CREF27/RR abre seleção temporária para quatro funções em Boa Vista

Edital prevê duas contratações imediatas e cadastro reserva, com jornada de 40 horas semanais. A classificação será feita pela análise de títulos e experiência, sem prova escrita.

O Conselho Regional de Educação Física da 27ª Região, que atua em Roraima, publicou o Edital nº 1/2026 para contratação temporária de profissionais em Boa Vista. A seleção contempla quatro funções, oferece duas vagas imediatas e prevê formação de cadastro reserva. Os salários informados vão de R$ 2.100 a R$ 3.700, para jornada de 40 horas por semana.

O processo não terá prova escrita. De acordo com o edital, os candidatos serão classificados por meio de avaliação de títulos e da experiência profissional, com pontuação máxima de 100 pontos. As inscrições são gratuitas e devem ser encaminhadas por e-mail, em uma única mensagem, com o formulário e os documentos exigidos em arquivos PDF legíveis.

O prazo indicado no aviso vai das 9h de 20 de outubro às 17h de 30 de outubro de 2026, considerando o horário de Brasília. Como Roraima tem uma hora a menos que Brasília, o período local corresponde das 8h às 16h. Antes de preparar a candidatura, é importante consultar o edital integral e conferir se as datas, os anexos e os requisitos correspondem à versão oficial publicada.

O que prevê a seleção do CREF27 em Roraima

O certame seleciona profissionais para empregos públicos temporários, com lotação presencial na sede do CREF27/RR, em Boa Vista. Os contratos são regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mas têm prazo determinado. Portanto, a contratação não corresponde a um vínculo permanente nem a uma nomeação para cargo efetivo.

O edital relaciona duas vagas imediatas: uma para advogado e outra para contador. Também prevê cadastro reserva para assistente administrativo e agente de fiscalização. A existência de cadastro reserva não significa contratação automática: os candidatos classificados nessa condição poderão ser chamados conforme as necessidades e as regras descritas no edital.

A remuneração varia de acordo com a função. O menor salário anunciado é de R$ 2.100 para assistente administrativo, enquanto o maior é de R$ 3.700 para agente de fiscalização. Para advogado e contador, o valor informado é de R$ 3.500 por mês.

Quem pode concorrer a cada função

Assistente administrativo

Para disputar a vaga em cadastro reserva de assistente administrativo, o edital informa como requisito o ensino médio completo e experiência em atividades administrativas. A comprovação da escolaridade deve ser feita com certificado ou documento equivalente indicado no edital. Já a experiência precisa ser demonstrada por documentos aceitos na seleção, como registros de trabalho, certidões ou contratos, conforme o caso.

Quem considerar essa função deve conferir com atenção o anexo de pontuação e as regras para comprovar o tempo de serviço. O edital atribui pontos a títulos e à experiência, e não basta declarar que trabalhou na área: é necessário apresentar documentação que permita identificar o período e a atividade exercida.

Advogado

A vaga imediata para advogado exige formação de nível superior, inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil e experiência profissional na área. A inscrição na seleção deve ser acompanhada dos documentos de escolaridade e dos comprovantes de experiência previstos no edital. O registro profissional também deverá estar regular e ser apresentado conforme as exigências do processo.

Como a seleção é feita por análise documental, é recomendável organizar provas de experiência que indiquem claramente as funções exercidas e o intervalo de tempo correspondente. O candidato deve seguir exatamente as instruções do edital e evitar anexar documentos que não estejam legíveis ou que não permitam confirmar as informações usadas para solicitar pontuação.

Contador

Para a vaga de contador, o edital pede nível superior, registro no Conselho Regional de Contabilidade e experiência na área. Há uma vaga imediata, com salário informado de R$ 3.500. Os documentos de formação, registro profissional e experiência devem ser apresentados em PDF junto à inscrição, respeitando os critérios definidos no edital.

É importante distinguir a comprovação da formação da comprovação da experiência: o diploma ou certificado demonstra a escolaridade, enquanto os registros de trabalho, contratos, certidões ou outros documentos admitidos pelo edital demonstram a atuação profissional. A pessoa candidata deve conferir se os arquivos enviados correspondem ao cargo escolhido.

