profissões estarem entre as que são mais bem pagas, elas estão no ranking das profissões mais estressantes de 2016.

As outras profissões que foram consideradas mais estressantes de 2016 são: piloto, copiloto, enfermeiro, psicólogo, psiquiatra, detetive, policial, arte terapeuta, assistente social, dançarinos, telefonista e bombeiro.

Durante a pesquisa o índice de estresse variou entre 0 a 100, ele indicava com que frequência o profissional trabalhava sob pressão e enfrentava criticas no dia-a-dia. Quanto maior o número, mais estresse a profissão causa.  

Entretanto, o ser humano não consegue produzir se não tiver pressão. É preciso ter regras, prazos, rotinas e processos, para não perder o foco das atividades em que está trabalhando.

Para enfrentar esse tipo de situação, conseguir trabalhar sob pressão ou outros problemas que possam surgir no ambiente de trabalho sem ficar estressado, é necessário procurar por motivações. Essas motivações ajudarão a ficar melhor e mais feliz com o trabalho.

Sempre que o profissional trabalha com a ambição de crescer profissionalmente dentro da empresa, obter novos conhecimentos e a procura de um salário melhor no futuro, ele consegue trabalhar sob pressão sem se estressar. Além disso, é importante que o profissional trabalhe com algo que goste e com atividades que envolvam seu talento. 

Aline Aparecida Feitosa Dias


Confira aqui algumas dicas do que fazer para se tornar um profissional altamente empregável.

A questão que não sai da cabeça dos profissionais é sobre a empregabilidade. Para ser um profissional altamente empregável é necessário ter uma série de qualidades que diferenciam dos concorrentes. É importante ter uma formação, realizado cursos adicionais na área em que é formado, experiência, facilidade com computador, internet e conhecimento em outros idiomas. Outro fator importante é estar atualizado sobre assuntos como: economia, negócios, internet e política.  

Devido à crise econômica que o Brasil está sofrendo, a procura por um profissional empregável ficou mais difícil. As empresas estão mais exigentes, pois tem muitos profissionais bons e desempregados.

As empresas exigem diversos fatores para um profissional conseguir a oportunidade desejada:

Capacitação

Se o candidato não tiver conhecimentos específicos sobre a área da vaga, dificilmente passará no processo seletivo da empresa.

Entregar além do que é pedido

Com o mercado de trabalho tão concorrido como está atualmente, é importante que o profissional entregue além do que é pedido nas suas atividades.

Tenha um Perfil Cosmopolita

O profissional deve saber interagir com diversas pessoas, integrar em várias áreas, estar aberto para obter uma cultura maior, obter novos conhecimentos e ter uma mentalidade que abranja tudo.

Estar sempre Atualizado

As empresas estão à procura de profissionais que as pesquisas e os estudos vão além do conhecimento técnico. Por este motivo, O profissional deve estar sempre atualizado e realizando cursos que envolvem a sua profissão.

Conhecer Outros Idiomas

No Brasil estão instaladas várias empresas multinacionais, por esse motivo os profissionais que conhecem outros idiomas, como inglês e espanhol, se destacam entre os profissionais que não tem conhecimento desses idiomas.

Facilidade com Tecnologia

A tecnologia está tomando conta do mundo, cada dia que passa mais as tecnologias são inovadas ou surgem tecnologias novas. Com isso, os profissionais devem ter facilidade para trabalhar com elas.

Redes Sociais

O profissional que sabe utilizar de maneira correta as redes sociais distribuídas pela internet, sai na frente dos seus concorrentes. As empresas utilizam as redes sociais para analisar o perfil do profissional.

Porém, obter essas qualidades não é tão difícil como pensamos. O profissional pode desenvolver suas habilidades, investir em um ótimo curso de graduação, cursos técnicos, curso de idiomas (inglês e espanhol) e cursos de capacitação. Além disso, existem diversos cursos ou apostilas acessíveis na internet, na maioria das vezes são gratuitos e o profissional pode estudar nas horas livres. 

Aline Aparecida Feitosa Dias


Confira aqui as condições e regras para receber o Seguro Desemprego.

Em 2015, houve algumas mudanças no pagamento do Seguro Desemprego no Brasil, por conta da nova realidade econômica e do mercado de trabalho no país, que começaram a sofrer e seguem sofrendo baixas. Não só o seguro desemprego, mas também o abono salarial, a pensão por morte e o seguro defeso (ou seguro desemprego para o trabalhador artesanal) sofreram ajustes com o intuito de economizar parte do PIB Nacional (em torno de 0,03%, equivalente a R$18 bilhões) ao Governo Federal.

Para que o desempregado receba o benefício garantido por lei pela Constituição Federal, é preciso entender quais são as novas regras e se suas condições atuais condizem com todas elas.

O que é o Seguro Desemprego?

O trabalhador quando demitido de seu cargo sem justa causa, ou seja, não cometeu nenhum erro grave ou desacato às regras do contrato que justifique sua demissão, tem o direito de receber de 3 a 5 parcelas do seguro desemprego. Este auxílio nada mais é do que uma ajuda financeira temporária para que o trabalhador não seja prejudicado economicamente até que possa conseguir se reinserir no mercado de trabalho. 

Quai são as novas regras e quais são as condições para recer o benefício?

É importante saber que aqueles que já possuiam ou já haviam solicitado o seguro antes de 2015 não sofreram com as alterações, pois as leis não retroagem e não se aplicaram a esses trabalhadores. Os que solicitaram o benefício em 2015 devem ter em conta as novas regras que ainda seguem em vigor em 2016.

– Se o trabalhador solicita o auxílio pela primeira vez, ele deve ter no mínimo 12 e no máximo 23 meses de trabalho para receber 4 parcelas e deve ter no mínimo 24 meses de trabalho para receber 5 parcelas.
– Se o trabalhador solicita o auxílio pela segunda vez, ele deve ter no mínimo 9 e no máximo 11 meses de trabalho para receber 3 parcelas, no mínimo 12 e no máximo 23 meses para receber 4 parcelas e mínimo 24 meses de trabalho para receber 5 parcelas.
– Se o trabalhador solicita o auxílio pela terceira vez, ele deve ter no mínimo 6 e no máximo 11 meses de trabalho para receber 3 parcelas, no mínimo 12 e no máximo 23 meses para receber 4 parcelas e no mínimo 24 meses de trabalho para receber 5 parcelas.

Com o aumento do salário mínimo, o valor da tabela do seguro desemprego de 2016 também mudou e varia entre R$ 880,00 (nunca pode ser inferior ao salário mínimo) e R$ 1.542,24. O cálculo do seguro é feito levando em consideração o salário médio dos últimos 3 meses de trabalho antes da demissão. Os novos valores foram divulgados pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social em janeiro deste ano.

Para saber se você tem as condições para receber o seguro desemprego acesse a página da Caixa Econômica Federal para fazer a consulta e agendamento.

Ana Luiza Suficiel


Confira aqui as novas regras para solicitação do Seguro Desemprego.

Através da Lei Nº 13.134, de 16 de Junho de 2015, o Congresso Nacional decretou e a Presidenta da República, em exercício na época, sancionou as alterações das Leis que atuam sobre as regras do benefício do Seguro Desemprego. No site www.planalto.gov.br encontramos as alterações de tais leis.

Entre elas, a Lei Nº 7.998 de 11/01/1990 passou a vigorar com as alterações nas quantidades de meses e nas condições do recebimento do salário. Segundo o site, o trabalhador deverá ter recebido o seu salário de pessoa jurídica ou de pessoa física equiparada a jurídica. Quanto ao tempo de trabalho, temos 3 (três) situações para a solicitação.

Quando o trabalhador for fazer a primeira solicitação do seguro, este deverá ter pelo menos 12 (doze) meses trabalhados nos últimos 18 (dezoito) meses. No caso da segunda solicitação, o trabalhador deve ter no mínimo 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses antes da data da demissão. Do terceiro requerimento em diante, este tempo passa para cada 1 (um) dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data de dispensa.

A quantidade de parcelas também foi alterada. No caso da primeira solicitação, as parcelas podem ser de 4 (quatro) parcelas, onde o trabalhador comprova o vinculo de 12 (doze) a 23 (vinte e três) meses, e de 5 (cinco) parcelas, onde este o trabalhador comprova o vínculo de no mínimo 24 (vinte e quatro) meses completos.

Para os casos da segunda solicitação, temos agora 3 (três) casos. Dois deles são iguais aos mencionados acima no caso da primeira solicitação, incluindo o item com 3 (três) parcelas, que este será destinado ao trabalhador que comprovar entre 9 (nove) e 11 (onze) meses com vínculo empregatício.

A partir da terceira solicitação do seguro, o período de trabalho diminui para 6 (seis) a 11 (onze) meses para 3 (três) parcelas. Para receber 4 (quatro) ou 5 (cinco) parcelas, as regras são as mesmas citadas acima.

Outra alteração que deve ser lembrada, são as dos pescadores artesanais. Esses receberão 1 (um) salário mínimo no período onde a pesca estiver fechada para a preservação da espécie conforme a lei. Este trabalhador deve exercer tal atividade ininterruptamente, na forma artesanal e individual ou se for no caso de regime de economia familiar nos últimos 12 (doze) meses.

Tendo em mente que o benefício é pessoal e intransferível, o trabalhador (a) deve estar no site da Casa Civil e conferir todas as demais alterações e seus muitos detalhes.

Por: Fernando Dias


Confira aqui quem tem direito a solicitação do Seguro Desemprego.

Primeira coisa que está no site da Caixa (www.caixa.gov.br) relacionado a quem tem direito ao seguro desemprego é que o trabalhador deve ter sido dispensado sem a famosa "Justa Causa". Como mais um dos primeiros itens, é preciso que a pessoa esteja desempregada para requerer esse direito e caso ela volte a trabalhar, o benefício é suspenso.

O desempregado para ter direito ao benefício na primeira solicitação deve ter pelo menos 12 (doze) meses de trabalho e esse deve ter sido pago por pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica (CEI). Na segunda solicitação o tempo de trabalho diminui para 9 (nove) meses. Após essas solicitações o tempo é de 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data de dispensa.

Caso o cidadão não tenha uma renda própria para se sustentar e sustentar sua família, ele terá direito a tal benefício. O mesmo acontece com quem estiver recebendo benefício de prestação continuada da Previdência Social. Nessa tem a exceção da pensão por morte ou auxílio-acidente.

O Requerimento deve ser feito pelo trabalhador do 7º ao 120º dia posteriores a data de demissão deste e deve ser feito nas agências credenciadas da Caixa. Este benefício também pode ser requerido, no caso de não ser trabalhador normal, na Delegacia Regional do Trabalho (DRT) ou no Sistema Nacional de Emprego (SINE).

O requerente deve levar uma série de documentos junto com a carteira de trabalho. As Comunicações de Dispensa (via marrom) e de Desemprego (via verde), o Requerimento do Seguro, o termo de rescisão do contrato de trabalho, o termo de quitação de rescisão (quando for o caso de menos de 1 ano de serviço) ou termo de homologação, onde esta será quando o trabalhador teve um contrato de trabalho com mais de 1 (um) ano.

Carteira de Identidade, Certidão de Nascimento ou Casamento, Carteira de Habilitação antes do término da validade, Passaporte ou Certidão de Reservista deverão estar presentes na hora do requerimento. Para terminar, deve levar também o comprovante de inscrição no PIS/PASEP, CPF, Documento dos depósitos do FGTS e os 2 (dois) últimos recibos de pagamento da empresa.

Trabalhador Formal, Empregado doméstico, Pescador Artesanal e Trabalhador Resgatado deve conferir no site da caixa algumas restrições para tal benefício.

Por: Fernando Dias


Sucesso na carreira está intimamente ligado com o planejamento. Confira aqui como ter sucesso em sua carreira profissional.

Caro leitor, não quero aqui lhe dar a fórmula do sucesso, até porque eu não acredito que isto exista. Mas eu acredito que tudo parte das nossas escolhas. Tem determinadas escolhas que fazemos que afetam nossa vida profundamente. E uma dessas escolhas cruciais é a nossa profissão. O que vou fazer para da minha vida, carreira e ou até mesmo sobrevivência? Muitos dizem que devemos fazer o que gostamos, outros que devemos fazer o que dá dinheiro. Nesse processo muitos tentam fazer o que gostam, mas não tem sucesso em suas vidas e acabam fazendo o que nunca imaginaram e muitas vezes queriam fazer. Outros tentam apenas ganhar dinheiro e não tem o preparo necessário para alcançar o mesmo. De todas essas tentativas, uma coisa posso lhe garantir, em todas a necessidade de planejamento é fundamental.

A realidade hoje é que para se ter sucesso profissional é preciso trabalhar, mas estamos diante de um geração que nasceu no que chamo de 'Sociedade Fast-food', o que seria isso? Esta geração é acostumada a tudo rápido, prático e na mão. Não entendem muito bem o esforço para conseguirem o que precisam. Acreditam que somente os outros devem servir. Quando pegamos grandes empresários e até mesmo os pequenos que tem sucesso em suas carreiras. Vemos que os principais elementos de seu sucesso é o esforço, o trabalho, o planejamento, o sonho e outros elementos que precisam de uma ação humana. Eu digo sair de sua zona de conforto e dar um passo para o sucesso.

Outro problema que temos também é nossa realidade brasileira. Estamos diante de uma crise política, financeira e social. Parece que nada está como antes, e realmente não está. A necessidade de um esforço agora é ainda maior. E escolher uma carreira, uma profissão ou até mesmo mudar de uma profissão para outra é um desafio ainda maior. Então, onde começar?

Algo que vários especialistas da área de recursos humanos (RH) falam é sobre um profissional empreendedor. Está palavra, empreendedor, está cada dia mais presente no nosso mundo. Todas empresas hoje buscam não mais o colaborador que sirva em uma função, mas aquele que é versátil, visionário e capaz de criar soluções implementáveis para a organização. O problema é que este profissional é caro e quase nunca as empresas pagam um salário justo aos seus profissionais. Principalmente os iniciantes. Então como ter sucesso na carreira? Uma boa dica é dada pelo juíz Willian Douglas. Ele fala sobre os concursos públicos. Aliás, algo que tem sido perseguido por muitos brasileiros. Mas qual a realidade do funcionalismos público que tantos querem buscar esta solução?

Bem, o que é o trabalho público? Como ingressar? Tenho um plano de carreira? Quais as vantagens e desvantagens do funcionalismo público? Aqui chegamos a algumas perguntas que muitos concurseiros tem, mas que deixam para depois que passam para responder. Como disse o Deputado Federal Tiririca: "Quando eu chegar lá eu vejo o que faz um Deputado!". E aí está um grande problema dos concurseiro. Muitos caem na enganação talvez que o concurso público é muito bom, pois dá estabilidade. Como eu disse, é preciso ter um planejamento na sua carreira. O concurso público tem suas vantagens e desvantagens. Uma talvez e mais atraente vantagem é a estabilidade. Salários também costumam atrair muito, mas temos que ser cautelosos. Primeiramente para qual cargo vou prestar concurso? Muitos fazem concursos que estão na moda ou que tem um bom salário. Isso é válido desde que seja para alcançar o que se planejou anteriormente para a sua carreira. Exemplo, eu quero trabalhar como promotor de justiça, mas preciso de dinheiro para pagar a faculdade e continuar meus estudos. Então eu faço um concurso 'escada', presto para uma área que não é diretamente a que eu quero, mas que pode me auxiliar durante um tempo para alcançar minha meta. O problema quando isso torna-se o plano A e deixamos de seguir nossos sonhos (Não queremos mais esforçar). O que ocorre e de chegarmos em repartições públicas e sermos mal atendidos, por pessoas frustradas que não estão no posto que queriam e não tem mais motivação para seguir seus sonhos. E quem paga é o cidadão.

Esse pequeno texto é para fazer cada um refletir sobre onde começar minha vida profissional? E sempre o seu comerço será atravez de um planejamento. Analise suas capacidades, seus conhecimentos, seus sonhos, suas vontades. Tudo isso irá lhe ajudar a planejar onde começar, onde você quer chegar e aí como irá fazer isso. Pesquise sempre sobre as profissões que você escolher e principalmente não desanime. Muitas vezes você pode estar em uma situação difícil que parece não ter saída. Neste momento é a hora de parar e refletir. Rever seus planos e muitas vezes procurar ajuda. Sempre tem pessoas dispostas a ajudar. Mas o principal, não pare. Continue buscando seu ideal até conseguir, pois o sucesso é trabalhoso, mas ele chega para os que o perseguem. Assim é a vida de um vencedor, sempre buscando a cada dia mais o sucesso. E cada dia você dará um passa rumo ao seu sonho.

Helinton Alves Coelho


Atuar na Nike, uma das marcas mais conhecidas do mundo dos esportes, pode estar a um passo de se tornar realidade. Isso porque a empresa está recrutando profissionais em diferentes áreas. Segundo informações, a unidade busca indivíduos para atuarem no Rio de Janeiro e em São Paulo.

Abaixo estão as propostas que a Nike está disponibilizando para quem almeja ingressar ou retornar ao campo de trabalho:

Cargo – Estágio em Business Analytics; Cargo – District Manager; Cargo – Estágio em Brand Communication; Cargo – DTC Operations.

Como Cadastrar Currículo na Nike:

 O cadastro do currículo pode ser feito rapidamente, já que o processo deve ser executado apenas pela internet. Mas antes de realizar o cadastro é preciso verificar as informações sobre as propostas.

Segundo informações da unidade, as propostas de trabalho podem ser alteradas no decorrer do dia ou podem ser preenchidas. A empresa não publica aviso prévio e, por esse motivo, é dever do interessado analisar as informações das oportunidades com suma urgência. Feito isso, agora você pode realizar o cadastro do currículo, que deve ser feito exclusivamente por esse endereço: www.nikeats.avature.net.

Como informamos acima é importante que seu perfil preencha todos os requisitos das ofertas disponibilizada pela Nike. Esses requisitos você pode encontrar no site acima, basta clica no cargo que deseja seguir, que o mesmo irá oferecer todos os detalhes.

Como Elaborar Currículo:

Empresas grandes sempre estão em busca de profissionais para preencherem suas vagas de emprego, que toda semana estão sendo divulgadas. Porém, esses profissionais devem atender aos requisitos da entidade. Dentre os requisitos, experiência de trabalho, formação escolar completo e cursos na área abordada são essenciais no currículo.

Esses requisitos, além de ajudar a enriquecer o currículo, podem alavancar as chances de vencer a concorrência. E por esse motivo devem estar organizados com certos detalhes. Na área de formação escolar, é necessário acrescentar o nome da instituição com endereço ou telefone e a data de conclusão do nível escolar. No campo de experiência de trabalho é preciso acrescentar duas ou mais empresas que atuou, abordando o nome da instituição, o telefone e o tempo que trabalho na empresa. Já a área de cursos deve seguir o mesmo padrão da formação escolar entre outros pontos importantes.

Por Flavinha Santos


Empresa busca por profissionais de diversos perfis. Há chances para diversas áreas

As vagas de empregos não estão em falta. O que o mercado de trabalho requer são profissionais altamente qualificados. Um exemplo de que propostas de trabalho não estão escassas, basta ir até as grandes e poderosas empresas. Você não precisa bater de porta em porta, é preciso apenas acessar o site da mesma. Através do portal eletrônico você pode encontrar as vagas disponíveis que toda semana essas empresas estão divulgando.

Um exemplo, é a Mexichem Brasil, uma subsidiária do grupo mexicano Maxichem. Esta entidade, que resulta da incorporação das empresas Amanco, Bidim e Plastubos, busca profissionais de diferentes perfis de ensino e de diferentes áreas de atuação. Segundo informações da unidade, há vagas para várias cidades brasileiras.

Quem residir em uma dessas cidades e quiser ingressar ou retornar ao mercado de trabalho pode concorrer a uma das ofertas. As cidades escolhidas são São Paulo (SP); Imperatriz (MA), Sumaré (SP); Marabá (MA), Porto Alegre (RS); Joinville (SC) e São José dos Campos (SP).

Ficou interessado? Então conheça agora as propostas de trabalho da Mexichem que estão listadas abaixo:

Cargo – Analista de Planejamento e Controle SR: Vagas 1/ Cargo – Coordenador de Vendas: Vagas 1/ Cargo – Analista Negócios de TI: Vagas 1/ Cargo – Supervisor Logística: Vagas 1/ Cargo – Assistente de Logística: Vagas 1/ Cargo – Comprador Técnico SR: Vagas 1/ Cargo – Assistente Técnico Comercial II: Vagas 1/ Cargo – Executivo de Produtos SR: Vagas 2/ Cargo – Auditor Interno Sênior: Vagas 2/ Cargo – Especialista Remuneração: Vagas 1/ Cargo – Supervisor Inventário/Apontamento: Vagas 1/ Cargo – Técnico em Plásticos: Vagas 1/ Cargo – Vendedor Externo: Vagas 1/ Cargo – Técnico de Manutenção Mecânica I: Vagas 1 /Cargo – Vendedor II-Infraestrutura: Vagas 1.

 Como Cadastrar Currículo na Maxichem.

Se você tem interesse em uma das ofertas é preciso, antes de realizar o cadastro, verificar as informações sobre as propostas. Segundo a empresa, as oportunidades de trabalho podem ser preenchidas, sem que haja aviso prévio. Elas também podem sofrer alterações no decorrer do dia, por conta disso, é importante verificar as informações com urgência. Feito isso, é hora de realizar o cadastro. Ao acessar o site da empresa, o candidato deve procurar o campo ‘’Trabalhe Conosco’’. Em seguida, é só clicar e aguardar a página abrir. Depois disso, é só analisar as informações sobre a vaga que deseja concorrer. O endereço eletrônico da entidade é www.mexichemcdt.elancers.net.

 Por Flavinha Santos


Oportunidades visam atender a demanda em diversas áreas de atuação

Quase toda semana é possível encontrar novas vagas de emprego no portal eletrônico das grandes e poderosas empresas. Por lá, além de executar o cadastro, que só deve ser feito pela internet, existem outras informações sobre as propostas. Nas ofertas é possível encontrar a quantidade de vagas, o perfil de ensino e outros requisitos. Para maio muitas entidades já divulgaram as suas oportunidades de trabalho, que visam profissionais de diferentes perfis de ensino.

Um exemplo a citar é a Pepsico, que toda semana está recrutando novos profissionais. Segundo informações, as propostas são para os estados de Sergipe, Paraná, São Paulo e Bahia. De acordo com informações da Pepsico, empresa detentora de marcas como Quaker, Toddy, Gatorade e Toddynho, o interessado deve apresentar o ensino escolar completo e ter experiência de trabalho anterior.

Na lista abaixo, você pode acompanhar os cargos que a unidade está disponibilizando.

Assistente de Vendas – Call Canter IT PMO – Sales Process/ automation e retail execution /Global Procurement Indirect Sr /Supervisor End User Services Coordinator/ Gerente de Contas KAR /Analista Fiscal Productivity e Seasoning (Flavor) Specialist – Salty Snacks Research e Development/ Analista Fiscal Sênior/ Gerente de Cultura e Engajamento Compliance & Ethics Jr/ Analyst Analista de Logística de Transportes Júnior /Coordenador de Warehouse/ Analista de Recursos Humanos Pleno/ Operations Project Manager Global/ Procurement Indirect Sr/ Supervisor Analista de Trade Marketing Global /Procurement Association Manager (Facilities)/ Analista de Administração Pessoal SR – Políticas e Processos Técnico Eletromecânico/ Administrative Support /Técnico Eletromecânico I /Supervisor de Qualidade/ Analista Financeiro Sênior/ Tax Planning Manager.

Ficou interessado em uma das ofertas de emprego? Aprenda agora a enviar o currículo para a Pepsico, que deve ser feito pela internet.

O cadastro pode ser feito sem muita demora, já que no processo tudo acontece exclusivamente pela internet. O candidato deve só verificar algumas informações sobre as propostas de trabalho, que pode ser analisada pelo mesmo site de cadastro. O endereço eletrônico é seguir: www.pepsicojobs.com.

Vale ressaltar que é importante verificar as informações sobre as vagas de trabalho com suma urgência. Segundo informações, as oportunidades podem sofrer alterações no decorrer do dia e também podem ser preenchidas.

Como a empresa não publica aviso prévio sobre as vagas, o candidato tem a obrigação de verificar essas informações. Então o profissional tem o dever de analisar os detalhes das propostas.

Flavinha Santos


Vagas oferecidas estão distribuídas em cinco áreas

Está precisando ingressar no mercado de trabalho? Então você pode contar com a ajuda da Contém1g – uma importante empresa de maquiagem e moda – que está divulgando suas novas vagas de emprego para maio.

Segundo a divulgação, a entidade busca profissionais nas áreas de Estética, Comercial, Administração e de Vendas. Veja na lista abaixo as propostas disponibilizadas pela Contém1g:

Cargo – Vendedor Maquiador; Cargo – Assistente Vendas Júnior; Cargo – Recepcionista; Cargo – Vendedor; Cargo – Revendedora; Cargo – Vendedora de Loja.

Como Cadastrar Currículo na Contém1g:

O interessado precisa apenas realizar o cadastro do currículo, que deve ser feito exclusivamente pela internet.

O endereço eletrônico da empresa é o endereço a seguir: www.vagas.contem1g.infojobs.com.br. Além do cadastro, o portal da empresa também oferece maiores informações sobre as oportunidades de trabalho.

Como Elaborar um Currículo Em busca de vagas de emprego, certos brasileiros decidem entregar o currículo na porta das empresas ofertantes de trabalho.

Esse processo pode até ser mais fácil, porém merece um pouco de cautela. Estamos nos referindo ao currículo, que não deve apresentar rasuras e outros detalhes. Para concorrer a certa vaga é necessário que seu currículo apresente fatores que toda empresa leva em consideração. O primeiro fator é que seu currículo não pode ultrapassar mais de duas folhas. E a sua saída para evitar tantas folhas é organizar as informações, de modo que não canse o recrutador.

O segundo fator, é acrescentar apenas as informações sobre a oferta que está buscando. Por exemplo, se o requisito da oferta é ter Ensino Superior Completo, Experiência de Trabalho e cursos na área, o candidato deve organizar essas questões.

Na área de formação, deve colocar o nível de ensino com nome e endereço da instituição. No campo de experiência, é preciso colocar duas ou três empresas, com nome, telefone e o tempo que atuou na entidade. Lembre-se: acrescente apenas os cargos está buscando. E na área de qualificação, o mesmo método deve ser utilizado. O que vai mudar é que você deve colocar a data de inicio e conclusão do curso realizado.

Como pode notar, esses dados é para um currículo simples, que bem organizados podem alavancar as chances de um profissional vencer a concorrência.

 Por Flavinha Santos


Oportunidades poderão ser aproveitadas por candidatos vários níveis de escolaridade

Para esta semana de maio, os moradores de Campo Grande, no estado do Mato Grosso do Sul, podem procurar a Fundação Social do Trabalho (Funsat), pois a própria está recebendo currículos para as diversas propostas de trabalho. A entidade está recrutando novos profissionais de diferentes perfis de ensino e de diferentes áreas de atuação. Quer ingressar ou retornar ao mercado de trabalho? Então procure a entidade com suma urgência, pois o número de interessados nas propostas podem aumentar rapidamente.

Antes de ir a unidade, verifique na lista abaixo os cargos que estão sendo disponibilizados pela Funsat. Ajudante de Obras: Vagas 1/ Lustrador de Móveis: Vagas 1 /Alambrador – na Fabricação de Arame: Vagas 1 /Mecânico (de Automóvel, Manutenção de Máquina Industrial e Máquinas Pesadas): Vagas 4/ Alinhador de Pneus: Vagas 1 /Instalador (de Insulfilm, Som e Som e Acessórios de Veículos): Vagas 3/ Analista de Laboratório Químico: Vagas 1/ Marceneiro e Marceneiro de Móveis: Vagas 2/ Aplicador de Asfalto Impermeabilizante: Vagas 1/ Nutricionista: Vagas 1/ Assistente Administrativo: Vagas 1/ Lavador de Roupas: Vagas 1/ Maître de Restaurante: Vagas 1/ Padeiro: Vagas 4/ Monitor Infantil: Vagas 1/ Recepcionista Caixa e Recepcionista Secretária: Vagas 2/ Montador de Veículos (reparação): Vagas 1/ Pintor de Veículos (reparação): Vagas 1/ Motofretista: Vagas 1/ Pasteleiro: Vagas 1/ Retificador de Motores de Automóveis: Vagas 1/ Pedreiro: Vagas 1/ Programador de Computador: Vagas 1/ Promotor de Vendas: Vagas 1/ Operador de Pavimentadora (asfalto, Concreto e Materiais Similares) e Operador de Rolo Compactador: Vagas 3/ Saladeiro: Vagas 1/ Serigrafista: Vagas 2/ Tosador de Animais Domésticos: Vagas 1/ Servente de Obras : Vagas 1/ Babá: Vagas 1/ Soldador: Vagas 4/ Atendente de Lanchonete: Vagas 7/ Cozinheiro (Geral, de Restaurante e do Serviço Doméstico): Vagas 6/ Montagem, de Almoxarifado, Armazenamento, Costura, Cozinha, Laboratorista de Solo, Limpeza e Pessoal): Vagas 19/ Balconista de Açougue: Vagas 2/ Campeiro – na Agropecuária e na Pecuária: Vagas 6/ Auxiliar (Administrativo, Financeiro, Técnico de Instalações Eletromecânicas, Técnico de Trabalhador Rural: Vagas 1/ Caseiro: Vagas 2/ Empregado Doméstico nos Serviços Gerais: Vagas 1/ Chapista de Lanchonete: Vagas 2/ Vendedor (Interno, Pracista e de Serviços): Vagas 12/ Garçom: Vagas 5/ Chefe de Cozinha: Vagas 1/ Estoquista: Vagas 1/ Consultor de Vendas: Vagas 1/ Encanador: Vagas 2/ Gerente Comercial: Vagas 2/ Técnico (Agrícola Executor de Operações Aéreas Agrícolas, de Laboratório de Análises Clínicas, Manutenção Eletrônica e em Agropecuária) : Vagas 14/ Eletricista de Instalações (veículos Automotores e Máquinas Operatrizes, Exceto Aeronaves e Embarcações): Vagas 1/ Zelador: Vagas 1.

Para cadastrar o currículo, o candidato deve comparecer ao órgão, que está localizado Avenida Eduardo Elias Zahran, nº 1.581, Jardim TV Morena. É importante levar os documentos pessoais como RG, CPF, Cartão Cidadão ou a Carteira de Trabalho, além do Comprovante de Residência.

 Por Flavinha Santos


Oportunidades poderão ser aproveitadas por candidatos de diversos perfis profissionais

A Atento é uma empresa presente em diversos países: Peru, Chile, Espanha, Argentina, Colômbia, México, El Salvador, Guatemala, Marrocos, Porto Rico, Uruguai e Venezuela. Sendo uma empresa multinacional que trabalha no ramo de Contact Center, é uma das empresas líderes da América Latina.

Ela está disponibilizando 2.304 vagas de emprego distribuídas entre sete estados brasileiros (Alagoas, Pernambuco, Minas Gerais, Paraná, Paraíba, São Paulo e Goiás). Essas 2.304 vagas estão divididas entre 50 oportunidades para o cargo de consultor de vendas presencial e 2.254 oportunidades para o cargo de operador.

As vagas de consultores de vendas presenciais são encontradas em Alagoas (Arapicara), Pernambuco (Petrolina, Arcoverde, Salgueiro e Serra Talhada), Minas Gerais (Ituiutaba e Uberlândia), Paraná (Arapongas) e Paraíba (Patos). Já as vagas para os operadores estão localizadas em São Paulo (São Bernardo do Campo, Ribeirão Preto, Santos, São José do Rio Preto e Capital) e Goiás (Goiânia).

Para trabalhar como consultor de vendas presencial exige-se ensino médio completo, experiência com atendimento ao público e vendas, ter boa argumentação, talento para negociação, vontade de cativar novos clientes e ser pró-ativo.

No caso de operador, é exigido ensino médio completo, dinamismo, fluência verbal, ótimo vocabulário, excelente dicção, habilidade em digitação, conhecimento em informática e facilidade no relacionamento interpessoal. Para essas oportunidades o candidato não precisa ter experiência.

Para os candidatos selecionados, a empresa oferecerá remuneração mensal, comissão de acordo com as vendas realizadas, auxílio creche, vale-refeição, ajuda de custo no valor de R$450,00, vale-alimentação, auxílio criança especial, descontos em cursos de graduação, MBA, em pós-graduação, cursos de informática e idioma.

A empresa reconhece o perfil profissional de cada um e oferta as oportunidades para jovem aprendiz, profissionais com idade acima de 45 anos, primeiro emprego, profissionais com deficiência, estagiários e profissionais que estão fora do mercado de trabalho.

Para se cadastrar nas vagas, acesse o site candidatos.atento.com.br e realize o cadastro fornecendo dados pessoais como: Nome completo, e-mail, CPF, número do celular, login e senha para acessar o portal da empresa, data de nascimento, como soube das oportunidades oferecidas pela Atento, escolaridade, área de atuação e se possui alguma deficiência, ou encaminhe seu currículo para o e-mail recrutamento@atento.com.br.

Se desejar mais informações, telefone no número 0800 771 4014.

Aline Aparecida Feitosa Dias


Posto de Atendimento ao Trabalhador oferece vagas em mais de dez áreas de atuação

Quem busca vagas de emprego sabe que pode contar com as entidades ofertantes de propostas de trabalho. Presentes em todos os estados brasileiros, os órgãos toda semana trazem novas vagas de emprego. O Sine, a Agência do Trabalhador, o Posto de Atendimento ao Trabalhador e a Casa do Trabalhador são alguns exemplos.

Desses exemplos podemos citar o Posto de Atendimento ao Trabalhador, conhecido como PAT, que oferta dezenas de oportunidades de emprego.

Para essa semana de maio, a entidade já divulgou suas ofertas de serviço nas cidades brasileiras que, segundo informações, está selecionando profissionais de diferentes perfis.

Na cidade de Barretos, que está localizada no estado de São Paulo, o Posto de Atendimento ao Trabalhador apresenta a sua lista com as novas oportunidades que visam profissionais com ou sem experiência e também portadores de deficiência.

Se estiver interessado, acompanhe agora os cargos disponibilizados pelo PAT:

Cargo – Auxiliar de Cabeleireiro; Cargo – Padeiro; Cargo – Camareiro; Cargo – Eletricista Industrial; Cargo – Churrasqueiro; Cargo – Diarista; Cargo – Torneiro Mecânico; Cargo – Doméstica; Cargo – Eletricista de Manutenção de Veículos; Cargo – Lavador de Vidros; Cargo – Operador de Tratamento de Água; Cargo – Mecânico de Caminhões; Cargo – Vendedor em Domicílio; Cargo – Técnico em Refrigeração e Lavadora de Linha Branca.

Como informamos acima, dentre os cargos citados, o PAT oferta vagas para pessoas com deficiência.

Quer cadastrar seu currículo no banco de dados da empresa? Então saiba como realizar esse processo. Para cadastrar o Currículo no Posto de Atendimento ao Trabalhador o indivíduo deve comparecer a sede da unidade para realizar o cadastro do currículo.

Porém, antes de ir ao ambiente, é aconselhado seguir algumas recomendações. Para fazer o cadastro é preciso sair de casa munido com alguns documentos. O PAT informa que é preciso levar CPF, Carteira de Trabalho ou Cartão Cidadão e o RG.

É necessário também levar o Comprovante de Residência e o Currículo atualizado.

Com esses documentos o cadastro será feito sem que haja problemas. Outra recomendação é que o interessado deve chegar ao ambiente um pouco mais cedo, evitando assim perder a vaga desejada e também de pegar filas.

Sabendo disso, os interessados devem comparecer à sede do PAT, que está situada na Rua 32, nº 1.243, no centro de Barretos. É interessante também apontar sobre as informações das propostas, já que podem ser alteradas ou podem ser preenchidas. Sendo assim, é seu dever buscar informações com urgência. Para saber de mais detalhes acesse o site do Sine de Barretos: www.barretos.sp.gov.br.

Por Flavinha Santos


Principal demanda é para profissionais da área de TI, mas também existem vagas para a área de Vendas, Educação e Marketing.

Se você ama novos desafios e está à procura de novas oportunidades no mercado de trabalho, não pode perder esse momento.

Já pensou em fazer um intercâmbio? Que tal a China? Se ainda não pensou, vai começar a pensar. A China é um país que só cresce e está oferecendo vagas de emprego para estrangeiros. Entre os países mais procurados, encontra-se o nosso país, Brasil.

São diversas oportunidades em áreas distintas, como engenharia, marketing, tecnologia da informação, vendas e educação, sendo os engenheiros os profissionais mais procurados. Como todos sabem, o número de engenheiros formados na China é muito grande, mesmo assim não é um número suficiente para ocupar todas as vagas disponíveis nessa área. Isso se dá, devido existirem poucos profissionais se formando nas novas áreas de engenharia, como indústria, energia limpa, automotivo e petróleo e gás.

É muito complicado entender como a internet é executada na China, seus sites trabalham com designs diferentes de outros países, muitas vezes preferem utilizar navegadores caseiros, o acesso das pessoas é bloqueado e controlado a todo o momento. É difícil encontrar profissionais qualificados em TI no país e principalmente que consigam desenvolver os sites da empresa de acordo com os modelos ocidentais. Por esta razão, as empresas multinacionais estão contratando com urgência Técnicos de TI.

Outros profissionais estrangeiros com grande índice de contratações são os vendedores. A área de vendas é uma das maiores na China, podemos citar como exemplo o Brasil, aqui no Brasil utilizamos muitos produtos provindos da China e o uso desses produtos é cada vez maior.

As empresas localizadas na China abriram as oportunidades para os estrangeiros com a intenção de aprimorar sua imagem mundialmente e contratar profissionais experientes para ajuda-los a se habituar ao mercado local. Os interessados devem demonstrar encanto pela cultura chinesa, ser criativo, dedicado, esforçado, ter uma opinião crítica, conhecimento em inglês e mandarim.

As remunerações e os benefícios oferecidos são ótimos e não é de se arrepender. Um emprego na China ajuda muito no currículo, demonstra que você está apto para trabalhar em diferentes lugares, com diferentes culturas. Além de obter fluência em outras línguas, como o chinês.

Para mais informações, acesse os sites www.chinahr.com, www.zhaopin.com e www.51job.com.

Aline Aparecida Feitosa Dias


Oportunidades são para o Brasil e Estados Unidos.

Fundada em 1976, nos Estados Unidos, a Apple Inc. é atualmente uma das maiores fabricantes de componentes de informática, telefonia e software do planeta. Atualmente a empresa de Steve Jobs conta com mais 50 mil colabores e está presente em diversos países, sendo responsável pela comercialização de produtos de renome mundial, como o iPhone, iPad, MacBook, entre outros.

A companhia está disponibilizando diversas vagas de emprego e um dos requisitos é possuir conhecimento avançado em português. Confira aqui como fazer parte dessa grande empresa.

Nos Estados Unidos, a empresa oferece 14 vagas de emprego para os profissionais que tenham conhecimentos em português e inglês avançado. As vagas a serem preenchidas são:

  • Especialista em risco e prevenção de fraudes: O responsável por essa profissão deve analisar dados, documentos e informações comportamentais de maneira cautelosa. Para preencher os requisitos dessa vaga é preciso ter ensino superior completo e graduação na área administrativa.
  • Representante comercial: O profissional dessa área deverá atuar diretamente com a venda dos produtos comercializados pela Apple, visando manter o lucro e atingir metas estabelicadas pela empresa. Um dos requisitos para esse cargo é a disponibilidade para viagens.
  • Tester: O contratado deve ter conhecimento avançado em software e hardware. Também é necessário possuir tempo livre para interagir com a equipe responsável pelo desenvolvimento, preparar o ambiente para realização dos testes e participar de reuniões diárias.

Vale lembrar que vagas como: operador de revendas, editor, entre outros, também estão disponíveis. Os interessados devem residir próximo a cidade de Austin, Miami, Santa Clara, Nova York ou Albuquerque.

No Brasil, a empresa oferece nove vagas de emprego. Os cargos disponíveis são na área de vendas e atendimento ao cliente. Os candidatos devem residir próximo a São Paulo, Campinas, Recife ou Manaus.

A empresa também possui cerca de 4 mil vagas de emprego em outros países, tais como: Irlanda, Alemanha, França e Holanda. No entanto, não é necessário que haja conhecimento avançado em português.

Para se candidatar é necessário acessar o site oficial da empresa, onde há um detalhamento amplo sobre cada cargo disponível, envio de curriculum e exigências da empresa. Dúvidas quanto ao salário, vale transporte, assistência médica, auxílio refeição, entre outros benefícios, devem ser tratados diretamente com a empresa. Acesse o site o boa sorte!

Por Wendel George Peripato


Confira aqui informações sobre cada tipo de aposentadoria e qual é a melhor opção.

Você trabalhou a vida inteira e chegou a hora de se afastar de vez das atividades trabalhistas, através da aposentadoria. Mas ao contrário do que muitos pensam, esse pode não ser um momento tão simples de vivenciar.

Você sabia que Brasil é possível escolher entre quatro tipos de aposentadorias? Neste artigo vamos falar sobre elas e qual as vantagens e desvantagens de cada tipo.

– Aposentadoria Por Tempo de Contribuição:

Este tipo de aposentadoria compreende unicamente o tempo que o trabalhador contribuiu com o INSS para fazer jus ao uso do benefício. O tempo mínimo de contribuição para requerer a aposentadoria e de 35 anos para homens e de 30 para mulheres. Para saber o valor que o assegurado receberá, consideram-se 80% dos maiores salários recebidos pelo trabalhador desde junho de 1994, considerando o ajuste da inflação, o valor encontrado será o da aposentadoria.

Neste modelo quanto maior o tempo trabalhado, maior as chances de receber valor mais alto de aposentadoria, não é indicado para quem deseja aposentar mais cedo.

– Aposentadoria Por Idade:

A aposentadoria por idade exige idade mínima de 65 anos para os homens e 60 para mulheres. É necessária ainda contribuição mínima de 15 anos com o INSS.

Para saber o valor que o segurado irá receber na aposentadoria, considera-se 70% da aposentadoria integral, acrescido de 1% para cada ano de contribuição. A aposentadoria por idade é mais vantajosa para aquelas pessoas que iniciaram tardiamente a contribuição com o INSS, ao contrário, este tipo não apresenta vantagem para quem iniciou a contribuição mais jovem.

– Aposentadoria Por Invalidez:

Este tipo é válido para quem está inabilitado às praticas trabalhista em virtude de doença ou acidente de trabalho. A invalidez é verificada por um médico credenciado junto ao INSS. O valor da aposentadoria por invalidez considera a média dos 80% maiores salários que o segurado recebeu desde junho de 1994, considerado os ajustes da inflação.

– Aposentadoria Especial:

Para fazer jus à aposentadoria especial, deverá ser comprovado que o assegurado trabalhou sob condições que causem danos a saúde ou integridade física proveniente de riscos químicos, físicos ou tóxicos.

O requerente deve ter trabalhando nestas condições por tempo que varia entre 15 e 25 anos, independente do sexo. O aposentado neste caso recebe valor integral da aposentadoria, ou seja, 80% dos maiores salários recebidos desde julho de 1994.

Por Jaime Pargan


Confira aqui algumas dicas do que fazer e como se comportar em uma entrevista de emprego.

Uma entrevista de emprego pode gerar ansiedade, nervosismo e tensão. É preciso saber conversar, mostrar os pontos fortes e transmitir a mensagem adequada para conquistar o recrutador, ou seja, é preciso saber vender o seu peixe e mostrar que você é a melhor a opção para o cargo. Por isso, é fundamental ter autoconhecimento, controle e calma para lidar com os desafios. Mas como agir durante a entrevista?

Seja você mesmo o tempo todo. Por isso, procure ser transparente e verdadeiro ao expor toda a situação. Já imaginou se o recrutador descobre uma mentira? Além de não conquistar a vaga, a sua imagem fica comprometida perante a empresa. Portanto, mantenha um discurso honesto, seja sincero sobre a sua experiência profissional e a sua rotina.

Não encare a entrevista como um momento difícil, mas sim como uma etapa que vai ser vencida, ou seja, como um desafio. Como você lida com as coisas da sua vida? Isso que faz a diferença, por isso, prepare-se para o momento. Memorize o que deseja destacar, de forma positiva e agradável. Trace o seu papel como profissional, enfatize as suas principais qualidades, foque nos seus pontos fortes e tente ter segurança e confiança em si mesmo para conquistar a vaga.

Não tenha medo de fazer perguntas durante a entrevista, mas saiba esperar o momento adequado. Não interrompa o recrutador, é fundamental saber escutar o outro. No momento certo, faça o questionamento que considerar pertinente, isso demonstra interesse pela vaga. Não guarde dúvidas para si mesmo, mas busque fazer perguntas positivas para obter uma boa imagem para a empresa e da posição.

Questione sobre a cultura, as tarefas do cargo e faça perguntas que reforcem o seu interesse pela vaga. Desta forma, o recrutador vai perceber o seu real interesse em trabalhar na Organização, a sua motivação, por isso, não tenha medo de fazer perguntas adicionais.

Independentemente de ter conquistado ou não a vaga, busque ter um feedback. Saiba por que você não foi selecionado, o que faltou, assim você pode corrigir os seus pontos fracos para a próxima entrevista. Busque ter conhecimento e mantenha as portas sempre abertas até conseguir alcançar o seu objetivo. Boa sorte e sucesso!

Por Babi


Confira aqui quais passos tomar ao ser demitido de seu trabalho.

Perder o emprego sempre foi com um divisor de águas na vida de todo empregado. É impossível não parar para se perguntar como será daqui em diante, como fazer para manter em dia os compromissos financeiros, o orçamento doméstico e tudo mais.

Esses questionamentos ganham maior dimensão no turbulento cenário econômico que estamos vivenciando no país. De acordo com os últimos dados apresentados pelo IBGE, estamos tecnicamente vivendo um período de recessão econômica, com base na contração apresentada pelo PIB Nacional no último trimestre.

Mas o que fazer depois de ser demitido? Será que está tudo de fato perdido?

Se você acabou de perder o emprego ou só de pensar na possibilidade já perde uma noite de sono se preocupando, este artigo é para você. Continue lendo e saiba: O que fazer após ser demitido?

1. Invista em Aperfeiçoamento:

Você acabou de perder o emprego, não sabe quanto tempo irá demorar a conseguir uma recolocação, portanto, fica inseguro em usar suas economias para realizar um curso ou qualificação. Entretanto, com a baixa oferta de empregos, é muito importante ter um diferencial para conseguir voltar ao mercado. Planeje-se financeiramente e realize algum curso de idiomas, por exemplo, ou se possível quem sabe até mesmo um intercâmbio.

2. Como não ser esquecido pelo mercado:

É unanimidade entre os especialistas em RH que este é o melhor momento para usar da famosa network, por meio de sua rede de relacionamentos. Para isso, busque contato com ex-colegas de trabalho e chefes que possam lhe proporcionar boas referências, ou mesmo informá-los quanto a sua disponibilidade no mercado e saber onde podem surgir novas vagas.

Revise também seu perfil em redes sociais como Linkedin e outros sites de vagas de emprego.

3. Não se deixe abater pelas dificuldades:

Nada de desanimar, possíveis nãos poderão sim surgir pelo caminho. Entretanto, você precisa se manter o mais ativo possível. Para isso, busque encontrar-se com profissionais da área, buscando informações de como anda o mercado, reavalie suas pretensões profissionais. Esforce-se para se manter ativo até a recolocação chegar.

4. Revise seu Currículo:

Ele é sua primeira apresentação a um possível empregador, logo, reveja-o. Não é indicado que o currículo tenha mais de duas páginas, além de que as informações contidas devem ser claras a ponto de que o recrutador consiga entender sua trajetória profissional apenas lendo-o.

Outra dica importante é: sempre que for convidado a uma entrevista presencial, pesquise previamente sobre a empresa e a vaga, demonstre isso no contato com o recrutador, eles valorizam este comportamento que demonstra interesse efetivo por parte do candidato.

Por Jaime Pargan


Confira aqui algumas dicas do que fazer para manter em dia as contas ao perder o emprego.

Ao contrário do que muitos dizem por aí, não está nada favorável quando o assunto é a economia do país. Estamos vivendo uma enorme recessão que tem deixado as pessoas cada vez mais inseguras quanto ao futuro.

Enfrentar o mercado de trabalho se tornou uma aventura que ninguém quer encarar. A taxa de desemprego tem subido como um rojão e hoje já é uma realidade em quase cem por cento de todos os segmentos. A dúvida de quanto tempo irá demorar a se realocar e como se manter neste tempo tem atormentado o sono dos brasileiros.

E você já parou para pensar, se caso você ficasse desempregado hoje como faria para manter o orçamento familiar sem passar por grandes apertos?

Se você já pensou e não chegou a uma conclusão, ou sequer ainda parou para refletir sobre isso, daremos 11 dicas para manter o orçamento da casa em dia se perder o emprego.

1. Conheça bem seus gastos

Do cafezinho a prestação do apartamento, tudo precisa estar bem explicitado em seu orçamento. É muito importante que você saiba quanto gasta e qual sua capacidade de ganho.

2. Revise as prioridades financeiras

Eliminar os supérfluos é fundamental. Se não puder eliminar, ao menos reduza ao máximo custos com TV a Cabo e Internet. Você pode conferir junto a sua operadora planos mais em conta, por exemplo. Tenha claramente aquilo que é prioridade ou não.

3. Tenha cuidado com tomadas de decisões financeiras

Um bom planejamento é indispensável quanto for necessário tomar alguma decisão financeira, como um empréstimo, por exemplo.

4. Reduza o tempo de despesas

É comum nos enganarmos com prestações que “cabem no bolso”. Como o dinheiro está curto, podemos nos enganar prolongando prestações apenas para pagar prestações menores.

5. Evite empréstimos

Como dissemos, você pode não saber quanto tempo se realocará, isso quer dizer que você não sabe se terá dinheiro futuramente.

6. Use as verbas rescisórias como reserva

FGTS, seguro-desemprego e demais valores da rescisão podem ser guardado como fundo segurador para pagar as despesas mensais.

7. Não use o FGTS de uma única vez

Escolha pagar as prestações já adquiridas aos poucos. Nada de se desesperar o usar o FGTS de uma única vez para quitar dívidas.

8. Deixe de lado os cartões de crédito

Em situação de desemprego, o cartão de credito pode ser o maior vilão, além de ter juros altos em caso de atrasos de pagamento.

9. Abandone o Cheque Especial

Controle a ansiedade daquele dinheiro “fácil”, você não sabe quando conseguirá repô-lo.

10. Procure nova fonte de renda

Qualquer possibilidade de ganho é bem-vinda, portanto, descubra ou mesmo utilize aquele talento escondido que pode lhe render algum valor financeiro.

11. Renegocie dívidas o mais rápido possível

Procure seus credores e verifique quais as melhores condições para pagamento de dívidas. Não espere virar uma bola de neve.

Por Jaime Pargan


Pesquisa revela que profissionais que descansam por alguns minutos a cada hora são mais produtivos do que os que trabalham direto.

Você tem o hábito de descansar durante as atividades? Faz pequenas pausas ao longo da tarefa, para tomar um café e esticar o corpo? Ou pelo contrário, senta e começa a trabalhar por horas seguidas? Se você respondeu sim para a última pergunta, a sua produtividade pode ser afetada seriamente.

De acordo com Travis Bradberry, que é coautor do livro Emotional Intelligence 2.0, organizar o trabalho em grandes blocos de 8 horas não faz sentido. O recomendado é fazer intervalos curtos de descanso a cada hora.

O autor inspirou a sua ideia por meio do Draugiem, grupo da tecnologia da informação, que utilizou um programa de computador para medir o tempo de produção dos funcionários da empresa, ou seja, aferir o nível de produtividade e saber o tempo que gastavam para realizar as tarefas. Segundo o estudo, o tempo não era fator relevante e, sim, a forma como ela é estruturada. Desta forma, profissionais que tiravam curtos períodos de descanso eram mais produtivos do que as pessoas que trabalhavam sem parar.

Além disso, a proporção ideal encontrada foi de 52 minutos de trabalho para cada 17 minutos de descanso. Desta forma, os profissionais que conseguiam seguir este ritmo conseguiam atingir um nível alto de concentração. Assim, eles conseguiam manter o foco 100% na atividade que estevam realizando, sem distração.

De acordo com o psicólogo e presidente da consultoria empresarial TalentSmart, Bradberry, isso ocorre porque o cérebro alterna períodos de grande energia, seguido por quedas de 15 a 20 minutos.

Que tal conferir algumas dicas para ser produtivo no trabalho?

Planeje o seu dia de forma natural em intervalos menores de tempo. Por exemplo, a cada uma hora de trabalho, descanse por 10 minutos. Aproveite para tomar um café ou esticar o corpo. Foque na sua atividade, ou seja, respeite o momento. Não se distraia e concentre-se. Desta forma, nem pense em acessar redes sociais, aplicativos, entre outros utilitários. Durante o descanso, relaxe e afaste do trabalho. Isso inclui caminhar, conversar com o amigo ou ler. Nada de telefonar ou conferir a lista das próximas atividades. O descanso aumenta a produtividade. Não espere o cansaço bater. Cuidado para não chegar à exaustão mental. Se você esperar o cansaço aparecer, você perde o pico de produtividade.

Por Babi


Senado aprova projeto que amplia quantidade de dias da Licença Paternidade.

Na última terça-feira, dia 8 de Março, o Senado aprovou um projeto que pode mudar os direitos dos trabalhadores no caso de licença paternidade. De acordo com o redigido, o prazo de afastamento ao trabalho passa de 5 para 20 dias. O texto também prevê que terão direito ao benefício pais que trabalhem em empresas incluídas no Programa Empresa Cidadã, que atualmente já beneficia as gestantes com maior período de afastamento ao trabalho para fins de licença maternidade, que nestas empresas é de 6 meses de licença. Vale ressaltar que este é um projeto de lei, portanto, para que passe a vigorar, o mesmo antes precisa ser sancionado pela Presidente da República, Dilma Roussef.

Para solicitar o direito ao benefício o pai deverá comunicar a empresa participante do Programa Empresa Cidadã até dois dias úteis após o nascimento do bebê. O texto também cita que o pai deverá compravar participação em Programa ou atividades que orientem a cerca da paternidade responsável, entretanto, não há especificação de quais programas são esses.

O projeto também cita os mesmos prazos de afastamento em casos de adoção. Assim como ocorre com a licença maternidade, durante o período de licença o pai não pedra exercer outrem atividade remunerada e a criança devera ser mantida sob cuidados do pais.

As empresas que desejarem fazer parte do Programa Empresa Cidadã poderão solicitar sua inclusão ao Programa, através da internet, acessando a página da Secretaria da Receita Federal do Brasil. Para concluir o processo de inscrição será necessário a inclusão de um código que pode ser conseguido na página da Recceita. As empresas que se incluirem terão o benefício de deduzir de seus impostos Federais, o valor correspondente a remuneração do funcionário durante o período de prorrogação do afastamento, neste caso, os 15 dias sobressalentes. O assunto quanto a ampliação da licença paternidade já vinha sendo pauta de discussão desde 2012, quando um solteiro entrou com pedido junto à Defensoria Pública solicitando o período de 120 dias de afastamento ao trabalho para cuidar do filho, com o deferimento do pedido, desde então o Congresso Nacional vem analisando diversos projetos de lei sobre o assunto.

Por Jaime Pargan


Oportunidades são para a cidade de Canaã dos Carajás, no estado do Pará.

Há muitos profissionais que entram no mercado de trabalho com vontade de crescer na vida. E para isso ocorrer, muitos desses trabalhadores acabam deixando sua cidade natal por conta das exigências das vagas de emprego. E quem opta por propostas do tipo só tem a ganhar.

E se está buscando crescer na sua vida profissional, pode contar com a Vale, uma das maiores mineradoras do mundo. A empresa entra em fase de contratação e busca profissionais altamente qualificados. Além disso, as vagas de emprego da Vale dão preferência para profissionais com disponibilidade de mudar de cidade.

A Vale apresentou essa semana as 180 oportunidades de emprego que procuram por trabalhadores que possam residir em Canaã dos Carajás, no sudeste do Pará. Se você tem interesse em mudar de vida e deseja concorrer a uma das vagas, é necessário que seu perfil se enquadre nos requisitos da empresa.

As vagas abertas são para técnicos especializados, engenheiros e geólogos, que irão atuar no Projeto S11D, que segundo informações, introduzirá tecnologias inovadoras na produção de minério de ferro no Brasil. Os interessados devem apresentar experiência de trabalho, qualificação e disponibilidade para viajar.

Como participar do processo seletivo da Vale?

Para atuar em uma das maiores mineradoras do mundo, o cadastro pode ser feito através do site da entidade. O currículo já pode ser enviado, pois as vagas já estão disponíveis. Por lá, você encontra maiores informações e também a lista completa das oportunidades que estão sendo ofertadas.

Participe agora mesmo do processo seletivo da Vale, o endereço eletrônico da empresa é www.vale.com/oportunidades.

Projeto S11D da Vale:

O maior projeto de minério de ferro da história da Vale está localizado no município de Canaã dos Carajás, no estado do Pará. O S11D, que já conta com 80% das obras concluídas, irá beneficiar e complementar a produção da cidade. Segundo informações, o minério de alto teor de ferro possui excelente qualidade.

Quanto ao início da operação, a empresa afirma que está previsto para o segundo semestre de 2016. Com isso, outros trabalhadores da cidade e do restante do Brasil podem aguardar outras oportunidades de emprego que serão abertas. Ainda com informações da entidade, até o final do ano serão criadas 600 vagas no total.

Por Flavinha Santos


Oportunidades são para as cidades de Minas Gerais, Rio de Janeiro, São Paulo, Paraná e Rio Grande do Sul.

Uma das marcas mais conhecidas do mundo dos esportes, a Nike, entra em fase de contratação e visa profissionais de nível superior em Finanças, Marketing e Negócios. As vagas de empregos disponíveis estão distribuídas em 5 estados brasileiros: Minas Gerais, São Paulo, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro e Paraná.

Os cargos que a Nike está ofertando são de Key Account Representative, Analista de Logística, B2B Analyst, B2B Coordinator, Accounting Manager Converse, Field Sales Manager Converse, Field Sales Representative, Compliance Director, Sales Operations Manager, Digital Commerce Operations Manager e Digital Retail Planner Coordinator.

Como Cadastrar o Currículo na Nike:

Se você se enquadra nos requisitos da empresa, é apaixonado por esportes e sonha em atuar na Nike, pode tentar a sorte agora. Para realizar o cadastro do currículo será necessário acessar o site da unidade, que além do cadastro, outras informações podem ser obtidas.

O portal eletrônico da Nike é www.nikeats.avature.net. Vale lembrar que antes de concorrer a vaga desejada, é importante ler os requisitos com antecedência. Outra recomendação é buscar informações sobre as propostas na data de hoje, pois as oportunidades podem ser alteradas ou preenchidas sem aviso prévio – informação validada pela marca.

Os três fatores que contratantes avaliam em um currículo:

Entrar no mercado de trabalho pode não ser fácil. As exigências do mercado de trabalho têm colocado barreiras a frente de muitos profissionais, principalmente, naqueles que não apresentam um bom currículo. E se almeja ser selecionado para realizar ao menos a entrevista, vai precisar de um excelente currículo.

No documento deve contar os três principais fatores que uma empresa contratante de grande porte avalia nos seus candidatos: ensino escolar completo (de preferência o nível superior); experiência de trabalho comprovada na carteira (de pelo menos seis meses) e qualificações que podem ser obtidas através de cursos profissionalizantes.

No último fator, dê preferência por cursos presenciais. Dessa maneira você absorve melhor o aprendizado e passa com mais clareza o que aprendeu. Caso o seu tempo não permita, antes de optar por cursos a distancia, busque saber informações verídicas sobre a entidade.

Entre as informações, verifique se a mesma é reconhecida por todo o território nacional. Pois assim será possível saber se o certificado é valido em todo o país.

Por Flavinha Santos


Governo realiza mudanças e dificulta a liberação do Seguro Desemprego para quem tem empresa no nome.

A obtenção do seguro-desemprego para aqueles que atuam legalmente como empresários ficou mais difícil. Agora, para adquirir o benefício, será preciso comprovar que a empresa em questão está inativa.

Profissionais que esperavam contar com a ajuda relataram que a mudança impactou nas finanças e prejudicou o planejamento. Muitas vezes, existe uma empresa no nome da pessoa, dessa maneira, o Governo conclui que o profissional teoricamente possui uma renda e consequentemente não necessita do benefício.

De acordo com o Ministério do Trabalho, se o cadastro de pessoa física (CPF) estiver vinculado a qualquer empresa, ela não terá direito ao recebimento do seguro.

Para receber o seguro, o interessado deverá comprovar, por meio de uma certidão expedida pela Junta Comercial, que a empresa encontra-se em situação de inatividade. Outra opção é o fechamento oficial da empresa. Feito isso, é necessário que o cidadão comunique o INSS e espere a atualização no CPF, que é de autoria da Receita Federal.

Somente após esse processo, os PATs (Postos de Atendimento ao Trabalhador) poderão dar início ao requerimento do seguro desemprego. Miguel Lopez Sanchez, coordenador na Secretaria do Emprego, explica que os processos de análise e autorização de recurso são exclusivos do Ministério do Trabalho.

A mudança nos critérios teve ainda como consequência a suspensão do pagamento de benefícios que já estavam em andamento. Essa decisão acabou desagradando muitos cidadãos que se sentiram lesados. Embora a alteração tenha começado a valer em Outubro de 2015, a notícia pegou muita gente de surpresa.

A premissa utilizada pelo Governo parte do pressuposto comparativo de que se um aposentado é dispensado, como ele já possui outro rendimento, ele não terá direito ao recebimento do seguro.  

Um dos diretores do Ministério de Trabalho, Márcio Borges, informou que a ação foi precisa, pois havia muitos empresários recebendo injustamente o benefício. Ele ressaltou ainda que todos os prejudicados podem ingressar com recurso administrativo através da apresentação de provas documentais. Estas devem objetivar a demonstração de que determinada empresa não realizava mais nenhum tipo de atividade econômica.

Para prevenir futuras dores de cabeça, caso o empregado possua alguma empresa registrada em seu nome, é indicado que ele tome as providências necessárias o quanto antes para atualizar as informações perante os órgãos competentes.

Por Beatriz


Empresa deverá disponibilizar mais de 6 mil oportunidades para a área de Vendas.

Que tal aproveitar a Páscoa para trabalhar? A Cacau Show está abrindo um processo seletivo para mais de 06 mil vagas temporárias no período. As oportunidades são para a área de Vendas e os profissionais podem fazer parte do quadro efetivo da loja. Ficou interessado? Para participar do processo de seleção é necessário ter 18 anos, nível médio completo e experiência na área. Os currículos podem ser entregues nas lojas de todo o País.

A Cacau Show fez um processo seletivo em julho e na ocasião foram contratados 360 profissionais para atuar na fábrica. De acordo com a Associação Brasileira da Indústria de Chocolate, Amendoim, Bala e derivado (Abicab), aproximadamente 29 mil vagas temporárias devem ser criadas no período.

Que tal conferir algumas dicas para mandar bem na entrevista de emprego?

Antes da entrevista, reflita sobre a carreira. Faça uma análise dos seus objetivos, resultados e as situações mais importantes. Anote tudo, principalmente, os detalhes. Por exemplo, faça uma lista que inclua 5 a 10 situações e escreva sobre o que aprendeu com cada uma, os desafios, o medo, a superação, entre outros pontos relevantes.

Mesmo que não tenha experiência profissional, reflita sobre as situações da sua vida pessoal, na faculdade, entre outras. Explore as suas vivências, foque nelas. Por exemplo, escreva sobre alguma viagem, processos de seleção, trabalhos de grupo na faculdade, entre outros.

Além disso, durante a entrevista, foque em pontos positivos que conseguiu e como isso contribuiu para a empresa. Por exemplo, você pode falar que se dedicou a um determinado projeto e depois foi promovido. Neste sentido, o entrevistador pode fazer algum gancho com o resultado que foi alcançado.

Durante a entrevista, seja você mesmo. Não tente ser um outro perfil ou mentir sobre as suas habilidades e competências. Já imaginou se o recrutador descobre? Você vai perder a credibilidade e a vaga. Portanto, não invente nenhuma informação. Seja verdadeiro sobre você mesmo.

Na hora de escolher a roupa da entrevista, procure uma peça que seja compatível com a área que deseja atuar na empresa. Na dúvida, opte sempre por tons neutros e clássicos, que não tem erro.

Sabia que seus amigos podem estar procurando por um emprego? Compartilhe essa dica com eles!

Por Babi


Já pensou em encontrar em um único site tudo o que você precisa saber sobre as principais vagas do mercado de trabalho? Você perde tempo pesquisando em vários lugares? Que tal simplificar o processo? No portal Vaga Emprego você encontra todas as informações. O seu objetivo pode ser achar uma vaga em grandes empresas, ficar por dentro de dicas para se destacar no mercado de trabalho, ou seja, independente da sua finalidade, conheça o site.

Com estrutura fácil e muito interativa, vai ser fácil achar uma vaga que seja compatível com o seu perfil. No página principal, por exemplo, o portal reúne as notícias mais recentes e atualizadas de várias oportunidades abertas em todo o País. Além disso, o site é atualizado frequentemente, porque novas oportunidades estão sempre surgindo, mesmo com a crise financeira.

Para tornar a pesquisa de vaga mais ágil e simplificada, é só filtrar as informações. Por exemplo, é possível pesquisar as oportunidades pelas regiões do País. Desta forma, fica mais fácil achar as vagas mais recentes no sudeste, sul, nordeste, norte e centro-oeste, não acha?

Independente do momento delicado do mercado de trabalho, as empresas continuam contratando, mesmo em pequena quantidade. Diariamente, várias notícias são publicadas, dicas e oportunidades que podem ajudar você a atingir o seu objetivo.

Além das notícias de emprego, o portal conta com as novidades também para estágio e trainee das principais empresas que atuam no mercado. Para ficar por dentro das notícias recentes e não perder nenhuma vaga, é só cadastrar para receber a Newsletter. Este serviço é gratuito e basta você cadastrar o seu e-mail.

O portal também conta com o banco de currículo, em que o candidato pode enviar o documento diretamente para o site. É só preencher com algumas informações pessoais e depois colocar o currículo no campo designado e enviar. Assim, as empresas podem achar o documento, facilitando ainda mais o processo de busca. Tudo é feito de forma rápida e simplificada. Assim, que os seus dados são preenchidos, eles podem ser repassados para uma agência de emprego parceira do portal.

Que tal colocar o site na lista dos seus favoritos? Não deixe de compartilhar a dica com os seus amigos e sucesso!

Site: http://www.vagaemprego.com.br/


Seleção oferece vagas para Recepcionista, Atendente e Auxiliar de Cozinha e Salão.

A rede de restaurante Outback está com oportunidades de emprego em aberto em Jundiaí, para os cargos de recepcionista, atendente e também auxiliar de cozinha e salão. O processo seletivo é aberto toda segunda-feira. Os interessados devem ter mais de 18 anos e as vagas são preferencialmente para estudantes que sejam universitários ou tenham ensino médio/técnico completo ou em curso. Além disso, os interessados devem ter disponibilidade de horário para trabalhar fim de semana e feriados. Também há vagas para pessoas com deficiência e jovens aprendizes.

A rede de restaurante busca por pessoas que sejam dedicadas, dinâmicas e que tenham vontade de crescer. As remunerações são compatíveis com o mercado de trabalho e a empresa oferece vários benefícios como vale-transporte, refeição no lugar, seguro odontológico, entre outros. O processo de seleção é feito por meio de entrevistas. Dependendo do cargo, também tem provas específicas. Há também treinamento, que é oferecido pelo próprio restaurante.

Os interessados em se candidatar para as oportunidades listadas podem se dirigir no restaurante Outback que está situado dentro do shopping Jundiaí, entregando os currículos entre 15h e 17h. No local, os participantes preencherão uma ficha, além de realizar alguns testes.

Você sabe o que fazer para mandar bem em uma entrevista de emprego?

Antes da entrevista, pesquise sobre a empresa, a fim de conhecer os seus valores, cultura e missão. Além disso, busque conhecer a história da Companhia, os desempenhos nos negócios e os objetivos futuros.

Que tal estudar um pouco sobre si mesmo? Além do foco de conhecer a empresa no mercado, saiba falar sobre as suas experiências profissionais, o que busca na oportunidade, ou seja, saiba vender o seu peixe para o recrutador. Pense e reflita como a sua experiência pode agregar valor de forma positiva para a empresa e o porquê quer a vaga. Assim você vai saber responder as perguntas do recrutador com objetividade e foco.

Por Babi


Hoje há milhares de empresas produzindo Sites, Mídias Sociais, Aplicativos para Mobile, mas são poucas as empresas especializadas na Produção de Conteúdo para uso Corporativo.

Uma empresa curitibana está abrindo novas vagas para Consultor Comercial na área de Marketing Digital. E o melhor, possui a mais forte comissão do mercado! Vai perder essa?

Requisitos essenciais:
a) Conhecimentos avançados de Internet e Redes Sociais;
b) Bons conhecimentos de WordPress;
c) Pensamento voltado a mecanismos de busca;
d) Disponibilidade de tempo prospecção e visita a clientes;
e) Redação impecável, devido ao contato direto com clientes;
f) Responsabilidade;
g) Formação Superior completa (preferível) ou em andamento.

Esta corporação é a Primeira, Melhor e Maior empresa de Marketing de Conteúdo do Brasil, contando com uma equipe de redatores profissionais (Jornalistas, Administradores, Médicos, Engenheiros, Psicólogos, Advogados, Blogueiros, etc.) que oscila entre 1.500 a 2.000 profissionais.

Que tal participar desse time?

Se você estiver interessado, encaminhe seu CV para conteudosobdemanda@gmail.com, com o título “BPC2016”.


Empreendimento oferece cerca de 2 mil vagas de emprego em diversas áreas.

Boas notícias para quem está em busca de emprego no começo deste ano. Com inauguração prevista para março de 2016, o Cantareira Norte Shopping irá oferecer cerca de 2 mil vagas de emprego. As oportunidades abrangem vários setores, níveis de escolaridade, idades e áreas. 

Em parceira com o Centro de Integração da Cidadania (CIC OESTE), as entrevistas dos processos seletivos terão início no dia 18 de Janeiro e se estenderão até o dia 18 de Março deste ano.

A maior parte das vagas é para atuar nas lojas que serão inauguradas no novo shopping, como por exemplo: Subway, McDonald’s, Kalunga, Renner, Riachuelo, TNG, Le Postiche, C&A, CVC, Droga Verde, Cacau Show, SmartFit, Mais Valdir, Burguer King, entre muitas outras. Vale lembrar que existem oportunidades para pessoas com deficiência e também para aquelas que não dispõem de experiência profissional.

Outra possibilidade é a atuação nas áreas de limpeza, segurança. atendimento, manutenção, operação, marketing e administração do próprio shopping center.

Caso você possua interesse, é necessário comparecer ao PAT CIC Oeste, que está situado na Estrada de Taipas, nº 990. O recebimento de currículos acontecerá até o dia 15 de Janeiro. O horário de atendimento acontece das 09:00 às 12:00 e das 13:00 às 17:00 horas. É válido lembrar que é preciso comparecer com documentação pessoal, que inclui a apresentação do CPF, RG, PIS, Carteira de Trabalho e Comprovante de Residência. Existe ainda a possibilidade de enviar o currículo atualizado através  do e-mail cicoeste@justica.sp.gov.br.

O Cantareira Norte Shopping ocupará um espaço de quase 75 mil metros quadrados e estará situado junto ao Rodoanel. A localização é considerada uma das vias de acesso mais importantes e movimentadas da zona norte da capital de São Paulo.  A população da área é de aproximadamente 700 mil habitantes e  abrange os distritos de Perus, Brasilândia, Pirituba, Jaraguá, além de incluir as cidades de Francisco Morato, Caieiras e Franco da Rocha.

Por Beatriz


Banco disponibiliza cerca de mil vagas para diversas áreas. Inscrições podem ser feitas até o dia 18 de janeiro de 2016.

O Banrisul (Banco do Estado do Rio Grande do Sul) deu início à abertura de um processo seletivo que visa contratar mil estagiários de nível superior. A empresa também formará cadastro reserva para futuras oportunidades que surgirem.

Os cursos de nível superior aceitos no processo seletivo são: Administração, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Tecnologia da Informação e Direito. Dez por cento das oportunidades são reservadas para pessoas com deficiência. A jornada de trabalho corresponde a 120 horas mensais e ela dá direito, nos primeiros 90 dias de atividade, a bolsa auxílio de R$ 1.021,65. Passado este período, os estudantes receberão R$ 1.317,40. É válido lembrar que o estágio conta ainda com vale transporte no valor de R$ 88,00 mensais.

O horário padrão do BANRISUL é das 8h30min às 17h30min e com isso os estudantes deverão exercer suas atividades respeitando a carga horária de 06 horas diárias dentro desse horário.

Os estagiários serão selecionados através da aplicação de uma prova objetiva com total de 20 questões e duração máxima de 02 horas. O conteúdo abordará as disciplinas de Matemática, Raciocínio Lógico e Língua Portuguesa. O local, dia e horário ainda não estão definidos, mas o exame será aplicado nas cidades de Caxias do Sul, Alegrete, Bagé, Cruz Alta, Frederico Westphalen, Camaquã, Lajeado, Erechim, Osório, Novo Hamburgo, Passo Fundo, Palmeira das Missões, Santa Cruz do Sul, Porto Alegre, Pelotas, Vacaria, Soledade, Santiago, Santa Maria, Santa Cruz do Sul e Santo Ângelo.

Em caso de empate o critério de desempate prevê a maior pontuação na disciplina de Língua Portuguesa, seguida da maior pontuação na disciplina de Matemática, Raciocínio Lógico e  maior idade, considerando dia, mês e ano de nascimento.

O tempo mínimo de estágio será de 06 meses, no entanto, conforme desempenho do estudante e outros fatores exclusivos da empresa, este poderá ser prorrogado até 02 anos.

Para participar acesse o site https://concursos.fdrh.rs.gov.br/candidato/entrar. As inscrições podem ser realizadas até 18 de Janeiro de 2016 e não há necessidade de pagamento de nenhuma taxa.

Por Beatriz


Confira aqui algumas dicas que podem ajudar a se destacar no competitivo mercado de trabalho.

O mercado corporativo está competitivo e os profissionais buscam por posições estratégicas dentro das empresa e investem em conhecimento ou carreira internacional, ou seja, cada vez mais as pessoas estão buscando crescer e se desenvolver de forma profissional. Mas como se diferenciar no âmbito profissional?

As pessoas têm atitudes e pensamentos diferentes diante dos obstáculos, o que pode fazer a diferença na competividade que existe no mundo profissional. Neste sentido, procure cumprir tudo o que você prometer, por mais simples que seja. Por exemplo, falou para o seu chefe que vai chegar 07:30h? Então chegue a empresa neste horário. É fundamental que o profissional tenha palavra e saiba cumprir o que foi dito.

Além disso, não fale mentiras na empresa, mesmo que sejam pequenas. Pessoas que falam a verdade têm credibilidade e conquistam o respeito do outro no ambiente de trabalho. Portanto, evite espalhar fofoca ou perder tempo com assuntos que sejam desnecessários.

Você assume os seus erros? Não culpe a sua equipe ou seu chefe por um erro que tenha cometido. Encare o deslize, saiba o porquê e aprenda a lição. Os fracassos existem para serem superados, por isso, assuma a sua responsabilidade.

Existem pessoas no mundo corporativo que não são educadas ou simplesmente não têm o hábito de cumprimentar. Que tal ser um diferencial? A educação é fundamental no ambiente de trabalho, por isso, fale sempre “Bom dia”, “obrigada”, “como está”, ou seja, busque ser educado com as pessoas que trabalham com você.

No ambiente profissional, muitas vezes a regra é ser desonesto ou até culpar o outro de forma injusta. Que tal ser exceção neste meio? Seja honesto e justo nas suas decisões, saiba expor o que quer de forma clara e objetiva e confie no seu potencial.

O mercado, atualmente, precisa de profissional de atitude e de credibilidade, que não tenha medo de sair da sua zona de conforto e lutar de forma sincera pelo seu objetivo. Sucesso!

Por Babi


Confira aqui os principais fatores que influenciam na produtividade dentro do ambiente de trabalho.

Existem diversos fatores que afetam a produtividade no trabalho e como consequência podem afetar de forma negativa o ambiente no trabalho. A produtividade varia diariamente: o profissional pode estar bem em um dia e no outro não. É preciso saber controlar e lidar com a situação. Que tal conferir os principais fatores que podem afetar a produtividade para combatê-los?

O sono é um aliado da produtividade e a falta dele pode provocar alterações negativas. Uma noite bem dormida faz a diferença para o desempenho profissional, pois a pessoa tende a ficar mais motivada, alerta e presente nas situações. A falta de sono afeta de forma negativa a rotina de trabalho, além de manter o profissional desmotivado ou sem foco.

Muitos profissionais não têm uma postura positiva, são pessimistas por natureza. Sempre reclamam por tudo, acha que tudo ao redor vai dar errado e não possuem uma visão otimista. Por isso, é fundamental que a pessoa tenha uma visão positiva das situações e busquem enxergar as coisas positivas, mesmo que a empresa esteja atravessando um período de crise, por exemplo.

A falta de atividade física também afeta a produtividade. Que tal aproveitar o horário do almoço para se exercitar? Ou no início da manhã antes do trabalho? Além de contribuir para a saúde, o treino ajuda a manter o foco na rotina e também a despertar emoções positivas que existem dentro de você.

O perfeccionismo exagerado também pode atrapalhar a produtividade na rotina de trabalho. Desta forma, é necessário existir um equilíbrio porque a perfeição exagerada pode levar ao fracasso. Pessoas extremamente perfeccionistas podem rever a mesma tarefa diversas vezes e acabar perdendo o prazo, por exemplo. Busque fazer as coisas dentro do seu melhor e da sua realidade.

Cuidado para não perder tempo com atividades que não são prioritárias. O profissional deve saber administrar o tempo para tomar decisões, realizar as atividades e encarar os desafios que fazem parte do ambiente corporativo.

Por Babi


Confira aqui algumas dicas de como escolher a profissão certa para sua carreira.

Escolher a profissão certa é um dos maiores desafios do estudante. Como encontrar a carreira ideal? Na época do vestibular, por exemplo, muitos candidatos indecisos podem escolher uma profissão pela influência da família, amigos e acabar se desviando do seu próprio caminho. Neste período, a pessoa deve buscar ter controle da ansiedade e pesquisar sobre as áreas que têm mais afinidade.

Na sociedade contemporânea, os estudantes têm concluído o ensino médio mais cedo, o que pode prejudicar na opção da profissão, principalmente se eles sofrem pressão das pessoas ao redor. A escolha da carreira adequada exige tempo e dedicação, ou seja, a pessoa deve procurar reunir o maior número de informações possíveis sobre a área que pretende atuar. Neste sentido, o estudante pode conversar com outros profissionais e conhecer a história de vida, visitar feiras específicas sobre as carreiras (que são organizadas pelas faculdades), ir a Workshops, saber sobre o salário, áreas de atuação e local de trabalho, entre outras.

Além disso, o autoconhecimento é primordial para a tomada de decisão sobre a trajetória profissional. Desta forma, a pessoa pode procurar conhecer as suas ambições, limitações, prioridades, pontos fortes e fracos, por exemplo. Fazer uma análise de si mesmo e sobre as suas pretensões para o futuro.

Com várias possibilidades reunidas é preciso filtrar as profissões de interesse para que a confiança seja desenvolvida. Por exemplo, muitas pessoas acabam tomando decisões precipitadas pela pressa em resolver o conflito, o que pode ser muito prejudicial para a trajetória profissional. O estudante deve conversar com os seus familiares sobre as profissões que têm interesse, mas deve se conhecer para saber sobre as suas limitações.

Os testes vocacionais profissionais também são recomendados e podem ser utilizados para o auxílio durante este período. Portanto, é necessário ter calma e cautela para descobrir o que se quer realmente, sobretudo quando existem muitas opções pelo caminho. Boa sorte!

Por Babi


Oportunidades são para diversas áreas e os profissionais devem ter nível médio ou superior.

A Pepsico, multinacional detentora de marcas como Elma Chips, Gatorade e Quaker, está contratando profissionais para atuarem no Rio de Janeiro, São Paulo e Bahia.

O Estado de São Paulo concentra o maior número de ofertas, confira a prévia:

Técnico Eletromecânico: Exige-se Ensino Médio Completo e Curso Técnico em Elétrica, Mecânica ou áreas similares. Os interessados precisam ter noções básicas em Sistema SAP e Pacote Office, experiência com PLCs e instrumentação, além de conhecimento em sistemas de vapor e ar comprimido, eletrônica de potência, desenhos mecânicos e eletromecânicos. É desejável ainda conhecimento nos idiomas inglês e espanhol. O local de atuação desta vaga é para a cidade de Itu.

Assistente de Administração e Vendas Pleno: É preciso possuir Ensino Superior completo ou em curso, além de experiência mínima de 1 ano em atividades de CDV, controles de estoque ou funções similares. Os interessados precisam dispor de Organização, Bom relacionamento e foco nos resultados.

Analista Tributário Sênior: A Pepsico exige 03 anos de experiência em auditorias ou escritórios de contabilidade. Os candidatos precisam ter trabalhado com apuração de IRPJ CSLL, lucro real. A facilidade na operação de sistemas SAP e Mastersaf também é obrigatória. Existem ainda os conhecimentos desejáveis em apuração de PIS-COFINS (regime não cumulativo) e em reports e relatórios USGAAP.

Analista de Atendimento ao Cliente Sênior: É necessário possuir Nível Superior em Administração, Engenharia, Logística ou Economia, além de ter conhecimento do processo de Order to Cash, habilidades avançadas em PowerPoint e Excel e conhecimento desejável em SAP.

Especialista em Tex Planning, R e D Chocolate Manager, Pleno e Network Service Delivery Coordinator são alguns dos outros cargos de São Paulo que também estão em aberto.

Interessados em atuar nas duas outras regiões podem candidatar-se a vaga Analista de Recursos Humanos (para o Rio de Janeiro) ou ainda Técnico Industrial (na Bahia).

Para envio de currículo e obtenção de maiores informações a respeito das atribuições de cada cargo acesse: www.pepsicojobs.com. O sistema de busca é simples, selecione o país Brasil e em categorias escolha “All Categories”.

Por Beatriz 


Confira aqui algumas dicas para se dar bem na hora da entrevista de emprego.

A vergonha e a timidez podem atrapalhar o candidato durante uma entrevista de emprego. É fundamental que o interessado demonstre confiança na suas palavras e atitudes, para convencer o recrutador que ele é a pessoa certa para a vaga. Como vencer o medo?

O medo é um dos vilões do ser humano. Você já deixou de fazer algo por ter medo? Sem saber se realmente vai dar certo ou errado, muitas pessoas simplesmente desistem porque não se sentem capazes diante de um desafio devido ao medo. Que tal guardar este sentimento no bolso e assumir o que você quer para a sua carreira?

Encare o medo como uma oportunidade para melhorar. Durante a entrevista de emprego, quando estiver comunicando com o recrutador, fale com convicção, mantenha a postura, converse com firmeza e responda de forma objetiva as perguntas. Que tal ensaiar a entrevista? No dia anterior, por exemplo, peça para alguém fazer perguntas para você.

Já pensou em programar a sua mente? Visualize de forma mental a entrevista: imagine o cenário, o gestor, a forma como ele e você estarão no ambiente e acrescente detalhes sobre as perguntas que serão feitas durante a conversa, visualize-se calmo e confiante. No dia da entrevista, a probabilidade é que você esteja mais calmo e concentrado.

O seu corpo pode mostrar timidez por meio de uma postura arqueada ou com movimentos travados. Que tal mudar a situação? Abra os ombros com confiança, solte as mãos e erga o corpo, para corrigir a postura.

Normalmente as pessoas tímidas tendem a falar consigo mesmas e muitas vezes o diálogo pode ser negativo. Que tal começar a falar com você mesmo de forma positiva? Incentive-se e acredite no seu potencial para conquistar a vaga e encarar a entrevista de emprego. Seja você o seu maior motivador.

Você já deixou de fazer algo por medo? Conte para a gente. Sucesso!

Por Babi


Confira aqui algumas dicas de como usar a internet a seu favor e conseguir emprego.

Em tempos de recessão econômica e de desemprego em alta, é fundamental manter uma boa rede de contatos e saber utilizar todas as ferramentas disponíveis para conseguir uma nova inserção no mercado de trabalho. Segundo especialistas, a internet é atualmente a ferramenta mais importante e mais utilizada tanto para recrutadores quanto para profissionais em busca de oportunidades de trabalho.

E analisando as afirmações acima, você sabe utilizar a internet para buscar emprego?

Se você acha que é só cadastrar currículos em sites de empregos, saiba que você está enganado e que sua probabilidade de arranjar um novo emprego é muito pequena, pois existem outras formas mais eficazes, mais utilizadas e recomendadas por especialistas. Então fique atento e confira as dicas de como usar a internet de forma eficaz para buscar um novo emprego.

Utilização de palavras chaves:

Devido a grande busca de vagas de emprego, o cadastramento de currículos é cada vez maior e saber utilizar as palavras chaves certas no seu currículo pode fazer com que você saia na frente de outros concorrentes. Por exemplo: escreva em seu currículo as palavras que o selecionador realmente busca, como: vendas- experiência como vendedor, área comercial – experiência em comércio, área industrial – experiência em indústria. Não adianta escrever palavras que não tem relação com a vaga pretendida, como: área comercial – experiência em manutenção industrial, área de vendas – formação superior em história, enfim, saiba escrever as palavras certas e que tenham correlação com a vaga a qual você pretenda se candidatar.

Policie o seu perfil em redes sociais:

Se você está em busca de uma nova inserção, fique atento com as fotos que você compartilha com seus amigos em redes sociais, pois os recrutadores normalmente pesquisam sobre os profissionais aos quais desejam recrutar. Se você tem a mania de compartilhar fotos nas quais está vestindo roupas indecentes ou segurando copos de bebidas alcoólicas, saiba que esses tipos de fotos causam uma péssima impressão aos recrutadores, então se você tiver, apague essas fotos e compartilhe fotos com familiares, evite também compartilhar comentários que contenham palavras de baixo calão, pois causam má impressão aos selecionadores.

Baixe aplicativos e faça um perfil no Linkedin:

Aplicativos e a rede social Linkedin (voltada para o contato de profissionais) são importantes ferramentas para você que procura oportunidades. Aplicativos são ótimas opções para receber vagas diariamente, além de ser uma importante ferramenta para te auxiliar na seleção de oportunidades. Já o Linkedin é uma vitrine de profissionais, ter contatos nessa rede social é garantia de ter visibilidade no mercado de trabalho. Além disso, você poderá destacar a sua trajetória profissional, os cursos aos quais está cursando ou a sua experiência profissional.

Além das dicas acima, manter contato com profissionais é fundamental, ligue para conhecidos, envie e-mails e não desanime. Acredite que na hora certa a oportunidade a qual você tanto busca irá aparecer, não somente na sua vida, mas na tela do seu monitor ou smartphone.

Por Rodrigo da Silva Monteiro


Saber trabalhar em equipe é uma das principais qualidades exigidas pelo mercado. Confira aqui algumas dicas que podem ajuda-lo a trabalhar melhor em equipe.

Você sabe trabalhar em equipe? Saber trabalhar em grupo e ser produtivo é um desafio para muitos profissionais, principalmente para os mais tímidos. É necessário saber compartilhar opinião, argumentar, discutir, ou seja, dialogar da maneira certa e ao mesmo tempo mantendo o respeito. Que tal conferir algumas dicas de como trabalhar em equipe?

O profissional deve conhecer o seu perfil e tentar entender as situações em que ele sai melhor ou pior, a fim de corrigir falhas e as lacunas existentes. Por exemplo, você tem o hábito de falar mais que o necessário? Tente identificar os seus pontos fracos para corrigi-los.

As pessoas têm um perfil diferente para trabalhar e precisam saber lidar com isso. Extrovertido pode ter dificuldade em realizar um trabalho de equipe com um profissional introvertido, por exemplo. Desta forma, é preciso estabelecer uma adaptação e saber gerenciar, para que a tarefa saia de acordo com o determinado.

Além disso, os profissionais que tendem a ser extrovertidos podem perder o foco do trabalho porque gostam de socializar. Todavia, é fundamental que cada um busque se conhecer, para tentar encontrar bons resultados.

Uma das principais maneiras de trabalhar em equipe é tentar estabelecer o que cada integrante vai fazer. Ou seja, cada um será o responsável por uma determinada meta, que deve ser cumprida no prazo de cada um. Assim, o grupo estará focado no objetivo e sem perder o prazo.

Você é tímido e não gosta de falar muito? Então, antes de uma apresentação de um trabalho para a sua equipe, por exemplo, você pode tentar estruturar a sua fala com antecedência. Visualize o cenário e organize mentalmente o que vai fazer. Como as suas ideias já estão estruturadas na mente, a tendência é que a sua forma de comunicação se saia melhor, porque vai fluir de forma mais natural.

Você gosta de trabalhar em equipe ou é mais individual? Deixe a sua opinião!

Por Babi


Confira aqui algumas dicas do que fazer e como agir durante a entrevista de emprego.

A entrevista é uma das principais etapas do processo seletivo e a porta de entrada para a empresa. É necessário saber encarar a fase com muito entusiasmo e confiança na sua capacidade. Que tal ficar por dentro de algumas dicas para ajudar neste momento decisivo?

A entrevista já está marcada? Prepare-se com antecedência. Treino é a palavra chave para este contexto. Faça uma reflexão sobre os seus pontos fortes, suas qualidades e seus pontos fracos, que devem ser melhorados. Saiba qual o seu diferencial, ou seja, o que pode ser decisivo para você conquistar essa oportunidade.

Demonstre interesse no emprego. Estude sobre a empresa, a posição no mercado, pesquise sobre as redes sociais, entre outros. O recrutador pode fazer perguntas relacionadas a cultura e a missão da empresa. Além disso, evite cadastrar o currículo em Organizações que tenham valores incompatíveis com os seus.

Aproveite ao máximo a oportunidade da entrevista, para causar uma boa impressão. Todo o detalhe faz a diferença como, por exemplo, a sua roupa, postura, maneira de falar e tom de voz. Você estará sendo avaliado, por isso, tenha cuidado. Evite excesso de maquiagem e use roupas discretas.

Já imaginou o seu celular tocando? Deixe o aparelho no silencioso ou até desligado durante a conversa com o recrutador. Deixe a ansiedade de lado e o nervosismo, e concentre-se em fazer o seu melhor. Decida-se a vender o seu peixe e conquistar essa vaga, que pode ser sua.

Converse de forma clara e objetiva, respondendo com argumentação as perguntas feitas pelo recrutador. Não fale mal de outros locais que trabalhou ou sobre o seu antigo chefe. Mentira tem perna curta, por isso, seja verdadeiro e autêntico nas suas informações.

Durante a entrevista, pergunte as suas dúvidas. Os candidatos geralmente são avaliados pelos seus interesses. Mantenha a positividade e lembre-se de que se não conseguiu essa vaga, outras melhores oportunidades também vão surgir.

Por Babi


Veja aqui algumas dicas que podem ajuda-lo a conseguir e manter o emprego.

A verdade é que o Brasil está passando por uma grave crise e isso não é novidade para ninguém. É verdade também que o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e muitas empresas estão "enxugando" seu quadro de funcionários cada vez mais. Sendo assim, como faremos para nos manter no emprego ou conseguir uma oportunidade nova?

Não só em tempos de crise, como em qualquer momento, ser capacitado faz toda a diferença na hora de conseguir uma vaga em uma empresa ou alcançar uma promoção na área que você já trabalha. O que faz um avaliador escolher você ou outro candidato é o que você tem para contribuir naquele momento.

O erro de muita gente é achar que já é capacitado o suficiente e que não precisa de outras qualificações. O mercado está cada vez mais competitivo, quanto maior for seu leque de cursos, qualificações e experiências, maior será a sua probabilidade de alcançar aquilo que deseja.

Estudar nunca é demais. Afinal, conhecimento é algo que ninguém nos tira. Procure sempre estar em algum tipo de capacitação. Se você não concluiu o ensino médio, corra atrás do tempo perdido. A maioria das empresas colocam essa escolaridade mínima como pré-requisito de uma vaga. Caso você já tenha concluído essa parte dos estudos, que tal encontrar uma área de interesse e procurar uma graduação na área? Grande parte de boas oportunidades, em termos de salários, encontram-se para os profissionais graduados. E nem é preciso esperar quatro, cinco anos para estar formado. Muitas instituições oferecem cursos com a formação em tecnólogo que já contam como uma graduação normal.

Se você já terminou a sua faculdade, visar uma boa pós-graduação é uma excelente opção. Há cursos bastante voltados ao mercado de trabalho, oferecendo conhecimento que agregará ao profissional ter uma capacitação totalmente diferenciada dos demais e possíveis candidatos. 

Uma outra forma de qualificação nunca sai de moda: cursos de idiomas. Cada vez mais as empresas buscam por funcionários no mínimo bilíngues. O inglês é a língua mais falada em todo mundo e se você possuir domínio neste idioma, certamente estará um passo a frente dos demais. E se você souber as demais línguas, suas chances serão ainda maiores. Sem contar que hoje em dia o que mais tem são cursos de idiomas no mercado. Com conclusões nos mais diferentes tempos: um ano e meio, dois anos, quatro, cinco, etc.

Se você não está buscando um novo emprego, mas sim uma promoção no seu trabalho, o caminho não é diferente. Busque sua capacitação frequentemente. Esteja sempre um passo a frente daquele seu colega que poderá se tornar um concorrente. 

Lembre-se: o que fará a diferença entre você e outro candidato é o leque de conhecimento que você poderá agregar a empresa. 

Não perca mais tempo. Corra e escolha os cursos que você mais se identifica.

Por Nathalia Souza


Seleção oferece oportunidades por todo o Brasil e as inscrições podem ser feitas até março de 2016.

A PwC é um network global de firmas independentes que trabalham de forma conjunta na prestação de serviços de Auditoria, Consultoria de Negócios e de Consultoria Tributária e Societária. A empresa já está no Brasil desde 1915 e emprega mais de 5 mil funcionários, distribuídos em seus escritórios pelo território brasileiro.

A PwC procura, além de capacitar e especializar seus funcionários, que eles tenham um amplo conhecimento da cultura e das vocações econômicas de cada região do país.

O Programa Nova Geração PwC  está selecionando candidatos que tenham disponibilidade para atuar nos escritórios da network em Belo Horizonte, Brasília, Campinas, Curitiba, Florianópolis, Goiânia, Maringá, Porto Alegre, Recife, Ribeirão Preto, São José dos Campos, Salvador, Sorocaba, São Paulo e Rio de Janeiro.

O Programa de Trainee PwC está à procura de jovens talentos que possam contribuir com o crescimento da empresa, além de seu próprio crescimento profissional. O programa oferece um amplo investimento profissional, alta capacitação, ótimo ambiente de trabalho e compartilhamento de conhecimentos.

Poderão se candidatar no processo estudantes a partir do 3º período da graduação e até dois anos de formação. O processo é único e as vagas são para todos os escritório da PwC no país.

São três áreas de atuação: Auditoria, Consultoria de Negócios e Consultoria Tributária e Societária.

Para Auditoria é necessário estar  cursando ou ter cursado os cursos de: Administração, Ciências Atuariais, Ciências Biológicas, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Ecologia, Estatística, Gestão Ambiental, Relações Internacionais e cursos voltados para área de TI. É necessário possuir o idioma inglês no nível básico.

Para atuar na área de Consultoria de Negócios é necessário estar cursando ou ter cursado os cursos de: Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Engenharia (todas), Relações Internacionais e Relações Públicas. É exigido o idioma inglês no nível intermediário.

E para a área de Consultoria Tributária e Societária podem se candidatar estudantes ou formados em: Administração (com ênfase em Comércio Exterior), Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Direito, Engenharia (todas), Relações Internacionais e cursos voltados para  área de TI. É necessário possuir conhecimentos em inglês no nível básico.

As etapas do processo seletivo serão compostas por: Triagem de Currículos, Testes Online, Dinâmica de Grupo, Testes Complementares e Entrevistas Individuais. A admissão está prevista para julho de 2016.

Os interessados deverão efetuar a inscrição até março de 2016, no site www.pwc.com.br/inscricoes.

Camilla dos Santos Batista


Bom raciocínio lógico pode ser o diferencial para a aprovação nas seleções. Confira aqui a importância e como melhorar o seu.

Você fã de matemática ou tem dificuldade para lidar com números? A maioria das empresas inclui uma das fases mais temidas pelos candidatos: testes online de raciocínio lógico. Geralmente, as provas fazem parte da seleção inicial e reprovam muitos candidatos. Por isso, os interessados em seguir carreira de trainee devem treinar e estudar a disciplina, para conseguir passar para as etapas seguintes.

