Tem gente que pensa que trabalhar com seguros é coisa de escritório antigo, cheio de carimbo e conversa burocrática. Mas basta olhar o programa de trainee da AIG pra perceber que essa ideia ficou lá nos anos 90, junto com o disquete e o fax. Hoje, esse setor é pura inovação, tecnologia e estratégia global — e a AIG é um belo exemplo disso.
Com mais de 100 anos de história, presença em mais de 80 países e um portfólio que vai de seguros patrimoniais a aposentadoria e gestão de riscos complexos, a American International Group (AIG) está com inscrições abertas para seu programa de trainee 2025. E não é qualquer vaga: é a chance de entrar em uma das organizações mais sólidas do mundo no que diz respeito à segurança financeira.
O programa está de olho em quem está cursando o ensino superior, com formatura entre 2023 e 2025, nos cursos de Administração, Direito, Economia, Engenharia ou áreas parecidas. Mais do que um diploma, o que conta aqui é o perfil do candidato: gente com boa comunicação, inglês avançado e, acima de tudo, uma mentalidade empreendedora que tope o desafio de crescer dentro de um ambiente internacional.
A AIG não está só oferecendo uma vaga. Ela quer formar profissionais completos, com uma visão ampla de negócio, que entendam os riscos e saibam como proteger o que mais importa para empresas e pessoas. E pra isso, investe pesado em benefícios que fazem sentido na vida real.
Além de um salário competitivo, o trainee da AIG tem acesso ao chamado Programa de Recompensas Totais — um pacote robusto que combina saúde, bem-estar, segurança financeira e desenvolvimento profissional. É o tipo de programa que pensa na pessoa por inteiro, não só no crachá.
Mas por que alguém jovem, cheio de planos e talvez nem tão familiarizado com o universo dos seguros, deveria se interessar por esse trainee?
Porque esse é um setor que cresce mesmo quando o mundo balança. Enquanto outros mercados oscilam, os seguros se mostram essenciais — afinal, tudo que envolve patrimônio, vida e aposentadoria precisa de proteção. Trabalhar com isso é mais do que apenas assinar contratos: é participar ativamente da gestão de riscos que sustentam empresas e famílias inteiras.
E a AIG não é só número e estabilidade. A empresa valoriza quem pensa diferente, quem tem um olhar analítico, mas também sabe ouvir, colaborar e se adaptar. Os times são formados por pessoas com experiências diversas e, justamente por isso, a empatia e a capacidade de comunicação são valorizadas tanto quanto os conhecimentos técnicos.
Outro ponto que brilha aos olhos dos candidatos: a perspectiva global. A empresa tem cultura internacional, projetos multiculturais e oportunidades que vão além da fronteira do escritório. Não é raro que trainees acabem trabalhando com gente da Ásia, da Europa ou da América do Norte em poucos meses de programa.
O início é em julho, e as inscrições vão até o dia 30 de maio de 2025. Até lá, quem se identificar com essa proposta tem tempo de preparar um bom currículo, revisar o inglês e entender de vez que seguro pode ser, sim, um baita começo de carreira — com estabilidade, crescimento e impacto real no mundo.
Se tem uma coisa que define bem o trainee da AIG, é que ele não segue o roteiro padrão dos programas por aí. Isso porque a própria empresa já é fora da curva. A começar pelo setor em que atua: seguros e gestão de riscos. Pode parecer só um detalhe técnico, mas é aí que mora um dos diferenciais mais valiosos de quem escolhe começar por esse caminho.
Enquanto boa parte dos jovens profissionais mira grandes bancos, consultorias ou empresas tech, quem olha para o setor de seguros acaba encontrando um oceano de possibilidades que muita gente nem sabe que existe. E a AIG é uma das poucas gigantes desse setor com operação no Brasil, oferecendo acesso direto a uma estrutura global.
Pensa nos últimos dez anos. Teve crise econômica, pandemia, guerra, inflação, instabilidade política… e mesmo com tudo isso, o mercado de seguros cresceu. É um setor que sobrevive a praticamente qualquer cenário, porque sempre vai existir gente e empresa querendo proteger o que conquistou.
Na prática, a AIG ajuda empresas a manterem a cabeça no lugar mesmo quando o mundo gira ao contrário. Imagina uma fábrica que pega fogo, uma empresa que sofre ataque cibernético, uma transportadora que tem carga roubada. São situações reais, pesadas — e é aí que entra o trabalho de quem atua nesse mercado: antecipar problemas, estruturar proteção e manter os negócios funcionando.
Agora, pensa aprender tudo isso no começo da carreira. É tipo um MBA na prática, com mentor do lado e salário no bolso. E é exatamente isso que o trainee da AIG entrega.
Logo de cara, dá pra perceber que a empresa é bem estruturada, mas nada engessada. O clima é de empresa internacional mesmo: processos organizados, times multidisciplinares e contato com gente de todo lugar. O inglês não é só requisito, ele é ferramenta de trabalho. Reuniões com escritórios fora do Brasil, apresentações em outro idioma e interação com culturas diferentes fazem parte do jogo.
No início do programa, o trainee passa por uma integração intensa, onde conhece todas as áreas, os produtos da empresa e as principais linhas de negócios. É aquele momento de mapear o terreno e entender onde se pode brilhar mais.
Depois disso, vem o mergulho de verdade: rodízios entre áreas, projetos estratégicos, desafios práticos e acompanhamento de líderes experientes. A ideia é formar um profissional completo, com visão ampla e repertório técnico sólido, mas sem perder a leveza que ajuda a trabalhar em equipe e se comunicar com clareza.
Aqui entra uma parte que vale ouro pra quem vai se inscrever. A AIG procura pessoas que não são apenas boas de currículo — isso, muita gente tem. O diferencial está em como a pessoa se comporta, aprende e reage às situações.
Por isso, entre as competências mais valorizadas estão:
Iniciativa e ousadia: nada de esperar mandarem fazer. Quem propõe, questiona e se antecipa sai na frente.
Comunicação adaptativa: saber falar com gente de perfis diferentes, do analista ao diretor, do Brasil ao exterior.
Empatia e escuta ativa: não basta ser técnico. Quem entende o outro, trabalha melhor em equipe e resolve conflitos com maturidade.
Perfil analítico com pegada prática: não precisa ser um gênio dos números, mas tem que saber interpretar dados e usá-los pra tomar decisão.
Curiosidade e sede de aprender: o programa é cheio de oportunidades pra estudar, trocar, crescer — e quem aproveita, avança mais rápido.
Muita gente fala sobre cultura organizacional, mas poucas empresas entregam isso de forma palpável. A AIG leva essa ideia a sério e investe num modelo de recompensas que vai muito além do “vale isso e aquilo”.
O Programa de Recompensas Totais é um dos pontos altos. Ele inclui:
Plano de saúde e odontológico de qualidade;
Seguro de vida com cobertura ampla;
Vale-refeição ou alimentação, com valor compatível ao mercado;
Apoio à saúde mental e bem-estar;
Plano de previdência complementar;
Investimento em idiomas e capacitação profissional;
Horários flexíveis em algumas áreas;
Ambiente inclusivo, com comitês de diversidade e grupos de afinidade.
E não para por aí. A empresa também oferece programas de desenvolvimento contínuo, treinamentos com especialistas do mercado, participação em eventos internos e externos, e uma política clara de promoção por mérito.
Uma dúvida comum de quem pensa em entrar num trainee é: “Será que vou conseguir crescer de verdade ou vou ficar na mesma função pra sempre?” Na AIG, quem mostra resultado e tem postura ganha espaço. Simples assim.
Tem gente que começou como trainee e hoje está liderando áreas estratégicas, participando de comitês e tomando decisões relevantes. Isso acontece porque a empresa acompanha a evolução de perto, oferece feedback constante e cria um ambiente onde quem brilha, sobe.
Mas vale o alerta: não é um programa pra quem quer moleza. O ritmo é puxado, os desafios são reais e o nível de exigência é alto. Por outro lado, o reconhecimento vem. E vem mesmo.
Por trás de cada programa de trainee existem histórias curiosas, detalhes que não estão na descrição da vaga e um mundo inteiro que só quem vive entende. E com a AIG, uma das maiores seguradoras do planeta, não é diferente.
Quem pensa que trabalhar com seguros é só preencher planilha ou fazer ligação pra cliente está desatualizado. A verdade é que o setor está entre os que mais investem em tecnologia e inovação. Desde inteligência artificial para prever riscos, passando por algoritmos de precificação, até o uso de machine learning pra melhorar decisões… tem de tudo um pouco.
Na AIG, por exemplo, existem times especializados só em modelagem estatística avançada, análise de sinistros com uso de dados em tempo real e até cibersegurança aplicada à gestão de apólices. Ou seja, quem é tech e gosta de desafios vai se sentir em casa.
A atuação da AIG é tão ampla que muita gente nem imagina o que ela já protegeu ao longo da história. Em mais de 100 anos de mercado, a empresa já emitiu apólices para obras de arte, esportes radicais, eventos internacionais e até para o lançamento de satélites e foguetes. É quase um seguro para tudo que é possível (e às vezes, o que nem parece possível).
Isso mostra que trabalhar lá não significa só lidar com seguros de carro ou vida. Dá pra participar de projetos tão diferentes quanto um leilão de arte na Europa ou a proteção contra riscos ambientais em um projeto na Amazônia.
Sim, é verdade. O programa é estruturado de um jeito que, quem mostra desempenho acima da média, pode ser convidado a participar de projetos internacionais — e isso acontece com mais frequência do que se imagina.
Já teve trainee que, em três anos, virou líder de time na área de engenharia de riscos, participou de um projeto na sede da AIG em Nova York e hoje coordena operações na América Latina. O crescimento pode ser rápido, desde que a entrega acompanhe.
Muita gente ainda acha que trabalhar em uma seguradora significa um prédio antigo, com cara de repartição pública. Mas o escritório da AIG em São Paulo é exatamente o oposto disso. Ambiente moderno, estações de trabalho flexíveis, salas com vidro, áreas de descompressão, café de verdade e muita colaboração entre os times.
Aliás, isso é um dos pontos altos pra quem entra como trainee: o contato direto com lideranças, a liberdade de propor soluções e o incentivo real ao trabalho em equipe.
Diversidade não é só discurso bonito na AIG. A empresa tem comitês internos de diversidade e inclusão, promove encontros, ações sociais e faz questão de contratar pessoas com diferentes perfis. Isso enriquece os times e cria um ambiente muito mais humano e inteligente.
Seja você LGBTQIAPN+, pessoa com deficiência, mulher em posição de liderança ou alguém em transição de carreira, a AIG trabalha pra garantir que todo mundo tenha voz e espaço pra crescer.
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