Agente de fiscalização

O agente de fiscalização terá salário de R$ 3.700, o mais alto entre as funções divulgadas. O edital informa como requisitos nível superior, registro no CREF27/RR, Carteira Nacional de Habilitação e experiência na área. Para essa função, a seleção prevê cadastro reserva, e não uma vaga imediata indicada na tabela.

Antes de se inscrever, o interessado deve verificar no documento integral as condições específicas relacionadas à habilitação e ao registro profissional, além das formas aceitas para demonstrar experiência. Como o cargo envolve requisitos próprios, não se deve presumir que os documentos apresentados para outra função sejam suficientes.

Regras gerais para participar

Além dos requisitos de escolaridade e de experiência de cada emprego, o edital estabelece impedimentos gerais. Conforme as informações divulgadas, não pode participar quem tiver 75 anos ou mais, quem tiver sido demitido por justa causa nos cinco anos anteriores ou quem tenha tido contrato temporário encerrado há menos de 180 dias.

Essas condições devem ser lidas junto com as demais regras do edital, incluindo eventuais declarações exigidas no requerimento de inscrição. O candidato deve avaliar sua situação antes de encaminhar a documentação. Caso tenha dúvida sobre a interpretação de uma regra, deve consultar o texto oficial e os canais indicados pela seleção, sem substituir a leitura do documento por informações de terceiros.

O CREF27 informa que não presta esclarecimentos sobre o processo por telefone ou por e-mail. Isso torna ainda mais importante consultar o edital completo, seus anexos e a página oficial da seleção. Se houver divergência entre uma notícia e o documento oficial, prevalecem as regras publicadas no edital e eventuais retificações oficiais.

Como fazer a inscrição por e-mail

A inscrição deve ser enviada para psscref27@confef.org.br, dentro do período indicado no edital. O envio deve ser feito em uma única mensagem, com os documentos anexados em formato PDF legível. Não há cobrança de taxa.

O horário de Brasília é o parâmetro oficial divulgado para o prazo: das 9h de 20 de outubro às 17h de 30 de outubro de 2026. Para quem estiver em Roraima, o intervalo local indicado é das 8h às 16h. Para reduzir o risco de perder o prazo por atraso no envio, falha de conexão ou arquivo incompatível, é prudente não deixar o encaminhamento para os últimos minutos.

O material de inscrição deve incluir o Requerimento de Inscrição do Anexo III preenchido e assinado. Também é necessário anexar o documento de escolaridade correspondente ao cargo, certificados de pós-graduação, aperfeiçoamento ou capacitação, quando houver, e comprovantes da experiência profissional que o candidato pretende apresentar para avaliação.

• Requerimento: formulário do Anexo III preenchido e assinado.
• Escolaridade: diploma de graduação registrado ou certificado de conclusão do ensino médio, de acordo com a função escolhida e as regras do edital.
• Títulos adicionais: certificados de pós-graduação, aperfeiçoamento ou capacitação que possam ser considerados na avaliação.
• Experiência: documentos como certidão de tempo de serviço, páginas da carteira de trabalho, contrato de prestação de serviços ou ato de nomeação e exoneração, conforme a situação.

Os documentos devem estar legíveis e organizados de maneira que a comissão consiga identificar o candidato, a natureza do comprovante e as informações necessárias para a análise. Vale revisar cada arquivo antes do envio, conferir se as páginas estão completas e verificar se o formulário foi assinado. Um documento ilegível ou incompleto pode dificultar a conferência e prejudicar a pontuação pretendida.

Uma única mensagem e nenhum acréscimo posterior

O edital estabelece que, depois do envio, não será aceito acréscimo nem substituição de documentos. Por isso, a preparação da mensagem é uma etapa importante: não basta encaminhar o formulário e planejar completar a inscrição depois. Antes de clicar em enviar, confira se todos os arquivos exigidos para a função estão anexados à mesma mensagem.

O aviso também esclarece que recibos de pagamento de autônomo, conhecidos como RPA, só serão aceitos quando acompanhados de contrato ou declaração do contratante. Assim, o recibo isolado não deve ser tratado como prova suficiente de experiência. A pessoa candidata precisa observar a documentação complementar exigida e apresentar elementos que permitam relacionar o serviço realizado ao período informado.

Para facilitar a conferência, pode ser útil nomear os arquivos com descrições simples, como “requerimento”, “escolaridade” e “experiência”, sem alterar o conteúdo dos documentos. Essa organização é uma medida prática, não uma exigência adicional indicada na notícia: o que vale é cumprir o formato, o conteúdo e as condições estipuladas pelo edital.

Como funciona a classificação

A seleção não terá prova escrita. A avaliação será feita com base nos títulos e na experiência profissional apresentados, até o limite de 100 pontos. Isso significa que a documentação enviada na inscrição tem papel central na classificação. Os critérios e os limites de pontuação podem variar de acordo com o cargo, por isso é necessário consultar o anexo específico antes de decidir quais comprovantes apresentar.

O edital exemplifica a pontuação de assistente administrativo: a graduação em Administração pode valer três pontos por semestre cursado, até o máximo de 24 pontos. A experiência no mesmo cargo em autarquias, fundações ou empresas públicas pode somar até 15 pontos. A atuação no mesmo cargo em outros tipos de empregador pode atingir até 10 pontos, segundo os critérios descritos na informação disponibilizada.

Esses números são um exemplo relacionado ao cargo de assistente administrativo e não devem ser automaticamente aplicados às demais funções. Advogado, contador e agente de fiscalização podem ter critérios próprios no edital. A leitura dos anexos é necessária para saber quais títulos pontuam, como a experiência é enquadrada e quais limites se aplicam a cada item.

Para fazer uma inscrição consistente, o candidato pode comparar seus documentos com a tabela de avaliação do cargo escolhido. Primeiro, identifica cada título ou período de experiência que pretende comprovar. Depois, confere qual documento o edital aceita para aquela situação e se há limite de pontos. Por fim, reúne os arquivos correspondentes e verifica se as informações estão claras e completas.

Critérios de desempate

Se dois ou mais candidatos terminarem com a mesma pontuação, a ordem de desempate informada começa pela preferência a quem tiver 60 anos ou mais. Persistindo a igualdade, será considerado o maior tempo de experiência na área. Como último critério, será escolhido o candidato de maior idade.

Os critérios devem ser entendidos na sequência publicada: não se trata de uma escolha livre entre eles. O primeiro é a idade igual ou superior a 60 anos; depois, o tempo de experiência na área; por fim, a maior idade. A documentação que comprova experiência também pode ser relevante nesse momento, pois o edital considera o tempo de atuação como critério de desempate.

Prazo e duração do contrato

Os contratos temporários têm duração inicial de um ano e podem ser renovados, respeitado o limite de três anos indicado no edital, com possibilidade de prorrogação por igual período conforme a informação divulgada. A pessoa contratada deve considerar que a relação é temporária e vinculada às condições previstas para a Administração Assistida do CREF27/RR e ao subsídio do Confef.

O edital informa que a contratação está condicionada a esse período de Administração Assistida e ao subsídio do Confef. Também afirma que não haverá direito à permanência depois que essas condições terminarem. Portanto, mesmo que exista previsão de renovação, ela não deve ser interpretada como garantia de continuidade por todo o período máximo. A duração efetiva depende dos termos do contrato e das condições estabelecidas no documento oficial.

A jornada prevista é de 40 horas semanais, equivalentes a 200 horas mensais na tabela de resumo da seleção. O trabalho será presencial, na sede do conselho em Boa Vista. Quem estiver considerando a candidatura deve levar em conta tanto a jornada quanto a necessidade de atuar na capital de Roraima.

Cronograma informado no edital

O cronograma divulgado apresenta as principais datas da seleção. Como os prazos podem ser alterados por retificação ou por atos oficiais posteriores, a página do Confef indicada para o processo deve ser consultada para acompanhar publicações e eventuais atualizações.

Os resultados serão divulgados na página oficial do Confef indicada para a seleção: confef.org.br/conteudo/selecao-publica-cref27-rr. A pessoa candidata deve acompanhar as publicações, inclusive para conhecer o resultado preliminar e verificar se precisa apresentar recurso dentro do prazo.

Recursos e acompanhamento dos resultados

O prazo de recurso indicado no cronograma é 16 de novembro de 2026. O pedido deve ser enviado ao mesmo endereço eletrônico usado para a inscrição, psscref27@confef.org.br, com o formulário do Anexo VII. O edital é a referência para conferir as instruções, os fundamentos aceitos, o formato e o horário limite de envio.

Quem identificar uma divergência na pontuação deve comparar o resultado preliminar com os critérios do edital e com os documentos efetivamente enviados. O recurso deve ser claro e relacionado às regras da avaliação, indicando o ponto questionado e a justificativa correspondente. A apresentação de recurso não substitui a obrigação de ter enviado corretamente os comprovantes na inscrição, especialmente porque o edital não permite acrescentar ou trocar documentos depois do prazo de candidatura.

Além de verificar a página oficial nas datas previstas, é recomendável guardar uma cópia da mensagem de inscrição e dos arquivos encaminhados. A confirmação de envio e os documentos originais podem ajudar o candidato a conferir o que foi apresentado, embora a fonte não informe um procedimento específico de protocolo ou confirmação automática.

O que acontece depois da convocação

Conforme a informação divulgada, quem for convocado terá até três dias úteis para começar a trabalhar e deverá passar por exame admissional. O edital também relaciona documentos que precisam ser apresentados na contratação. Entre eles estão o registro no conselho profissional para cargos de nível superior, cartão de vacinação com as vacinas especificadas e conta corrente no Banco do Brasil.

O material informa a exigência de comprovante de vacinação para dupla adulto, hepatite B, febre amarela, influenza e Covid-19, entre outros documentos listados no item 10.8 do edital. Como essa é uma relação resumida, o candidato convocado deve consultar o item completo e preparar todos os documentos solicitados, sem presumir que os exemplos citados esgotem a lista.

O prazo de três dias úteis para início do trabalho é curto. Por isso, quem participar pode se antecipar lendo as exigências de contratação e verificando se consegue apresentar os documentos dentro do período. A aprovação ou a classificação, por si só, não dispensa as etapas de exame admissional e entrega da documentação estabelecida pelo conselho.

Como avaliar se a seleção combina com seu perfil

O primeiro passo é confirmar se a formação e o registro profissional correspondem ao cargo escolhido. Em seguida, o candidato deve avaliar a experiência que consegue comprovar por documentos aceitos e consultar a tabela de pontuação para entender como esse histórico será considerado. Para as funções de nível superior, o registro no conselho profissional é parte explícita dos requisitos informados.

Também é importante ponderar o caráter temporário do vínculo. O processo oferece contrato pela CLT e atuação presencial, mas não se trata de emprego permanente. A renovação é possível dentro dos limites descritos, porém a continuidade está vinculada às condições de Administração Assistida e ao subsídio do Confef, conforme o edital.

Outro aspecto é a diferença entre vaga imediata e cadastro reserva. Advogado e contador têm uma vaga imediata cada. Assistente administrativo e agente de fiscalização aparecem em cadastro reserva. Quem se candidatar a uma dessas duas últimas funções deve considerar que a classificação pode não resultar em contratação imediata e que eventuais chamadas dependem das regras e necessidades do processo.

Por fim, como não há prova escrita, a avaliação da trajetória profissional e dos títulos apresentados ganha destaque. Isso não significa que qualquer certificado ou experiência será pontuado: cada item precisa atender ao que está previsto para a função. O edital integral, especialmente os anexos de inscrição, pontuação e contratação, é indispensável para preparar a candidatura de forma adequada.

Onde consultar o edital e as informações oficiais

O Edital nº 1/2026 foi informado como publicado no Diário Oficial da União de 9 de outubro de 2026, na Seção 3, página 202. A página da seleção no Confef reúne os resultados e as informações do processo. Para consultar as regras, o interessado deve localizar o edital integral e conferir seus anexos, além de verificar se houve publicação de retificação.

A notícia de referência apresenta as principais condições, mas não substitui o documento oficial. Datas, requisitos, forma de comprovação, limites de pontuação, modelos de formulário e lista de documentos para contratação devem ser confirmados diretamente no edital. Essa conferência é especialmente importante porque o envio da inscrição ocorre em uma única mensagem e não há possibilidade de acrescentar ou substituir arquivos depois do prazo.

Em termos práticos, a seleção oferece duas oportunidades imediatas em Boa Vista e cadastro reserva para outras duas funções. A inscrição é gratuita, feita por e-mail, e a classificação considera títulos e experiência. Para quem atende aos requisitos, a preparação cuidadosa dos documentos e a leitura integral das regras são os passos mais importantes antes de enviar a candidatura.