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Empresa recebe inscrições até o dia 11 de janeiro de 2019.

A Air Liquide é uma empresa internacional que atua no Brasil desde 1945, sendo uma das maiores produtoras de gás do mundo. Com o intuito de aumentar a sua capacidade de atender a demanda brasileira, a companhia lançou o seu programa de trainee 2019, que visa selecionar novos profissionais de diversas áreas, que incluem desde Engenharia Química até Engenharia Biomédica.

A organização tem como finalidade desenvolver as habilidades de jovens talentos para que possam contribuir efetivamente com o seu crescimento. As oportunidades estão disponíveis para a cidade de São Paulo.

Tem interesse em candidatar-se? Confira, abaixo, todas as informações necessárias para participar do programa de trainee aberto pela Air Liquide!

Quem pode participar?

O processo seletivo é voltado para os profissionais que tenham se graduado no ensino superior entre dezembro de 2016 e dezembro de 2018, nos seguintes cursos:

  • Engenhara Química;
  • Engenharia Mecânica;
  • Engenharia Elétrica;
  • Engenharia de Produção;
  • Engenharia Biomédica.

Além disso, é fundamental falar inglês fluentemente, e conhecimentos avançados em espanhol conta como diferencial. É importante ter disponibilidade para viajar representando a companhia ou para morar em outra cidade ou estado. A Air Liquide está em busca de profissionais com um perfil inovador, como não tenham medo de abraçar novos desafios e gostem de trabalhar em equipe.

Como será o programa de trainee?

O programa é chamado de ALLEX e tem duração de dois anos, tendo como objetivo oferecer oportunidades de desenvolvimento integral para os participantes, o que é proporcionado por meio de uma compreensão sobre as tarefas realizadas pelo Grupo Air Liquide.

O trabalho será realizado no sistema job rotation, ou seja, os trainees atuarão em diferentes departamentos. Conforme informado pela organização, serão quatro rotações de área, período em que você passará por áreas técnicas de negócios e operacionais. Assim, os contratados terão a oportunidade de conviver e trocar experiências com profissionais de diferentes áreas, fator que ajuda a complementar a sua formação.

Todo o processo vai ser acompanhado por gestores capacitados para tal, que darão feedbacks periódicos sobre o seu desempenho, visando fortalecer os seus pontos positivos e modificar os negativos. É importante ressaltar que aqueles trainees que mais se destacarem em suas atividades têm a possibilidade de serem convidados para participar do programa na versão internacional, com transferência para uma das unidades no exterior.

Quais são os benefícios oferecidos?

Recentemente, a Air Liquide foi eleita uma das 150 companhias mais inovadoras do país, além de ser considerado um dos melhores lugares para se trabalhar, e isso está diretamente relacionado à forma como os seus funcionários são valorizados. Nesse sentido, alguns dos benefícios concedidos são:

  • Remuneração compatível com os valores praticados no mercado em cada área profissional;
  • Assistência odontológica;
  • Assistência médica;
  • Vale refeição;
  • Vale transporte;
  • Seguro de vida;
  • Auxilia moradia (quando necessário);
  • Previdência privada.

Como se inscrever?

Quer trabalhar na Air Liquide? Então, fique atento para não perder o prazo de inscrição, que vai até 11 de janeiro de 2019. Você deve se inscrever apenas no site da empresa (www.airliquide.com.br), abra o menu ‘’Carreira’’ e clique em ‘’Inscrever-se’’, onde tem que preencher os seus dados pessoais e profissionais.

Depois, é necessário realizar testes online, que irão comprovar os seus conhecimentos gerais, específicos e em inglês. Os aprovados nessa primeira etapa serão chamados para uma dinâmica em grupo presencial na unidade se São Paulo.

Em seguida, acontece o painel final em que os candidatos serão avaliados com o intuito de verificar se os mesmo têm o perfil desejado pela organização. Por fim, é feita a entrevista com os diretores de cada departamento. Estima-se que a contratação e o início das atividades devem ocorrer no mês de fevereiro.

Por Simone Leal

Trainee


Inframerica oferta vagas na edição 2019 de seu Programa de Trainee.

Todo mundo sabe que as melhores vagas de trabalho do mercado estão sendo ocupadas por profissionais que sejam considerados diferenciados. Estes, além de conhecimentos teóricos sobre a sua área de atuação são pessoas com um perfil proativo, que buscam sempre pelos melhores resultados e que desejam se desenvolver profissionalmente e construir uma carreira de sucesso. Não basta apenas possuir uma formação por uma instituição renomada, o que o mercado espera dos jovens profissionais de hoje é que eles já possuam uma experiência bem-sucedida em sua área profissional.

A melhor forma de um profissional recém-formado conseguir boas oportunidades é realizando um programa trainee de uma empresa que seja renomada no mercado. É por meio de programa de trainees que os jovens profissionais adquirem a experiência que necessitam para se tornarem excelentes profissionais e assim conquistarem o sucesso que desejam.

Para quem busca por uma oportunidade de participar de um programa de trainee, este o momento ideal, uma vez que muitas empresas estão abrindo inscrições para seus programas.

E por falar em empresas que estão oferecendo vagas em programas de estágio, a Inframerica S/A está com uma excelente oportunidade. Estamos falando do seu Programa Trainee do ano de 2019.

Para quem ainda não conhece, a Inframerica S/A é uma empresa que atua na administração dos Aeroportos que pertencem a Brasília-DF e Natal-RN. A companhia faz parte de uma multinacional, a Corporation América, que é uma empresa que é listada pela bolsa de valores de Nova York, sendo considerada uma das maiores operadoras aeroportuárias de todo o mundo, administrando mais de 50 terminais presentes na Europa e na América Latina. Além disso, a corporação atua em outros mercados muito competitivos como energia, agroindústria, tecnologia e infraestrutura. Os aeroportos do Brasil que pertencem à corporação são considerados os mais modernos e também eficientes. Tantos predicados se devem pincipalmente a dedicação e empenho dos colaboradores que a companhia possui cujo número já passa de 1000.

Em relação ao programa este irá oferecer uma excelente oportunidade para o aprendizado. Os selecionados para o programa irão participar de vários projetos a serem desenvolvidos nos aeroportos do Uruguai, Argentina, Brasil e Equador. Além disso, o trainee poderá contar com mentoria de profissionais experientes em áreas que são específicas para o desenvolvimento das ações de inovações para os aeroportos, em especial o de Brasília. Ao término do programa os participantes a depender de seus desempenhos poderão seguir carreira na companhia em algum dos 50 aeroportos participantes, inclusive no Peru, Armênia e Itália.

Para se tornar um trainee da Inframerica o candidato precisa atender a alguns pré-requisitos, como possuir formação de nível superior que tenha ocorrido entre o período que vai do mês de dezembro de 2014 ao mês de dezembro do ano de 2017. Possuir conhecimentos de nível avançado da língua inglesa. Possuir disponibilidade para residir em Brasília-DF e também para residir temporariamente no Uruguai, Equador e Argentina, durante a realização do Job Rotation. Os candidatos que possuírem conhecimentos da língua espanhola e que possuam alguma experiência de intercâmbio internacional possuem vantagens no processo de seleção dos novos trainees.

Os selecionados no processo seletivo que ocorrerá em etapas poderão contar com uma remuneração no valor de R$5 mil e diversos benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, seguro de vida, bolsa de estudo, assistência médica e assistência odontológica.

Os interessados que atenderem aos requisitos podem realizar suas inscrições até o dia 12 do mês de dezembro.

Para saber mais informações sobre o programa e o processo seletivos, acesse o link https://www.99jobs.com/inframerica/jobs/32416-programa-de-trainee-inframerica-2019-u-2708.

Não perca essa excelente oportunidade. Seja um trainee 2019 Inframerica.

Ser trainee de uma empresa como a Inframerica é uma porta aberta para uma careira de sucesso.

Por Sirlene

Trainee


Programa Create (y)our future! 2019 da empresa Thyssenkrupp abrange diversas áreas profissionais.

Começar a carreira profissional em uma empresa de grande porte faz toda a diferença para fortalecer o seu currículo e conquistar as melhores oportunidades de emprego no mercado de trabalho. Esse é seu objetivo? Você pode realizá-lo por meio do Programa de Trainee ‘’Create (y)our Future’’, que está sendo oferecido pela Thyssenkrupp

As vagas compreendem diversas áreas profissionais, que vão desde Administração até Engenharia de Qualidade. Os contratados poderão trabalhar em uma empresa renomada do ramo da tecnologia e indústria, desenvolvendo atividades em um ambiente agradável e inovador.

Quer se inscrever? Confira, abaixo, mais informações sobre o processo seletivo da Thyssenkrupp!

Quem pode participar?

As vagas estão abertas para todas as unidades brasileiras da multinacional. Podem se candidatar para o programa de trainee as pessoas que concluíram a graduação entre os meses de dezembro de 2016 e dezembro de 2018. Os cursos aceitos são:

  • Administração;
  • Comércio Exterior;
  • Ciências Contábeis;
  • Economia;
  • Engenharia Civil;
  • Engenharia Mecânica;
  • Engenharia Elétrica;
  • Engenharia Metalúrgica;
  • Engenharia Mecatrônica;
  • Engenharia de Produção;
  • Engenharia de Materiais;
  • Engenharia de Qualidade;
  • Psicologia.

É imprescindível que os candidatos tenham inglês fluente, estejam disponíveis para trabalhar na unidade referente à vaga e para viajar representando a empresa. Também é importante que você seja proativo, goste de aprender e trabalhar em equipe, seja focado em resultados e em atender as necessidades dos clientes.

Como será o Programa de Trainee?

O programa dura 18 meses e tem como finalidade atrair e desenvolver as habilidades de jovens profissionais em todos os setores em que a companhia opera no Brasil. Ao ser selecionado, você poderá conhecer de perto o dia a dia da empresa, tendo a oportunidade de atuar em projetos estratégicos, que realmente contribuem para com o crescimento do negócio.

Os trainees vão desenvolver as suas competências dentro de um ambiente que estimula a proatividade. Durante todo o processo de treinamento, eles serão monitorados pela alta cúpula da Thyssenkrupp. Trata-se de um roteiro com ações planejadas, incluindo encontros periódicos, sessões de mentoria e coaching.

Sem falar que um dos principais destaques é o acesso a um programa que visa lapidar as suas competências comportamentais, que é aplicado por profissionais renomados no mercado. Isso porque, a empresa não valoriza apenas os resultados e números, mas também o ser humano como um todo.

Quais são os benefícios oferecidos?

São vários os benefícios que você vai ter ao tornar-se um trainee da Thyssenkrupp. Primeiramente, os participantes receberão uma remuneração condizente com os valores praticados no mercado em cada área profissional.

A empresa também concede vale alimentação, vale refeição, assistência médica, assistência odontológica, e seguro de vida. Além disso, não podemos deixar de falar da oportunidade de exercer os seus conhecimentos em uma companhia de internet internacional, que tem mais de 158 mil funcionários e atua em 79 países.

Ao final do programa de trainee, aqueles que se destacarem em suas atividades poderão ser efetivados e passarem a compor o quadro permanente de colaboradores.

Como se inscrever?

Quer trabalhar na Thyssenkrupp? Então, fique atento aos processos que devem ser seguidos! A sua inscrição deve ser realizada até o dia 08 de janeiro de 2019, diretamente no site oficial e recrutamento (http://thyssenkrupp.across.jobs), é só candidatar-se com os seus dados pessoais e profissionais.

Na sequência, é preciso fazer provas online para atestar os seus conhecimentos. Uma vez aprovado, você participará de dinâmicas em grupo e terá que fazer uma prova oral de inglês. Depois, vem o painel com gestores, que visa investigar se você tem o perfil desejado para ser contratado. Por fim, acontece a admissão, em que será preciso apresentar a sua documentação e ocorrerá entre fevereiro e março.

Por Simone Leal

Trainee


Avanade oferta vagas de emprego em regiões de São Paulo. Saiba como se candidatar e participar do processo seletivo.

Quem está à procura de uma nova oportunidade no mercado de trabalho já sabe o quanto está difícil encontrar empresas que ofereçam vagas. Afinal, 2018, assim como os anos anteriores, foram anos em que a economia brasileira foi atingida por uma crise que culminou no desemprego de milhares de pessoas, o que faz com que as poucas vagas disponíveis sejam altamente concorridas.

Contudo, mesmo em meio a esse cenário de crise econômica, muitas empresas ainda conseguem uma boa projeção no mercado e assim conseguem oferecer oportunidades de trabalho a quem precisa.

Dessa forma, se você se encontra em situação de desemprego aguardando uma oportunidade de retornar ao mercado ou até mesmo conquistar seu primeiro emprego, as notícias que chegam são bastante positivas. É que a Avanade, uma empresa que atua no segmento de consultoria está com diversas vagas em aberto em seu quadro de servidores. Quem sabe uma dessas vagas é o que você procura?

Para quem ainda não conhece a Avanade, ela é uma empresa considerada líder no segmento de soluções inovadoras de nuvem e digital, soluções para negócios. Com larga experiência, a empresa leva aos seus clientes design através do potencial dos seus colaboradores e do ecossistema que a Microsoft possui.

Como líder a Avanade faz tudo o que os clientes podem esperar de uma empresa que seja comprometida com os melhores resultados em termos de soluções. Sem falar que seus colaboradores podem contar com todos os recursos necessários para desenvolverem suas atividades e assim crescerem profissionalmente na empresa, alcançando mais qualidade de vida.

Se você se identificou com o perfil da empresa, veja abaixo as vagas que estão abertas no momento:

– Analista Funcional Sênior: 1 vaga disponível para atuação em Vila Leopoldina – SP. O interessado precisa possuir formação em TI ou em áreas de Ciências da Computação ou Tecnologia da Informação. Remuneração a combinar.

– Desenvolvedor Scrum Master: 2 vagas para atuação em Santo André – SP. O interessado precisa possuir formação de nível técnico em TI, ou ser graduado em Ciências da Computação ou Tecnologia da Informação.

– Analista de Integração Sênior: 2 vagas para atuação em Santo André – SP. Uma das vagas é para pessoas Portadoras de Deficieñcia – PCD. O interessado precisa possuir formação de nível técnico ou ser graduado em Ciências da Computação ou em áreas de Tecnologia da Informação. Remuneração a combinar.

– Desenvolver Android / Java Sênior: 2 vagas disponíveis para atuação na região de Interlagos – SP. O interessado precisa possuir formação de nível técnico em TI ou ser graduado em Ciências da Computação, ou áreas da Tecnologia da Informação. Salário a combinar.

No total, são disponibilizadas 27 vagas. Os colaboradores Avanade podem contar com o que há melhor em termos de tecnologia e em ferramentas para tornar o seu trabalho mais fácil. Além disso, tudo é feito com flexibilidade, permitindo aos colaboradores trabalhar de modo que seus outros compromissos não sejam comprometidos.

Os recém-contratados pela empresa ainda poderão contar com um treinamento de qualidade em que receberão certificados que poderão ser utilizados em toda a sua carreira. Sem falar do aprimoramento das habilidades profissionais e técnicas.

A empresa está recebendo currículo de qualquer pessoa, independente de gênero e cultura, pois aposta em um ambiente de trabalho diversificado em que todos possam contribuir de alguma forma e crescer juntos.

Nesse sentido, se você se interessou por uma das vagas anunciadas aqui e gostaria de conhecer todas elas, assim como os pré-requisitos, acesse o link www.vagas.com.br/empregos/avanade. Clique na vaga do seu interesse e saiba todas as informações necessárias. Para enviar seu currículo basta clicar na descrição “Candidate-se a essa vaga” e envie o seu currículo. Aguarde que a empresa entrará em contato para marcar uma entrevista.

Não perca essa oportunidade. Trabalhe na Avanade.

Por Sirlene

Empregos


Seleção ofertará 170 vagas para estágio.

O fim do segundo semestre do ano de 2018 está se aproximando, porém, as oportunidades de empregos e de estágios estão só iniciando sua temporada. São diversas empresas abrindo vagas ou concursos públicos sendo oficializados.

Recentemente, a companhia de telefonia TIM fez iniciar o período de inscrições para a edição de 2019 de seu novo programa de estágio, no qual serão disponibilizados mais de 170 postos de estágio para os estudantes cursando o ensino superior em diversas áreas profissionais. Todas as oportunidades serão lotadas nas unidades desta companhia, estabelecidas no Estado de São Paulo; Estado do Rio de Janeiro; Estado de Pernambuco; Estado do Paraná; Estado do Pará; Estado de Minas Gerais e no Distrito Federal.

Sobre os postos de estágio disponibilizados neste programa de estágio da TIM, seguem as informações:

Estão aptos e cadastrar inscrições os acadêmicos universitários cursando as áreas de administração de empresas; área de análise de sistemas; de ciências contábeis; no curso de ciência da computação; de ciências econômicas; de comunicação social; de direito; curso de engenharia civil; de engenharia da computação; de engenharia de produção; curso de engenharia de software; de engenharia de sistemas; de engenharia de telecomunicações; curso de engenharia elétrica; curso de engenharia eletrônica; curso de estatística; de jornalismo; curso de informática; curso de marketing; de matemática; curso de pedagogia; de psicologia; curso de relações internacionais e de sistemas de informação.

Todos os estudantes interessados deverão comprovar a conclusão de graduação prevista para realização entre o mês de julho e de dezembro de 2020; como também apresentar conhecimento intermediário sobre o pacote Office e domínio avançado da língua inglesa.

Todos os futuros estagiários terão direito aos seguintes benefícios:

A bolsa-auxílio em plena compatibilidade com o mercado de trabalho atual e com a lei federal, além do vale-transporte; do vale-refeição; do vale-alimentação; de um seguro de vida; da assistência odontológica; da assistência médica; de um bom celular munido de plano de dados da própria empresa TIM; do gympass, a academia corporativa e de um programa de orientação e de apoio.

Conforme os dados angariados da assessoria de imprensa da empresa, este mesmo programa garante o oferecimento um plano de carreira bem estruturado, abrindo oportunidades para o desenvolvimento e o crescimento do jovem profissional em um ambiente de trabalho no qual prevalece o equilíbrio e o bom senso.

Os estagiários serão contratos por seis meses, entretanto, esse período poderá ser prorrogado por até dois anos, conforme for a previsão de formatura do jovem acadêmico. De acordo com o que foi anunciado pelo departamento da diretora de gestão dos recursos humanos na TIM Brasil, se trata de um programa de estágio no qual os jovens, além de participar de um bom início de carreira neste mercado de extrema utilidade para sociedade, em termos de Telecom, poderão contar, também, com uma organização de extrema dinâmica, junto de muitas oportunidades de se profissionalizar e de crescer. A maior parte dos funcionários da empresa foram, antes, os seus estagiários, que são aproveitados nas contratações futuras. Portanto, todos eles realmente têm grandes chances de seguir uma rentável carreira na companhia TIM.

Sobre o processo de recrutamento, seguem as informações:

O processo seletivo consistirá em diversos testes via on-line; em entrevistas iniciais; em dinâmicas de grupo e nas entrevistas finais.

O procedimento de cadastro de inscrições para vagas de estágio da TIM é o seguinte:

Todas as inscrições deverão ser realizadas pela 99 Jobs: https://bit.ly/2A4iMOZ. Este link foi encurtado e tornado mais seguro. O início do estágio está agendado para o mês de fevereiro de 2019.

Paulo Henrique dos Santos


Interessados devem se cadastrar até o dia 14 de dezembro de 2018.

O fim do ano de 2018 está chegando ao fim e como ocorre em todos os fins de ano, as oportunidades empregatícias, sejam efetivas ou temporárias, sobretudo as temporárias, começam a aumentar, como ofertas de empregos temporários nas temporadas.

Deste modo, com a finalidade de poder reforçar o quadro de colaboradores e garantir um atendimento mais preciso e eficiente sobre a intensa demanda das compras de Natal, em todas as suas lojas, o Grupo Ri Happy está recebendo currículos atualizados para cerca de 700 postos de trabalho temporários, destinados a empregos em todos os Estados do Brasil.

Sobre as vagas de emprego sendo disponibilizadas na empresa Ri Happy, seguem as informações:

A companhia está oferecendo diversas oportunidades de trabalho nos departamentos de vendas, pacote, de estoque e de caixa. Todas as pessoas interessadas deverão comprovar posse de diploma de ensino médio e também experiência nas áreas de vendas e de caixa. A jornada de trabalho, neste caso, se dará em regime de oito horas diárias, com direito a uma hora para a refeição, dentro da escala 6 por 1, ou seja, abrangendo o direito a uma folga a cada seis dias de trabalho. Os valores das remunerações serão de modo a combinar, sendo que todos os colaboradores selecionados terão, também, o direito de receber o benefício de vale-transporte.

De acordo com as informações angariadas, o chamado Grupo Ri Happy fez noticiar que existem grandes possibilidades de efetivação de colaboradores temporários, de acordo com o desempenho dos mesmos e com o número de postos eventualmente disponíveis. Junto a essa possibilidade, a mesma companhia mantém o seu plano de expansão, dado que estão sendo estabelecidas novas unidades, todas previstas para o ano de 2019, assim, os candidatos prestes a serem admitidos como funcionários temporários terão grandes chances de serem convocados para atuação como colaboradores efetivos.

Observação importante sobre o processo de recrutamento:

Todos os concorrentes, futuros colaboradores temporários da empresa, deverão demonstrar que conhecem os produtos da mesma, de modo que possam efetuar as devidas indicações, todas adequadas às necessidades de cada cliente a ser atendido; saber abastecer as seções; saber presar pelo bom atendimento, entre outras atribuições essenciais e imprescindíveis.

Sobre a empresa:

Inaugurada no ano de 1988, um profissional pediatra e um empreendedor administrador de empresas, especializado na área de informática, uniram forças e, munidos de muita imaginação e talento para tal, fundaram a Ri Happy Brinquedos.

Sua base de firma bem sucedida, tornando-se a líder total no segmento de varejo especializado para comércio de brinquedos, está no atendimento personalizado; na grande variedade de produtos e nos seus preços bem competitivos.

Desde o seu início, a companhia passou das seis lojas iniciais para mais de 150 unidades difundidas em todo o território brasileiro, atuando nas principais capitais e também no interior de muitos Estados. Nestas lojas, todos os clientes podem contar com cerca de 3000 colaboradores especializados e muito bem capacitados, constantemente dispostos ao atendimento. Acrescenta-se a isso, a possibilidade de se encontrar produtos dos mais diversificados, abrangendo uma linha exclusiva, contendo até mais de 200 itens a serem destinados a todos os municípios.

Conforme o que foi publicado no próprio hotsite do Grupo Ri Happy, este mesmo processo seletivo consistirá na realização de uma prova via online; seguida de uma dinâmica de grupo; da avaliação da necessária documentação; do exame médico e a etapa final de admissão.

O procedimento de cadastro de inscrição é o seguinte:

Todas as pessoas interessadas deverão cadastrar um currículo atualizado por meio do site: www.rihappy.com.br/vagastemporarias. O prazo se estenderá até o dia 14 de dezembro de 2018.

Paulo Henrique dos Santos


Oportunidades são para área Comercial e de Marketing. Atuação será em SP.

Você concluiu o ensino superior há pouco tempo? Que tal iniciar a sua carreira profissional em uma empresa de grande porte? A sua oportunidade de concretizar esse objetivo pode estar no Programa de Trainee Bridgestone, que está recrutando jovens talentos para as áreas de marketing e comercial, que irão lidar diretamente com as atividades do setor executivo da companhia.

A Bridgestone é uma multinacional, que trabalha com a fabricação de pneus para caminhões pesados e médios, produtos químicos para construção cível e molas pneumáticas. A empresa tem um perfil inovador e está à procura de profissionais com essa mesma característica.

Quer saber mais? Confira, abaixo, mais informações sobre o as vagas oferecidas pela Bridgestone!

Quem pode participar?

Podem se inscrever para o processo seletivo da Bridgestone as pessoas que se formaram no ensino superior há, pelo menos, três anos. Não há limitação de graduação, os profissionais de todas as áreas de conhecimento podem se inscrever. É necessário ter experiência anterior com vivência organizacional, onde você tenha sido exposto a desafios. Algumas das áreas de contratação são:

  • Administração;
  • Marketing;
  • Ciências Contábeis;
  • Publicidade e Propaganda;
  • Engenharias.

Também é preciso ter conhecimentos avançados no Pacote Office e na língua inglesa. Ter pós-graduação e falar espanhol contam como diferenciais para a graduação. A empresa dá preferência para candidatos criativos, proativos, que gostem de inovar e trabalhar em equipe.

As vagas serão preenchidas na cidade de São Paulo. Os participantes devem ter disponibilidade para mudança, uma vez que depois de contratados pode haver transferência entre as unidades nacionais ou até mesmo internacionais.

Como é o Programa de Trainee Bridgestone?

O programa vai ter uma duração de um a dois anos. Ao serem selecionados, os jovens profissionais poderão vivenciar o dia a dia da empresa. Primeiramente, vão passar por um processo de integração, onde serão apresentados às principais atividades da corporação e ambientados com o espaço.

Na sequência, o trabalho é iniciado no esquema de job rotation, ou seja, você vai trabalhar em diferentes áreas, tendo a oportunidade de trocar conhecimentos com profissionais de outros seguimentos e desenvolver projetos em conjunto. Os principais setores de atuação incluem suprimentos, diretorias financeiras, marketing, industrial e comercial.

Os jovens executarão as suas atividades sob a supervisão de gestores qualificados, que serão responsáveis pode dar feedbacks sobre o seu desempenho. Dessa forma, você poderá melhorar a sua performance e habilidades continuamente.

Quais são os benefícios oferecidos?

Assim como os demais funcionários da organização, os trainees vão receber uma série de benefícios. Alguns deles são:

  • Remuneração de acordo com os valores praticados no mercado em cada área;
  • Vale refeição;
  • Vale transporte;
  • Assistência médica;
  • Assistência odontológica;
  • Seguro de vida.

É importante ressaltar que você também vai trabalhar em uma multinacional, o que contribui para fortalecer o seu currículo profissional, pois trabalha com gestores renomados e ajuda na criação de projetos inovadores.

Como se inscrever?

Quer fazer parte da história da Bridgestone? Os interessados devem se inscrever até o dia 03 de dezembro de 2018, basta acessar o site da empresa. Ao entrar na página, selecione o programa de trainee e faça o seu cadastro, fornecendo os seus dados pessoais e profissionais. Confirme os seus dados e finalize a candidaturas.

Em seguida, você terá que fazer uma prova online de lógica e inglês. Aqueles que se destacarem serão chamados para uma dinâmica presencial em grupo. Mais uma vez, uma participantes que se sobressaírem vão ser convocados para um teste comportamental, que visa comprovar se ele atende aos requisitos da companhia. Por último é feita uma banca executiva, em que ocorrer uma entrevista com o gestor de cada área. A contratação e início do trabalho estão previstos para o mês de janeiro de 2019.

Texto por Simone Leal


Oportunidades são para a Região Sudeste do Brasil.

Muitos universitários ao saírem da faculdade já estão se preparando para participar de programas de trainee. Esse tipo de iniciativa tem atraído cada vez mais os jovens que desejam construir a vida profissional em uma empresa. E uma das últimas organizações a anunciar que está contratando possíveis novos trainees é a Moove. A empresa que produz óleos lubrificantes comunicou que as oportunidades são para a região sudeste do Brasil. Os recém-formados que desejam saber mais informações a respeito desse processo seletivo devem ler o texto abaixo.

A respeito do novo programa de trainee organizado pela Moove para o próximo ano

Considerada uma das empresas mais importante no âmbito de fabricação e distribuição de óleos lubrificantes, a Moove conta com filiais em diferentes continentes. Consequentemente, seus produtos são usados em diversos países. Com isso, o grupo necessita de um quadro completo de funcionários para trabalhar nos setores que compõem a instituição.

Nos últimos anos, a exemplo de outras empresas, a Moove tem apostado na realização de programas de trainee. Alguns funcionários que hoje trabalham de forma efetiva na empresa iniciaram a vida profissional por meio dessa iniciativa. Para a nova edição desse projeto, a fabricante de óleos definiu que podem se inscrever jovens que possuem formação nos seguintes cursos superiores: psicologia, marketing, administração de empresas, publicidade e propaganda, engenharias, estatística e ciências contábeis. Os candidatos precisam ter até dois anos de formados. A empresa também permitiu a participação de universitários que vão encerrar a universidade no mês de dezembro deste ano.

Não se sabe ao certo o número de vagas. Os interessados precisam ter a disponibilidade de morar em São Paulo ou no Rio de Janeiro. Uma vez que os admitidos vão trabalhar na unidade localizada na Ilha do Governador ou na filial na capital paulista. A jornada de trabalho é das 9h até às 18h20. Eles precisam também ter domínio dos programas do Pacote Office. A empresa pede que os interessados tenham conhecimento avançado de inglês e no caso, o domínio da língua espanhola será considerado um diferencial.

Informações sobre os setores da iniciativa, a estrutura do programa e os benefícios oferecidos pela Moove

De acordo com os dados disponibilizados pela empresa, os contratados vão ser divididos em cinco áreas: Recursos Humanos, Marketing, Financeiro, Operações e Comercial. O projeto vai ter a duração de quase dois anos e durante todo esse tempo, os trainees vão ser avaliados por testes de performances e também por provas de comportamentos semestrais. O programa conta com uma estrutura dividida em três pilares:

– Interação corporativa. Duração: 03 dias.

– Formação generalista: job rotations. Duração: um ano.

-Formação específica: imersão na área target. Duração: 06 meses.

Acredita-se que os trainees vão ser alocados, inicialmente nas áreas que estão relacionadas com a sua formação acadêmica. Em relação, aos benefícios, os contratados vão contar com: auxílio de medicamentos, subsídios para estacionamentos ou vale-transporte, plano de previdência privada, seguro de vida, vale-refeição ou alimentação na unidade em que for alocado, plano odontológico e plano médico. Não foi informado o valor da remuneração.

As quatro etapas do processo seletivo

Segundo as informações que estão no link desse processo seletivo, os candidatos vão realizar quatro avaliações distintas. Confira abaixo quais são esses testes:

-01º: inscrições. Mais informações serão disponibilizadas no próximo tópico.

-02º: processo seletivo na companhia de estágios. O local e os demais dados vão ser repassados para os candidatos.

-03º: painel de negócios da Moove.

-04º: admissão.

Todas as datas também vão ser informadas para os candidatos selecionados para participar dessas quatro fases.

Inscrições no programa de trainee da Moove

Como é comum em iniciativas como essa, as inscrições só podem ser feitas através da internet, por meio do seguinte site: https://recrutamento.ciadeestagios.com.br/moove/#programa. O programa só vai aceitar participações até o mês de novembro. Boa sorte!

Isabela Castro.


Empresa se encontra com as inscrições abertas para seu Programa de Trainee do ano de 2019.

A empresa Moove, a qual faz parte do Grupo Cosan e é considerada uma das maiores companhias de óleos e lubrificantes básicos do Brasil acabo de dar o ponta pé inicial em seu processo de seleção destinado ao Programa de Trainee para o ano de 2019 e já se encontra com oportunidades abertas destinadas em várias áreas. Os candidatos que possuem interesse em concorrer a uma das oportunidades precisam ter formação entre os anos de 2016 e de 2018, nos cursos de Exatas ou então de Humanas.

Os concorrentes poderão realizar suas inscrições por meio da página eletrônica da Companhia de Estágios (assessoria.carti.com.br/l/Ut6vlBSsYEp7RoGMmTlysA/yQv99MoA9t7sdMj8Tdfp7A/Krac7638928UneCPJ892eHse3urw) ou então na página da PPM Trainee, no site www.ppmtrainee.com.br/moove, sendo que o prazo limite é até o dia 20 deste mês de novembro.

A organização, que está entre as maiores fabricantes de especialidades e de lubrificantes automotivos em território brasileiro, também é responsável por produzir e distribuir a famosa marca Mobil, a qual possui licenciamento para a companhia aqui no mercado brasileiro e em alguns outros países do globo como, por exemplo: a Escócia, a Inglaterra, a França, a Espanha, Portugal, Argentina, Bolívia e também o Paraguai.

O referido Programa de Trainee da companhia tem seu início determinado para começar no mês de fevereiro do próximo ano, onde irá disponibilizar oportunidades tanto para a cidade de São Paulo (SP), onde se localiza a sede da companhia, como também para a sua fábrica, a qual fica localizada no município de Ilha do Governador (RJ).

A empresa de lubrificantes procura por candidatos que possuem visão de futuro, que são focados em seus resultados e que também sejam influenciados no momento das tomadas de decisão. Para concorrer a uma das vagas disponíveis é preciso ter disponibilidade para realizar viagens tanto para dentro do Brasil como para o exterior, além de dever possuir língua inglesa fluente e também língua espanhola.

A empresa ainda destaca que tem desejo de encontrar indivíduos que possuam facilidade de atuar em equipes, que ajam e pensam de maneira integrada aos demais, seja definitivo e assertivo em momentos de resolver dos problemas encontrados no dia a dia de trabalho, buscando sempre alcançar os objetivos traçados, bem como manter o bom convívio e o bem-estar das pessoas que estão ao seu redor.

Com um tempo total de um ano e meio, este Programa de Trainee da empresa Moove possui como objetivo a preparação do profissional para que o mesmo enfrente os percalços do mundo corporativo através do aprimoramento e também do desenvolvimento de suas próprias habilidades interpessoais, assim preparando este profissional para atuar tanto em gestão de negócios como também em gestão de pessoas. Este programa conta com treinamentos especializados e também diversas experiências multidisciplinares, inclusive terá atuação e imersão “on the job”, sendo fundamentais aos candidatos que terão a oportunidade de trabalhar em funções de alta relevância dentro da companhia.

A diretora de RH da organização comentou que lá se trabalha com uma Cultura de Eficiência e, da mesma forma que engrenagens que estão bem lubrificadas, os times sempre estão se movimentado e buscando evoluir. Por isso, procura-se jovens que tenham interesse em ser os próprios protagonistas de sua evolução profissional e que também estejam querendo viver coisas novas visando construir um grupo que cria ideias sensacionais e de contínua melhoria.

O processo de seleção possui as seguintes etapas, não necessariamente nesta ordem: inscrição dos concorrentes, análise de seus currículos, dinâmicas em grupo, análise do quão aderente o candidato é para o perfil, entrevistas individuais, entrevista junto com o presidente e painel com os gestores.

Em dezembro de 2018 serão apresentados os resultados do processo seletivo.

Por Filipe Silva

Trainee


Ecolab está com as inscrições abertas para seu novo Programa de Trainee 2019.

Neste final segundo semestre de 2018 as oportunidades de empregos, de concursos públicos, de programas de estágio ou de trainee estão apenas iniciando. Neste caso, trata-se de novo programa a ser promovido pela ECOLAB.

Esta instituição consiste na líder global no ramo de tecnologia e de serviços de água, de higiene e de energia. Por todo o planeta, as empresas atuantes nos segmentos de alimentos e de bebidas; em hotelaria; no setor de cuidados com a saúde; no setor industrial, junto aos mercados de petróleo e gás, estão sempre solicitando os produtos e os serviços no sentido manter seus próprios ambientes de trabalho higienizado e seguros, de forma a operar eficientemente e para alcançar as metas de sustentabilidade.

Assim, a Ecolab, líder mundial nas tecnologias e nos serviços de água, de higiene e de energia, fez iniciar o período de inscrições para a promoção de seu novo Programa de Trainee, edição de 2019. Todas as pessoas interessadas em se candidatar e devidamente selecionados, serão encaminhados para atuação em um projeto estratégico da própria empresa, e trabalharão dentro do regime tipo Job Rotation ao longo das diversas unidades das unidades de negócio da instituição e também dentro das áreas de Supply Chain e de Finanças, cujo escopo precípuo está em prepará-los para uma posição gerencial nesta empresa, no futuro.

Este mesmo programa terá duração oficial de 18 meses e contará com um tipo de plano especial visando ao desenvolvimento do trainee, o qual abrange os seguintes conteúdos: em gestão; em inovação; no trabalho em equipe; em macrotendências; no planejamento estratégico; em sustentabilidade e no desenvolvimento pessoal. É um programa de desenvolvimento profissional integral.

Todos os postos de trainee se destinam aos estudantes com graduação programada entre o mês de dezembro de 2016 e o mês de dezembro de 2018, e que estejam cursando faculdade de Engenharia Química; de Engenharia de Produção; de Engenharia Ambiental; de Engenharia de Minas; de Engenharia Metalúrgica; de Química Industrial; de Administração e no curso de Ciências Econômicas. O candidato que apresentar domínio avançado da língua inglesa e da língua espanhola terá vantagem como um diferencial.

Todos os estudantes serão encaminhados para atuação em um escritório da companhia, localizado na Capital do Estado de São Paulo e nas demais unidades fabris localizadas nos municípios de Barueri e de Suzano, Estado de São Paulo.

O período de inscrições se estenderá até o dia 16 de novembro de 2018, e poderão ser cadastradas por meio do site: www.vamosfazeracontecer.com.br.

O instituto Ecolab, para completar as informações, consiste em um grande parceiro de confiança que garante serviços eficientes para um número de mais de três milhões de clientes.

Esta instituição, como foi acima citado, alcançou o patamar de líder mundial no ramo de tecnologias e de serviços de água, de higiene e de energia que garantem proteção sobre as pessoas e sobre os recursos vitais. São em torno de 48.000 associados, sendo que a empresa possui grande lucro, a instituição Ecolab trabalha para oferecer as soluções e os serviços mais abrangentes, os conhecimentos específicos e prestar atendimentos locais, no sentido de poder promover a imprescindível segurança alimentar; para poder manter ambientes higienizados, aperfeiçoar a utilização da água e das energias existentes no meio ambiente, que é um serviço suplementado pela capacidade de melhorar a eficiência operacional dos próprios clientes atuantes nos seguintes mercados: setor de alimentos; de saúde; de energia; de hospitalidade e no ramo industrial, com serviços registrados em mais de 170 nações em todo o planeta Terra.

Vale a pena conferir. Para mais informações e atualizações sobre o programa Trainee e sobre a Ecolab, acesse o site: www.pt-br.ecolab.com. No Twitter @ecolab ou no Facebook: facebook.com/Ecolab.

Por Paulo Henrique dos Santos


Inscrições até o dia 20 de novembro de 2018.

A líder mundial no setor químico, a BASF, está com inscrições abertas até o dia 20 de novembro de 2018, para seu programa de trainees 2019. São 15 vagas destinadas a quem concluiu a graduação, mestrado ou doutorado entre dezembro de 2016 e dezembro de 2018. Interessados podem efetuar as incrições pelo site: www.basf.grupociadetalentos.com.br/trainee. Veja mais informações abaixo.

O programa de trainees BASF 2019

O programa tem a duração de 18 meses, em que os participantes terão oportunidade de desenvolver o espírito empreendedor e inovador. O programa oferece:

  • Vivência nas áreas de vendas;

  • Job rotation;

  • Experiência com trabalho voluntário;

  • Suporte de um ex trainee

  • Mentoria com executivos da empresa;

  • Contato direto com o Presidente e Vice – Presidente;

  • Desenvolvimento de carreira;

  • Treinamento específicos com temáticas de metodologia e gerenciamento de projetos;

  • Oportunidade para ter experiência internacional.

Exigências do programa

Para integrar a equipe da BASF como trainee em 2019, é preciso atender aos seguintes requisitos:

  • Ter disponibilidade para atuar em São Paulo;

  • Ter concluído a graduação, mestrado ou doutorado entre dezembro de 2016 e dezembro de 2018;

  • Inglês avançado. Espanhol e alemão serão diferenciais importantes;

  • Formação acadêmica em áreas que estejam alinhadas aos negócios da empresa, como Engenharias, Química, Administração de Empresas, TI, Economia, Marketing.

Benefícios oferecidos pela BASF a seus trainees:

  • Previdência complementar;

  • Cooperativa de crédito;

  • Remuneração compatível com o mercado;

  • Desconto e Farmácia;

  • Assistência Odontológica e Médica;

  • Associação Desportiva de Classe;

  • Participação nos Lucros e Resultado;

  • Restaurante no Local;

Etapas da seleção

  1. Inscrições até o dia 20 de novembro de 2018;

  2. Avaliações online – novembro de 2018;

  3. Teste online de inglês e dinâmicas de grupo online: Novembro e dezembro de 2018

  4. Etapa com o Comitê Executivo da America do Sul: Dezembro de 2018

  5. Início do Programa: Fevereiro de 2019

Áreas de atuação dos trainees

Logística- São Paulo

A equipe desse setor é responsável por integrar todas as áreas da Basf.

Inovação Pesquisa e Desenvolvimento- São Paulo

Essa área é voltada para um dos principais negócios da BASF: a agricultura.

Materiais de Performance – São Bernardo do Campo

Área responsável por elaborar produtos com qualidade e segurança para áreas de Calçados Construção, Móveis e Indústria.

Controladoria Agro – São Paulo

O trainee terá oportunidade de explorar toda a potência do segmento neste importante setor,.

Segmento Automotivo

O trainee terá oportunidade de experienciar um ambiente colaborativo e dinâmico.

Supply Chain- São Paulo

O trainee irá trabalhar buscando soluções inovadoras e integrando pessoas e valores da empresa.

Desenvolvimento de Mercados de Clientes – São Paulo

Aqui o trainee irá desenvolver projetos capazes de manter a BASF como líder industrial no segmento químico;

Operações Suvinil- São Bernardo do Campo

Aqui o trainee poderá estabelecer contato com diversas áreas do negócio e se responsabilizar por projetos na área de produção.

Personal Care – São Paulo

O setor requer dinamismo e empreendedorismo dos membros da sua equipe.

Trainee Químicos de Performance- Plásticos São Paulo

Com uma indústria que esta sempre se transformando, o trainee poderá contribuir com o desenvolvimento de produtos diferenciados e sustentáveis.

Nutrição e Saúde- São Paulo

Setor fundamental para quem quer contribuir para o desenvolvimento de produtos sustentáveis, pensando no impacto global das ações da empresa.

Segurança e Meio Ambiente- Guaratinguetá

Área responsável pela construção de ações sustentáveis pela Basf.

Go- to – Market – São Paulo

Criatividade e inovação, são elementos importantes para quem quer atuar nesse setor.

Operações Agro – Guaratinguetá

O trainee desse setor terá oportunidade de trabalhar no maior complexo agro da América do Sul.

Compras – São Paulo

Pessoas que gostem de mercados e que sejam , curiosas, comprometidas não temendo desafios serão fundamentais na área de Compras

Inscrições e mais detalhes acesse: www.basf.grupociadetalentos.com.br/trainees.

FABÍOLA CUNHA S DE MORAES


Petrobras recebe inscrições para seu novo Programa Jovem Aprendiz entre os dias 29 de novembro e 2 de dezembro.

O segundo semestre de 2018 não chegou ao fim, mas novas oportunidades de trabalho estão sendo abertas para este mês de novembro. A indústria do “ouro negro”, no Brasil, está abrindo vagas para jovens estudantes.

Trata-se do novo programa de recrutamento voltado aos jovens aprendizes, promovido pela companhia estatal Petrobras, ou Petróleo Brasileiro S.A. Esta estatal consiste em uma empresa de capital aberto, ou seja, sociedade anônima, cuja função de acionista majoritário está na responsabilidade do Governo do Brasil, da União, constituindo-se, deste modo, uma empresa estatal de economia dita mista.

Com sede principal no Estado do Rio de Janeiro, a companhia opera atualmente em até 25 países, dentro do segmento de energia, e prioritariamente nas áreas de exploração, de produção, de refino, de comercialização e de transporte de petróleo, de gás natural e de seus derivados. O lema fundamental e atual da Petrobras é o seguinte: esta é uma empresa integrada de energia capacitada para atuar com responsabilidade social e ambiental, ao mesmo tempo. A refinaria constitui a 28ª maior empresa do mundo pela receita.

Assim, o novo Programa Petrobras Jovem Aprendiz abriu oficialmente o período de inscrições destinadas a vagas existentes em várias cidades da região metropolitana da Capital Salvador, no Estado da Bahia. Na totalidade são disponibilizadas em torno de 152 postos de trabalho voltados aos jovens de baixa renda e residentes no município de Alagoinhas; no município de Araçás; no município de Camaçari; no município de Candeias; no município de Cardeal da Silva; no município de Catu; no município de Entre Rios; no município de Pojuca; no município de São Francisco do Conde; no município de São Sebastião do Passé e na própria Capital Salvador.

Sobre o público alvo deste programa Jovem Aprendiz, as informações são as seguintes:

Todos os jovens residentes nas cidades Alagoinhas; de Araçás; de Camaçari; de Candeias; de Cardeal da Silva; de Catu; de Entre Rios/ de Pojuca; de São Francisco do Conde e de São Sebastião do Passé, deverão estar em idade entre18 e 21 anos e 09 meses no dia da efetivação da inscrição.

Com relação aos jovens residentes na capital Salvador, os mesmos deverão estar em idades entre de 14 e 21 anos e 09 meses até o dia da efetivação da inscrição.

Sobre os benefícios que serão garantindo neste programa, as informações são as seguintes:

Um salário mínimo integral, compatível com o mercado e com a lei, incluindo o 13º salário e as Férias; direito ao Vale-transporte e ao Vale-refeição ou alimentação; o uniforme e demais equipamentos de proteção individual, ou EPI.

O itinerário do programa é o seguinte:

A publicação do Edital se deu em 26 de outubro de 2018;

A 1ª Etapa é a das inscrições de candidatos, entre 29/11 e 02/12/2018;

A data de divulgação das inscrições validadas será em 06/11/2018;

A divulgação do local das provas será em 07/11/2018;

A 2ª Etapa será de prova objetiva em 13/11/2018;

A divulgação do gabarito será em 14/11/2018;

A solicitação de recurso se dará entre 15 e 19/11/2018;

A divulgação do resultado dos recursos solicitados será em 20/11/2018;

A publicação do resultado definitivo da prova objetiva se dará em 21/11/2018;

A 3ª Etapa será a do exame admissional entre 26 e 28/11/2018;

A assinatura da carteira de trabalho se dará em 03/12/2018;

O evento de abertura se dará em 05/12/2018.

O cadastro deverá ser realizado do seguinte modo:

Será preenchido um formulário online, ou mesmo presencialmente, nos locais indicados abaixo:

Na cidade de Candeias na Rua 13 de maio, n° 74, Ed. Alfa Center, no 2º andar, na sala 201, do Centro;

Na cidade de Alagoinhas, na Rua Doutor Dantas Bião, n° 748, na sala 44, no Shopping Laguna, 2º piso, em Alagoinhas velha;

Na cidade de Camaçari, na Estação da lapa, na Universidade Tiradentes, em Salvador.

Por Paulo Henrique dos Santos

Jovem Aprendiz


Inscrições até o dia 9 de novembro de 2018.

A Bunge representa um dos nomes mais importantes no setor de alimentos e agronegócio no Brasil. Atualmente a empresa está com inscrições abertas para o Programa Jovens Engenheiros, em vários estados do país, sendo eles: Pernambuco, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Paraná, Minas Gerais, Tocantins, São Paulo, Rio Grande do Sul, Bahia e Santa Catarina.

A Bunge Brasil entende a diferença que os jovens fazem na empresa e no mercado, por esse motivo procura sempre incluir novos profissionais no quadro, investindo em treinamentos para capacitar esses jovens a assumir cargos de liderança rapidamente. Ao todos foram disponibilizadas 19 vagas, para os cargos de Vice-Presidente de Açúcar e Bioenergia, e Vice-Presidente de Operações.

Programa Jovens Engenheiros

Antes de se candidatar, o jovem engenheiro deve se atentar aos seguintes requisitos para atuar na área: possuir formação no curso de Engenharia entre 3 e 5 anos; ter experiência comprovada nos setores de Agronegócio, Alimentos ou Açúcar e Bioenergia; ter disponibilidade para morar em outros locais, e também para viajar; possuir domínio de inglês avançado. As áreas exigidas são: Engenharia Química, Engenharia de Alimentos, Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, Engenharia Agronômica, Engenharia Elétrica, Engenharia de Automação Industrial e Engenharia Agrícola.

Para o cargo de Vice-Presidente de Operações o jovem deve ter experiência no setor de indústria, preferencialmente no ramo alimentício. Já para a função de Vice-Presidente de Açúcar e Bioenergia, é necessário experiência com Açúcar e Bioenergia, no setor industrial e agrícola. Ambos os cargos exigem disponibilidade para trabalhar nos locais especificados.

Inscrições

Para se inscrever os candidatos devem acessar o link https://jobs.bunge.com/job/Programa-Jovens-Engenheiros/495062201/, até o dia 9 de novembro de 2018 e preencher o formulário. O programa de treinamento terá 18 meses de duração e as atividades serão multifuncionais, voltadas para posições de liderança. Os selecionados irão desenvolver suas habilidades nas áreas de projetos e gestão de equipe.

No site da Bunge também é possível criar alerta de vagas de acordo com o ramo de atuação. Os interessados podem filtrar as vagas por setor, cargo ou localidade. Para se cadastrar é preciso criar uma conta contendo endereço de e-mail, senha, nome, sobrenome e país de residência. Também é necessário ler e concordar com os termos de uso.

Seleção

Os futuros profissionais da Bunge serão selecionados através de entrevistas online, e entrevistas presenciais realizadas nos polos onde as vagas foram disponibilizadas. Esse processo será conduzido pela área de gestão pessoal da empresa, juntamente com outros profissionais de cada área a ser contratada. Os benefícios e salários fornecidos pela Bunge são definidos conforme o mercado de trabalho.

Treinamento

Para capacitar os jovens engenheiros de acordo com os valores e a cultura da empresa, o programa estimula a expansão das habilidades, tanto no fator comportamental quanto técnico. O treinamento é realizado em duas etapas: a Trilha Corporativa e a Trilha Técnica.

Trilha Corporativa: Essa fase possibilita o desenvolvimento dos aspectos necessários para as funções de liderança. É aqui que o jovem vai entender como trabalhar bem em equipe, e como poderá propagar a cultura e os valores da organização ao longo da sua jornada, ao mesmo tempo em que amplia seus conhecimentos.

Trilha Técnica: Na Trilha Técnica os profissionais viverão situações empresariais com o objetivo de colocar em prática os seus conhecimentos. É assim que irão aprender as melhores formas de usar suas habilidades no cargo escolhido, também criarão seus próprios projetos, para mostrar no fim do treinamento. O programa tem como meta principal auxiliar os jovens a aprimorar seus talentos, para adentrar completamente no negócio e desenvolver projetos.

Bunge Brasil

Fundada no Brasil em 1905, a Bunge é hoje a organização número um em processamento de trigo e soja, seus produtos estão presentes em 80% das casas brasileiras. Atualmente a Bunge emprega cerca de 17 mil colaboradores, nas 100 unidades existentes, espalhadas por 17 estados mais o Distrito Federal.

Fabio Santos


Confira aqui as áreas com previsão de mais vagas de trabalho para os próximos anos.

No ano de 2018 foi marcado pelo agravamento da crise econômica, que levou à retração em investimentos e à eliminação de outros milhões de empregos no Brasil. Ao mesmo tempo que essa realidade é preocupante, alguns setores aumentaram o número de suas vagas.

De acordo com um estudo feito pelo Instituto Brasileiro de Geografia e de Estatística, o IBGE, um número superior a 12,7 milhões de pessoas ainda permaneciam na busca de um emprego no trimestre que terminou em agosto.