A parte de raciocínio lógico não busca avaliar apenas o conhecimento básico na parte de exatas, mas além disso, a capacidade cognitiva do candidato. Muitas questões, por exemplo, podem ser resolvidas por meio de raciocínio que não envolva cálculo.

Para ir bem na prova, é fundamental que o participante tenha domínio da parte básica da matemática, que inclui operações como soma, subtração, divisão, multiplicação, teoria dos conjuntos e também a resolução de equação de primeiro grau e segundo grau.

Além da parte básica da matemática, o candidato deve ter uma noção de lógica. Desta forma, é essencial estudar a compreensão do conteúdo, lógica proposicional e de argumentação, raciocínio sequencial, além de orientação espacial e temporal, que inclui questões referentes à localização de plano e calendário.

Mas dependendo do teste online, outros conhecimentos podem ser exigidos, como progressão de aritmética, princípios da contagem, probabilidade, raciocínio geométrico e funções. Assim, é fundamental que o interessado a uma vaga de trainee encare o desafio e estude para os testes online de raciocínio lógico e matemática, principalmente se existir dificuldade no conteúdo.

Na internet, por exemplo, é possível encontrar várias aulas online do conteúdo. Além disso, o participante pode buscar por exercícios sobre o assunto, fazer um planejamento de estudo e ler muito, para aprender. A maioria dos conteúdos podem ser conseguidos em cursos para o ENEM ou para concursos públicos.

Portanto, que tal desafiar a si mesmo para dominar a parte de exatas e ter sucesso na seleção de trainee?

Por Babi


Confira aqui as principais informações sobre a Licença Maternidade.

Que a mulher tem o direito a licença maternidade todos sabemos, mas existem algumas especificidades para que o benefício possa ser alcançado.

O primeiro deles é a carteira assinada. Mas a mulher que realiza algum serviço terceirizado ou autônomo também pode requisitar seu benefício. Para isso basta que esteja contribuindo regularmente com a Previdência Social (INSS).

Mesmo quem não está trabalhando, como estudantes ou donas de casa, podem receber o benefício do auxílio maternidade, mas também há a exigência da contribuição previdenciária por um período mínimo de dez meses.

Quanto ao benefício a ser recebido, o valor terá como referência o valor que a contribuinte deposita. Nos casos das mulheres com carteira assinada, esse valor será equivalente ao seu salário. Já nos casos das trabalhadoras autônomas, o salário será calculado com base na porcentagem que a mulher deposita. Caso a contribuição seja equivalente ao percentual de dois salários mínimos, esse será o valor do benefício pago pela previdência à mulher.

Nos casos em que a mulher der à luz a um bebê natimorto, ela receberá o salário maternidade normalmente pelo período estabelecido em lei. E há ainda um caso especial, que muitas mulheres podem desconhecer: nos casos de adoção, a mulher também terá direito ao afastamento pela maternidade, pelo período mínimo de seis meses. Contanto, em casos de adoção por casais, somente uma das partes poderá usufruir do afastamento do trabalho. Essa informação é importante, para que um maior número de adoções seja estimulado.

A lei garante à mulher um período mínimo de seis meses de afastamento remunerado do trabalho, para que possa amamentar e cuidar dos primeiros meses de seu filho, seja ele biológico ou não. Ampara ainda as mulheres que tiveram um nascimento de feto natimorto, para que tenham o amparo necessário para a volta ao trabalho.

Tudo o que você mulher deve fazer é estar em dia com as suas contribuições previdenciárias, para que esse momento tão mágico esteja devidamente assegurado.

Por Patrícia Generoso


Inscrições para a seleção podem ser feitas até o dia 20 de novembro.

As Lojas Americanas, uma das maiores redes de varejo do Brasil, está com as inscrições abertas para o Programa de Trainee Jovens Talentos para a área Comercial ou Centro de Serviços Compartilhados no Rio De Janeiro.

As oportunidades de trabalho para Jovens Talentos no Centro de Serviços Compartilhados exigem formação entre Dezembro de 2011 e Setembro de 2015, nos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Economia e Engenharia. Vale lembrar que esta última engloba várias especialidades.

O CSC é responsável pela eficiência nos processos internos, com foco na geração de aumento do poder competitivo e foco estratégico nos desafios.

Os profissionais admitidos serão responsáveis por projetos das áreas de Atendimento, Fiscal, Financeiro e Contábil. Irão prestar suporte para clientes internos e externos, além de contribuir para o alcance e superação das metas.

Já o processo seletivo que visa à contratação de trainees para atuar na área comercial exige graduação nos cursos de: Ciências Econômicas ou Atuariais; Comunicação Social; Administração; Estatística; Matemática; Física; Relações Internacionais ou Engenharia. Os interessados devem ter concluído os estudos entre Julho de 2013 e Setembro de 2015.

Dentre as atribuições encontram-se: Suporte aos Compradores, Interface com Lojas e Fornecedores, Emissão de pedidos, além de controles da área comercial.

Os dois processos de seleção buscam por profissionais talentosos, com alto grau de desenvolvimento e experiência profissional. A empresa não divulgou detalhes ou informações a respeito da remuneração e benefícios de cada cargo.

As Lojas Americanas estão em processo de expansão e pretendem, nos próximos 5 anos, inaugurar 800 novas lojas e 02 Centros de Distribuição. Estas informações fazem com que os profissionais ganhem oportunidade de crescimento maior devido ao momento positivo e favorável pelo qual a empresa está passando.

A inscrição para ambos os processos seletivos poderá ser feita até o dia 20 de Novembro, por meios dos sites: www.vagas.com.br/v1263657 (CSC) ou www.vagas.com.br/v1261737 (área Comercial).

Por Beatriz 


Oportunidades exigem o ensino médio ou superior. Salários não foram informados pela empresa.

A Ri Happy, empresa varejista do setor de brinquedos, está com vagas de emprego abertas para diversos estados do Brasil. Os níveis de escolaridade exigidos e áreas de atuação variam de acordo com o cargo pretendido. A empresa oferece possibilidade de crescimento profissional e salário compatível com o mercado de trabalho.

Confira as vagas ofertadas:

Analista de Marketing Digital – E-commerce:

  • Local da vaga: São Paulo – Inscrição até 23 de Novembro.
  • Requisitos: Superior Completo e Conhecimentos em banco de dados, HTML, Adobe Photoshop, Ferramentas de Disparo (e-mail marketing), Campanhas de CRM e  Vivência em E-commerce. Os candidatos precisam dispor de domínio completo do idioma Inglês.

Auxiliar do Comércio:

  • Locais da vaga: Paraná (Inscrição até 18 de Novembro), Alagoas (Inscrição até 22 de Novembro) e Bahia (Inscrição até 04 de Dezembro).
  • Requisitos: Ensino Médio Incompleto para os residentes de Alagoas e Paraná e Ensino Médio Completo para os interessados da Bahia. Os candidatos precisam conter as qualidades de: Agilidade, Organização, Empatia e Bom Relacionamento Interpessoal.

Estoquista – Área Comercial e Vendas:

  • Local da Vaga: São Paulo – Inscrição até 19 de Novembro.
  • Requisitos: Ensino Médio Cursando ou Superior Completo, além de habilidades em Organização, Trabalho em Equipe e  Planejamento. É desejável ainda que os candidatos tenham conhecimentos em Gestão de Tempo.

Fiscal de Loja – Área Comercial e Vendas:

  • Local da Vaga: Rio de Janeiro – Inscrição até 15 de Novembro.
  • Requisitos: Ensino Médio Completo e desejável experiência na área de varejo. Os interessados precisam dispor de Facilidade na resolução de problemas e em seguir normas e procedimentos da empresa, além de equilíbrio emocional.

Operador de Loja – Área Comercial e Vendas:

  • Local da Vaga: Vários (Distrito Federal, São Paulo, Espírito Santo, Santa Catarina, Rio de Janeiro, Ceará, Piauí e outros). Os prazos para inscrição variam de acordo com a unidade escolhida.
  • Requisitos: Ensino Médio Completo, além de Habilidade em Vendas, Habilidade Numérica, Conhecimento em Técnicas de Vendas e Conhecimento de Produto.

As inscrições deverão ser realizadas via internet, por meio deste link: https://rihappycdt.elancers.net/frames/rihappy/frame_geral.asp.

Na página é possível encontrar ainda outras informações a respeito das atribuições de cada cargo.

Por Beatriz 


Confira aqui algumas das principais características valorizadas no Mercado de Trabalho.

Atualmente a busca por um emprego, seja ele novo ou melhor, se tornou ainda mais acirrada. Com muitas vagas sendo eliminadas pelas empresas devido a crise, a alta do dólar, entre outros problemas econômicos pelos quais o Brasil tem passado, encontrar um bom emprego, com bons salários e benefícios é como achar uma agulha no palheiro.

Mas não é impossível. Muitos candidatos se perguntam então como se destacar? Como ser visto no meio de uma pilha de outros tantos currículos?

Nas redes sociais seu perfil pode ser notado com mais facilidade e por mais pessoas se estiver completo. Aspectos marcantes como Competências Técnicas e Competências Comportamentais deixam seu perfil mais atraente para características de determinadas vagas.

Competências Técnicas são aquelas relacionadas a sua formação acadêmica em função da vaga concorrida, formação especifica, cursos profissionalizantes, faculdades (mesmo que em curso) e especializações.

Já as Competências Comportamentais remetem à personalidade de cada um, também muito apreciado pelos empregadores. Dinamismo, flexibilidade e pró atividade podem ser o diferencial na concorrência pela vaga. Essas competências não necessariamente precisam ser empresariais, podem ser desenvolvidas no convívio social, familiar ou aprimoradas e destacadas em treinamentos e auto desenvolvimento.

Lembre-se que nem tudo deve estar explícito no seu currículo, algumas informações podem ser reveladas na entrevista, dinâmicas de grupo ou em outras etapas do processo seletivo.

Vejam alguns exemplos de competências valorizadas no mercado de trabalho:

  • Relacionamento Interpessoal: Ter sabedoria para lidar com seus colegas de trabalho, saber ouvir e saber falar na hora certa.
  • Equilíbrio Emocional: Desafios e mudanças não devem alterar seu foco e concentração. Manter a calma em todas as circunstâncias ajuda na tomada de decisões.
  • Trabalho em Equipe: Fundamental tanto para seu crescimento profissional quanto para uma boa imagem da organização.
  • Comunicação: Saber se expressar sem gerar ruídos é fundamental, agir com transparência, ética e clareza.
  • Iniciativa: Pró atividade, eliminação de problemas no foco, atitudes que elevam suas qualidades como bom profissional.
  • Comprometimento: Pontualidade, determinação, compromisso, respeito, seriedade.
  • Flexibilidade: Aceitar e se adaptar as mudanças de liderança e subordinados. Além de adaptação às funções e seus ajustes quando necessários.

Por Vivian Schetini


Confira aqui algumas dicas de como fazer para tirar a Carteira de Trabalho.

Precisando entrar no mercado de trabalho? Saiba que ter um currículo atualizado e os cursos de qualificações são essenciais na vida de quem está querendo ter o seu primeiro emprego. Após contratado, a carteira de trabalho passa a ser muito importante. Se você ainda não tem esse documento, aprenda como tirar.

Quem pode tirar a carteira de trabalho?

A Carteira de Trabalho, segundo a lei, poderá ser emitida para brasileiros natos ou naturalizados. Indivíduos estrangeiros também podem tirar o documento. Com 14 anos de idade, já é possível obter a carteira. É o que a legislação trabalhista informa, por conta da possibilidade de contrato de aprendizes, sob condições diferenciadas.

Onde tirar a Carteira de Trabalho?

Há diferentes estabelecimentos para o indivíduo tirar a carteira de trabalho. O documento é emitido por vários órgãos como Postos de Atendimento ao Trabalhador (PAT) dos municípios, As sedes da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego e na Gerência Regional do Trabalho.

A Carteira de Trabalho em diferentes estados brasileiros também pode ser emitida nos postos conveniados com o MTE. Em Minas Gerais tem a Unidade de Atendimento Integrado, em Goiás tem o Ganha Tempo, em São Paulo tem o Poupatempo e no Ceará tem a Casa do Cidadão.

Documentos necessários para tirar a Carteira de Trabalho:

É importante ser um brasileiro nato e naturalizado. Além disso, é preciso levar comprovante de residência, conta de telefone, água, gás e luz). Outras exigências da empresa é o CPF; 2 fotos 3×4 coloridas e Documento de identificação original (como a Certidão de Nascimento ou Casamento).

Quanto custa? Em quanto tempo fica pronta a carteira de trabalho?

A Carteira de Trabalho é gratuita e o prazo para entrega pode variar. Nas unidades conveniadas, o cidadão deverá apresentar o protocolo e o documento de identidade para retirar a CTPS, isso depois de alguns dias após a solicitação. Apenas no Poupatempo, o documento pode ser entregue imediatamente.

Vale abordar aqui que em caso de roubo, perda, furto ou extravio do documento, o ocorrido deverá ser rapidamente comunicado em uma Delegacia de Polícia Civil. Através do boletim de ocorrência é que é possível solicitar a segunda via.

Por Flavinha Santos


Seleção oferece vagas para profissionais recém-formados. Inscrições podem ser realizadas até o dia 12 de outubro.

Que tal participar do programa de trainee do Burguer King? Para participar o candidato deve ter até três anos de formação, ou seja, ter se formado entre dezembro de 2012 e dezembro de 2015. Além disso, o programa é voltado para todos os cursos de formação e o interessado deve ter domínio do pacote Office, inglês avançado, experiência profissional e disponibilidade para mudança. Vai participar do desafio?

As inscrições e os testes online permanecem abertos somente até o dia 12 de outubro e o processo seletivo será composto por dinâmica de grupo (outubro e novembro), painel de negócios (novembro) e entrevista final (que está prevista para ocorrer no mês de dezembro).

O programa de trainee desenvolvido pela empresa tem a duração de um ano, sendo dividido em três etapas: negócio, expansão e gestão. Na primeira parte, os candidatos aprovados poderão conhecer sobre a história do programa, a estrutura da empresa e as atividades que fazem parte da rotina da Organização.

Na segunda parte do programa, os candidatos irão encarar três missões desafiadoras com interface entre os restaurantes. Assim, a missão poderá estar relacionada a operação do restaurante da empresa ou também a algum projeto na área ou na sustentação do negócio. Ou seja, a trajetória será marcada por desafios e estímulos para o crescimento e desenvolvimento pessoal do candidato. Para finalizar, de acordo com a performance do candidato, ele poderá ser contratado efetivamente no fim do programa.

Que tal fazer parte do time de trainee do Burguer King? Não perca tempo e faça a sua inscrição por meio deste link: http://www.traineeburgerking.com.br/. A empresa foi fundada no ano de 1954 e atualmente é considerada a segunda maior rede de fest food de hambúrguer do mundo. A maioria dos restaurantes são operados por forma de franquias espalhadas por vários lugares.

Gostou de conhecer sobre o programa de trainee? Repasse a dica para os seus amigos e conhecidos pelas redes sociais.

Por Babi


Seleção oferece 12 vagas para os estados de São Paulo e Rio Grande do Sul. Inscrições vão até o dia 20 de setembro.

Empresa que atua no segmento elétrico, a AES Brasil anuncia o seu Programa de Trainee. A seleção quer trainees para ingressar no programa que terá uma duração de dois anos. Todos os classificados podem participar da rotina de trabalho da organização e implantar projetos estratégicos.

Os requisitos são os seguintes: são chances para pessoas que tenham formação concluída entre os meses de dezembro de 2013 e dezembro de 2015. As áreas com vagas são economia, administração, direito, ciências contábeis, comunicação e engenharia. É necessário que a pessoa tenha disponibilidade para morar em São Paulo ou no estado do Rio Grande do Sul. Outro pedido é o inglês fluente. São 12 vagas no total para esse programa de trainee.

As inscrições podem ser feitas no site da AES Brasil – aesbrasil.com.br/conteúdo/trabalhenaaesbrasil – até o dia 20 de setembro deste ano de 2015.

Os inscritos vão passar por testes online e mais três provas presenciais. Depois do cadastro, será realizada uma prova de inglês, raciocínio lógico e português. Aqueles que forem aprovados deverão realizar uma dinâmica de grupo presencial em São Paulo. A mesma acontecerá entre os dias 21 de setembro e 21 de outubro.

Após essa fase, serão feitos painéis com os gestores da AES Brasil no mês de novembro em São Paulo e no dia 09 de novembro em Porto Alegre. A fase final será com a entrevista, sendo que o resultado terá a sua divulgação entre 17 e 28 de novembro. O início das atividades dos classificados acontecerá no mês de janeiro de 2016.

Dicas para Dinâmicas de Grupo:

  • Cada dinâmica é distinta. Se for para trabalho em um banco, por exemplo, é bom ir vestido com uma roupa mais formal como ternos e gravatas para os homens e tailleur para mulheres. Mesmo que seja um traje mais formal, cuide para que o mesmo seja confortável. Se a vaga for para uma indústria ou empresa voltada para a engenharia, os ternos devem ser deixados de lado. Se for possível, faça uma pesquisa sobre como os funcionários costumam se vestir no trabalho. 

Seleção oferece oportunidades em todo o Brasil. Inscrições devem ser realizadas até o dia 17 de setembro.

A empresa Odebrecht está recebendo as inscrições para o seu Programa de Estágio Jovem Parceiro 2016. As vagas oferecidas são para estudantes de áreas da graduação como exatas, biológicas e humanas (ou seja, praticamente todas). Podem fazer parte da seleção pessoas de todo o Brasil.

As chances de estágio são para os alunos da graduação, sendo que a formatura deve estar prevista para acontecer entre os meses de dezembro de 2016 e dezembro de 2017. Outro requisito que a empresa exige é a disponibilidade para fazer o estágio de 20 a 30 horas semanais, de acordo com a função.

O classificado no processo seletivo contará com uma bolsa com valor compatível com o praticado no mercado. Haverá também benefícios como vale refeição, assistência médica, seguro de vida e vale transporte (que pode ser ônibus fretado ou estacionamento).

A Odebrecht conta com o intuito de fazer a seleção de novos profissionais, os quais estejam aptos para assumir as obrigações da companhia e pretendam ter uma carreira profissional de sucesso.

A seleção contará com uma avaliação dos pré-requisitos que foram apontados pela organização, além de provas online, dinâmicas online, dinâmicas de grupo e entrevista. Os selecionados deverão ter seus contratos feitos no início do ano que vem.

A inscrição deverá ser realizada no site do Programa de Estágio Jovem Parceiro (jovemparceiro.com.br), até o dia 17 do mês de setembro deste ano de 2015.

Dicas para Dinâmicas de Grupo:

  • É necessário se preparar muito bem para a dinâmica. Antes da dinâmica, na noite anterior, faça uma revisão de seu currículo e como vai se apresentar.
  • Faça uma boa pesquisa sobre a empresa. Pontos sobre a história, mercado de atuação, cultura e até os seus concorrentes.
  • Não se atrase. Procure chegar minutos antes no local da dinâmica e assim vai evitar que fique muito ansioso.
  • Perguntas como “Aponte seus pontos fracos?”, devem estar com as respostas prontas. As pessoas que identificam rapidamente coisas como essas, perguntas triviais, são melhores recebidas na empresa.

Empresa oferece 200 oportunidades para os cargos de Motorista e Ajudante de Carga e Descarga. Selecionados irão trabalhar na cidade do Rio de Janeiro.

Empresa que faz parte da produtora de bebidas do Chile, a Embolletadora, a Coca-Cola Andina Brasil conta com mais de 200 vagas de trabalho sendo oferecidas para a cidade do Rio de Janeiro. As chances de emprego são voltadas para os cargos de Ajudante de Carga e Motorista.

Para ambos os cargos é necessário contar com o nível fundamental completo. No caso da vaga de ajudante, será um diferencial que a pessoa conte com experiência na área. Na função de motorista, a empresa exige que o candidato conte com ao menos um ano de CNH do tipo D. Os aprovados na seleção terão suas atividades em Caju, Nova Iguaçu, Bangu e Jacarepaguá. A jornada de trabalho fica em 44 horas pela semana (de segunda a sábado).

Se você contar com os requisitos, poderá fazer o envio do seu currículo para o e-mail recrutamentooperacional@yahoo.com.br. Na mensagem é preciso apontar qual a vaga que você estará fazendo parte na seleção. Outra opção é entregar o currículo, em dias úteis e horário comercial, na portaria das unidades da companhia, na Rua André Rocha, 2299, em Taquara.

Dicas para Entrevistas de Emprego:

  • Caso você não conte com experiência profissional e a vaga não exija isso, o candidato pode apontar para o entrevistador algumas situações pela qual passou na escola, faculdade e até na família. O grande passo é explorar bem todas as experiências boas que teve na vida.
  • Durante a sua entrevista, caso a pessoa conte com uma boa experiência profissional, mostre para o recrutador quais os principais resultados que conseguiu em seus trabalhos anteriores. Porém, saiba o momento exato para mostrar as realizações na profissão, pois é importante não interromper um assunto e mudar o objeto discutido.
  • No momento em que você for selecionado para a entrevista, faça uma boa confirmação de horário, local e data. Caso não conheça o local, vá até ele antes do dia da entrevista para evitar atrasos. 

Evento deve abrir cerca de 6.700 vagas de emprego. Oportunidades são para os mais variados cargos e a seleção dos profissionais já se iniciou.

Os Jogos Olímpicos do Rio 2016 serão uma ótima oportunidade para quem está em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho e já no início de setembro começará o processo seletivo para saber quem irá ocupar as 6.700 vagas de emprego que serão oferecidas.

Todas as vagas são temporárias, pelo período de no máximo 1 ano, de acordo com a empresa ManpowerGroup Brasil, responsável por toda a parte de recrutamento para o evento.

Riccardo Barberis, diretor-executivo da empresa, informou que as vagas em aberto são para os cargos de gerente, analista, assistente e também para coordenador/especialista.

Os convocados para o preenchimento das vagas vão começar a atuar no próximo ano durante os jogos, nas instalações e também ajudando na organização dos voluntários, porém, os treinamentos começam ainda este ano.

A ManpowerGroup Brasil não informou qual seria os valores dos salários para os cargos oferecidos, mas adiantou que as oportunidades de emprego são para pessoas com os mais variados níveis de escolaridade, inclusive para quem tem ensino superior.

Responsável por todo o recrutamento que será feito para as Olimpíadas do Rio 2016, a ManpowerGroup Brasil também cuidará da parte de treinamento.

Os interessados em se inscrever para as 6.700 vagas oferecidas devem saber falar inglês, não que isto seja uma obrigatoriedade, mas com certeza vai ser um importante diferencial, principalmente para as vagas cujo serviço inclui lidar com o público que estará presente nos jogos.

O Rio de Janeiro vai receber pessoas do mundo inteiro e dominar o inglês é muito importante para quem desejar conseguir uma destas vagas. As funções são as mais diferentes possíveis, como coordenador de equipe, cargos operacionais, acolhimento, entre outras. Em todas as oportunidades será preciso lidar com muitas pessoas o tempo todo, sejam outros funcionários, voluntários ou turistas.

Se você está interessado em se inscrever para uma das 6.700 vagas nas Olimpíadas do Rio 2016, acesse o site da ManpowerGroup no endereço www.manpowergroup.com.br.

Quem preferir pode acessar o site oficial do evento, onde você poderá encontrar todas as demais informações sobre as oportunidades em aberto e poderá se inscrever: www.rio2016.com/participe/vagas.

Por Russel


Empresa oferece oportunidades em Santo André, São Bernardo do Campo e São Caetano do Sul. Seleção exige idade superior a 18 anos e ensino fundamental completo.

O Sam’s Club está com oportunidades de emprego em aberto para pessoas com deficiência ( PCD). As oportunidades são para as lojas que estão localizadas em Santo André, São Bernardo do Campo e também em São Caetano do Sul. No total estão sendo oferecidas em média de 10 vagas em áreas diversas da loja, como operador de caixa, repositor, auxiliar de perecíveis e recepcionista.

Para participar, os interessados devem ser maiores de 18 anos e também ter ensino fundamental completo. Para o setor varejista, não é exigido experiência.

Ficou interessado? Para se candidatar as vagas oferecidas pelo Sam’s Club é só enviar o currículo para e-mail: tsouz11@wal-mart.com. Outra possibilidade é entregar o documento no balcão de informação do Sam’s Club, indicando o interesse da vaga.

Os profissionais contratados terão vários benefícios, como assistência médica e odontológica, seguro de vida em grupo, PPR e também vale-transporte. Além disso, também participarão de treinamento.

Que tal conferir algumas dicas de como procurar emprego?

Esta desempregado? Aproveite o tempo disponível para treinar e se preparar para um processo seletivo. Aproveite para estudar um idioma novo (que pode fazer a diferença para a vaga), realizar cursos de reciclagem ou cursos na sua área de atuação. Aproveite o tempo para investir em você e melhorar o seu currículo por meio de cursos e novas experiências.

  • Mantenha-se informado sobre as coisas que estão acontecendo no Brasil e no mundo, ou seja, não fique alienado. Desta forma, o recrutador vai notar como você é um profissional bem informado.
  • Foi convocado para o processo seletivo? Não chegue atrasado. Lembre-se de que imprevistos acontecem, por isso, programe-se para ir com antecedência. O atraso demonstra um comportamento irresponsável e falta de pontualidade com os seus compromissos.
  • Durante a conversa com recrutador, não reclame ou fale mal de empresas ou chefes anteriores que tenha tido.

Gostou de saber destas dicas? Que tal compartilhar com seus amigos por meio das redes sociais? Sucesso e boa sorte!

Por Babi


Montadora deverá contratar 500 novos funcionários para trabalhar em suas fábricas no Brasil.

A renomada empresa fabricante de veículos automotores, a Toyota, está com um processo seletivo aberto. Este processo seletivo tem a finalidade de realizar a seleção de cerca de 500 novos colaboradores. Estes profissionais irão desenvolver as suas atividades laborais nas unidades da empresa em Sorocaba e Porto Feliz, ambas localizadas no estado de São Paulo.

A unidade de Porto Feliz ainda está em construção, porém, quando estiver pronta será responsável pela fabricação dos motores 1.5L e 1.3L do compacto Etios. A previsão para inauguração desta unidade é para o segundo semestre do ano de 2016. Dentro do total de vagas mencionadas acima, somente esta unidade deverá receber aproximadamente 180 colaboradores, os quais irão atuar nas mais diversas áreas. A estimativa da empresa é que inicialmente a produção anual desta unidade supere 108 mil motores. Esta unidade será de suma importância para a Toyota, uma vez que a localização dela ficará em um ponto altamente estratégico, devido ao fato de que nesta região a Toyota terá a disponibilidade de mão de obra qualificada e uma excelente malha viária para o escoamento da produção, fatores estes que irão contribuir sobremaneira na logística da empresa.

Já a unidade da cidade de Sorocaba, que já está em funcionamento e atualmente produz o Etios nas versões sedã e hatchback, irá receber o restante dos colaboradores, uma vez que a estimativa da Toyota é a de que haja um salto na capacidade de produção da unidade, que atualmente é de 74 mil unidades por ano. Com este reforço de profissionais a Toyota irá passar a produzir o montante de 108 mil unidades dos veículos citados acima.

Para fazer as inscrições, bem como para consultar todas as vagas que estão sendo ofertadas nas duas unidades, os interessados deverão acessar o portal eletrônico oficial da empresa no Brasil, que é o www.toyota.com.br. Depois é preciso clicar na aba “Trabalhe Conosco”.

Por Adriano Oliveira


Algumas profissões são perfeitas para quem quer viajar pelo mundo e ainda ganhar um salário para isso.

Você adora viajar? Já pensou em uma carreira que pode lhe proporcionar bons momentos em lugares diferentes e ainda lhe render um salário razoável? Sonho? Não! Eis as profissões:

Comissária ou Piloto de Avião: Sua vida vai girar em torno de pousos e decolagens e escalas em diferentes lugares. Essa profissão além de exigir gosto pela viagem, também exige paixão por voar, já que boa parte de sua vida será dentro de uma aeronave.

Guia de Turismo: Entende muito de lugares paradisíacos? É sempre o guia dos amigos nas viagens? Que tal fazer disso a sua profissão? É necessário um toque de simpatia e animação, e principalmente saber a história dos pontos turísticos visitados, curiosidades do local, dentre outras coisas, mas se você é um viajante nato com certeza essa será uma tarefa muito agradável para você.

Enfermeiro de Viagem: Gosta de ajudar as pessoas? É enfermeiro? Que tal ser um Enfermeiro de Viagem? Nos Estados Unidos a profissão chega a render 5 mil dólares para seus funcionários. Embora ainda não seja uma profissão com popularidade no Brasil, já existem empresas ao redor do mundo que recrutam profissionais nesse estilo. É uma excelente oportunidade de aliar duas paixões: o gosto por viajar e o auxílio ao próximo.

Além dessas profissões, muitas outras aliam a paixão pela área com a possibilidade de viagens por todo o mundo, tais como: Fotografia, Arqueologia, Professores de Idiomas, empresários de algumas áreas, que podem ter que viajar várias vezes para tratar de seus negócios, dentre outras.

Não importa qual a área escolhida. Saber aproveitar as oportunidades de conhecer novos lugares é o foco principal dessas profissões. Aliar dever e prazer em um só momento fará com que sua vida profissional tenha um diferencial diante das outras,  proporcionando-lhe uma satisfação pessoal indescritível.

Gosta de viajar? Escolha a profissão que mais se encaixa ao seu perfil e comece a explorar novos lugares e novas experiências.

Por Patrícia Generoso


Pessoas que têm dificuldades de concentração e de produtividade durante o dia podem optar por trabalhar de madrugada. Nesses casos, o rendimento pode ser bem maior e satisfatório.

Não consegue se concentrar durante o dia? Acordar cedo para você é sempre um sofrimento? Você pode ser somente um indivíduo que funciona melhor à noite.

Algumas pessoas não possuem o ritmo diurno e, por isso, têm dificuldades de concentração e produtividade durante o dia. O motivo disso, além de ser um fator genético e biológico, pode ser explicado por alguns fatores: durante a noite, grande parte de nossas distrações, tais como os barulhos externos, por exemplo, são amenizados, e nossa produtividade é maior.

Um horário de trabalho noturno produz vários benefícios, como um tempo maior para seus compromissos pessoais, por exemplo. Se você não tem a obrigação de chegar cedo em casa para descansar para o dia seguinte, com certeza poderá aproveitar melhor suas oportunidades de lazer e, como todos sabem, um trabalhador que tem momentos de lazer, tem uma produtividade muito maior.

Outro benefício é o transporte público. Já pensou em pegar sua condução completamente vazia? Escapar do horário de rush? Trabalhar durante o período da madrugada pode lhe proporcionar bons momentos nos transportes públicos, pois você estará indo para o trabalho e voltando dele nos horários opostos da maioria da população. Mais rapidez, mais conforto e, consequentemente, mais produtividade!

Os turnos de trabalho noturnos tendem a ser mais tranquilos. Se você trabalha em casa, terá o benefício de eliminar possíveis distrações, como citado acima, e se trabalha em uma empresa, as madrugadas são geralmente os horários de melhor fluxo de trabalho, com menos estresse e cobranças desnecessárias.

Se você é uma pessoa que tem problemas com horários matutinos, a madrugada pode ser uma boa opção. Seu rendimento será bem maior e você terá muito prazer com seu trabalho. Apenas tenha o cuidado de respeitar as horas de sono necessárias para sua saúde.

Mas se o seu caso não é esse, se você cumpre bem os horários comerciais  tradicionais, trabalhar de madrugada não é sua praia, prefira não arriscar essa opção, sob o risco de ter resultados insatisfatórios.

Por Patrícia Generoso


Projeto de Lei que complementa a Emenda Constitucional 72 foi aprovado e completou o direito das empregadas domésticas.

Um projeto de lei que complementa a Emenda Constitucional 72, que previa uma série de direitos para trabalhadores domésticos, foi aprovado e era o que faltava para complementar o direito desses trabalhadores, direitos que já são comuns aos trabalhadores de outas áreas.

No novo projeto de lei aprovado ficam esclarecidas as regras sobre horas extras, fundo de garantia do tempo de serviço (o famoso FGTS), ganho adicional por trabalho noturno, multa por demissão sem justa causa, entre outras coisas.

Além disso, foram alteradas as regras sobre os encargos do empregador, com a nova lei, ele terá que recolher 8% do INSS e mais 8% para o FGTS, além de 3,2% como fundos para a multa no caso de demissão sem justa causa. O empregador também recolhe 0,8% para casos de acidente de trabalho, vale reforçar que esse valor não é para um seguro, é apenas mantido para casos de acidentes.

Empregados domésticos terão uma jornada de 44 horas semanais que pode durar no máximo 8 horas por dia (sem contar horas extras). Com esse novo esquema de trabalho, o empregado, se trabalhar 8 horas por dia nos dias de semana, terá que trabalhar apenas 4 horas no sábado. Eles também terão direito a férias de 30 dias por ano, que poderão ser parceladas por um período mínimo de 14 dias.

Os empregados também têm seus deveres e obrigações, por exemplo, é obrigatório dar aviso prévio caso o funcionário queira sair do emprego. Todos também deverão contribuir com o sindicato, o valor é de um dia de trabalho por ano. O empregado também poderá ser contratado com período de experiência por 3 meses.

Conseguiu esclarecer suas dúvidas? Seja você empregador ou empregado doméstico, fique atento a todas essas novas regras que beneficiam os dois lados e deixam mais justo um trabalho que há muito tempo não era valorizado, além de movimentar melhor a economia do país.

Por Tom Vitor de Freitas


Terça-feira é o melhor dia da semana para enviar currículos para processos seletivos.

Depois de todas aquelas dicas de como elaborar um bom currículo e os itens essenciais e dispensáveis para a sua elaboração, surge uma dúvida: qual seria o melhor dia para a entrega do currículo?

É quase uma regra: segunda-feira é o dia de começar a procura por uma nova oportunidade de emprego. Talvez a segunda tenha essa fama por ser considerada para muitas pessoas como o recomeço do ciclo. Quase todos nós quando vamos enviar um currículo para uma empresa mais desejada, optamos pelo primeiro dia útil da semana, pois temos a falsa sensação de que é um dia mais produtivo.

Mas não é o que acontece: segundo um levantamento publicado no site Business Insider, as terças-feiras são os dias em que mais vagas de emprego são geradas (20%), em seguida vem a quarta-feira, seguida de perto da segunda-feira.

A segunda-feira, queridinha dos candidatos à vaga é a terceira em quantidade de oportunidades, ao contrário do que pensam os candidatos. Isso ocorre, porque as empresas precisam de um tempo para publicar as vagas, e muitas vezes a segunda-feira é separada como um dia de planejamento para a semana de trabalho.

Mas por que devemos enviar o currículo na terça? Segundo o mesmo site, a chance de ocupar uma vaga está diretamente ligada ao dia em que o currículo foi postado. Quanto mais perto da data de abertura da vaga, maior a chance do candidato ser chamado para uma entrevista.

Então, se o maior número de vagas é publicado nas terças e quartas feiras, o melhor dia para o envio do currículo é a terça feira, contrariando todas as nossas tradições.

Independente do dia em que seu currículo for postado é bom saber que nos outros dias da semana também são abertas vagas, portanto não se desespere: se você não pôde enviar currículos na última terça-feira, continue os distribuindo pelo resto da semana. As chances podem ser menores, mas com certeza elas existem. Enviar currículos só na terça-feira não irá aumentar suas chances se nos outros dias você não continuar sua busca pela vaga.

Por Patrícia Generoso


Ter um plano de carreira bem elaborado é essencial para receber uma promoção.

Todo profissional tem o sonho de ser promovido e em 2015, diante da crise que se agrava, ser promovido se tornou ainda mais importante e para conseguir isso é essencial que o profissional tenha um plano de carreira que seja bem traçado, dentro de sua realidade e possibilidades, para que não acabe se tornando ainda mais frustrante para o trabalhador.

Um plano de carreira bem elaborado não é algo tão complexo assim, aliás, a grande maioria dos profissionais deixa o plano de carreira de lado, justamente por pensar assim e por preguiça ou por não achar que são capazes de desenvolver seu plano de carreira, acaba seguindo adiante em sua vida profissional sem saber ao certo como será o seu futuro.

O plano de carreira na verdade é apenas um caminho para o profissional, um direcionamento que o ajudará a traçar metas e a conquistar tais resultados, porém, todo plano de carreira precisa ser flexível para ir se adaptando à vida profissional e imprevistos que poderão acontecer.

O que o profissional não pode fazer de forma alguma, é pensar que seu plano de carreira será tão detalhista que se for seguido à risca, conseguirá levar este profissional a atingir as metas esperadas dentro dos prazos estabelecidos, pois não é assim que funciona.

Este plano apenas irá lhe mostrar onde será possível chegar, de acordo com as escolhas que vão sendo feitas no âmbito profissional. Entendendo as razões de suas escolhas profissionais você poderá ver o futuro com mais clareza e isso é de fundamental importância para conseguir tomar as melhores decisões sobre sua vida profissional.

Para ser promovido em 2015, é essencial também que o profissional goste do que está fazendo, pois assim ele irá realmente fazer sempre da melhor forma possível, não só esperando por uma promoção, mas porque aquilo lhe realiza pessoalmente e a promoção será uma consequência de seu trabalho feito com qualidade.

E hoje é fundamental que o profissional que espera ser promovido invista em cursos profissionalizantes, pois é essencial que ele esteja sempre muito bem atualizado dentro de sua área, pois é isso que as empresas esperam de seus profissionais e são estes que geralmente recebem indicações para serem promovidos.

Por Russel


Se o profissional está infeliz no trabalho, é necessário buscar os seus sonhos e seguir algumas etapas que são importantes nesse processo.

O que fazer quando a vida profissional não está mais agradando e quando a insatisfação com o trabalho atual é crescente a ponto de estar tirando o seu sono?  Há dois caminhos a escolher: seguir assim mesmo ou reinventar-se e mudar de profissão.

Mas, mudanças sempre trazem insegurança, principalmente se for uma tão drástica quanto a da vida profissional. E não vamos nos enganar, elas são realmente desafiadoras e também arriscadas. Segundo o coach Fábio Di Giacomo, quem optar por uma mudança de profissão passará por etapas cruciais, mas obrigatórias – como as que veremos a seguir.

Etapa de resgate de sonhos:

Muitas pessoas não estão fazendo o que gostariam, porque lá atrás tomaram uma decisão que as desviou de ter a profissão dos sonhos – seja por decisão própria, seja por imposição dos pais ou por vários outros motivos.  Isso nos faz deparar com profissionais muitas vezes frustrados, infelizes em seu trabalho e o que é pior, desanimados e sem forças para mudar, afinal, já se passaram muitos anos,  10, 15, 20 anos. O que dizer a eles? Que tenham coragem e que retomem os sonhos, se não os originais, algum que mais se aproxime de suas vontades.

Etapa de autoconhecimento:

Descobrir-se ou redescobrir-se é primordial para que consiga fazer essa mudança. Afinal, quem é você? É a mesma pessoa de anos atrás? Os sonhos ainda são os mesmos? É necessário que a pessoa se conheça muito bem, para que tenha a certeza de que estará tomando a decisão certa e indo pelo caminho certo.

Etapa de experimento:

Experimentar. Viver o que deseja desde sempre. Como? Aproximando-se de tudo que tenha a ver com o seu sonho. Começar a dar formas à possível mudança. Atualizar-se, reciclar-se, estudar a possível nova área – só assim terá certeza de que tomará a decisão certa.

Passadas as etapas, você terá a certeza de que precisa, se a mudança realmente é viável, se seus sonhos ainda são os mesmos ou se uma nova porta se abre à sua frente, diferente da atual e da que você achava ser a sua profissão dos sonhos.

Por Elia Macedo


Profissionais mais satisfeitos, normalmente, são os que estão no início da carreira e os menos satisfeitos são os que estão mais tempo na empresa sem receber promoções.

A Love Mondays realizou uma pesquisa para identificar no mercado de trabalho quais seriam os profissionais mais e menos satisfeitos com o seu emprego e o resultado foi surpreendente!

Mais de 14,1 mil profissionais foram entrevistados e a pesquisa avaliou vários itens sobre a satisfação com a carreira profissional, como a remuneração, as oportunidades profissionais e também os benefícios oferecidos na empresa em que trabalham.

O resultado apontou que para cada 5 profissionais entrevistados, 1 está muito insatisfeito com o seu trabalho. Era esperado que mais profissionais fossem dizer que estavam insatisfeitos, mas um outro resultado da pesquisa talvez possa explicar isso, que é o fato de que entre os profissionais mais satisfeitos com o emprego, estão aqueles que se encontram no começo da carreira, como os jovens aprendizes, estagiários e também os trainees e para este grupo de trabalhadores já é esperada esta motivação, pois estes jovens profissionais por si só, já têm grande expectativa para o futuro, estão cheios de planos e é normal que, mesmo não tendo uma remuneração satisfatória nem benefícios compensadores, eles demonstrem satisfação no emprego, pois analisam a situação a longo prazo, tendo sempre a esperança de que vai melhorar.

Do outro lado da pesquisa estão os profissionais insatisfeitos com o trabalho e entre estes estão os Agentes de Correios, Operadores de Telemarketing, Carteiros e também os Analistas de Suporte.
Eles alegam a falta de reconhecimento pelo trabalho, baixo salário e a ausência de um plano de crescimento na carreira é o que mais contribui para esta insatisfação profissional. Não é uma regra, mas há uma tendência de que, quanto mais tempo o profissional fique em uma empresa, maior é o seu nível de insatisfação, devido ao fato de não receber promoções e com o tempo perder a perspectiva de crescimento profissional.

Veja quem são profissionais mais e menos satisfeitos no trabalho:

– Mais satisfeitos:

  • Jovem Aprendiz;
  • Trainee;
  • Estagiário;
  • Consultor de Vendas;
  • Consultor Sênior;
  • Promotor de Vendas;
  • Supervisor;
  • Gerente;
  • Consultor.

– Menos satisfeitos:

  • Carteiro;
  • Agente de Correios;
  • Operador de Telemarketing;
  • Analista de Suporte;
  • Atendente;
  • Escriturário;
  • Atendente de Call Center;
  • Operador;
  • Operador de Caixa;
  • Programador.

Por Russel


Para você que deseja fazer um Concurso Público, o ano de 2015 pode parecer um ano não muito animador. Mas calma! Muitos Concursos Públicos estão ainda previstos para este ano, incluindo o tão esperado Concurso do INSS.

As notícias do mercado de trabalho no Brasil não começaram com dados positivos para janeiro e fevereiro. Só nestes dois meses do ano, mais de 80 mil vagas de emprego foram perdidas e a tendência é que esse movimento se intensifique.

E o seu emprego? Estará garantido ao longo dessa crise que tem tudo para durar um longo tempo? Hoje sim, mas e amanhã? Em busca de uma estabilidade financeira, muitas pessoas estão se preparando para Concursos Públicos, através de cursos preparatórios, seja através de aulas presenciais, ou então por cursos online (ao vivo, em vídeo, apostilas, áudioaulas). Uma preparação prévia garante que você possa obter certa vantagem frente aos seus concorrentes.

Se você é o típico brasileiro que deixa tudo para a última hora, é melhorar nem se aventurar em Concursos Públicos. Não perca seu tempo e dinheiro se realmente não deseja se dedicar. No pain, no gain.

Mas onde achar materiais educacionais para Concursos que tenham boa qualidade, aliada a um atendimento diferenciado? Quem pode responder é o site ReclameAqui. Além de sugerir as empresas com as quais você não deveria fazer negócios, também é possível encontrar aquelas que possuem ótima reputação.

Um dos casos de sucesso, na área de Concursos Públicos, é o site Comprinhas (www.comprinhas.com.br), especializado na venda de apostilas, cursos em áudio/vídeo, cursos online, para os mais novos Concursos com editais em aberto (ou previstos). Se você é daqueles que querem ir pelo caminho certo, e se preparar com antecedência para a sua seleção pública, é uma boa opção.

Ainda em 2015, existem rumores sobre Concursos da PRF (Polícia Rodoviária Federal), Bacen, Receita Federal, entre outros.

Quer estabilidade? Estude. Esteja no meio daqueles cuja estabilidade proporciona uma razoável tranquilidade financeira de longo prazo.


Atualmente, a Empresa Brasileira de Bebidas e Alimentos, Ebba, está com diversas vagas de emprego em aberto. Há oportunidades para muitas cidades do país.

As chances de trabalho são para os cargos de Gerente Regional de Vendas, Supervisor de Merchandising, Vendedor Pleno, Gerente de Vendas, Analista Administrativo de Vendas Junior, Analista de Recursos Humanos, Executivo de Vendas-Key Account.

O posto de Gerente Regional possui apenas uma vaga em aberto e é para lotação em Belém (PA). Para participar do processo de seleção deste posto é preciso contar com curso superior em andamento ou concluído, ter experiência na área de vendas e nos canais de distribuição, saber usar o pacote Office, possuir disponibilidade para realizar viagens, possuir carro e carteira de habilitação.

Já para o cargo de Supervisor de Merchandising, que disponibiliza uma vaga, é preciso possuir experiência em merchandising, bom relacionamento interpessoal e comunicação, dinamismo, aptidão para trabalhar sob pressão. A lotação da vaga será em Belo Horizonte (MG).

Outra vaga que está sendo oferecida é para o cargo de Vendedor Pleno, para a cidade de Feira de Santana (BA). Os interessados em participar da seleção precisarão ter disponibilidade para realizar viagens, ter conhecimento do pacote Office, superior completo e experiência em vendas.

O cargo de Gerente de Vendas é para Florianópolis (SC). As pessoas que tenham intenção de concorrer a este posto deverão contar com superior completo. Nesta ocasião não é necessário ter experiência.

As demais vagas disponibilizadas pela empresa poderão ser consultadas no setor de Recursos Humanos da Ebba no site Vagas.com.

Para concorrer a uma das chances é necessário que o interessado registre o seu currículo na página, logo após fazer o seu cadastro, já estará apto para se candidatar nas seleções.

A Ebba é detentora das marcas Dafruta e Maguary. A empresa possui escritórios nas cidades de Aracati (CE), Araguari (MG), Recife (PE), São Paulo (SP). A organização também possui um programa para a inclusão de epssoas portadoras de necessidades especiais.

Por Melina Menezes


O Grupo Pão de Açúcar é conhecido como uma das companhias que mais oferece oportunidades de trabalho para pessoas portadoras de necessidades especiais. O Grupo possui um programa de inclusão que busca inserir dentro do seu quadro de funcionários trabalhadores com deficiência com o intuito de promover a diversidade dentro da organização.

Atualmente, o GPA anunciou que durante os dias 12 e 13 de março estará realizando uma seleção com o objetivo de contratar 500 pessoas com necessidades especiais. As vagas são para diversas áreas das unidades.

A intenção da rede é alocar os novos contratados nas lojas Extra e Pão de Açúcar localizadas de São Paulo. O ambiente de trabalho nos diversos locais de alocação dos funcionários é bem estruturada, para poder atender da melhor forma os seus novos talentos. Como o GPA está distribuído em muitas localidades da cidade, os candidatos que assinarem contrato de trabalho com a rede serão alocados em lojas próximas às suas residências.

Quem quiser concorrer a uma das oportunidades deverá se dirigir a uma das lojas do Extra ou Pão de Açúcar. A seleção será feita na unidade do Extra localizada no Jardim Aricanduva, mais precisamente na Avenida Aricanduva, 5.555, já a loja do Pão de Açúcar situa-se na Rua Teodoro Sampaio, 1933, no bairro Pinheiros.

O atendimento em ambas as unidades será feito nos dias citados acima, no horário das 8h às 13h. Para concorrer a uma das oportunidades será preciso que o interessado compareça no local da seleção munido de carteira de identidade, carteira de trabalho, CPF e laudo médico atestando a deficiência. As chances de trabalho são destinadas às pessoas que tenham experiência no mercado laboral assim como para as que ainda não tiveram o primeiro trabalho.

Os contratados receberão um salário compatível com a função e com o oferecido pelo mercado de trabalho, além do vencimento básico, será concedido um pacote de benefícios.

Por Melina Menezes


A empresa CPFL Energia Elétrica, especializada no desenvolvimento de geração, distribuição e comercialização de energia elétrica está oferecendo novas oportunidades no mercado. As vagas são destinadas às cidades de Campinas (SP), Assis (SP), Americana (SP), Jundiaí (SP), São Paulo (SP), dentre outras.

Abaixo estão listados os cargos e os requisitos para participar do processo seletivo:

– Técnico em Segurança do Trabalho – sendo necessário ter concluído o curso técnico em segurança do trabalho, ter conhecimento no setor de energia elétrica e disponibilidade para residir no município de Assis ou Campinas, situadas no estado de São Paulo.

– Especialista em Compliance – para trabalhar na estruturação de controles financeiros da empresa, na preparação de relatórios e declarações financeiras. Para participar do processo seletivo é necessário ter nível superior de escolaridade nas áreas de Economia, Administração de Empresas ou Ciências Contábeis. Será um diferencial, os profissionais que tiverem pós-graduação na área de matemática financeira, compliance e gestão de riscos. É essencial que os candidatos tenham conhecimento na gestão de pessoas e noções em informática, através do pacote Office.

– Técnico em Telecom – sendo necessário ter conhecimento em conservação de rede ótica e nos sistemas de gerência. É essencial que os candidatos tenham disponibilidade para residir na cidade de Jundiaí.

– Eletricista – para participar do exame seletivo é necessário ter acima de 18 anos, nível básico de escolaridade, noções gerais na área profissional e carteira de habilitação nas categorias B, C, D ou E.

As remunerações mensais serão informadas no momento da contratação dos profissionais. Além do salário, os funcionários terão direito aos seguintes benefícios: vale transporte, participação nos lucros e resultados da companhia, plano de saúde, seguro de vida, vale-refeição e plano odontológico.

Os candidatos interessados em participar do processo seletivo poderão enviar o currículo através do e-mail: recrutaservicos@cpfl.com.br. Eles também poderão se cadastrar e enviar o currículo através do site da empresa www.cpfl.com.br/institucional/nossa-gente/trabalhe-conosco/Paginas/default.aspx.

Por Felipe Couto de Oliveira


O Venturus, centro de inovação tecnológica, está oferecendo novas oportunidades para trabalhar em Campinas, situada em São Paulo. Abaixo estão listados os cargos e os requisitos necessários para participar do processo seletivo:

– Analista de Desenvolvimento Web Pleno – para trabalhar no desenvolvimento de Web, com conhecimento em front-end para atuar na estruturação dos programas de JavaScript, HTML5, AngularJS e Jquery. Para se inscrever nesta oportunidade é necessário ter facilidade na criação de interfaces gráficas, ter noções técnicas na elaboração de testes e habilidade nas ferramentas de Selenium, Karma e Jmeter, além de formação em inglês em nível avançado.

– Analista de Desenvolvimento Objective-C e C – para participar do processo seletivo é necessário ter nível superior de escolaridade na área de Ciências da Computação, conhecimento em linguagem Objective-C e C, noções gerais em aplicações para MacOS, conhecimento em estruturação de framework Cocoa, formação em inglês em nível avançado e disponibilidade para realizar viagens para o exterior.

– Assistente Técnico C++/Java – é necessário que o profissional tenha concluído o curso técnico em Computação ou esteja se graduando em Engenharia da Computação e Sistema de Informação. É essencial que a pessoa tenha conhecimento em C/C++ ou Java, facilidade em elaborar banco de dados Oracle e PL/SQL e formação em inglês em nível médio.

– Analista de Desenvolvimento Java SE PL – para se inscrever é necessário ter nível superior de escolaridade nas áreas de Engenharia da Computação, Ciência da Computação e Sistema de Informação; ter conhecimento em programação Java SE; facilidade em sistemas de controle GIT e GERRIT; formação em inglês em nível avançado e noção em SCRUM.

O salário será combinado no momento da contratação. Além da renumeração mensal, os profissionais terão direito aos seguintes benefícios: cooperativa de crédito, plano de saúde, vale-refeição, plano odontológico, celular corporativo e ônibus fretado.

As pessoas que tiverem interessadas em participar da seleção poderão se cadastrar através do site vagas.venturus.org.br.

Por Felipe Couto de Oliveira


Estão abertas as inscrições para o Programa de Estágio das Lojas Americanas. Para participar o candidato precisa estar cursando Administração, Ciências Contábeis, Comunicação, Economia, Engenharia de Produção e Relações Internacionais. A previsão de formatura deve ser em julho deste ano. As vagas do programa são para todo o país e os aprovados irão atuar nas lojas próximas à residência ou faculdade.

O processo seletivo para o programa de estágio será composto por análise curricular, entrevista com o RH e também entrevista com os gestores da empresa. O início está previsto para o mês de março. A carga horária do programa é de 30 horas semanais e os estudantes irão receber bolsa-auxílio e benefícios, que são compatíveis com o mercado.

As inscrições permanecem abertas até o dia 20 de fevereiro, por isso, não perca tempo e acesse o link www.vagas.com.br, código v1103799, para cadastrar o seu currículo e participar do processo seletivo para o estágio nas Lojas Americanas.

O programa é muito diferenciado e vai proporcionar muito aprendizado para o profissional. Ele visa ao desenvolvimento das pessoas que têm o perfil empreendedor, e um dos objetivos principais é formar os novos gerentes.

Durante o programa, os aprovados passarão por diferentes tipos de treinamento visando à integração na empresa e também o aprimoramento profissional para a área de gestão. Assim, o estudante vai encontrar um ambiente motivador e repleto de desafios, que vão contribuir para a sua carreira e proporcionar muito aprendizado.

No final do programa, o processo de efetivação conta com um desenvolvimento de um projeto de melhoria na área de atuação do estudante. A proposta engloba desafios, desenvolvimento profissional, carreira baseada em meritocracia e autonomia para assumir responsabilidades e mostrar resultado de forma rápida.

As Lojas Americanas são tradicionalmente conhecidas no varejo e estão presente em todos os estados brasileiros. Com 85 anos, tem mais de 900 lojas e 4 centros de distribuição.

Não perca essa chance e repasse para os seus amigos essa oportunidade!

Por Babi


O Grupo Boticário está com oportunidade de emprego para o cargo de Assistente Administrativo. A vaga é para Curitiba, no Paraná. Para participar, o candidato precisa ter curso superior completo ou cursando nas áreas de Administração, Economia ou Ciências Contábeis. Além disso, é preciso ter conhecimento em Excel e experiência administrativa. Vai ser considerado diferencial o profissional que tiver atuado com crédito ou cobrança de pessoa física.

As responsabilidades do cargo são:

– Processamento e rotinas bancárias, remessa bancária, arquivos retornos de pagamentos, instruções bancárias.

– Rotinas de Cobrança: baixas manuais de títulos, acompanhamento da rotina de envio de SMS, acompanhamento da rotina de negativação de títulos, negociações, tratamento de fraudes, cobrança indevida, etc.

– Acompanhamento dos processos da empresa de cobrança terceirizada.

– Atendimento telefônico (Franqueados, bancos, empresas de cobrança e interfaces).

– Atendimento de e-mails relacionados à rotina de contas a receber (franqueados, empresa de cobrança, Jurídico e demais interfaces).

Para participar do processo seletivo para a vaga de assistente administrativo do Grupo Boticário e cadastrar o seu currículo é só clicar no link www.vagas.com.br e procurar pelo código v1101807.

A marca do Grupo Boticário é inspirada pela natureza, em que o próprio desenho é formado por traços leves e formas espiraladas. A marca  também é representada pelo posicionamento que traduz essência, personalidade e valore do Grupo Boticário, que pode ser representado pela frase: Beleza é o que a gente faz.

Ao cadastrar o seu currículo para a oportunidade, preencha os dados completos, contando as suas experiências profissionais e os resultados alcançados. Inclua conhecimento de idiomas, intercâmbio, entre outros projetos que tenha participado.

Antes de enviar, revise o seu cadastro, sobretudo em relação aos aspectos gramaticais. Pesquise sobre a empresa, valores e princípios. Conheça sobre os produtos e também o posicionamento dela no mercado. Ou seja, estude sobre o local que deseja trabalhar. Durante a entrevista demonstre interesse na vaga.

Compartilhe essa dica de emprego com os seus amigos por meio das redes sociais.

Boa sorte e muito sucesso!

Por Babi


Quem está procurando uma oportunidade de se inserir ou se realocar no mercado de trabalho de São Paulo deve ficar atento. A rede varejista de supermercado Carrefour abriu mais de 350 postos de trabalho, havendo oportunidades em diversos cargos e funções.

As oportunidades são para a cidade de São Paulo e também há vagas em unidades do Carrefour localizadas nas regiões de Diadema, ABC paulista, Osasco e Taboão da Serra.

Há vagas para os cargos de Recepcionista de Caixa, Repositor, Agente de Prevenção, Auxiliar de Perecíveis, Técnico em Manutenção, Vendedor, Padeiro, Açougueiro, Balconista, Promotor de Vendas e Auxiliar de Manutenção.

Confira as requisições necessárias para concorrer às oportunidades:

É preciso ter ensino médio completo para os cargos de Recepcionista de Caixa, Agente de Prevenção e Promotor de Vendas.

É preciso estar cursando o ensino médio para as vagas de Repositor, Auxiliar de Perecíveis, Balconista e Auxiliar de Manutenção.

É preciso ter concluído o ensino médio e possuir certificação específica para o posto de Técnico de Manutenção.

É preciso ter concluído o ensino fundamental, além de certificação específica, para os cargos de Padeiro e Açougueiro.

Todos os contratados cumprirão carga horária semanal de 44 horas, inclusive com cronograma para os finais de semana e feriados. O valor das remunerações não foi divulgado, há também benefício de assistência odontológica, assistência médica, plano de previdência privada, cartão da empresa, restaurante no Carrefour, vale-transporte e convênios com farmácia e ótica.

A seleção para o ingresso dos novos colaboradores será composta de seleção de currículos, entrevistas e dinâmicas de grupo. O processo seletivo ocorrerá entre os dias 9 e 13 de fevereiro, nas unidades de recrutamento localizadas na Avenida Alberto Augusto Alves, n° 50 (o posto fica próximo ao terminal João Dias) e na avenida Salim Farah Maluf, s/nº, localizada no Tatupé. Os candidatos serão recebidos em dois horários: às 8h ou às 13h.

Por Rafaela Fusieger


Uma notícia nada agradável foi quanto à divulgação de que o emprego na construção civil sofreu baixa. Vale ressaltar que este era um setor, até então, que apresentava aumento e estava muito bem quando o assunto é emprego. No entanto, segundo os dados divulgados recentemente, em 2014 o emprego na construção civil brasileira caiu 0,51% se comparado a 2013. Dessa forma, tivemos como resultado um saldo negativo entre demissões e contratações.

O setor vinha registrando altas bem significativas como, por exemplo, 3,02% em 2012 e 1,54% em 2013. Após o saldo negativo de 18 mil postos, a base de empregados caiu para 3,285 milhões em dezembro.

O mês de dezembro foi bastante agitado para quem possuía empregado na construção civil, haja vista as 163,8 mil vagas eliminadas neste mês. Isso resultou em um recuo de 4,75% se comparado a dezembro de 2013.

No entanto, apesar dos resultados negativos, isso não surpreendeu o setor como deixou claro o presidente do Sindicato da Indústria da Construção Civil do Estado de São Paulo (SindusCon-SP), José Romeu Ferraz Neto. Ele ainda destacou: “Além da desaceleração no volume de edificações imobiliárias, o setor de infraestrutura registrou diminuição do ritmo de obras em função de fatores como: interrupções de obras e demissões, em função de atrasos de pagamentos dos governos da União e dos Estados; adiamento de ordens de serviços para início da execução de obras e até cancelamento de contratos em decorrência dos desdobramentos da Operação Lava Jato”.

Ele também argumentou que a estabilização do setor só deve acontecer em 2016. Dessa forma, é esperado que em 2015 o emprego neste setor ainda deve estar ameaçado.

O grande destaque negativo quanto à eliminação de postos foi registrado no Centro-Oeste do país, onde houve uma queda de 7,79%. Já em relação a números absolutos, a região Nordeste teve o maior destaque negativo: ao todo foram mais 60.822 vagas excluídas apenas em novembro de 2014.

Por Bruno Henrique


Encarar um processo seletivo não é muito fácil. Ansiedade e nervosismo, por exemplo, são sintomas comuns. Como você encara a situação? Costuma ficar muito nervoso ou é mais tranquilo? Que tal conferir algumas dicas para se destacar no processo seletivo?

– Tenha planejamento:

Organize em uma planilha cada dia do processo seletivo. Por exemplo, se estiver participando de um programa de trainee, organize as datas dos testes online, dinâmicas e entrevistas. Desta forma, você não perde nenhum prazo e ainda mantem a organização dos eventos. Além disso, responda a cada etapa com pontualidade, ou seja, não deixe para a última hora, porque pode acontecer algum tipo de imprevisto.

– Você conhece a empresa?

Conheça a empresa que quer trabalhar, assim como, os seus valores e costumes. Não envie currículo apenas por enviar, mas tenha vontade de trabalhar na Organização. Conheça o posicionamento dela no mercado, os produtos, as áreas que atua, entre outras informações. Isso faz a diferença no processo seletivo, porque, realmente, vai demonstrar que você tem interesse na vaga e quer começar a carreira na empresa.

– Mantenha uma postura profissional:

Durante a entrevista ou mesmo nas dinâmicas dos processos seletivos, tenha uma postura profissional e evite a informalidade. Não fale gírias e mantenha o profissionalismo durante a seleção.

– Demonstre humildade:

Durante a seleção, demonstre humildade e vontade de aprender coisas novas. Além disso, seja uma pessoa determinada e esteja aberta a conhecer novas ideias, e mostre que você esta engajada com os objetivos da Organização.

– Evite a ansiedade:

Não perca tempo ficando ansioso, ou seja, tente manter a tranquilidade. Desta forma, você vai estar mais conectado com as atividades do processo seletivo e as coisas vão fluir de forma natural. Evite sinais de tensão como ombro caído, perna tremendo, entre outros, Confie no seu potencial e deixe o nervosismo de lado.

Gostou das dicas de como se destacar no processo seletivo?

Deixe a sua opinião!

Por Babi


O Grupo Protege está com inscrições abertas para o seu Programa de Trainee. Ele está presente em todas as regiões do Brasil e também entre as maiores empresas que atuam no ramo de segmento de segurança privada. O programa conta com 10 vagas e são para a região de São Paulo.

Os interessados em participar desta oportunidade devem ficar atentos, porque as inscrições já começaram e vão, somente, até o dia 28 de fevereiro. Os candidatos não devem deixar para fazer a inscrição na última hora.

Para participar, o interessado deve ter formação nas seguintes áreas: Administração de Empresa, Ciências Contábeis, Engenharia ou Economia. Além disso, é preciso ter conclusão de curso de graduação ou pós-graduação no máximo há 5 anos – dezembro de 2009 até dezembro de 2014, disponibilidade para viajar, trabalhar e fixar residência em outras cidades, desejável conhecimento na língua inglesa ou espanhol e domínio do Pacote Office.

Você preenche os requisitos para o programa de trainee do Grupo Protege? Então, não perca tempo e clique aqui para fazer a sua inscrição e ficar por dentro de outros detalhes do programa.

O trainee é uma das principais portas de entrada para o mercado de trabalho, principalmente, para quem esta se formando e buscando por novas oportunidades. Os processos seletivos costumam atrair vários profissionais, que estão iniciando a sua carreira. Portanto, que tal começar a investir nesse caminho?

Assim, como o Grupo Protege várias outras empresas estão com processos seletivos em aberto. Por isso, faça uma pesquisa, veja quais Companhias tem vontade de trabalhar e quais você se identifica com os valores e culturas, e aproveite para fazer a sua inscrição. Fique atento às datas dos testes, das dinâmicas e das entrevistas, para não deixar nenhuma oportunidade passar.  Você pode organizar tudo em uma planilha, por exemplo.

Gostou de saber do programa de trainee? Que tal repassar essa dica para os seus amigos?

Por Babi


Tendo em vista o crescente aumento em relação ao número de visitantes o parque temático Wet’n Wild, que se encontra situado no município de Itupeva, estado de São Paulo, informou recentemente que estará promovendo uma seleção tendo como principal finalidade o provimento de vagas para diversos cargos.

Levando em consideração a época de verão a empresa informa também que a oferta total de vagas chega a 91 chances de trabalho, essas oportunidades atenderão funções operacionais e também de atendimento ao público. Confira os principais detalhes logo abaixo:

Funções que oferecem vagas:

As oportunidades de emprego apontadas acima deverão ser distribuídas entre os seguintes postos de trabalho: Auxiliar de Cozinha, Cozinheira, Auxiliar de Jardinagem, Jardineiro, Auxiliar de Serviços Gerais, Caixa de Arrecadação, Auxiliar de Limpeza, Atendente de Arrecadação, Operador de Atração, Atendente de Alimentos, Salva-Vidas e Atendente de Caixa de Alimentos e Bebidas.

É interessante destacar que esses postos não requerem dos interessados experiência na área, nível de escolaridade ou ainda idade mínima. Mas de acordo com a empresa contratante é importante que os profissionais morem próximo ao parque como, por exemplo, nas localidades de Jundiaí e Campinas. Outro fator destacado como de grande importância é o fato de que os interessados devem ter disponibilidade de horário o que acaba incluindo os finais de semana e os feriados.

O que será oferecido aos profissionais contratados?

A empresa não deu informações detalhadas sobre os valores oferecidos a título de salário. Entretanto, destaca que o valor dos mesmos é compatível com o mercado. Já entre os benefícios constam os seguintes: refeitório no local, ingressos do parque, assistência médica, cesta básica, convênio com instituições de ensino e farmácias, vale-transporte e seguro de vida.

Para a seleção daqueles que tiverem suas candidaturas aceitas estão previstas a realização de análise curricular, testes específicos e também entrevistas.

Inscrições:

Os profissionais que se identificarem com algumas dessas vagas poderão se inscrever por meio do e-mail recrutamento@wetnwild.com.br. A empresa não determinou um prazo limite para as candidaturas.

Para saber mais ligue para (11) 4496-8000. O atendimento somente é feito em horário comercial.

Por Denisson Soares


O Instituto Brasileiro de Planejamento e Tributação (IBPT), entidade que atua na inteligência tributária e de mercado, está com vagas de emprego abertas para profissionais com ensino superior completo nos cursos de Comunicação Visual e Design. As oportunidades são para trabalhar no bairro de Itaim Bibi, em São Paulo (SP).

O profissional precisa ter um perfil inovador, ser dinâmico, ágil, proativo e ter bom relacionamento interpessoal. É requerido, para a função, ter ampla vivência em desenvolvimento de softwares, sites e aplicativos, bem como experiência com design de interface web – UI design – mobile, responsivo e desktop. Além disso, é preciso apresentar conhecimentos de experiência de usuário (UX design) e usabilidade.
Outros conhecimentos que serão cobrados no dia a dia do trabalho serão em CSS/Javascript/HTML. Um diferencial será possuir experiência em design offline.

Entre as principais atividades do profissional estão a participação no desenvolvimento dos conceitos dos produtos, desenvolvimento de mapas de sites, wireframes e protótipos, interação com a equipe de TI, documentando os requisitos, detalhando e entregando o material necessário para as etapas seguintes. Também deverá interagir com a equipe de comunicação para divulgação offline e o online, tais como imagens para redes sociais (Facebook, Twitter, Instragram, etc), propostas, banners web, identidade visual de produtos, etc.

A remuneração mensal oferecida pelo Instituto Brasileiro de Planejamento e Tributação é um salário  a combinar sob o método de contratação da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), acrescido de vale-transporte, ticket refeição no valor de R$ 30 ao dia e plano de saúde.  Não foi informada a carga horária de trabalho. O IBPT está localizado na Av. Presidente Juscelino Kubitschek, nº 1.600.

Quem tiver interesse em fazer parte da equipe de trabalho do IBPT deve encaminhar o currículo atualizado, bem como o portfólio e a pretensão salarial, para o endereço eletrônico recrutamento@ibpt.org.br indicando no assunto a vaga “Web Designer SP” .

Por Julio Abreu


A empresa Air Canada está à procura de novos trabalhadores que sejam fluentes no idioma português. Atualmente, a Air Canada é reconhecida como a principal linha aérea do Canadá.

Atenção você que sonha em fazer parte de uma grande empresa que tenha bons horizontes e que seja líder no seu segmento de atuação, a Air Canada está com uma nova seleção aberta. A busca está direcionada a pessoas fluentes no idioma português. Conforme as informações apresentadas no endereço eletrônico da empresa, as oportunidades são para diversos cargos, como Concierges e Agente de Vendas.

O cargo de Concierge tem como principal atributo o atendimento a passageiros específicos, auxiliando na estadia pré é pós-voo. Já os agentes de vendas e de serviços serão responsáveis pela preparação e emissão de bilhetes, atendimento às necessidades de informações e detalhes sobre os voos e rotas tais como horários e solicitações, realização do check-in dos passageiros. As oportunidades que estão sendo disponibilizadas pela empresa são para os aeroportos localizados nas cidades de Calgary e Edmonton. Para estes cargos, a empresa está oferecendo uma remuneração de US$ 11,23 por hora de trabalho realizada.

Para concorrer a uma das vagas, a empresa solicita que o candidato possua nível fluente de francês e inglês, o português é um diferencial imprescindível para a companhia.

Estas vagas, disponibilizadas pela companhia aérea Air Canadá são oportunidades excelentes para aquelas pessoas que tenham nascido no Brasil,  Angola, Moçambique, Timor Leste, Portugal, Guiné Bissau, entre outros países que têm o português como sua língua mãe.

Se você mora no Canadá ou está disposto a correr atrás do seu sonho de morar lá, não fique de fora desta seleção, as oportunidades são muito boas e você poderá ser o mais novo contratado da Air Canada. A companhia é a maior empresa da aviação doméstica e internacional do Canada e está entre as 20 maiores companhias aéreas do mundo. A sede da Air Canada está localizada na cidade de Quebec, no Canadá.

Por Melina Menezes


Quando um novo ano começa, as pessoas acreditam que ele poderá trazer novas oportunidades, novos desafios, no entanto, o que a maior parte não entende é que essas oportunidades e desafios são fruto da persistência e motivação da própria pessoa. Ficar de braços cruzados e esperar que oportunidades batam na porta não é uma atitude sábia, não é o novo ano que trará o seu sucesso e sim a sua força e gana para que este ano seja diferente e você finalmente conquiste os seus objetivos.

No início do ano, muitas empresas abrem oportunidades e buscam contratar novos funcionários. A multinacional Apple com certeza não iria ficar fora dessa regra. A companhia já iniciou 2015 oferecendo muitas boas oportunidades de trabalho nas lojas da Apple espalhadas pelo Brasil.

A gigante da tecnologia está em busca de profissionais que sejam dinâmicos e que não tenham medo de desafios. Para divulgar as vagas em aberto, a companhia fez uso do seu site, são oferecidas oportunidades para os cargos de Líder de Mercado, Gerente de Negócios, Líder de Loja, Encarregado de Estoque, Apple Store Leader Program, entre outros que podem ser verificados no site da empresa.

Conforme foi mencionado interiormente, a empresa busca pessoas dinâmicas e proativas, isto é, que gostem de atuar em um ambiente de ampla mudança e que sempre está apresentando inovações e soluções tecnológicas para os seus consumidores. Alguns outros requisitos da marca é que os concorrentes às vagas tenham entendimento sobre os produtos da Apple e que conheçam os produtos que a empresa comercializa. É primordial que o interessado possua habilidade para o atendimento aos clientes e que possua boa comunicação. O valor da remuneração dos novos contratado não foi informado.

Atualmente, há somente uma loja oficial da Apple em território brasileiro e ela está localizada no Estado do Rio de Janeiro.

Para saber mais informações sobre o processo seletivo, sobre as vagas e disposições gerais da seleção, visite o endereço eletrônico da Apple.

Por Melina Menezes


Já no início deste ano, há muitas oportunidades para profissionais que desejam começar a sua vida laboral na empresa como trainees. As vagas são muitas, mas a competição é muito acirrada, são milhares de jovens com sonhos parecidos, querendo alçar voos altos na sua carreira, nada melhor para começar a trajetória numa empresa que atuar como novo talento trainee. Como a visão de incorporar profissionais trainees é mais presente na gestão de recursos humanos de grandes empresas, os recém-formados tendem a participar ativamente dos processos visto a possibilidade de em pouco tempo poder ocupar um posto de maior responsabilidade na empresa.

A Samsung está com o prazo de inscrições quase sendo finalizado. A companhia visa à contratação de profissionais trainees para incorporar o seu Programa de Trainee Samsung 2015. Este programa de trainee é considerado como um dos mais importantes do país. Ao todo, o programa está oferecendo 19 vagas para profissionais de toda a América Latina, no entanto 14 dessas oportunidades são para lotação no escritório localizado em São Paulo, as demais são para México e Chile. Quem estiver disposto a participar do processo de seleção poderá realizar a sua inscrição até o dia 18 de janeiro através do endereço eletrônico da Cia de Talentos.

No total, serão doze meses de programa trainee, durante esse tempo os jovens terão apoio de um gestor que atuará como mentor na área onde o interessado deseja atuar, haverá também uma etapa de job rotation onde os jovens passarão por duas áreas da empresa. Após o período como profissional trainee e sendo aprovado na seleção, o novo talento poderá continuar trabalhando na sede de São Paulo ou terá a oportunidade de exercer o seu cargo em outras unidades da América Latina.

As áreas que estão com vagas em aberto para estes novos profissionais são logística, vendas, inovação, marketing, estratégia corporativa e finanças.

Para participar do processo seletivo o interessado precisará ter concluído a graduação entre dezembro de 2010 e fevereiro de 2015.

Por Melina Menezes


Atualmente é possível afirmar que o comércio eletrônico é essencial para a maioria dos brasileiros, pois nem todos encontram tempo de ir pessoalmente às lojas para fazer suas compras.

Uma empresa que atua nesse setor é a Hellofood, e sua demanda de vendas só aumenta constantemente, e exatamente por esse motivo que foi feita a divulgação da abertura de novas oportunidades de emprego.

As vagas que estão sendo oferecidas pela Hellofood são todas para atuar em sua unidade que fica na capital do estado de São Paulo. O escritório está localizado no bairro de Jaguaré, e todos os candidatos precisam ter fácil acesso.

Existem 20 propostas de emprego para atuar em diferentes funções. Algumas das oportunidades são para exercer as atividades de Analista, Vendedor, Atendimento e Suporte Técnico, entre outras.

Para se inscrever é necessário ter mais de 18 anos, experiência anterior na função de interesse e o ensino médio ou superior completo.

Vale destacar que a empresa também procura pessoas para atuar na área de criação de conteúdo de marketing e atualização do site. Para ambos os casos a empresa procura jovens que estão cursando o ensino superior.

Essas oportunidades serão preenchidas por estagiários, e a jornada de trabalho vai ser de 30 horas semanais.  Para as vagas efetivas o trabalho deverá ser executado no horário das 9h às 18h, ou das 13h às 22h.

Quem for contratado pela Hellofood vai receber o salário de acordo com a categoria, mais os benefícios que são vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde.

De acordo com dados de representantes da empresa, o número de vagas pode aumentar nos próximos meses, pois existe o plano de ampliar alguns de seus departamentos. A meta da empresa é acabar o ano de 2015 com o total de 200 colaboradores.

Caso tenha interesse em se inscrever para uma das vagas que foram mencionadas acima, envie um currículo atualizado para o e-mail sac@hellofood.com.br.

Por Yasmin Fernandes Robles


O ano começou aquecido principalmente para aqueles que possuem expectativas de conseguir um emprego.

Está aberta até o dia 11/01/2015 a inscrição para o Programa de Estágio VOE – Reitoria.

Voltado para alunos da UnP, esse programa faz com que sejam desenvolvidashabilidades e competências técnicas e interpessoais, além de iniciar sua carreira em uma multinacional – Rede Laureate, presente em 29 países.

Quais são os pré-requisitos para desse tipo de processo seletivo?

Esse programa é destinado para aqueles que estão cursando openúltimo ou o último ano em Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou Administração na Universidade Potiguar e com conhecimento no Pacote Office.

O candidato ainda precisa ser analítico, focado no trabalho em equipe, flexível, inovador, focado no cliente, influente, orientado para o mercado e ainda empreendedor.

A empresa informa que aqueles que possuírem conhecimentos em Inglês ou Espanhol e ainda compreensão da Operação de IES vão se destacar dos demais.

As atividades vão ser realizadas durante 30 horas semanais e o estagiário vai realizar o acompanhamento e a análise dos resultados dos projetos acadêmicos em andamento, conduzidos pela Reitoria.

As atividades serão realizadas na cidade de Natal, que fica no Rio Grande do Norte.

Quais são os tipos de etapas que devo passar antes de ser contratado?

As etapas desse processo são as seguintes:

1.       Inscrição (formalize aqui);

2.       Triagem dos candidatos conforme requisitos necessários (RH);

3.       Resultado no EXIN + IRA;

4.       Dinâmica de Grupo;

5.       Entrevista com RH;

6.       Entrevista com os Gestores.

O programa é destinado para todos os tipos de candidatos, inclusive para aqueles que apresentam

Essa posição também é destinada a candidatos PCDs, ou seja, pessoas que apresenta um tipo de deficiência.

Quais são os tipos de benefícios oferecidos para que for aprovado?

A empresa informa que conforme a realização de cada uma das etapas vai ocorrendo serão informado à remuneração e demais benefícios.

Aguarde o contato da empresa para saber sobre a data de cada etapa do processo seletivo e torça para ser um estagiário da VOE.

Por Fernanda de Godoi


Estão abertas as inscrições para o Programa Contínuo de Estágio Banco Santander na área de Global Banking & Markets. Essa é uma área que se subdivide em duas principais atividades:

1.       Desempenhada por gestores responsáveis pelo desenvolvimento, gestão e aprovação dos produtos;

2.       Nessa já é desempenhada pela equipe de vendas que atuam nas transações junto aos clientes, em coordenação com a área de CIB. Trata-se de uma diretoria cuja interlocução é alta não somente com áreas de execução (Comercial) como com as áreas de suporte (Riscos, TI, Jurídico) auxiliando na perpetuação da cultura do grupo.

Achou que essa é uma área importante para você estagiar e desenvolver uma carreira extraordinária?

Então para participar é necessária a conclusão do curso de graduação entre os meses de dezembro de 2015 e dezembro de 2016.

Os cursos que contemplam esse programa são:

1.       Administração;

2.       Administração / Análise de Sistemas;

3.       Administração / Comércio Exterior;

4.       Administração / Finanças;

5.       Administração/ Marketing;

6.       Administração / Recursos Humanos;

7.       Administração / Sistemas de Informação;

8.       Administração Pública;

9.       Análise e Desenvolvimento de Sistemas;

10.   Ciências Atuariais;

11.   Ciências Contábeis;

12.   Ciência da Computação;

13.   Ciências Econômicas;

14.   Comércio Exterior;

15.   Comunicação Social;

16.   Comunicação Social – Publicidade e Propaganda;

17.   Direito;

18.   Engenharias (todas as modalidades);

19.   Estatística;

20.   Física;

21.   Marketing;

22.   Matemática;

23.   Psicologia;

24.   Relações Internacionais;

25.   Sistemas de Informação;

26.   Tecnologias da Informação e Comunicação.

O candidato ainda deve ter:

  • Disponibilidade para estagiar 30 horas semanais;
  • Inglês a partir do nível Intermediário;
  • Bons conhecimentos no Pacote Office, especialmente do Programa Excel;
  • Deve residir/estudar em até 100 km do local onde tem interesse em estagiar.

Você pode agora pensar, mas esse programa se refere especificamente a quais localidades no Brasil?

Para aqueles que passarem por todas as etapas vão poder estagiar nos seguintes locais:

  • Distrito Federal;
  • Espírito Santo;
  • Goiás;
  • Minas Gerais;
  • Mato Grosso do Sul;
  • Mato Grosso;
  • Pará;
  • Paraná;
  • Pernambuco;
  • Rio de Janeiro;
  • Rio Grande do Sul;
  • Santa Catarina;
  • São Paulo.

As etapas do programa são:

  • Inscrições e Testes Online;
  • Etapa Presencial Ou Virtual com a Cia de Talentos;
  • Entrevista final com o gestor;
  • Início Imediato.

A empresa oferece os seguintes benefícios:

  • Bolsa-auxílio;
  • Auxílio refeição;
  • Vale-transporte;
  • Férias após 11 meses.

Por Fernanda de Godoi


Ter uma carreira feliz é, com certeza, o sonho de todo profissional, principalmente quando ele está no começo dela.

Ter uma carreira feliz pode significar abrir mão de algumas coisas para viver da forma que se quer viver, e isso muitas vezes envolve bons ganhos, reconhecimento, trabalho próximo da residência, autonomia, estratégias claras, entre outros aspectos. Portanto, se ser feliz em sua carreira é o seu sonho, então siga algumas dicas básicas:

1. Saiba ter autonomia:

Profissionais que têm autonomia não precisa viver em função das escolhas e nem das oscilações do mercado, por exemplo, pois ele se prepara preventivamente contra qualquer ação que possa vir a interferir em seus planos. É aquele profissional que faz de cada dia uma rotina diferente, que não espera dos outros e que sabe o que tem que fazer para resolver seus problemas.

2. Administre seu tempo e seu dinheiro:

Para muitos profissionais, ou pelo menos para a maioria deles, tempo é dinheiro, e vice versa. Quando a maré está alta, ele investe no tempo, e quando ela está baixa, investe no dinheiro, e, consequentemente o resultado alcançado é sempre o equilíbrio entre os dois lados. Partindo desse princípio, ele saberá administrar corretamente tanto o seu tempo como o seu dinheiro.

3. Viva as suas escolhas:

Um profissional que sonha ser bem sucedido e feliz com certeza vai saber viver e aproveitar o máximo possível suas escolhas, por mais que elas não tenham gerado resultados significativos. O que vale mesmo dessa experiência seria o valor que cada uma delas acrescentaria à sua carreira. O importante é dar o melhor de si, mesmo que o resultado não saia como esperado. Exigir menos dos outros também é exigir menos de você mesmo.

Enfim, tenha sempre em mente que ser feliz na carreira que você escolheu vai depender muito da sua atitude e do modo de como você lida com consequências de cada situação, sendo elas boas ou ruins.

Por Daniela Almeida da Silva


Apesar da popularidade das mídias sociais, muitos candidatos a um emprego desconhecem o grande poder que elas podem ter na conquista de uma vaga de trabalho. Embora um networking pessoal ainda seja a principal forma de conseguir contatos profissionais, as redes sociais podem abrir portas para conexões importantes.

Se você está procurando emprego em uma cidade ou estado específico, conectar-se a uma rede de amigos nas redes sociais pode ser de grande ajuda para conseguir oportunidades de estar atuante no mercado de trabalho.

Se você utilizou uma rede social e mesmo assim não conseguiu nenhuma entrevista, há passos interessantes que deve levar em conta.

– Fique atento a pessoas que podem indicar boas vagas de emprego. Ao se conectar com pessoas no LinkedIn, Facebook ou até mesmo Twitter, escolha aquelas que podem realmente encaminhar você para uma vaga de trabalho. Ter diversos amigos nas redes sociais, mas não ter nenhum contato que lhe ajude profissionalmente pode ser frustrante.

– Observe contatos que atuam na cidade que você deseja conquistar um emprego. Se você tiver algum contato pessoal o procure nas redes sociais para pedir indicações.

– Conecte-se com profissionais no LinkedIn. Não há nenhuma outra rede social tão importante profissionalmente como o LinkedIn. Uma dica importante é se conectar com profissionais na rede social e enviar para eles uma mensagem relatando o motivo de seu contato. Isso aumentará a probabilidade de você conseguir um bom relacionamento com o profissional. Depois de enviar a mensagem e receber uma resposta, poderá pedir indicações de profissionais que podem lhe encaminhar para oportunidades de emprego.

– Construa relacionamentos com recrutadores. Os recrutadores estão por toda parte nas redes sociais. Muitos deles postam constantemente vagas de emprego através de uma variedade de plataformas sociais. Portanto, é preciso estar conectado com eles para que você possa receber tais informações. Ao se conectar com eles, poderá criar uma lista de potenciais empregadores, além de fazer perguntas referentes a entrevista e cultura de trabalho da empresa.

A chave para utilizar as mídias sociais para conseguir um emprego é fazer perguntas e interagir com as pessoas certas. Seguindo essas dicas você certamente aumentará suas chances.

Por William Nascimento


A rede especializada no setor de varejo de produtos voltados para o mercado esportivo, Centauro, anunciou recentemente que se encontra disponibilizando um total de 1.960 vagas de empregos temporários e também oportunidades fixas. Essas chances estão sendo distribuídas entre as mais variadas áreas de atuação. De acordo com as informações divulgadas pela empresa até o momento a finalidade é que seja possível por meio dessa seleção atender a crescente demanda que o final de ano exige. As vagas apontadas estão sendo disponibilizadas para diversas regiões do país, além disso, também serão atendidos os centros de distribuição da empresa que se encontram situados nos estados de Minas Gerais e São Paulo.

Conforme informações dadas pela própria empresa as chances são direcionadas para as carreiras de Assistente de Depósito, Atendente de Loja, Repositor, Vendedor, Estoquista e Operador de Caixa.

A empresa informa que para se candidatar para as vagas oferecidas em suas lojas os interessados precisam ser estudantes ou ainda quem tem o nível médio completo. A disponibilidade de horário exigida é das 10h até às 18h e das 14h às 22h. É uma jornada de 6×1. Isso quer dizer que os candidatos terão um dia folga na semana para cada seis dias efetivamente trabalhados.

Outra informação interessante aos candidatos dada pela empresa é o fato de que a mesma valoriza aqueles candidatos que apresentam experiência na área de vendas com metas pré-estabelecidas.

Outros aspectos importantes são a boa comunicação, a facilidade de trabalhar em equipe bem como no atendimento ao público em geral. A Centauro informa que esses são pontos fundamentais que podem fazer a diferença na hora da seleção.

Para aqueles que concorrerem para as vagas que são destinadas para os centros de distribuição a empresa pede formação de nível fundamental completo. Disponibilidade para trabalhar nos sábados e domingos também é importante.

Apesar não ter divulgado o valor dos salários oferecidos a assessoria de imprensa da empresa informa que os mesmos são compatíveis com os valores praticados pelo mercado. Dentre os benefícios oferecidos aos contratados estão seguro de vida, vale-transporte, convênio odontológico, convênio médico e vale-refeição.

A empresa não definiu uma data limite para que os candidatos se inscrevam. Entretanto, a dica é se candidatar o mais rápido possível, pois as seletivas já começaram. Os currículos devem ser enviados para o e-mail: www.vagas.com.br/centauro.

Por Denisson Soares


O que acha de trabalhar em uma área que realiza a gestão de relacionamento com Distribuidores – Cadastro Distribuidores?

Gostaria de realizar a Gestão de Despesas e contratos?

Tem aptidão para efetuar o atendimento a auditoria interna e externa?

O que acha então de Baixas e Controle de provisões gerenciais?

Você já pensou em efetuar o acompanhamento da base dos programas com Distribuição (ex. Focalização Identificação e Diferenciação)?

Gostaria de auxiliar nos processos administrativos?

As perguntas acima se referem a realizar o suporte a área de Relacionamento com Canais nos processos dentro da área de Marketing da empresa Syngenta, ou seja, se o que acabou de ler deixou você com uma vontade fazer tudo isso, então se prepare para realizar as inscrições para Estágio em Marketing (Canais) – Syngenta.

Essas atividades vão ser realizadas em Santo Amaro, São Paulo/ SP e além de ter aptidão ou disposição para efetuar essas tarefas o candidato deve apresentar formação entre os meses de julho de 2016 e dezembro de 2016 nos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas ou Marketing.

O candidato ainda deve conhecimentos avançados no pacote Office, nível intermediário do idioma Inglês e disponibilidade para estagiar das 08h às 15h ou das 10h às 17h, ou seja, por 30 horas semanais.

O programa apresenta as seguintes etapas:

1.       Inscrição + Teste online;

2.       Análise quantitativa e qualitativa da ficha de inscrição;

3.       Entrevista conduzida pela Cia de Talentos;

4.       Entrevista com gestor na Syngenta + Teste de Excel;

5.       Início imediato.

Para os contratados a empresa oferece:

  • Bolsa para estagiários do antepenúltimo e penúltimo ano no valor de R$ 1.267,00 e para o último ano o valor é de R$ 1.531,00;
  • Vale-transporte ou estacionamento;
  • Restaurante subsidiado no local;
  • Assistência médica e odontológica;
  • Seguro de Vida.

Em caso de dúvida sobre esse processo seletivo é necessário entrar em contato com a Cia de Talentos através do telefone (11) 5112-3294, no horário das 09h às 18h ou envie um e-mail para marina.miguel@ciadetaletos.com.br.

Mais informações acesse o endereço www.syngenta.com.br.

Por Fernanda de Godoi


Para quem está um pouco triste por estar terminando o ano e ainda se encontra sem emprego ou estágio, uma boa notícia: ainda dá tempo de você passar o seu Natal e Ano Novo devidamente empregado. E numa multinacional, o sonho de uma parte significativa dos trabalhadores. Portanto, ainda dá para começar o novo ano com o pé direito.

Trata-se das vagas abertas na multinacional Ford do Brasil. A empresa tem a ambiciosa visão de se tornar a líder mundial na avaliação do consumidor em produtos e serviços automotivos. E agora amplia suas oportunidades para colaboradores dispostos a trabalharem com este grande ideal. Portanto, se você mora as cidades do Rio de Janeiro, São Paulo, São Bernardo, Bauru, Belo Horizonte, Porto Alegre ou Recife, essa pode ser a sua chance.

Em Recife, BH, Bauru, Porto Alegre, São Paulo e Rio de Janeiro as oportunidades são para trabalhar como Consultor de Negócios e para se candidatar a exigência é ter formação superior em Administração, Marketing ou Economia. No Rio de Janeiro ainda possui mais oportunidades para trabalhar como Assistente Administrativo e aceita candidatos formados em várias Engenharias, Contabilidade, Ciência da Computação, Economia, Comércio Exterior, Jornalismo, Marketing, Relações Públicas ou Publicidade.

Mas onde a empresa está concentrando maior número de oportunidades no momento é na sua planta em São Bernardo. As vagas são para Médico do Trabalho, Advogado, Auditor Senior formado em Administração, Contabilidade ou Economia com domínio do idioma inglês. E é também em São Bernardo que está alocada a oportunidade para aqueles que ainda não concluíram o ensino superior e já querem entrar no mercado de trabalho em uma empresa com grandes chances de empregabilidade e crescimento. A vaga é para estagiar na área de Finanças.

Para concorrer ao estágio o candidato deve estar cursando Administração de Empresas, Contabilidade ou Economia. Deve possuir bons conhecimentos em pacote Office e facilidade em matemática financeira. Se você se enquadra em alguma das oportunidades, não deixe para depois.

Acesse o site da empresa e se candidate www.ford.com.br/sobre-a-ford/trabalhe-conosco.

Boa sorte!

Por Cristiana P. Dos Santos


O fantasma do desemprego está presente na sua vida? Você já tentou, mas não consegue emprego em área nenhuma? Sabia que você pode estar cometendo alguns erros em sua vida? Confira alguns motivos pelos quais pode ser uma das causas de não ter conseguido um emprego.

Como está o seu networking?

Reflita rápido: você conhece alguém que conseguiu um bom emprego porque foi indicado? Como está o seu relacionamento com as pessoas? Você construiu um bom networking? É fundamental, para a sua carreira, que você consiga manter boas relações. Lembre-se de que no futuro, você pode precisar de ajuda. Que tal reativar os seus contatos de trabalho? Eles podem te ajudar a conseguir um bom emprego.

Como está a sua preparação?

Você pode estar despreparado para o mercado de trabalho. Se permaneceu muito tempo no cargo, pode estar desatualizado. Converse com pessoas que podem te auxiliar no conhecimento exigido. Uma boa dica é investir em um coaching para te orientar e aconselhar.

Como está o seu desempenho nas entrevistas?

É preciso cuidar da sua postura durante as entrevistas de emprego. Cuidado com palavrões, gírias e vocabulários que não são adequados. Além disso, procure se vestir bem e de forma discreta para a ocasião. Os recrutadores analisam cada detalhe ao escolher um colaborador novo para a Organização.

Sua profissão não está em alta?

A sua profissão pode não estar em alta para o mercado de trabalho. Neste caso, que tal fazer um curso técnico novo ou mudar de graduação? Lembre-se de que às vezes é preciso mudar, encarar o novo e sair da zona de conforto. Já pensou nessa ideia?

Não exija salário acima da média!

Procure exigir um salário compatível e não um que esteja acima da média. Portanto, mantenha o pé no chão e procure se garantir arrumando um emprego primeiro, antes de exigir um valor alto no salário.

Boa sorte e sucesso! 

Por Babi


O profissional que sabe gerenciar a sua carreira faz toda a diferença, porque é uma pessoa que tem confiança em si mesmo, sabe o momento de agir e tem iniciativa para buscar e lutar pelas coisas que acredita. O mercado de trabalho muda a cada instante e o profissional deve saber lidar com esses fatores. Que tal ficar por dentro de algumas dicas para realizar o gerenciamento da sua carreira profissional?

– Defina um objetivo:

Tenha um objetivo pelo qual lutar e acredite nele. Um profissional precisa ter foco, por isso, tenha uma meta que precisa ser atingida. Assim, ele vai estar sempre motivado a progredir na sua área.

– Conheça a si mesmo:

O autoconhecimento é fundamental para conseguir traçar metas de maneira eficiente e com bons resultados. Desta forma, o profissional precisa saber o que escolher para que não se sinta prejudicado. Além disso, por meio do conhecimento de si mesmo você vai saber quais as melhores decisões ao longo do caminho.

– Mantenha-se atualizado:

Lembre-se de que as coisas estão mudando durante todo o tempo, por isso, o profissional precisa estar atualizado. Invista em cursos, graduações, entre outros que aumentam o conhecimento e fazem a diferença na sua carreira.

– Seja otimista:

O otimismo é importante para que tenha confiança em si mesmo e assim possa alcançar o sucesso na sua carreira. Pensamentos negativos e destrutivos podem fazer com que suas metas e objetivos não sejam alcançados. Portanto, mantenha a confiança em si, sempre.

– Tenha flexibilidade:

Seja uma pessoa flexível no seu ambiente de trabalho. Saiba trabalhar em equipe, que está disposto a encarar mudanças e sabe realizar diferentes atividades dentro da empresa.

– Cuide do seu marketing pessoal:

Cuide do seu relacionamento com os colegas de trabalho. Saiba cuidar do seu marketing pessoal e mantenha sempre um bom relacionamento com os seus colegas de trabalho. Saiba conversar, agradecer e ser gentil quando precisar.

Gostou das dicas para gerenciar a sua carreira?

Por Babi


Atenção jovens que estão à procura de um bom início de carreira! A Petrobras está selecionando jovens aprendizes. A seleção da Petrobras está selecionando 120 pessoas sendo que estas estão distribuídas por várias localidades. 

A Petrobras abriu recentemente o período para realizar as inscrições no processo de seleção que tem o intuito de contratar jovens aprendizes para formar parte do Programa Jovem Aprendiz na companhia. As vagas são para o Rio Grande do Norte. Há 31 oportunidades para Natal, 21 para Alto do Rodrigues, 47 para Mossoró e 21 para o município de Guamaré. 

Conforme as informações contidas no Programa, os jovens poderão efetuar as inscrições até hoje 12 de dezembro, precisamente até às 22h do dia de hoje. As inscrições estão sendo aceitas através do endereço eletrônico www.funcern.br. O processo de seleção consta de cinco etapas, todas elas com caráter eliminatório e classificatório.  A primeira etapa pode ser considerada como o preenchimento do formulário de participação disponibilizado nesse site, após preenchê-lo o próximo passo é realizar a avaliação escrita que será aplicada no dia 21 de dezembro.  

A duração do programa é de 24 meses, durante as atividades os jovens receberão uma remuneração integrada por um salário mínimo e um pacote de benefícios. O pacote de benefícios inclui vale-alimentação ou refeição, vale-transporte, FGTS, 13° salário e férias. 

Para participar do processo de seleção, os jovens precisarão ser moradores de um dos municípios onde há vagas disponíveis, a faixa etária dos concorrentes varia dependendo do lugar onde há vagas. Para os municípios de Mossoró e Guamaré, os candidatos devem possuir idade entre 17 anos e 6 meses até 21 anos e 6 meses. Já para as cidades de Alto do Rodrigues e Natal, é requisito básico que o interessado possua entre 16 e 18 anos.  Outras solicitações é que os jovens tenham cursado do 6° ao 9° ano em escolas da rede pública de ensino, assim como o ensino médio deve ter sido cursando em escola pública. 

Logo de passarem pelas diversas etapas de seleção e serem aprovados, os jovens aprendizes deverão passar por três fases de formação. 

Por Melina Menezes





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