Como lidar com a diferença entre as gerações

Os conflitos entre as gerações no ambiente de trabalho podem ser minimizados com algumas atitudes.

Não há como negar que o abismo entre gerações é cada vez maior, ainda mais com o advento das novas tecnologias, o que vai fazendo as novas gerações se distanciarem cada vez mais e mais rápido. E quando isso chega ao mercado de trabalho, como lidar? A insegurança e a falta de conhecimento no comportamento do colega pode fazer com que o dia a dia em uma empresa seja repleto de conflitos, muitas vezes desnecessários. Separamos algumas dicas para minimizar os conflitos que existem entre as gerações no mercado de trabalho.

– Veja com outros olhos:

Essa é a dica clássica, procure entender porque aquela pessoa toma determinadas atitudes que para você não fazem sentido. Tudo envolve um contexto histórico e social onde aquela pessoa cresceu e foi formada e você precisa entender isso, seja mais velho ou mais novo. Ver com os olhos dos outros é importante e ainda demonstra ao outro que você se importa em resolver a situação.

– Livre-se do preconceito:

Tente ao máximo não julgar uma pessoa pela sua idade quando ela adentra sua equipe ou vice-versa. Novas gerações tem a tendência de achar os mais velhos lentos e irresponsáveis com o meio-ambiente, enquanto as gerações mais antigas tendem a achar os mais novos dispersos e muito ansiosos. Trabalhar em conjunto e unir duas características de gerações pode ser extremamente proveitoso para você e pra sua produtividade, por isso não julgue alguém apenas pela sua idade.

– Engajamento:

Palavra essencial para os mais jovens, algumas vezes, a política de certas empresas entra em conflito com as novas gerações, que compartilham tudo, inclusive a liderança. A ideia dos jovens é se envolver e resolver de fato questões no trabalho em vez de apenas “fazer”, o engajamento das novas gerações tem nisso um ponto muito positivo e as empresas podem aproveitar muito disso.