Erros que não devem ser cometidos nos currículos

O currículo deve conter informações adequadas e objetivas. Montar um bom currículo é essencial para participar de seleções.

Fazer um currículo parece fácil, porém podemos perceber que a maioria das pessoas cometem muitos erros na hora de compô-lo. Muitas pessoas, mesmo tendo boa formação e até uma grande experiência profissional, acabam perdendo vagas no mercado de trabalho por não conseguirem fazer uma apresentação organizada do currículo. Iremos fazer um pequeno ranking de erros que não devem ser cometidos na hora de elaborar o seu currículo:

• Não colocar dados desnecessários na área de dados pessoais. Seja sucinto e objetivo.
• Jamais envie currículos sem revisar a ortografia, pois poderá ser um fator eliminatório dependendo da área que você está concorrendo.
• Não minta, pois perderá sua credibilidade no momento em que estas informações forem contraditórias.
• Não foque em experiências diferentes da vaga pleiteada por você.
• Não use cores, letras diferenciadas ou figuras para confeccionar o seu currículo.
• Nunca deixe de colocar informações básicas para contato como endereço, telefone e e-mail.
• O currículo deve ser guardado preferencialmente em envelope pardo, nunca levá-lo dobrado ou amassado. A aparência do seu currículo diz muito sobre você.
• Destacar duas ou três experiências mais recentes, preferencialmente de acordo com a vaga.
• Não saia dos tópicos básicos de formulação de um currículo para assuntos irrelevantes.
• Não escreva demais, para não perder o objetivo.
• Não use gírias, nem termos técnicos que nem mesmo você sabe o que significa.
• Não apresente currículo com impressão apagada ou informações incompletas.

Para a elaboração de um currículo de sucesso deve-se acompanhar os tópicos básicos como dados pessoais, formação profissional, experiências, referências e habilidades. Formatar de forma com que os assuntos fiquem harmônicos, um abaixo do outro. Evitar escrever sem deixar espaços entre os tópicos.

Lembrar sempre que entre tantos concorrentes, o currículo que trouxer informações integralmente pertinentes à vaga pretendida terá prioridade na hora de marcar uma entrevista. Enquanto candidatos que produzem currículos longos, com muitas informações inadequadas ao cargo pretendido são descartados em primeira instância, pois a falta de objetividade causa desconforto em quem vai avaliar o currículo.

Por Regiane Daniele de Jesus