O termo bullying é novidade e modismo, mas o seu significado é antigo e muitas pessoas já o tem enfrentado há anos no trabalho. A palavra tem um significado simples: atos de violência cometidos contra uma pessoa ou grupo para intimidar ou agredir um incapaz. Porém, o dia a dia de quem convive com o problema não é nada simples.
O bullying no trabalho é bem mais comum do que se imagina. Geralmente é praticado contra aquele funcionário mais quieto, sem muito relacionamento com o grupo e pode se relacionar a diversos aspectos: uma forma diferente de se vestir, uma alimentação diferenciada do grupo, ausência em festas e reuniões em bar, entre outros.
O preconceito mais comum é contra novatos, uma forma irônica dos veteranos mostrarem de quem é o espaço. Isso acontece porque funcionários mais antigos podem sentir-se ameaçados pelo novo companheiro de trabalho, que pode levar uma promoção tão almejada por muitos.
As mulheres geralmente são o público alvo mais comum pela fragilidade emocional mais aparente, sendo motivo de comentários maldosos contra a sua honra e comportamento, peso, entre outros aspectos com o único objetivo de ferir a pessoa agredida.
Para a vítima, a primeira atitude a ser tomada é que o caso seja levado aos coordenadores de setor ou diretores caso seja insistente. Peça discrição para que o resultado não seja ainda pior. O departamento de Recursos Humanos também pode ajudar e muito com dicas, uma vez que possui psicólogos prontos para ajudar nestas situações.
Ficar calado pode instigar ainda mais o grupo que pode chegar a atos de violência fora do ambiente de trabalho. A empresa também deve tomar uma posição com palestras, dinâmicas de grupo e, em casos mais graves, criar uma ouvidoria interna.
Por Lidianne Andrade