Todavia, o mesmo período também registrou o aumento na contratação de setores como o industrial e a quinta queda consecutiva na taxa total de desemprego, ficando essa em 12,1%. Com isso, foram aproximadamente 112 mil empregos gerados quando comparado ao trimestre do mês de março a maio.

Pequenas empresas e autônomos

Conforme o IBGE, quem mais tem aberto vagas de emprego atualmente é aquele pequeno empregador, aquele que trabalha por conta própria e, ainda, o trabalhador doméstico. Porém, nesse meio, é registrado também o aumento da informalidade e do trabalho sem carteira assinada.

Esse é, inclusive, um efeito marcante da crise, uma vez que as pessoas precisam se inserir no mercado de alguma maneira para a sobrevivência. E em meio a um cenário eleitoral ainda não decidido, os dados coletados pelo Ministério do Trabalho dão conta de que o emprego com a carteira assinada e os anúncios que “pipocam” na internet refletem muito bem a tendência que é apontada pelos números do Instituto.

Por outro lado, isso não quer dizer que a crise tenha acabado. O movimento, apesar de intenso, ainda é muito pequeno para absorver todas as pessoas que não possuem um serviço. Porém, há de se ficar otimista com os focos de crescimento em segmentos como indústria, comércio e, ainda, no setor da tecnologia da informação, que anda em pleno aquecimento.

Indústria: transporte em alta

As vagas na indústria tiveram um crescimento no final do ano de 2017, por ser um momento de grande investimento e procura por mão de obra. Porém, no momento, o mesmo enfrenta estabilidade, devendo durar essa por um período aproximado de seis meses.

A exceção, ao que tudo indica, é a da indústria dos automóveis, uma vez que essa teve uma considerável recuperação e as vendas do segmento e exportações impulsionam a busca por mão de obra. Apesar dessa visão otimista, o quadro ainda não é o mesmo daquele encontrado na pré-crise, com o auge do segmento no ano de 2013 e 2014.

Atualmente, um dos grandes empecilhos para conquistar tal posição é a competitividade que aumentou, tanto fora como dentro do país. Além disso, há uma corrida pela eficiência e produção.

Em números, os empregos na indústria do transporte aumentaram 3,77% até o mês de agosto, com a geração superior a 17 mil novas carteiras assinadas. Assim, a alta registrada superou todo o setor industrial, que teve um aumento de apenas 0,25%. Nas empregadoras tradicionais, como é o caso das fábricas de calçados, confecções e têxteis, os saldos se mantiveram negativos.

Comércio: cargos temporários

Sem dúvidas, um dos setores que mais foram afetados pela crise foi o do comércio varejista. Porém, de agosto de 2017 até agosto de 2018, foram assinadas 61,3 mil novas carteiras.

Desde 2014, esse foi o primeiro saldo positivo do setor. A maior concentração de crescimento registrado é em supermercados e hipermercados. Tal fato é justificado pelo recuo nos preços de alimentos, mantendo o movimento freqüente nas lojas, necessitando assim de contratações inclusive daqueles que não possuem qualificação ou experiência em nenhuma área.

Porém, mesmo com os juros em queda e a inflação baixa, os investimentos ainda são tímidos, podendo-se enxergar uma recuperação do setor somente para o ano de 2020 em diante. Essas dificuldades podem ser refletidas inclusive no Natal, que é a época de maior venda das lojas.

Atualmente, a criação de cargos temporários têm sido afetados, mesmo sendo muito comum durante o período no setor varejista. São previstas 72,7 mil oportunidades até o mês de dezembro, o que representa um recuo total de 1,7% na comparação com 2017 e a metade das abertas em 2013.

No vestuário, da estimativa de 47,9 mil contratações temporárias, em 2018 serão mil oportunidades a menos. Já nos super e hipermercados, o crescimento é de 1,5 mil vagas a mais, sendo esperadas 11,5 mil oportunidades.

A estimativa da CNC é de que 19% de todos os trabalhadores com contratos temporários serão efetivados até o fim do ano. Em 2017 a contratação foi de 23% e, de 2009 a 2014, a média registrada foi de 32%.

TI: segmento aquecido

A tecnologia da informação impulsiona atualmente a geração de empregos, uma vez que o movimento das contratações está aquecido há anos. Com vagas expressivas em qualidade e quantidade, foi registrado pela Catho, uma empresa voltada para classificados online, um aumento de 22% nos meses de julho de 2017 a julho de 2018. Os salários também subiram 6%.

Por aumentar a cada ano, a área de TI é vista como uma grande tendência no mercado. Os maiores crescimentos são notados nas contratações das seguintes funções: gerentes de TI, especialistas em informática, diretores de sistemas e engenheiros de computação.

E o melhor de tudo é que as oportunidades têm surgido tanto para os profissionais que não possuem qualquer experiência no mercado ou que estão em início de carreira, como aqueles já qualificados. As exigências normalmente solicitadas são: prática ou formação em Matemática, Engenharia da Computação e Ciências da Computação e inglês fluente.

Kellen Kunz


Inscrições devem ser feitas até o final de outubro de 2018.

O segundo semestre de 2018 avança para o quarto mês, e novas oportunidades de empregos ou estágios estão sendo intensamente divulgados. São diversas empresas de grande porte, nacionais e internacionais, abrindo novos processos seletivos.

Entre as grandes companhias com novo processo de recrutamento está a Bayer, a famosa multinacional alemã, a qual atua em diversos segmentos industriais. O período de inscrições está oficialmente aberto e destina-se aos seus novos programas de estágio e de trainee, respectivamente voltados aos estudantes de ensino superior e aos recém-formados em diversas áreas profissionais. O programa está dispondo de um total de 190 postos de estágio, e a companhia receberá candidaturas de estudantes interessados oriundos de todas as regiões do Brasil.

Sobre o Programa de Estágio Institucional promovido pelo Grupo Bayer, as informações são as seguintes:

Estão aptos para este estágio todos os universitários cursando as seguintes áreas profisisonais: em administração; em agronomia; em bioquímica; em ciências biológicas; em ciências contábeis; em ciências econômicas; em comunicação social; em direito; em engenharias; curso de farmácia; curso de marketing; curso de medicina veterinária; curso de psicologia; curso de química, entre outras faculdades que estejam em maior relação com as áreas de exatas, de biológicas e de ciências humanas.

Outro requisito estabelece o seguinte:

Todos os estudantes interessados deverão estar cursando a partir do segundo ano e estarem disponíveis para atuar no estágio de 30 a 40 horas por semana, conforme a faculdade. Outro requisito que garantirá um diferencial vantajoso será a posse de conhecimentos em língua inglesa e domínio do pacote Office. Estão sendo disponibilizados 180 postos de estágio para os diversos municípios do país. Este é um programa de estágio bastante abrangente.

A empresa Bayer está abrindo as vagas para estagiários contando com os seguintes benefícios: a assistência médica; a assistência odontológica; um seguro de vida; o vale-transporte ou o ônibus fretado; o refeitório local, no caso dos postos localizados em São Paulo e em Belford Roxo, ou o vale-refeição, neste caso, para os postos estabelecidos em outros Estados da União e o direito a descontos em medicamentos desta marca.

Este mesmo programa abrangerá um desenvolvimento profissional, que é proposto pela gestão da companhia, abarcando os necessários treinamentos formais; as palestras ministradas pelos seus líderes mais veteranos, e as demais atividades práticas destinadas a impulsionar para frente toda a formação dentro do desenvolvimento técnico e do desenvolvimento comportamental dos futuros profisisonais do segmento.

Este programa de estágio está agendado para início no mês de fevereiro de 2019, cuja duração oficial máxima será de dois anos. Ou seja, trata-se de um trabalho temporário que vai unir a atuação do estudante, primando pela sua experiência pessoal, pelas suas competências e garantindo o avanço de seu desenvolvimento vocacional.

Os postos disponíveis no programa de trainee da empresa se destinam aos jovens acadêmicos formados nas áreas de administração; de relações internacionais; de publicidade e propaganda; de agronomia; de bioquímica; de biotecnologia; de ciências biológicas; de ciências econômicas; de comunicação social; de engenharias; de farmácia; de marketing; em medicina veterinária; em química, entre outras.

Todos os interessados deverão apresentar certificado de graduação conferido entre o mês de dezembro de 2016 e o mês de dezembro de 2018; possuir domínio fluente da língua inglesa, ter disponibilidade para as viagens e as mudanças. Diferencial para quem apresentar conhecimentos no Pacote Office. Neste caso, são 10 postos destinados aos municípios de São Paulo e do Rio de Janeiro.

Os trainees receberão remuneração e terão direito aos seguintes benefícios:

A assistências médica e odontológica; um seguro de vida; o vale-transporte ou o ônibus fretado; refeitório local ou o vale-refeição; direito a descontos nos medicamentos da Bayer; direito a participação nos lucros, entre outros.

Com duração de até 18 meses, os selecionados iniciarão as atividades em janeiro do próximo ano.

Sobre o procedimento de inscrições para as vagas de estágio e trainee no Grupo Bayer, as informações são as seguintes:

O cadastro de inscrição para este novo programa de estágio deverá ser efetuado até o dia 31 de outubro de 2018, por meio do site: https://carreiras.bayer.com.br.

Observação importante: todos os estudantes interessados em concorrer às vagas de trainee têm o dever de confirmar participação em um prazo que se estenderá, no máximo, até o dia 30 deste mês, outubro de 2018.

Vale a pena conferir esta oportunidade.

Paulo Henrique dos Santos


Conheça aqui mais detalhes sobre o Programa de Trainee Laureate 2019.

O segundo semestre de 2018 avança para o quarto mês, e novas oportunidades de empregos ou estágios estão sendo intensamente divulgados. São diversas empresas de grande porte, nacionais e internacionais, abrindo novos processos seletivos. Programas de EAD estão produzindo resultados positivos em todo o território nacional.

Entre as companhias promovendo novos processos de recrutamento está a Laureate. Trata-se, portanto, da abertura oficial do período de inscrições destindas ao novo programa de trainees para preenchimento de vagas na Laureate Brasil.

Os postos de trainee se destinam aos estudantes e profissionais que possuam certificado de cursos em qualquer área, ou seja, com formação acadêmica superior. Todas as pessoas interessadas em se candidatar, residentes em todas as regiões do Brasil e que preencham o requisito acadêmico acima indicado, poderão participar deste processo seletivo.

Sobre os postos de estágio em oferta, neste programa de Trainees da Laureate, as informações são as seguintes:

Todos os candidatos deverão apresentar o seguinte currículo básico: possuir diploma de conclusão em ensino superior entre o mês de julho de 2016 e o mês de dezembro de 2018; possuir domínio intermediário ou avançado da língua inglesa e ter disponibilidade para realizar viagens ou mesmo mudanças relativas às lotações das vagas. Esta empresa está em busca de recrutar jovens capacitados para transformar o seu ambiente, que acreditem no poder da educação como o melhor caminho para mudar o mundo.

Esta companhia paga salário compatível com o mercado de trabalho atual e com a lei federal, além dos benefícios a que todo colaborador, seja efetivo ou temporário, tem direito.

Um dado importante a ser esclarecido sobre processo seletivo é o de que o mesmo será realizado, de modo predominante, via dispositivo mobile, via celular, por meio de computador ou mesmo de tablet. Este método de avaliação faz otimizar o procedimento de recrutamento, já que somente os candidatos finalistas participarão da etapa presencial e definitiva.

Deste modo, todas as pessoas interessadas serão protagonistas de um case contendo problemas situacionais e direcionados à realidade do mercado educacional, estando dentro de um contexto no qual será possível realizar avaliação de comportamentos, de reações e em cima de conhecimentos técnicos, em conformidade com as competências pré-estabelecidas pela instituição Laureate.

Sobre o procedimento de inscrição neste programa de trainee, as informações são as seguintes:

Todas as pessoas interessadas deverão cadastrar suas inscrições, no máximo, até o dia 19 do mês de outubro de 2018. Para efetivar a inscrição, será necessário acessar o seguinte site: www.traineelaureate2019.com.br.

Observação importante: é preciso deixar claro que toda a comunicação para o início do recrutamento, e em parte do processo de seleção, será realizada por meio de e-mail ou via SMS, destinados ao correio eletrônico ou diretamente ao telefone informado na própria plataforma de inscrição.

Esta é uma das melhores oportunidades de se iniciar uma carreira profissional. O EAD Laureate consiste em uma instituição que promove educação a distância nas universidades Anhembi Morumbi; na Unifacs; na UnP e na FMU, as quais pertencem legalmente à rede Laureate International Universities. O cursos de educação a distância estão conqusitando cada vez mais espaço na vida moderna, constituindo verdadeiras alternativas que garantem maior difusão de formação acadêmica, maior acesso de alunos de forma democrática à educação em muitos sentidos.

Diante da crise empregatícia que ainda afeta muitos setores e pessoas no Brasil, nada melhor do que o encaminhamento ao profissionalismo e enriquecimento de currículo por meio de um programa de estágio de alta categoria.

Vale a pena conferir.

Paulo Henrique dos Santos


Inscrições vão até o dia 15 de outubro de 2018

Está em busca de uma oportunidade para colocar os seus conhecimentos acadêmicos em prática? A Puratos, empresa renomada do ramo alimentício, que trabalha com produtos para panificação, chocolate e confeitaria, está com as inscrições abertas para o programa de trainee 2019. As vagas são para recém-formados em diferentes áreas profissionais, que vão desde Administração até Contabilidade.

Após o processo seletivo, os trainees serão integrados no programa na unidade situada em São Paulo. A companhia dá preferência para jovens estudantes criativos, que não tenham medo de enfrentar desafios e queiram crescer juntamente com a sua marca.

Tem interesse em se inscrever? Confira, abaixo, tudo que você precisa saber sobre o programa de trainee desenvolvido pela Puratos!

Quem pode participar?

A Puratos não estabeleceu cursos específicos, por isso todos os profissionais que se formaram em dezembro de 2016 ou irão se formar até dezembro de 2018 podem se inscrever para a seleção. No entanto, é necessário ter inglês avançado e espanhol intermediário.

Além disso, a empresa está procurando por pessoas com disponibilidade para viagens ou mudança, que tenham iniciativa, apresentem dinamismo e espírito de liderança, consigam se comunicar bem em grupo, aprendam rapidamente e gostem de trabalhar em equipe.

Como é o Programa de Trainee Puratos?

O programa tem uma duração de três anos, tendo como finalidade oferecer treinamentos técnicos e comportamentais, visando desenvolver as competências dos profissionais recém-formados. Para tal, disponibiliza mentoria concedida por gestores capacitados, e possibilita experiências internacionais, em que os contratados podem visitar a sede na Bélgica e em outros países da América Central e do Sul.

Assim, você poderá interagir e construir um bom networking com o time de executivos da multinacional e até mesmo com os demais trainees internacionais da companhia.

Todos os selecionados vão passar por um programa de integração completo, que é composto por ações presenciais e virtuais, que compreende o treinamento denominado ‘’Mão na Massa’’, em que todos irão preparar receitas deliciosas usando os produtos da Puratos, o que os permite entender na prática como eles são usados.

Quais são os benefícios oferecidos?

Os trainees aprovados no processo seletivo receberão uma série de benefícios. De acordo com as informações divulgadas pela empresa, a remuneração paga gira em torno de R$ 5.000,00, mais assistência odontológica, assistência médica, vale alimentação, vale refeição, vale transporte e seguro de vida.

Também vale ressaltar que você terá a oportunidade de iniciar a sua carreira profissional em uma empresa de grande porte, o que enriquece o seu currículo. Aqueles que se destacarem em suas funções também poderão ser efetivados de acordo com a disponibilidade de vagas da organização.

Como se inscrever?

Os interessados em participar do programa de trainee Puratos devem se inscrever até o dia 15 de outubro, diretamente no site da empresa. Basta acessar a página e fazer o seu cadastro, preenchendo as suas informações pessoais e profissionais.

Em seguida, será necessário realizar um teste online com questões sobre conhecimentos básicos. Quem for aprovado terá que fazer um desafio online, que tem o objetivo de testar a criatividade, dinamismo e habilidades dos candidatos.

Na próxima etapa, os profissionais vão passar por um painel de negócios e entrevista com gestores da empresa. As etapas presenciais acontecerão na unidade de São Paulo. Os contratados devem iniciar as suas atividades a partir do mês de dezembro de 2018.

Sobre a Puratos:

A Puratos pertence a um grupo global que tem enorme experiência na fabricação de produtos inovadores para os ramos de confeitaria, panificação e chocolate. A companhia cria diversas oportunidades por meio de ferramentas tecnológicas de última geração e conhecimento profundo a respeito das culturas alimentares de diferentes lugares do mundo, comercializando produtos nutritivos e saborosos.

Texto por Simone Leal


Confira aqui os requisitos e como se inscrever no Programa de Trainee da Leroy Merlin 2019.

A empresa Leroy Merlin está com vagas abertas para aumentar seu quadro de trainee. Essa é a chance para quem deseja ganhar mais experiência e também valorizar mais ainda o currículo profissional. Por ser uma empresa conceituada e bem conhecida no Brasil, seus processos seletivos costumam ter muitos candidatos. E isso acaba tornando a contratação um pouco mais difícil, já que somente os mais habilitados serão os escolhidos. Veja agora todas as informações sobre o Programa de Trainee da Leroy Merlin 2019.

Vagas para o Programa de Trainee de Gestão e Comércio 2019 da Leroy Merlin

As vagas do Programa da Leroy Merlin são para a área de Gestão e Comércio, e elas são destinadas a universitários que estão no último ano do curso universitário ou que são recém-formados, eles podem estar estudando ou serem formados em diferentes áreas. A princípio são apenas 50 vagas abertas, então já dá para perceber que a disputa vai ser muito grande para todos os candidatos.

Veja como se inscrever para o Programa de Traine da Leroy Merlin 2019

Para se inscrever nesse Programa é preciso entrar no site www.leroymerlin.com.br. É preciso ter muita atenção a todas as informações pessoais que serão colocadas no site. Os candidatos devem ter cuidado para não errar em nada, principalmente nas informações de contato como: Telefone fixo, E-mail ou número de celular. São com essas informações que a empresa pode entrar em contato para alguma informação.

Oportunidades para diversas lojas no Brasil

A boa notícia é que as oportunidades são para diversas lojas que estão localizadas no Brasil, e elas estão nos seguintes Estados: Rio de Janeiro, São Paulo, Goiás, Alagoas, Paraná, Rio Grande do Norte, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Goiás, Distrito Federal e Minas Gerais.

Programa de Trainee com duração de 12 meses

Dentro de 12 meses os contratados vão ter a oportunidade de vivenciar muitas experiências dentro da empresa. Entre elas está o cotidiano do varejo vivido no dia a dia em total realidade. Vale lembrar que todos os contratados vão ter a supervisão de mentores em diferentes etapas do trabalho. Todos os contratados vão participar de módulos de formação, e também treinamento para área de vendas, e assim todos serão formados em gerentes de loja.

Perfil desejado dos candidatos para o Programa de Trainee da Leroy Merlin 2019

A empresa busca por profissionais que tenham disponibilidade para viajar ou até mesmo morar em outra cidade, caso precise. É indispensável que os contratados possam trabalhar em finais de semana dentro do horário do varejo. É necessário que todos os formados tenham Graduação entre o ano de 2014 e dezembro de 2018, e podem ser na área de humanas ou exatas.

Quando os aprovados começam a exercer as suas funções?

Quem for escolhido para ocupar uma das 50 vagas no Programa de Trainee Leroy Merlin 2019, vai começar a exercer sua função em janeiro de 2019. Essa é uma boa chance para quem começar o ano de 2019 em uma ótima função e dentro de uma empresa conceituada.

Veja como vai ser a seleção do Programa de Trainee da Leroy Merlin 2019

O processo seletivo da Leroy Merlin é bem criterioso. Todos os candidatos vão ter o currículo bem analisado, e só depois terá as 5 etapas da empresa, as quais não foram citadas, mas tudo leva a crer que terá: Entrevista pessoal, dinâmica de grupo, teste de aptidão diversos, entre outros.

Dicas para quem deseja fazer parte do Programa de Trainee da Leroy Merlin 2019

Todos os candidatos devem ter em mente que serão avaliados. A empresa preza por pessoas com garra, vontade de superar obstáculos e desafios. Não deixe a timidez lhe impedir de expor suas ideias. Responda as perguntas olhando nos olhos e sem medo do que vão pensar. Não existe mágica para conseguir um lugar de destaque profissional, basta apenas ter determinação e caráter.

Boa sorte a Todos!

Escrito por Cristiane Amaral


Inscrições podem ser feitas até o dia 21 de outubro de 2018.

A AES, empresa do segmento de energia, recebe até o dia 21 de outubro, inscrições para o seu programa de trainee 2019. A companhia de energia pretende preencher vagas nos Estados Unidos, Chile, Brasil e República Dominicana.

O programa contempla as áreas de novos negócios, comercial, finanças, renováveis e engenharias.

Durante o programa de trainee você terá oportunidade de aprender sobre o funcionamento geral de uma empresa e estratégias de negócios diretamente de os altos executivos.

A capacitação recebida é técnica e comportamental criando e desenvolvendo verdadeiras habilidades para o profissional se tornar um gestor.

Veja como participar do programa

Programa de trainee AES 2019

Começar o ano de 2019 nesta grande companhia, certamente te trará muitos benefícios e irá fomentar sua carreira de maneira rápida.

No entanto, para ser trainee, é importante atender ao perfil procurado pela a empresa. A AES está em busca de talentos que possam ter energia para aprender, compartilhar conhecimento e liderar a companhia no futuro

O programa de Trainee AES tem por meta o desenvolvimento de jovens profissionais que demonstrem potencial para ocupar posições estratégicas no futuro da empresa. Portanto, serão consideradas de grande importância , indivíduos que demonstrem as seguintes habilidades:

  • Pessoas que gostam de trabalhar em equipe e se relacionar;
  • Indivíduos ágeis e criativos;
  • Questionadores e que estejam abertos para novos aprendizados;
  • Protagonistas;
  • Que aprendem rápido.

Para a AES, o papel fundamental de um trainee é trazer inovação e mudança para empresa. A duração do programa é de 2 anos, e neste tempo o jovem passará por várias etapas da empresa aprendendo diretamente de diretores da organização e recebendo tutoria.

Durante os 2 anos de programa você poderá:

Liderar projetos;

Receber mentoria dos líderes;

Ter a possibilidade de receber aumento por mérito;

Participar do programa de Mentoring;

Café da manhã com o Presidente e VPs;

Treinamento complementar comportamental e técnico.

Pré-requisitos

Para ser trainee na AES em 2019, é necessário saber inglês de nível avançado.

Ter concluído a graduação entre dezembro de 2016 e dezembro de 2018 ( a empresa não especificou os cursos.)

Programa de trainee ou estágio

Muitas pessoas ainda confundem estas duas modalidades. E cada uma dela tem importância em determinada etapa da construção de uma carreira profissional.

Um estagiário, ainda está cursando a faculdade e vai completar sua formação com atividades desenvolvidas no estágio A sua relação com a empresa não está coberta pela CLT por não ter vínculos empregatícios.

Como trainee, você, já formado ou concluindo a graduação, participa de um programa em que estará imerso em todas as atividades da empresa conhecendo todo seu funcionamento. Assim, você terá condições para assumir cargos de gerência no futuro.

Sua remuneração é maior e você é direcionado a aprender as qualidades que transformam profissionais em grandes lideranças empresariais.

Sobre a AES Brasil

A AES Brasil faz parte da AES Corporation e está presente em 17 países. Reunindo valores como integridade, agilidade e excelência no trabalho a AES conta com 8 mil colaboradores empenhados em levar o fornecimento de energia a milhões de clientes.

Está presente na capital paulista e em mais 23 municípios através da AES Eletropaulo.

Também mantém uma plataforma de energia adaptável na AES Tietê. Os trabalhos de implementação, manutenção, gestão, assessoria, eficiência energética e melhoria dos sistemas elétricos ficam por conta da AES Ergos. Em Uruguaiana, a AES mantém uma termelétrica de gás natural.

Informações Gerais

  • Prazo final de inscrição- 21/10/2018
  • Segmento- Energia, Petróleo e Gás
  • Consultoria – Própria Empresa
  • Atenção- Toda a comunicação durante as etapas de seleção será feita por e-mail, portanto fique atento às mensagens recebida.
  • Inscrições : www.newiktrainees.com.br.

FABÍOLA CUNHA S DE MORAES


Há boas e grandes perspectivas dentro da área do mercado de trabalho para técnicos no ramo de petróleo e de gás para 2019.

Diante da grande crise empregatícia que ainda atinge uma parcela considerável da população profissional brasileira, boas novas começam a se desdobrar suavemente. Recentemente, uma boa notícia passou a animar alguns profissionais no departamento de Perfuração, abrindo um leque de possibilidades de trabalho e carreiras para o ano de 2019, sendo que há possibilidades de oportunidades em pelo menos quatro grandes petrolíferas, dentro das quais existe um novo planejamento de operações para um projeto avançado de até mais 23 poços para o ano vindouro.

Esta previsão de novas oportunidades voltadas para o setor de Perfuração consiste em novo programa, bastante abrangente, dada a complexidade do trabalho, e que, muito provavelmente, vai agitar o atual mercado de óleo e de gás para 2019. Desde o ano de 2014 não havia uma previsão mais otimista para este setor, ou seja, o de perfuração exploratória de tipo Offshore. No início de 2018 iniciaram-se as chamadas campanhas de perfuração abrangendo uma área para até 23 poços, dentro do âmbito de, pelo menos, quatro companhias de alta categoria na área de petróleo, setor de perfuração. Estão elencadas no projeto a Petrobras, a PetroRio, a Equinor e a Shell.

Portanto, há um grande programa previsto para 2019, o qual prevê a retomada de trabalhos fundamentais nesse setor e na geração de novos empregos.

Hoje os tempos são diferentes, e não tão prósperos como o das vacas gordas que imperou no ano de 2011, realizado em campo de Santos, naquele período em que foram perfurados em torno de 129 poços exploratórios no cerne do oceano; porém, ainda é possível afirmar que desde o ano de 2017 se iniciou uma grande retomada de projetos, em pequena escala, nesse setor, podendo registrar, deste modo, até oito poços perfurados no meio do mar. É necessário, mais do que nunca hoje, saber valorizar todo tipo de esforço e revitalização das esperanças de bons negócios geradores de trabalho e de progresso econômico, junto da certeza de que este mesmo mercado tende cada vez mais a reagir de modo positivo aos empreendimentos em curso.

Sobre as companhias, a informação segue:

Foram realizados alguns leilões destinados ao licenciamento no ano passado, 2017, os quais foram, em sua grande maioria, destinados aos novos poços de exploração. No caso da campanha realizada pela PetroRio, a mesma conquistou cerca de cinco poços no Foz do Amazonas, no interior de áreas já arrematadas na 11° rodada de empreendimentos, realizada no ano de 2013.

Este mesmo governo conseguiu realizar vendas de concessões para 44 blocos de exploração tipo Offshore, desde que foi efetivado o reinício destes leilões em território brasileiro.

Assim que foi concluída a estrutura de exclusividade própria das operações da Estatal Petrobras, dentro do departamento que compõe a área do Pré-Sal, sendo um grande reflexo do anterior projeto promovido pelo então senador José Serra, pode-se garantir que nove destes 44 blocos fazem parte do regime de partilha de produção.

Com relação aos demais 35 blocos, todos estão dentro da conquista efetivada por outras petroleiras dentro das áreas de concessão, ocorridas ao longo das rodas 14° e 15°. Entretanto, ainda se está um pouco distante do início do procedimento de licenciamento ambiental que garante e permite começar o processo de exploração dos poços, já que há uma necessidade imprescindível de se adquirir os importantes dados sísmicos, destinados a fazer ampliar o conhecimento preciso da área, ou seja, das bacias de Sergipe-Alagoas; de Potiguar e do Ceará, que estão todas licitadas nas chamadas rodadas para concessão. Com relação às bacias de Campos e de Santos todas as petroleiras estão antecipando, com grande pressa, os seus devidos licenciamentos, no sentido de obterem a necessária disponibilidade de avaliação dos dados sísmicos mais recentes e para angariar maior conhecimento geológico na medida mais do que suficiente para o empreendimento.

Deste modo, há boas e grandes perspectivas dentro da área do mercado de trabalho para técnicos no ramo de petróleo e de gás para 2019.

Por Paulo Henrique dos Santos


Inscrições até o dia 15 de outubro de 2018.

Quem está em busca de uma oportunidade como trainee, precisa ficar ligado nessa super dica. A B2W Digital, a detentora de marcas como Sou Barato, Shoptime, Submarino e Americanas.com, está com as inscrições abertas para o seu Programa de Trainee.

Com o objetivo de chamar e atrair os novos talentos para fazer parte de seu time digital, o programa busca pessoas que sejam recém-formadas nas mais diversas áreas. As vagas são para a atuação no Rio de Janeiro e em São Paulo.

Quais os pré-requisitos?

São vários os pré-requisitos para preencher as vagas da B2W Digital. Sendo assim, em primeiro lugar, o candidato precisa ter concluído a sua graduação entre os meses de julho de 2016 e julho de 2018. Também é válido para quem fez pós-graduação entre o período de julho de 2016 e julho de 2019.

As áreas válidas são: ciências contábeis, administração de empresas, ciências econômicas, comunicação social (marketing, publicidade e propaganda e jornalismo), ciências da computação, física, estatística, engenharias, relações internacionais, tecnologia da informação ou matemática.

É necessário que o candidato possua nível avançado na língua inglesa. São considerados diferenciais aqueles que possuem cursos em MBA, mestrado ou em pós-graduação.

De uma maneira geral, a companhia busca perfis de jovens que gostem de desafios e de resolver problemas, estando conectados com os resultados e com as pessoas ao seu redor. É preciso muita vontade de se desenvolver e de aprender.

São consideradas importantes características pessoais a capacidade de empreender, a iniciativa, a rápida execução e a habilidade para se relacionar com os demais.

Salário e benefícios

Conforme dados divulgados pela assessoria de imprensa da marca, será oferecido aos participantes um salário compatível com o vigente no mercado. Além disso, os trainees ainda terão direito a diversos outros benefícios, como plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição, plano odontológico, descontos nas universidades, seguro de vida, escolas de idiomas, compras nos sites das marcas que abrangem a companhia e em academias.

Como se inscrever?

Para se inscrever no Programa de Trainee da B2W Digital é muito simples. Basta realizar a sua inscrição pelo site http://somos.b2wdigital.com/programa-de-trainee.

O prazo final para enviar a as participação é o dia 15 de outubro. As atividades já terão início previsto para o mês de fevereiro do ano de 2019.

Sobre as etapas para a seleção da B2W Digital

São diversas as etapas realizadas para a seleção dos trainees pela B2W Digital. Após a inscrição, será feita primeiramente uma triagem de todos os currículos recebidos pela empresa. Feito isso, serão aplicadas provas na modalidade on-line, dinâmicas em grupo, entrevista pessoal com o comitê executivo e, por fim, um painel com a diretoria.

Considerado um processo de seleção extremamente minucioso, com o objetivo de recrutar realmente aqueles profissionais de maior destaque no mercado, o treinamento oferecido a todos os trainees busca trazê-los para a realidade da marca, de forma que eles se sintam os donos do negócio. Por isso, é preciso fazer com que isso ocorra da melhor forma e agregando valor a cada dia.

Sobre o Programa de Trainee B2W Digital

Assim que forem aprovados os trainees da B2W Digital, esses terão a oportunidade de desenvolver alguns projetos que integrem as mais diversas áreas da companhia. Além disso, os mesmos terão a chance de ter maior visibilidade juntamente com as lideranças.

Isso ocorrerá através dos encontros com o CEO e a realização de reuniões periódicas com o setor de gente e de gestão.

A duração total do programa é de um ano (12 meses), acontecendo esse no sistema job rotation. Esse formato se faz fundamental, uma vez que possibilita a atuação do trainee em diferentes áreas, com trocas de experiências muito importantes para a profissionalização constante do participante durante o programa e para o seu futuro no mercado de trabalho.

Kellen Kunz


Centauro está com as inscrições abertas para seu programa de trainee 2019.

A Centauro é uma empresa bem conhecida no Brasil, por seus produtos esportivos de alta qualidade. Atualmente a empresa está com vagas que são destinadas na área da BackOffice e SAC. Os aprovados para o cargo terão a grande chance de dar um salto em sua carreira, pois vão ter orientação de coach e também vão passar por diversas situações de superação dentro do processo do estágio. Veja agora como vai funcionar o processo de seleção e as informações gerais desse estágio.

Veja as exigências para se inscrever no programa de trainee da Centauro

Para se inscrever no programa de trainee da Centauro de 2019, é preciso ter concluído a graduação até o mês de dezembro de 2016 e a previsão de formatura precisa ser até dezembro de 2018. Além dessas exigências, os candidatos precisam ter ou estar se formando nas áreas de humanas ou exatas. É um diferencial ter disponibilidade para viajar e ter conhecimento em inglês. Quem puder residir em outras cidades, vai ter vantagem sobre outros candidatos. Por isso é fundamental ficar atento a todas essas informações.

Salário e benefícios dos aprovados

Quem passar por todos processos seletivos da empresa, terá salário compatível com mercado de trabalho e benefícios como: Participação nos lucros e resultados, plano médico, plano odontológico, cooperativa de crédito e auxílio-alimentação. Essa é uma ótima oportunidade para quem deseja crescer na área profissional, melhorar o currículo profissional e ganhar experiência em uma grande empresa.

Veja como funciona a inscrição no programa de trainee na Centauro 2019

Quem deseja participar do processo de seleção do programa de trainee da Centauro, deve fazer a inscrição no site www.trainee.centauro.com.br. O prazo para realizar a inscrição é até o dia 5 de outubro. Quem fizer as inscrições, deve ter muito cuidado ao preencher as informações pedidas. Através dessa ficha, é que a empresa vai entrar em contato.

Conhecendo o processo de seleção

O processo de seleção inclui muitas etapas, e todas elas são importantes na decisão de aprovação do candidato. Entre elas estão: Teste online de inglês, teste online de lógica, entrevista online, game online, dinâmica e entrevista presencial, essas duas últimas etapas serão realizadas na área de recursos humanos com líderes e diretoria da empresa.

Veja as áreas que os aprovados irão trabalhar na empresa

Todos os aprovados vão ter vivência nos setores de BackOffice e SAC. Todos os trainees vão ter a oportunidade de ter a vivência dentro desses setores e vão ter acesso a funcionalidade de operação da loja, conhecendo cada detalhe e ganhando experiência dentro dessa área. Além disso, os funcionários ganhar experiência também na área de operação em datas estrategicamente que são de extrema importância para o negócio da empresa.

Todos os aprovados terão o auxílio de coach, que vai ajudar aos aprovados a elaborarem um projeto que tenha um grande impacto positivo ao negócio da empresa. Por isso o ideal é que todos os trainees se esforçam ao máximo em suas funções, já que vão estar sendo avaliados o tempo inteiro por seus supervisores.

Perfil desejado pela empresa

A empresa busca por profissionais que sejam dinâmicos, que tenham vocação para liderança e espírito competitivo. Todos os aprovados vão passar por diferentes jornadas de desafios e jovens que estão em busca de um grandioso projeto. Então o ideal é dar o seu melhor para surpreender todos os avaliadores. Já que essa é uma grande oportunidade profissional.

Dicas para conseguir uma das vagas

Todos os candidatos devem estar preparados para os testes realizados pela empresa. Cada etapa tem importância de eliminar os candidatos. O ideal é não ficar nervoso e não inventar informações, pois todos aprovados serão testados em diferentes aspectos. Seguindo essas dicas, fica mais fácil conseguir uma das vagas.

Boa sorte a todos!

Escritos por Cristiane Amaral


DSM recebe inscrições até o dia 8 de outubro de 2018 para o seu novo Programa de Trainee.

Caso você esteja se formando ou já tenha concluído sua graduação saiba aqui sobre uma ótima oportunidade de trabalho. A empresa DSM está com inscrições abertas para seu Programa de Trainee 2019 o qual visa preencher vagas para novos integrantes com escolaridade de nível superior.

Saiba mais detalhes sobre o processo seletivo e informações sobre como pode participar da seleção da DSM na matéria a seguir.

Sobre as inscrições no Programa Trainee DSM 2019

Para se cadastrar no processo seletivo da DSM você deve acessar o portal www.grupociadetalentos.com.br/traineedsm, clicar em "apply now". No momento em que você for preencher o formulário de inscrição, lembre-se de informar o seu e-mail corretamente, pois os contatos entre a empresa responsável pela seleção e os candidatos serão via e-mail. É necessário que você também confira a caixa de Spam.

A data de inscrição se estende até o dia 8 de outubro (segunda-feira).

É importante você acrescentar os cursos que realizou esse ano. Isso demonstra o quanto você busca aprimorar suas habilidades e almeja aprender e se capacitar para o mercado de trabalho.

Caso você tenha experiência em iniciação à pesquisa científica ou tenha atuado em empresa júnior, é importante adicionar essas informações, mesmo que tenham sido como trabalho voluntário.

Quem tem vivência no mercado de trabalho, seja de carteira assinada ou como estagiário, deve lembrar de incluir essas informações no currículo a ser enviado para efetivar seu cadastro no Programa de Trainee DSM 2019.

Vale a pena colocar as contribuições que você ajudou a conquistar nas empresas pelas quais você passou.

Sobre os requisitos exigidos para participar do programa da DSM

Para ser trainee na DSM é necessário que você seja formado há, no máximo, 3 anos; possua nível avançado em inglês. Caso saiba se comunicar em espanhol, será considerado um diferencial. Além disso, o candidato deve ter disponibilidade para trabalhar ou para se mudar pela América Latina a trabalho.

O perfil que a empresa busca é de que se identifique com os valores da companhia e que gostem de trabalho dinâmico, sejam jovens profissionais proativos e que gostem de superar desafios.

Quais são as etapas do processo seletivo da DSM?

A seleção é composta pelas seguintes fases: 1) inscrição – realizada pela internet exclusivamente; 2) dinâmica de grupo – prevista para o mês de outubro; 3) painel de negócios – programado para novembro; 4) entrevista final – que ocorrerá no mês de dezembro; 5) contratação – prevista para janeiro de 2019.

Sobre as vagas disponíveis na DSM

As chances para trainee da DSM são para o estado de São Paulo, nas cidades de Mairinque e na capital do estado.

Há oportunidades para as seguintes especialidades: Agronomia, Engenharia, Administração, Ciências Contábeis, Química, Ciências Econômicas, Medicina Veterinária, Ciências Atuariais, Marketing, Farmácia, Publicidade e Propaganda, Bioquímica e cursos da área de Tecnologia da Informação.

O salário é compatível com a oferta de mercado. Além disso, a DSM oferece os seguintes benefícios aos seus funcionários: plano de saúde, seguro de vida, plano odontológico, vale alimentação, previdência privada, estacionamento ou vale transporte.

As áreas com vagas disponíveis na DSM são: Vendas, Marketing, Produção, Finanças, Qualidade e Supply Chain.

Sobre o Programa de Trainee DSM 2019

O programa terá duração de 2 anos, com início em janeiro de 2019 e terminando em dezembro de 2020.

Os trainees serão inseridos na companhia com treinamentos, vivenciarão a realidade da liderança a fim de que sejam capacitados para assumirem posições estratégicas na DSM.

Para saber mais informações sobre o processo seletivo acesse o site www.grupociadetalentos.com.br/traineedsm. Você também pode obter mais detalhes sobre a DSM. Não perca essa chance de ingressar no mercado de trabalho como jovem profissional. Aproveite essa grande oportunidade.

Por Melisse V.


3M recebe inscrições até o dia 29 de outubro de 2018 para seu novo Programa de Trainee.

Se você está terminando a faculdade ou já conquistou seu diploma de graduação pode conferir aqui uma boa chance de ingressar no mercado de trabalho.

A empresa 3M informa que desde a quinta-feira, dia 20 de setembro estão abertas as inscrições para seu processo seletivo que visa oferecer vagas para trainee 2019.

São aceitas graduações em quaisquer áreas. Confira mais informações do Programa Trainee 3M 2019 na matéria a seguir.

Sobre as inscrições no processo seletivo da 3M

Quem quer concorrer a uma das vagas deve acessar o portal eletrônico eureca.me/#!/op/trainee-3m e preencher o formulário com seus dados pessoais e curriculares.

O prazo de cadastro começou no dia 20 de setembro e se estende até a data de 29 de outubro (segunda-feira).

Quando você for incluir suas experiências, lembre-se de destacar os resultados que você contribuiu para que fossem alcançados onde você trabalhou. Mas se você não tem muita vivência profissional, é válido que adicione experiência em empresa júnior, trabalho voluntário e iniciação em pesquisa científica.

Se ainda assim, você não se sentir seguro para se destacar perante os outros concorrentes, inclua os cursos que tenha realizado recentemente. É importante ter os certificados de todos eles, pois assim você poderá comprovar que se qualifica e busca aprender.

Ao se cadastrar, informe o seu melhor e-mail. Será por ele que você terá acesso às informações sobre aprovação ou reprovação em cada fase.

Quais são os requisitos para participar do Programa Trainee 3M?

Para ser candidato a uma das vagas de trainee na companhia 3M é necessário atender aos seguintes requisitos: possuir nível avançado no idioma inglês, caso saiba espanhol, será considerado um diferencial. Além disso, os interessados devem ter concluído o curso no período entre junho de 2016 e janeiro de 2019.

Outro requisito importante é ter disponibilidade para se mudar e para viajar a trabalho.

Sobre as vagas oferecidas na empresa 3M

Quem for aprovado no programa vai trabalhar em Sumaré, no estado de São Paulo. As áreas disponíveis na empresa são: Pesquisa & Desenvolvimento (P&D), Finanças, Operações (Manufacturing) e Negócios.

A 3M anuncia que o salário oferecido é compatível com a oferta de mercado. Além disso, são ofertados os seguintes benefícios: Plano de vida, Alimentação no restaurante da 3M, Plano odontológico, compra com desconto das ações da 3M, Plano de saúde, alameda de serviços, Clube 3M como academia, Previdência privada e Fretado ou vale-transporte.

A jornada de trabalho é de 40 horas por semana.

Sobre as etapas do processo seletivo da 3M

Os concorrentes serão avaliados nas seguintes fases: 1) inscrição – realizada exclusivamente pela internet; 2) desafio 1 – business case que vale 6 mil pontos, 3) desafio 2 – defesa de projeto a qual vale 4 mil pontos – ambos os desafios devem ser respondidos pelos candidatos até o dia 30 de outubro (terça-feira) pela internet, 4) Entrevista em inglês 5) Desafio Presencial – previsto para os dias 20 e 21 de novembro, terça e quarta-feira, respectivamente, 6) contratação e início do programa trainee 3M 2019 – programação prevista para o mês de janeiro.

Mais detalhes sobre o Programa de Trainee 3M 2019

A 3M visa contratar jovens profissionais dispostos a trabalhar com equipes multidisciplinares em busca de solucionar problemas e proporcionar melhorias para a empresa.

Durante o programa os trainees serão qualificados para assumirem cargos de liderança, no futuro. Tais treinamentos visam formar os jovens graduados, aprimorar seus conhecimentos e habilidades.

Se você quer saber mais informações sobre a instituição e outros detalhes sobre o processo seletivo para trainee, acesse o endereço eletrônico eureca.me/#!/op/trainee-3m.

Aproveite essa grande oportunidade. Atualize seu currículo e concorra a uma vaga na 3M.

Por Melisse V.


Seleção oferece 40 vagas. Inscrições poderão ser feitas até o dia 5 de novembro de 2018.

É recém-formado e está em busca de um programa de trainee? Então conheça as vagas disponíveis para o programa de Trainee da Vale!

A empresa Vale divulgou que está com um total de 40 vagas abertas para seu programa global de trainees. Desse total, 23 serão ofertadas no Brasil, 12 no Canadá e 5 em Moçambique.

A Vale é uma das maiores operadoras de logística do país, mineradora multinacional brasileira e uma das maiores do mundo. É, também a maior produtora de minério de ferro, níquel e pelotas.

A companhia produz alumina, alumínio, bauxita, caulim, cobre, ferroliga, manganês e potássio e no setor de energia elétrica, participa de consórcios e opera 9 usinas hidrelétricas no Brasil, Canadá e Indonésia. Confira abaixo as principais informações sobre as vagas abertas!

Sobre o programa

O programa terá duração de 12 meses e seu objetivo é alimentar o pipeline de talentos da empresa. Estes próximos trainees terão a missão de ajudar a empresa transformar a Vale por meio de um futuro mais digital, global e sustentável.

Os novos talentos serão desafiados diariamente, trabalhando em projetos de grande impacto e relevância para a Vale.

Durante o programa os aprovados terão a oportunidade de desenvolver sua carreira, trabalhando comportamentos e habilidades técnicas essenciais para liderança, trocando experiências com profissionais de diferentes localidades e culturas.

Com o intuito de ajudar os trainees compreenderem de maneira profunda o negócio, eles participarão de job rotations, atuando em projetos globais e digitais e, colaborando para que a Vale construa um futuro melhor para todos.

Durante o programa os trainees passarão pelas seguintes etapas:

  • Ambientação
  • Job rotations para promover conhecimento e experiência em diferentes setores da empresa
  • Mentoria e coaching individual visando o desenvolvimento do Trainee
  • Processo formal de avaliação e autoavaliação com feedback
  • Participação em projetos globais, multidisciplinares e digitais
  • Ações focadas no desenvolvimento comportamental e de negócios
  • Acesso a conteúdo, instrumentos e iniciativas com a intenção de ajudar o aprovado a entender e gerir melhor sua carreira

Sobre as vagas

Brasil

Área de atuação: áreas corporativas e para o negócio de ferrosos

Setor: operacional e corporativo

Quantidade de vagas: 23 vagas disponíveis

Local de atuação: Espírito Santo, Maranhão, Minas Gerais e Pará (vagas operacionais) e Minas Gerais e Rio de Janeiro (vagas corporativas).

Canadá

Área de atuação: negócio de Metais Básicos

Setor: operacional e corporativo

Quantidade de vagas: 12 vagas disponíveis

Local de atuação: Sudbury (vagas operacionais) e Toronto ou Sudbury (vagas corporativas)

Moçambique

Área de atuação: negócio de carvão

Setor: operacional

Quantidades de vagas – 5 vagas disponíveis (vagas operacionais).

Local de atuação: Tete.

Requisitos

Idade: não há restrição de idade para se inscrever no processo de seleção

Curso: profissionais formados em qualquer curso superior entre julho de 2015 e dezembro de 2018 podem realizar as inscrições.

Idiomas: será exigido que o candidato tenha inglês avançado.

OBS: também será cobrado que o candidato tenha disponibilidade para viagens.

Perfil do candidato

A empresa a busca por profissionais com capacidade de liderança, espírito de equipe, que busquem por projetos inovadores, tenham boas habilidades de comunicação e estejam abertos a novas ideias. É necessário, ainda, que o Trainee esteja em uma busca contínua por novos aprendizados e novas experiências.

Abaixo, listamos algumas das características que a empresa busca nos candidatos:

  • Visão estratégica
  • Espírito de equipe
  • Boa comunicação
  • Mentalidade digital
  • Interesse pelo novo
  • Capacidade de liderança
  • Protagonismo de carreira e interesse no autodesenvolvimento
  • Busca contínua pelo alto desempenho

Salário

A Vale ainda não divulgou o salário que pretende pagar aos Trainees que participarem do programa, porém, o salário será compatível com o mercado.

Benefícios

  • Assistência médica
  • Assistência odontológica
  • Auxilio-farmácia
  • Plano de previdência privada
  • Seguro de vida em grupo

Processo seletivo

O processo de seleção será composto por 3 etapas:

  • Desafio on-line
  • Dinâmica virtual de grupo
  • Avaliação presencial com a participação dos executivos

Inscrições

Para participar do processo seletivo e concorrer a uma das vagas informadas acima, os interessados devem realizar as inscrições por meio do site www.vale.com/trainee.

As inscrições devem ser feitas até o dia 5 de novembro de 2018 e os que forem aprovados iniciarão suas atividades no mês de janeiro de 2019.

Rosângela Rodrigues


Interessados poderão se inscrever até o dia 5 de outubro de 2018.

Caso você seja um jovem profissional com escolaridade de nível superior completo ou próximo de concluir a graduação, confira aqui uma ótima oportunidade. A Centauro informa que estão abertas as inscrições para seu Programa Trainee 2019.

Aproveite essa chance de ingressar em uma grande companhia que oferece boa remuneração.

São aceitos diversos cursos de graduação nas áreas de humanas e exatas.

Saiba mais na matéria a seguir.

Como posso me inscrever no processo seletivo da Centauro 2019?

Os interessados devem acessar o site e preencher o formulário de cadastro com seus dados curriculares, acadêmicos e pessoais a fim de se inscreverem no Programa Trainee Centauro 2019.

Caso você não tenha muita experiência no mercado de trabalho, a dica para você se destacar perante os outros participantes é incluir sua vivência com trabalhos voluntários, iniciação em pesquisa científica ou empresa júnior que tenha participado.

Mas se você já trabalhou em outros ambientes anteriormente, adicione essas experiências no ato do cadastro. Lembre-se de colocar quais foram as contribuições que você ajudou a alcançar e os resultados obtidos.

O prazo de inscrições começou em 31 de agosto (sexta-feira) e vai até o dia 5 de outubro (sexta-feira).

Quais são os requisitos para ser Trainee da Centauro?

A Centauro busca jovens profissionais com perfil proativo e que gostem de superar desafios. Você deve ter graduado entre o período de dezembro de 2016 e dezembro de 2018.

Além disso, é necessário que o candidato tenha nível avançado em inglês e possua disponibilidade para mudança ou para viajar para outros estados brasileiros.

Quais são as vagas ofertadas no Programa Trainee Centauro 2019?

As áreas disponíveis na Centauro são: SAC, centros de distribuição, produtos, operação, back office, entre outros ramos estratégicos para a corporação.

A remuneração oferecida para os trainees não foi informada, mas a Centauro afirma que é compatível com a oferta de mercado. Caso você seja aprovado, também terá direito a receber os seguintes benefícios: participação nos lucros e resultados, plano odontológico, vale alimentação, cooperativa de crédito e plano de saúde.

Quais são as etapas da seleção para o Programa Trainee 2019 da Centauro?

O processo seletivo será composto pelas seguintes fases: 1) inscrições – que são realizadas exclusivamente pela internet; 2) triagem inicial; 3) testes de lógica e de idiomas – que serão online; 4) game online; 5) entrevista – que será realizada pela internet; 6) dinâmica de grupo – a qual será presencial; 7) entrevista presencial com líderes da Centauro e equipe de recursos humanos; 8) banca final com executivos – presencial e 9) contratação.

As etapas presenciais serão na cidade de São Paulo.

Mais informações sobre o Programa Trainee Centauro 2019

Durante o programa os trainees farão uma integração sobre a Centauro e devem elaborar um projeto com orientação de um mentor.

Os trainees serão treinados a fim de que conheçam sobre o negócio da empresa e, ao final do programa, poderão assumir um cargo de liderança na Centauro.

Conheça a Centauro

A Centauro é uma empresa de artigos esportivos, fundada em abril de 1981 no estado de Minas Gerais. Desde o ano de 2003 a empresa vende seus produtos pela internet. Em 2014, a companhia patrocinou a Copa do Mundo de Futebol que ocorreu no Brasil.

Atualmente há mais de 180 lojas presentes em 20 estados do país, com mais de 6 mil pessoas que fazem da Centauro a maior rede multicanal no ramo em que atua.

Para saber mais detalhes sobre a instituição e sobre o processo seletivo para o Programa Trainee Centauro 2019, acesse o portal eletrônico. Não deixe essa oportunidade passar. Atualize seu currículo e realize seu cadastro.

Melisse V.


Inscrições podem ser feitas até o dia 23 de setembro de 2018.

Estão abertas as inscrições para o programa de trainee das Lojas Americanas, a empresa está comemorando 80 anos de muito sucesso e mostrando que continua contando com seus funcionários para continuar crescendo. Para a Lojas Americanas, o fundamental é trabalhar em equipe, cada um mostrando seu talento, fazendo seu serviço com responsabilidade e assim, todos podem crescer.

A empresa busca candidatos com perfil ousado, que gostem de desafios, sejam criativos e dispostos a trabalhar em conjunto, buscando atingir as metas estipuladas. Os aprovados para o programa poderão ocupar uma das vagas oferecidas por uma das maiores companhias de varejo do país, onde poderá contar com o suporte de profissionais altamente qualificados para adquirir experiência e crescer profissionalmente.

A Lojas Americanas

A empresa já está presente em quase todo o país, são mais de 1.300 lojas oferecendo produtos variados e com preços incríveis. São mais de 60 mil itens oferecidos e a empresa conta com 2 mil fornecedores para atender todos os clientes. A Lojas Americanas ainda oferece várias marcas próprias, em produtos de higiene e beleza, além de cama, vestuário, acessórios, mesa, banho e muito mais.

E graças à loja virtual, a empresa consegue atender clientes de todo o Brasil, com uma quantidade enorme de produtos, facilidade de pagamento, entrega garantida e preços competitivos. Os clientes encontram produtos das melhores marcas com facilidade para comprarem.

O Programa

Esta é uma excelente oportunidade para quem deseja construir uma carreira de sucesso, o programa de trainee da Lojas Americanas é para pessoas práticas, talentosas e que dispostas a encarar os desafios do mercado. Esse programa oferece aprendizado para aqueles que pretendem assumir posições de liderança, que sejam responsáveis e gostem de fazer tudo da melhor forma possível.

O programa de trainee da Lojas Americanas tem duração de 12 meses, sendo que no primeiro semestre os candidatos selecionados irão ver de forma intensa o 'job rotation', onde ficam conhecendo como funciona toda companhia. Eles viverão toda rotina do Centro de Distribuição, das lojas e também receberão treinamentos corporativos.

Nos outros seis meses, esses trainees ficarão em uma determinada área, onde passarão por novos treinamentos e terão a chance de desenvolverem um importante projeto.

O primeiro passo é a inscrição e logo em seguida é feita a análise curricular. Depois veem as etapas online e na sequência o painel com gestores. A próxima fase é o painel com a diretoria e por fim, o início do programa que será em janeiro do ano que vem.

A Lojas Americanas está em busca de jovens que atendam aos seguintes requisitos:

  • O período de formatura precisa ser de julho de 2016 a dezembro deste ano.
  • É preciso ter inglês avançado.
  • Será um importante diferencial ter pós graduação, MBA ou então mestrado.
  • É preciso ter total disponibilidade para morar no Rio de Janeiro, caso seja um dos aprovados, inclusive terá que arcar com todos os gastos referentes a transporte e também moradia.

Confira os benefícios oferecidos:

  • Salário compatível com o mercado.
  • Seguro de vida.
  • Vale refeição e transporte.
  • Assistência médica.
  • O trainee terá desconto em uma série de estabelecimentos, entre eles: escolas de idiomas, academias, entre outros.
  • Terá desconto também nas lojas físicas e também virtual da Americanas.

A Lojas Americanas continua crescendo e inaugurando lojas por todo o país. Os candidatos às vagas de trainee precisam estar preparados para grandes desafios, muitos obstáculos, tendo que ser ágil no raciocínio. A empresa oferece ótimas oportunidades, mas é importante ressaltar que as vagas são bastante concorridas.

Aqueles que são aprovados conseguem iniciar a vida profissional dentro de uma empresa que é considerada como uma das melhores para trabalhar, pois oferece um ambiente propício ao crescimento.

Acesse aqui para se inscrever. As inscrições terminam no dia 23 de setembro, então é bom se inscrever o quanto antes para não perder esta oportunidade.

Por Russel


Tetra Pak oferta vagas em seu projeto Future Talents 2019.

As empresas que oferecem vagas de emprego para pessoas que terminaram a graduação recentemente sabem que um dos melhores períodos para se oferecer novas vagas de emprego é a partir do segundo período do ano. Pois, neste momento é que as organizações começam a se planejar em diferentes aspectos para o próximo ano e um desses módulos é sobre a inserção de novos servidores. E uma organização que está oferecendo novas oportunidades de trabalho é a Tetra Pak através do projeto “Future Talents”. Para saber todas as informações sobre essa iniciativa confira as informações abaixo.

A respeito da iniciativa Future Talents da Tetra Pak para o ano de 2019

A empresa que atua no ramo alimentício fabricando embalagens e outros itens está realizando mais uma edição do seu projeto Future Talents. Essa iniciativa é voltada para pessoas que terminaram o curso de graduação ou tecnólogo a partir do mês de dezembro de 2017 ou que vão encerrar a vida acadêmica até janeiro de 2019. Uma vez que os novos contratados vão dar início a suas atividades a partir do primeiro mês do próximo ano.

Para que mais pessoas participem, a Tetra definiu que vai alocar os aprovados para três áreas distintas sendo elas: “Technical Services”, “Leadership” e “Technical Processing”. E em cada uma dessas áreas vão ser aceitas pessoas com as seguintes formações acadêmicas:

– Technical Services: Engenharias (eletrônica, elétrica, eletrotécnica, mecatrônica, automação industrial, automação, controle e automação, mecânica, computação, mecânica industrial, eletrônica industrial) e técnicos em mecânica, química ou eletrônica.

– Leadership: engenharia industrial, administração de empresas, economia, ciências contábeis, engenharia de alimentos, marketing, relações públicas, engenharia mecânica, publicidade e propaganda, engenharia mecatrônica, contabilidade, administração em engenharia de produção, relações internacionais, engenharia elétrica, propaganda e marketing, engenharia química, administração em comércio exterior, relações internacionais e engenharia de controle e automação.

– Technical Processing: Engenharias (mecatrônica, alimentos, controle e automação, produção, automação industrial, mecânica, eletrônica, elétrica e química).

Para conhecer um pouco mais sobre cada uma dessas áreas citadas acima clique neste endereço eletrônico: http://www.eureca.me/#!/op/futuretalents2019. Essas informações se encontram na parte inferior da página, no tópico “Escolha sua vaga”. As vagas são para a capital paulista e a cidade de Monte Mor também no estado de São Paulo. Além de Ponta Grossa no Paraná. É imprescindível que os interessados também tenham um nível avançado de língua inglesa.

Informações sobre a duração do programa e os benefícios

O projeto vai ter a duração de 12 meses e os aprovados vão contar com benefícios como: porcentagem nos lucros da empresa, vale-refeição ou alimentação nas instalações da Tetra Pak, plano de previdência privada, seguro de vida, plano odontológico, convênio e descontos em farmácias e plano médico. O valor da remuneração não foi divulgado.

Sobre as etapas do processo seletivo e como os interessados devem realizar a inscrição

A empresa definiu que basicamente os inscritos vão participar de três etapas para saber quais serão os selecionados para participar deste projeto durante um ano. Inicialmente, os interessados têm até o dia 24 de setembro para realizar desafios online que serão todos explicados assim que os candidatos realizarem a inscrição. Ou seja, assim que terminar o processo de candidatura é imprescindível realizar esse desafio.

Após essa primeira etapa, os participantes vão participar de um desafio teste lógico na Tetra Pak. O resultado desta avaliação vai ser divulgado em 15 de outubro de 2018. E na semana do dia 29 de outubro, os inscritos vão participar da última fase que será um desafio presencial. Após isso, vai ser divulgado de forma definitiva o nome dos aprovados. Para isso basta acessar, a sua conta na plataforma “Eureca”, cujo link foi disponibilizado acima.

Por fim, sobre as inscrições, o período de participação já foi aberto e elas devem ser realizadas até a data de 24 de setembro de 2018. Pelo seguinte link: http://www.eureca.me/#!/op/futuretalents2019. O interessado deve escolher uma das áreas citadas acima e se inscrever em uma delas.

Boa sorte!

Por Isabela Castro


Interessados poderão se inscrever até o dia 30 de setembro de 2018.

A Vivo, uma das maiores operadoras de telefonia móvel e telecomunicações no Brasil, está com uma super oportunidade para você construir uma carreira de sucesso. Trata-se do seu Programa de Trainee, que na edição de 2019 já está com as inscrições abertas para quem busca se candidatar.

São aproximadamente 30 oportunidades para pessoas recém-formadas ou que estejam cursando o último ano de um curso superior nas mais diferentes áreas. Vale lembrar que a atuação dos selecionados será nos projetos estratégicos da empresa, na cidade de São Paulo.

Quais os pré-requisitos para ser um trainee Vivo?

Para ser um trainee da Vivo, os candidatos precisam atender alguns pré-requisitos importantes. Em primeiro lugar, esses devem ter concluído a sua graduação entre o mês de dezembro de 2016 ou, ainda, ter formatura prevista para esse ano.

É solicitado do participante também que ele possua disponibilidade para se mudar ou para realizar viagens. Além disso, é necessário ter fluência em espanhol ou em inglês.

Quais são os cursos aceitos?

A empresa não divulgou informações sobre os cursos que serão aceitos para o processo seletivo. Porém, conforme o portal do programa, a Vivo busca recrutar talentos para os mais variados departamentos voltados para os assuntos corporativos, digital e inovação, comercial B2C/B2B, engenharia, finanças, experiência do cliente, jurídico, planejamento estratégico, marketing B2C/B2B, tecnologia da informação e, por fim, qualidade.

Como se inscrever?

As inscrições podem ser feitas unicamente pela Internet, no endereço eletrônico www.traineevivo.com.br. Fique ligado no prazo de encerramento dessas, que é no dia 30 de setembro.

Remuneração e benefícios

Não se sabe, também, o valor exato da remuneração oferecida para o trainee. Porém, essa é compatível com a vigente no mercado.

Além disso, os trainees terão ainda direito a diversos outros benefícios ofertados pelo programa, como: aparelho de celular com um plano corporativo de pacote de dados ilimitados, participação em lucros e nos resultados, vale-alimentação, vale-refeição, vale transporte, assistência odontológica, assistência médica, auxílio-creche, convênio de farmácia, plano de previdência privada, seguro de vida, subsídio para academia, folga na data de aniversário e, ainda, horário flexível para o trabalho.

De forma a capacitar constantemente os seus trainees, quem for aprovado terá também subsidiada uma pós-graduação pela Vivo, bem como módulo internacional na cidade de Barcelona, na Espanha. Com essa iniciativa, a companhia visa desenvolver os seus futuros líderes, de forma que eles possam contribuir cada vez mais para o crescimento da organização como um todo.

Sobre o processo de seleção

O processo seletivo está previsto para ter a sua conclusão até o mês de novembro de 2018. Esse contará com um total de três etapas.

Na primeira etapa serão feitos testes e dinâmicas online na modalidade em grupo. Feito essa, os candidatos que obtiverem um bom aproveitamento terão a sua convocação para as fases na forma presencial, com a realização de entrevistas e painel de negócios.

Essas serão monitoradas sempre por profissionais da área de recursos humanos e gestores do setor e responsáveis pela vaga ofertada.

Um pouco mais sobre o programa

O Programa de Trainee terá a duração total de 18 meses (1 ano e meio). Baseado no sistema de “Learn on the Job”, esse método propõe que o maior aprendizado ocorra durante a realização do trabalho.

Durante o período, cada trainee terá feedbacks dos seus responsáveis, bem como periódicos sobre o que ele realiza bem e o que daria para melhorar. Além disso, cada participante ainda será convidado a integrar um projeto estratégico, tendo a oportunidade de atuação em três diferentes áreas dentro da empresa, com convite para treinamentos mais específicos e atividades sociais e de integração.

Portanto, não perca essa grande oportunidade de construir uma carreira de sucesso. Se inscreva já e participe.

Kellen Kunz


Inscrições podem ser feitas até o dia 20 de setembro de 2018.

A Stone, empresa do ramo de pagamentos, recebe até o dia 20 de setembro de 2018 inscrições para seu programa de trainee.

As vagas são para São Paulo e Rio de Janeiro e as inscrições do Recruta Stone, nome do programa de trainee da empresa, podem ser feitas pelo site www.recrutastone.com.br .

Os candidatos precisam ter acima de 18 anos e a companhia não faz exigências quanto a formação acadêmica dos participantes, apenas que demonstrem vontade de crescimento.

Saiba como participar

Etapas do processo seletivo

  1. 20 de setembro de 2018 – Data limite para as inscrições e primeiras etapas online;

  2. 01 de outubro de 2018 – Fim das etapas online: Última data para os candidatos responderem o questionário sobre o livro e suas vidas, assim também como fazer os testes.

  3. 20, 21 de outubro de 2018 – Entrevistas e dinâmica no Rio de Janeiro: Nesta etapa, os participantes irão passar por entrevistas durante o domingo e dinâmicas no sábado.

  4. 10 e 11 de novembro 201- Entrevistas e dinâmicas em São Paulo: Exercícios em grupo durante o sábado e entrevistas no domingo.

  5. Novembro semifinal

  6. 29 de novembro final

Sobre o Recruta Stone

O programa de trainee da Stone, o Recruta Stone, que tem por objetivo encontrar profissionais que se identifiquem com a cultura organizacional da empresa, para que possam ocupar lugares importantes no futuro da companhia.

O processo seletivo do Recruta Stone mostra como é importante o trabalho em equipe e é um momento em que os candidatos podem elevar seus conhecimentos sobre si mesmos, aprender técnicas de trabalho em grupo e conhecer melhor a empresa em que pretendem atuar.

Caso o profissional tenha um bom desempenho durante o programa, a empresa poderá contratá-lo de forma permanente, nos setores de marketing, comercial, relacionamento com o clientes, relações institucionais, recursos humanos, tecnologia da informação, logística e financeiro.

Os participantes também receberão bolsas de estudos em instituições parceiras da empresa.

Perfil do Recruta Stone que a empresa procura

Para a Stone, é de suma importância que seus funcionários estejam profundamente identificados com a cultura organizacional da empresa. Esse alinhamento de posturas e pensamentos é considerado pela companhia como fundamental para o crescimento da própria organização e de seus funcionários indivíduos e profissionais. Portanto, para ser trainee na Stone, é necessário pensar qual o perfil buscado por eles. Um Recruta Stone precisa ter:

  • Energia: Saber o caminho a ser trilhado é importante,porém é necessário ter força de vontade para cumpri-lo.

  • Inteligência: Saber distribuir sua energia porque não adianta ter força sem ter visão do objetivo que se quer alcançar.

  • DNA: Pessoas que possuem os talentos em si e que só precisam ser exercitados;

Importância de um programa de trainee para a carreira

Recém formados enfrentam muitos desafios para impulsionar suas carreiras, quando deixam a universidade para enfrentar a concorrência no mercado. Isso acontece pela falta de um bom networking, experiência e por não ter um nome conhecido no mercado de trabalho. Vencer essas primeiras etapas pode ser mais rápido, por meio de um programa de trainee.

Ser um trainee, ou no caso da Stone, ser um recruta, possibilita aceleração da carreira profissional de qualquer iniciante. Como um trainee, o profissional terá direito a fazer um curso profissionalizante em uma instituição parceira da Stone, fazer treinamentos comportamentais e técnicos, conhecer o desenvolvimento das áreas de negócios, elaborar projetos próprios, receber mentoria de líderes experientes e ter meios para crescer.

Tudo isso porque a empresa busca em seus trainees aqueles com capacidade de ocupar lugares estratégicos no futuro.

Incrições e mais informações em www.recrutastone.com.br/recruta

FABÍOLA CUNHA S DE MORAES


Magazine Luiza recebe inscrições dos interessados em participar do seu Programa de Trainee 2019.

Já pensou em iniciar a sua carreira profissional em uma das maiores redes de varejo do Brasil? A Magazine Luiza já está com as inscrições abertas para o seu programa de trainee, que tem como finalidade selecionar jovens talentos brasileiros para desenvolver novos projetos e promover inovação nos seus produtos e serviços.

As oportunidades são voltadas para todas as áreas profissionais, que vão desde Ciência da Computação até Medicina. Todos os cargos serão ocupados nas unidades da loja que estão situadas na cidade de São Paulo.

Tem interesse em participar? Confira, abaixo, tudo que você precisa saber sobre o programa de trainee oferecido pela Magazine Luiza!

Quem pode participar?

A Magazine Luiza não apresenta nenhuma limitação para o certame 2019, a empresa está buscando por profissionais de todas as áreas que possam contribuir para com o bom andamento das suas Alguns dos cursos que podem se inscrever são:

  • Ciência da Computação;
  • Design;
  • Medicina;
  • Marketing;
  • Comercial;
  • Planejamento Comercial;
  • E-commerce;
  • Gestão de Pessoas;
  • Negócios Financeiros;
  • Planejamento e Controle;
  • Logística.

