Com o objetivo claro de suprir a carência no seu quadro de colaboradores efetivos em suas unidades situadas na capital do estado do Paraná, Curitiba, a rede varejista Carrefour informou que estará promovendo um processo de seleção que visa selecionar 60 profissionais para atuarem em diversas funções.
As 60 vagas ofertas serão distribuídas nas funções de Recepcionistas de Caixa, Operadores de Loja, Agentes de Prevenção de Perdas, Frentistas, Auxiliares de Drogaria, Promotores de Serviços Financeiros, Auxiliares de Perecíveis e Vendedores.
O objetivo do Carrefour é oferecer um salário que seja justo e compatível com o valor mensal pago no mercado de trabalho para todas as funções, sendo que os valores salariais a serem pagos não foram informados, porém, os benefícios foram, sendo os seguintes: assistência médico-hospitalar e odontológica, convênio com farmácia e ótica, cartão Carrefour, plano de previdência privada, seguro de vida, restaurante no local e vale-transporte.
A jornada de trabalho semanal será de 44 horas, as funções de Recepcionista de Caixa, Operador de Loja e Auxiliar de Perecíveis será necessário ter concluído ou estar em fase de conclusão do ensino médio, os demais cargos a exigência de escolaridade será de segundo grau completo.
Os interessados em participar desse processo deverão correr contra o tempo, sendo que o prazo estipulado pelo Carrefour para que sejam recebidos os profissionais para o processo de seleção estenderá até o dia 13 de março, sexta-feira, sendo que até esse dia os interessados deverão comparecer nas seguintes unidades do Carrefour: Champagnat (Rua Deputado Heitor Alencar Furtado, 1.210, bairro Mossunguê), Parolin (Avenida Marechal Floriano Peixoto, 3.031, bairro Rebouças), e Pinhais (Rodovia João Leopoldo Jacomel, nº 10.154, bairro Pinhais).
O horário de atendimento sempre será no horário das 08h30, sendo que para todas as funções, existirão oportunidades reservadas para candidatos portadores de necessidades especiais.
Os candidatos que comparecerem nas unidades descritas acima serão avaliados pelos gestores de recursos humanos através de triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas de grupo, além disso, também haverá a realização de exames médicos.
Por Rodrigo da Silva Monteiro
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