Todos os artigos em "Dinâmicas de Grupo"





Muitos candidatos acreditam que a ‘hora da verdade’ na contratação está com a entrevista individual com seu supervisor, onde ele será testado sobre todos os seus conhecimentos na área almejada e falar sobre seu currículo entregue anteriormente. Mas a verdade é que o processo seletivo começa assim que se entra na empresa, e, na maioria das vezes, a primeira etapa é a dinâmica de grupo.

Desprezada por muitos por não ser considerada importante, a dinâmica realizada em grupo, de geralmente 20 pessoas, é considerada a parte fundamental da seleção para muitos profissionais de Recursos Humanos. É através das atividades realizadas pelos candidatos que se podem avaliar aspectos como trabalho em equipe, comunicabilidade (capacidade de comunicar-se com o grupo), liderança, entre outros.

O ideal é ser exatamente quem você é, mas é importante saber que sua postura diante do grupo será analisada e, portanto, alguns tópicos devem ser observados como postura ao colocar suas opiniões.

Interromper o colega candidato ou mesmo ausência de colocações não serão bem vistos.

Quanto aos tímidos, geralmente este não é critério de avaliação. “Se a vaga não exigir, não eliminamos de primeira porque isso não impede que seja bom profissional em sua área”, afirma Daniele Mascarenhas, recrutadora de Recursos Humanos de uma empresa de Recife.

Por Lidianne Andrade


A dinâmica de grupo, dentro de um processo seletivo de qualquer empresa, é uma ferramenta essencial que o setor de recursos humanos dispõe para avaliar como o individuo trabalha e se posiciona perante o grupo e a si mesmo.

Nesse tipo de trabalho, o profissional qualificado, geralmente um psicólogo, que conduz à dinâmica e observa várias características dos indivíduos, desde as gestuais, até as comportamentais.

Dentro desses aspectos é interessante ressaltar algumas dicas:

  • A primeira é, nunca tente mostrar ser uma pessoa que você não é, emita opiniões verdadeiras sobre os vários assuntos que serão propostos;
  • Seja sempre um dos primeiros a falar, sobre qualquer tema, no entanto, respeite a opinião dos outros concorrentes, não os interrompendo na hora em que eles forem expor suas opiniões;
  • Sempre que estiver de pé, para fazer alguma explanação, não se apoie em nenhum objeto, como mesas, por exemplo, e evite sempre “maneirismo”, ou seja, ficar agitando pés ou mãos por várias horas.
  • Enfim, seja você mesmo e tenha sempre em mente que conseguirá a vaga.

Siga essas dicas e boa sorte!

Salete Dias


As dinâmicas de grupo, realizadas em processos seletivos, são de extrema importância para a convocação de um candidato, pois expõe sua criatividade, desenvoltura e diferencial.

Porém essa etapa deixa muitas pessoas inibidas, principalmente se essa acontecer em grupo.

Algumas dicas são fundamentais para o candidato passar por essa etapa. São elas:

  • Falar o suficiente, nunca demasiadamente e também não economizar palavras.
  • Dar idéias, soltar a imaginação.
  • Mostrar que você está participando e principalmente interessado na solução.
  • Evitar observações impertinentes e principalmente ter sempre algum argumento para suas soluções dos problemas colocados.

Além disso, autoconfiança e determinação podem ser grandes parceiros para essa conquista.

Por José Alberi Fortes Junior


Para quem quer passar em processos seletivos ou participar de promoções que envolvam vários concorrentes certamente terá que fazer, uma ou várias, dinâmicas de grupo.

Os critérios normalmente são confusos e, em alguns casos, incompreensíveis para os candidatos e até para os profissionais que simplesmente assistem ou acompanham.

As dinâmicas são conduzidas por psicólogos e que levam muito em consideração palavras, gestos e atitudes que, para quem não estuda casos semelhantes, passam despercebidos. Outro fato importante é que em todos os minutos da atividade, todos os candidatos estão sendo avaliados e monitorados.

Portanto, exageros na participação e timidez excessiva são pontos negativos e que devem ser evitados para que uma atitude negative comprometa seu futuro.

Por José Alberi Fortes Junior


As dinâmicas de grupo, realizadas pelas empresas durante os processos de seleção, são parte muito importante de todo o processo e podem gerar a desclassificação do candidato.

Normalmente são feitas duas ou mais dinâmicas que variam de acordo com o perfil necessário para cada vaga. Mas, como agir diante de uma dinâmica?

Quase todos os processos de seleção começam com o pedido para que cada candidato fale sobre si aos entrevistadores e aos demais que estão na sala. Nesse momento, evite falar muito baixo ou muito alto, controle a sua postura na cadeira, olhe para todas as pessoas enquanto estiver falando e responda apenas o que for perguntado, sem contar sua vida inteira sem necessidade.

Outra dinâmica muito usada leva o candidato a escolher entre objetos de cozinha, personagens de filmes, desenhos entre outros, qual o que melhor se encaixa com o seu perfil. Procure sempre escolher o que você realmente conhece e se identifica, pois assim fica mais fácil explicar e justificar a escolha.

A criação e venda de um produto novo também é muito utilizada, essa dinâmica ajuda os examinadores a perceberem a capacidade e facilidade de trabalho em grupo dos candidatos, por isso, saber ouvir e dar sugestões sobre as idéias é fundamental, já que nesse momento examinam-se um dos pontos mais importantes.

Fique atento às perguntas que são feitas, seja honesto sobre você e boa entrevista!





CONTINUE NAVEGANDO: