Algumas atitudes erradas podem te prejudicar antes mesmo de participar de algum processo seletivo. Tomar certos cuidados e ficar atento às atitudes é essencial.

Procurar um emprego é provavelmente uma das etapas mais complicadas para alguém que está ingressando no mercado de trabalho. A fase de entrevistas, decidir qual o melhor caminho a seguir, como agir, tudo isso faz parte de uma complicada fase pela qual todos nós passamos, mas quais atitudes são as corretas e quais são as erradas na hora de procurar um trabalho? Confira aqui algumas dicas de atitudes que você NÃO deve ter nesse momento tão importante.

– Não se preparar para as entrevistas:

Esse é um erro óbvio e muito comum, pois muitos pensam que apenas ser você mesmo na hora de uma entrevista de emprego te garante uma boa performance. Isso está longe de ser verdade, você tem que se preparar para falar sobre sua vida profissional e sobre suas habilidades com convicção, o recrutador com certeza vai avaliar o modo como você fala e conduz a entrevista.

– Pedir recomendações depois de anos sem falar com as pessoas:

É desconfortável pedir esse tipo de favor para alguém que você não fala há anos, evite ao máximo tomar essa atitude, mesmo que muitas vezes ela seja necessária, ela pode manchar sua imagem com a pessoa que você está pedindo. Essa é uma situação delicada, pense muito bem antes de tomar qualquer tipo de atitude.

– Marcar várias entrevistas no mesmo dia:

Você deve tomar cuidado na hora de marcar suas entrevistas, é verdade que temos que agarrar as oportunidades que temos, mas muitas vezes ao tentar agarrar tudo, você acaba perdendo. Não espere chegar o dia em que tem duas entrevistas para se decidir, tente negociar e marcar em datas diferentes ou pelo menos em horários distantes, assim você poderá dar conta de tudo e não manchar sua imagem com nenhuma empresa.

– Pedir resultados rápidos:

Essa é uma atitude que pode te tirar do processo seletivo, espere a empresa entrar em contato e tenha cuidado se for fazer isso, você pode parecer apressado e ansioso demais. Entre em contato apenas se a espera for longa demais, muitos processos seletivos duram semanas, ainda mais quando são de empresas muito grandes.

Por Tom Vitor de Freitas


Alguns erros que os candidatos cometem na entrevista são cruciais para a reprovação do mesmo no processo seletivo.

Muitos dos candidatos que estão à procura de uma vaga no mercado de trabalho conseguem ser aprovados em todas as fases da seleção para o cargo, porém, quando chega a entrevista acabam sendo reprovados. O problema maior é que uma gama muito grande desses que foram rejeitados afirmam categoricamente que fizeram uma boa entrevista. Mas será mesmo?

Atualmente sempre ouvimos e lemos a respeito da competitividade no mercado de trabalho. Com isso a coisa mais lógica a se pensar é que quando cresce o número de participantes e quantidade dos mesmos o nível de qualificação também vai ser alto. E nesse contexto os detalhes podem ser os principais diferenciais para o recrutador decidir se contrata ou não determinada pessoa.

Veja abaixo alguns dos erros graves cometidos pelos candidatos na hora da entrevista de emprego:

– Apresentação pessoal:

Em poucas palavras basta dizer: “Cuidado com a higiene pessoal.” É algo básico, mas muita gente deixa isso para lá. Chegar para uma entrevista com cabelos e barba mal feitos, unhas sujas e por aí vai causa logo de cara no recrutador uma péssima ideia do candidato. Veja por esse lado: Se a pessoa não cuida de si mesmo como é que ela vai cuidar do seu cargo e da empresa?

– Verdade e somente a verdade:

Tem profissional que sente vergonha de não ter uma formação nisso ou naquilo e acaba mentindo na entrevista. Ele mesmo corta completamente suas chances. A vergonha maior não é não contar com qualificação e sim ficar com o crachá de mentiroso já na entrevista. É bom recordar que recrutadores costumam ser muito bem treinados para analisar o que o candidato está dizendo e até mesmo as reações comportamentais. A maioria identifica uma mentira apenas pelo gesto do candidato.

– Cuidado com a postura:

Dentre os pontos fundamentais em uma entrevista o profissional precisa passar confiança, segurança e capacidade para o recrutador. O sujeito chega com a cabeça baixa, fala tão baixo que mais parece um sussurro, fica balançando as pernas, piscando demais, encolhido (a lista é grande) e etc. não vai conseguir passar nenhum dos três aspectos citados acima para ninguém.

– Pense e depois fale:

É uma entrevista de emprego e não uma conversa com um amigo! Então é melhor logo “de cara” esquecer os vícios de linguagem e as gírias. Falar com calma, com clareza em síntese, apenas o necessário vai evitar muitos “escorregões” e, consequentemente , a reprovação na entrevista.

Por fim, uma observação interessante deve ser considerada: Quando alguém participa de uma entrevista geralmente é definido um prazo para o retorno. O candidato precisa se segurar e respeitar esse prazo. Controlar a ansiedade e fazer questionamentos sobre os resultados somente após o término do período estipulado pela empresa contratante.

Por Denisson Soares





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