Para ser aprovado na primeira fase da seleção é necessário se encaixar somente em três requisitos técnicos, tais como: ter concluído a graduação a partir de dezembro de 2016 ou a ser finalizada até dezembro de 2018, ter inglês intermediário, e apresentar disponibilidade para viajar a trabalho e morar em São Paulo.

Isso porque, o principal critério de avaliação se baseia na aderência do candidato aos valores e comportamentos pregados pela organização.

Como vai ser o Programa de Trainee Magazine Luiza?

O programa te duração de um ano, período em que os trainees terão a oportunidade de vivenciar diferentes tipos de oportunidade. Nos três primeiros meses de trabalho, os contratados ficarão nas lojas da empresa para entender como o negócio funciona na prática.

Em primeiro lugar, é feita a integração dos trainees com os demais funcionários da rede. Depois, inicia-se a rotação de lojas, na qual os contratados passam a visitar várias unidades da Magazine Luiza para observar o dia a dia do trabalho. Na sequência, acontece a rotação nas áreas de negócios, onde os trainees desenvolvem atividades com equipes de diferentes setores, o que promove uma ampla troca de conhecimento.

Com base nas suas observações, o trainee deve criar um projeto estratégico para solucionar algum problema encontrado na forma como o serviço é prestado na empresa. Esse processo é feito com a parceria de um mentor, que será responsável por orientá-lo no melhor caminho para atingir um bom resultado. Por fim, ele será encaminhado para o módulo de treinamento do aprimorar as suas habilidades profissionais.

Quais são os benefícios oferecidos?

Os trainees terão todos os seus direitos trabalhistas preservados. Alguns dos principais benefícios disponibilizados pela empresa são:

  • Remuneração condizente com os valores praticados no mercado;
  • Assistência odontológica;
  • Assistência médica;
  • Vale refeição;
  • Participação nos lucros da empresa;
  • Previdência privada;
  • Estacionamento;
  • Academia.

Além disso, também vale ressaltar que o jovem recém-formado também terá a oportunidade de trabalhar em uma empresa de grande porte, que é bem reconhecida no mercado, o que contribui para fortalecer o seu currículo profissional. Sem falar que, ao final do programa, se tiver apresentado um bom desempenho, você também pode ser efetivado e fazer parte do quadro permanente de funcionários da instituição.

Como se inscrever?

Você quer entrar para o time da Magazine Luiza? A sua inscrição deve ser feita até o dia 24 de setembro de 2018 por meio do site da empresa, bastando fornecer os seus dados pessoais e profissionais.

Os candidatos vão realizar testes online para comprovar o seu conhecimento na área de atuação e serão convidados para entrevistas e dinâmicas presenciais. Estima-se que o início do programa aconteça em janeiro de 2019.

Por Simone Leal


Vivo oferta 30 vagas em seu Programa de Trainee 2019 para atuação na cidade de São Paulo.

O Programa de Trainee da Vivo está com inscrições abertas e os interessados em tentarem conseguir uma chance nesta grande empresa devem se inscrever o quanto antes, evitando deixar para a última hora. A Vivo é uma das maiores empresas de telecomunicação do país e continua trabalhando muito para crescer cada vez mais, por isso, precisa de profissionais qualificados, que saibam trabalhar em equipe. É preciso vestir a camisa da empresa, ser responsável e gostar de novos desafios.

Requisitos

Para se inscrever no programa de trainee Vivo 2019 é preciso atender aos seguintes itens:

– Ter concluído a graduação entre dezembro de 2016 e dezembro deste ano.

– Não é exigido um curso específico.

– Ter inglês ou espanhol avançado será um importante diferencial.

– Também é desejável ter experiência profissional, porém, não é uma exigência para se inscrever.

A Vivo está em busca de candidatos que sejam rápidos para se adaptarem às mudanças, que sejam criativos e não fiquem tímidos na hora de propor alguma mudança ou trazer novas ideias para o ambiente de trabalho.

Também é fundamental que o candidato seja apaixonado por tecnologia, goste de inovação e claro, esteja sempre aberto a aprender com seus colegas de trabalho, assim como também compartilhar seus conhecimentos com todos.

Acima de tudo, é preciso ter dedicação total visando oferecer sempre o melhor para os clientes.

O programa de trainee da Vivo

O período de duração é de 18 meses e o início é em janeiro do próximo ano. Ao todo são 30 vagas abertas para a cidade de São Paulo, então é fundamental que o candidato tenha total disponibilidade para se mudar, caso more em outro município ou estado e venha a ser convocado.

Os contratados irão atuar nas seguintes áreas: engenharia, assuntos corporativos, setor comercial B2B/B2C, área de inovação, finanças, setor jurídico, marketing B2B e B2C, qualidade, tecnologia da informação e também em planejamento estratégico.

Benefícios

São vários benefícios que a Vivo estará oferecendo àqueles que vierem a fazer parte do programa de trainee 2019, confira:

  • A remuneração é compatível com o mercado.
  • PLR.
  • O profissional terá um smartphone com plano corporativo e pacote de dados sem limites.
  • Vale-refeição, vale-alimentação e vale-transporte.
  • O horário de trabalho é flexível.
  • Assistência médica e também odontológica.
  • Convênio farmácia.
  • Auxílio-creche.
  • Subsídio em academia.
  • Folga no dia do aniversário.
  • Seguro de vida.
  • Plano de previdência privada.

O programa de trainee da Vivo é baseado no 'Learn on the job', que é um método onde o aprendizado é proporcionado no próprio local de trabalho, ou seja, é trabalhando que se aprende. Periodicamente serão dados feedbacks mostrando o que está indo bem e o que ainda precisa melhorar. O profissional será envolvido em um projeto onde terá grande visibilidade, sendo que depois fará a apresentação para uma banca, responsável pela avaliação deste trabalho.

Tudo será acompanhado de perto por um mentor, que também fará boas sugestões de forma que o aprendizado seja acelerado e o crescimento também.

As inscrições começaram em agosto e terminam neste mês de setembro e neste mês já começam os testes online que seguem até outubro. A dinâmica de grupo será online, entre outubro e novembro. Depois será realizado um painel final, seguido pela entrevista, em novembro. E a admissão acontecerá em dezembro.

As etapas presenciais serão realizadas apenas em São Paulo, capital e cada candidato terá que arcar com as despesas de viagem, hospedagem e alimentação. No ato da inscrição é preciso informar o e-mail que utiliza, pois é através dele que o candidato receberá todas as informações. Caso a pessoa inscrita falte em alguma das etapas, automaticamente estará eliminada do processo seletivo. Importante ressaltar que após o programa de trainee da Vivo, será feita uma avaliação para ver o desempenho que cada participante teve no decorrer do processo, de forma que os melhores poderão ocupar posição de Consultar, mas isso não é uma garantia.

Acesse aqui (www.traineevivo.com.br/#duvidas) para obter mais informações e faça sua inscrição hoje mesmo.

Por Russel


Recebimento das inscrições vai até o dia 1º de outubro de 2018.

Entre as grandes empresas nacionais que estão abrindo processos seletivos para vagas de emprego ou estágio, neste segundo semestre de 2018, está a Duratex, uma das maiores produtoras de painéis, de louças e de metais, a qual está com novo período de inscrições destinadas ao seu programa de trainee, edição de 2019, dispondo de postos de estágio para acadêmicos recém-formados e aos universitários ainda cursando o último ano de suas faculdades, no Estado de São Paulo; Estado de Minas Gerais; Estado do Rio Grande do Sul; Estado da Paraíba; Estado de Pernambuco; Estado do Rio de Janeiro; Estado de Santa Catarina e no Estado de Sergipe.

Sobre os postos de trabalho neste programa de trainee da Duratex, as informações são as seguintes:

Todos os estudantes interessados deverão comprovar, por meio de diploma, a conclusão da graduação no mês de dezembro de 2016 ou estar com a formatura programada para o mês de dezembro de 2018; deverão possuir domínio avançado da língua inglesa e estar disponível para residir em outras regiões do território brasileiro. Conforme o que está publicado no hotsite do programa de trainee em questão, poderão cadastrar suas inscrições todos os candidatos que estejam matriculados em qualquer curso ou área de formação profissional, na condição de que estejam perfeitamente alinhados com o negócio e as metas da empresa.

Deste modo, a assessoria de imprensa da própria Duratex informou que o perfil exigido, no que tange ao aspecto pessoal, é de jovens movidos de atitude protagonista, decididos, engajados, desejos de fazer inovar, que saibam valorizar o trabalho realizado em equipe e que respeitem toda a diversidade no ambiente laboral. Portanto, o perfil de jovem profissional deverá corresponder à capacidade e vontade firme de fazer a diferença em seu entorno; de colaborar efetivamente com o crescimento da companhia, em compromisso com ela.

Os benefícios oferecidos pela organização ao longo desse programa de trainee são os seguintes:

Junto à bolsa, correspondente a um salário justo e compatível com o mercado de trabalho atual, dentro da CLT, todos os trainees também terão direito de receber a devida assistência médica; um seguro de vida; direito à previdência privada; o vale-refeição ou refeitório no local; direito de fazer parte do programa de participação sobre os lucros; atuar em horário flexível; direito a desconto em compras de produtos da empresa, entre outras vantagens…

Serão, oficialmente, 18 meses de treinamento, sendo que todos os acadêmicos selecionados atuarão nas seguintes unidades de negócios: sede Madeira; na Deca e na sede Revestimentos Cerâmicos, como também no próprio escritório corporativo. Assim que esta fase de integração for concluída, todos os trainees deverão passar por uma nova plataforma de desenvolvimento, sendo submetidos a ações educativas sob a ótica dos clientes, fortalecendo, deste modo, as habilidades na colaboração, na inovação e em Mindset digital.

Outro critério adotado neste programa de trainee será o chamado Job Rotation, ou seja, o sistema de rotatividade de colaboradores entre os diversos departamentos; assim, os trainees estarão sendo conduzidos por toda parte, no seio da organização, tendo chances de conhecer as diferentes áreas dentro deste negócio e de suas operações, podendo, desta forma, colocar em prática efetiva os conhecimentos que possuem por meio de mais projetos desafiadores. Observação importante: todos os estudantes estarão sendo acompanhados pelos próprios gestores e pelos executivos experientes da empresa, no sentido de auxiliar os trainees no caminho da aprendizagem e do desenvolvimento profissional, para futuras carreiras.

O cadastro das inscrições deverá ser realizado por meio do site: www.grupociadetalentos.com.br/traineeduratex. O período de inscrição se estenderá até o dia 1º de outubro de 2018. Esta nova turma está prevista para o início de janeiro de 2019.

Paulo Henrique dos Santos


Interessados podem se inscrever até o dia 9 de setembro de 2018.

Quem é recém-formado ou está prestes a concluir sua graduação e busca uma oportunidade para ingressar no mercado de trabalho pode saber aqui sobre uma ótima informação. O Banco BTG Pactual anuncia que estão abertas as inscrições para o seu Programa Trainee 2019. São aceitos pelo programa do Banco vários cursos de nível superior. Veja mais detalhes sobre a seleção a seguir.

Como posso me cadastrar no Programa Trainee BTG 2019?

As inscrições são realizadas exclusivamente pela internet. Para se inscrever no programa de trainee do Banco BTG você deve acessar o site, preencher o formulário com seus dados pessoais, acadêmicos e também profissionais. Se você adicionar os cursos que realizou recentemente poderá conquistar a atenção do avaliador, pois assim você demonstrará que é um profissional que está em busca constante pela sua qualificação.

O prazo de inscrição teve início em 13 de agosto (segunda-feira) e ainda há tempo para você se inscrever e participar do programa trainee do BTG, pois o prazo se estenderá até 9 de setembro (domingo).

Sobre os requisitos para participar do Programa Trainee do BTG

Para concorrer a uma das vagas você deve ser graduado no período de dezembro de 2016 até dezembro de 2020. São aceitos diversos cursos nas áreas de Tecnologia da Informação, Engenharias ou Ciências Exatas.

Além disso, você deve possuir nível de avançado a fluente no idioma inglês.

A remuneração não foi informada pelo banco, mas sabe-se que há compatibilidade com a oferta de mercado.

Quem tem interesse em ser trainee da BTG deve possuir disponibilidade para morar nas cidades do Rio de Janeiro ou São Paulo.

Sobre as etapas do Programa Trainee BTG

Os candidatos serão avaliados nas seguintes fases:

1) prova online – com data de aplicação de 20 de agosto (segunda-feira) a 12 de setembro (quarta-feira);

2) dinâmica – que será realizada com gestores da instituição financeira entre os dias 17 de setembro (segunda-feira) e 28 de setembro (sexta-feira);

3) banca com os sócios do BTG – que ocorrerá na data provável de 1º de outubro (segunda-feira) a 15 de outubro (segunda-feira).

Todas essas etapas são de caráter eliminatório.

O resultado final será divulgado no mês de novembro e, em seguida, você deve ser convocado para apresentar seus documentos para efetivar sua contratação.

A empresa informa que os gastos com hospedagem, passagem aérea e traslado serão arcados pelo próprio candidato.

Sobre o Programa Trainee BTG 2019

Os jovens profissionais que forem aprovados para ingressarem no Programa Trainee do BTG em 2019 desenvolverão projetos de melhoria para a companhia, com destaque para a área de tecnologia da informação voltada para o mercado financeiro, como orientação para serviços, computação nas nuvens, virtualização, desenvolvimento digital e aprendizado de máquina.

Além disso, os jovens talentos serão formados para que assumam a liderança da empresa no futuro. Quem for aprovado vai atuar de modo colaborativo com gestores e sócios nas áreas de negócios a fim de desenvolver melhorias e inovações com solução tecnológica.

Algumas ferramentas que o BTG Pactual faz uso em sua rotina na execução de projetos e gestão de serviços de TI são: Actors Model, Kanban, Application Lifecylce Management, Scrum, entre outras.

Sobre o BTG Pactual

O BTG Pactual, fundado em 1983, é um banco brasileiro de investimentos. Além de empréstimos e financiamentos, assessoria financeira em fusões e aquisições e corretagem, o BTG oferece diversos serviços.

A instituição financeira já foi premiada como melhor solução financeira em 2017, reconhecida como o banco de investimentos mais inovador da América Latina no mesmo ano, líder de emissão de ações em 2013 e melhor banco privado pela Euromoney.

Para saber mais informações sobre a empresa e sobre o processo seletivo, acesse o site.

Melisse V.


Prazo de inscrições se encerra no dia 17 de setembro de 2018.

Uma grande quantidade de jovens vão se formar em 2018 e sabem que o mercado de trabalho está cada vez mais concorrido e isso não é nenhuma novidade. Mas, o que esses novos profissionais precisam fazer é procurar por vagas em diferentes instituições e se você está nesta situação, saiba que uma grande empresa acaba de anunciar que vai realizar mais uma edição do seu já tradicional programa de trainee. Trata-se da Estácio, um grupo educacional que está presente em diferentes estados do Brasil. Se você ficou interessado com essa notícia e quer saber mais informações, confira todos os dados que vão ser apresentados neste texto.

As primeiras informações a respeito do novo programa de trainee da Estácio

Antes de se trazer todas as informações sobre este processo de contratação. É importante ressaltar dois pontos muito importantes sobre esse programa de trainee. O primeiro é que geralmente o termo “trainee” é designado para pessoas que já se acabaram os seus estudos recentemente. Mas, para esta seleção, a Estácio ampliou as possibilidades de contratação. Uma vez que também vão se aceitas as inscrições de pessoas que estão matriculadas no último ano, mais precisamente no último período, de certos cursos universitários.

E por falar em certas graduações, a Estácio definiu que os inscritos precisam cumprir alguns requisitos e dentre eles é que os candidatos precisam estar matriculados ou terem concluído os seguintes cursos superiores: ciências contábeis, publicidade e propaganda, matemática, engenharia, pedagogia, direito, psicologia, marketing, economia e administração de empresas.

Para as pessoas que já encerram as atividades universitárias, elas devem ter encerrado o curso no máximo há dois anos. Por fim, outra informação de muita relevância é que este programa vai ter a duração de 12 meses e os aprovados vão receber um acompanhamento direto dos gestores da Estácio, recebendo também feedbacks de suas ações. Esse tipo de interação é muito importante, pois o trainee pode se desenvolver cada vez mais e isso resultar em uma possível contratação definitiva. Além de terem contato com coaching também para aprimorarem suas atividades.

Já o segundo ponto importante é que este programa vai ser subdividido em dois diferentes programas de trainee. As informações listadas acima são gerais e as pessoas precisam atender a elas para poderem se inscrever. Essa subdivisão na verdade diz respeito às áreas de atuação que os novos contratados da Estácio vão ser alocados. De acordo com a página que mantém na internet sobre este processo seletivo, os trainees podem atuar nas seguintes áreas:

– Programa Corporativo e suas áreas:

Mercado.

Finanças.

Educação a distância.

Sendo 03 vagas, sendo uma para cada uma dessas áreas e todas as oportunidades são para o Rio de Janeiro.

-Programa Operações e suas áreas:

Gente e Gestão.

Ensino.

São seis vagas para este módulo, com vagas para as seguintes regiões brasileiras: nordeste, norte, Brasil central, sul, São Paulo, Rio de Janeiro (cidades do interior) e Rio de Janeiro (capital). Para saber mais informações sobre cada uma dessas áreas, os interessados devem acessar o seguinte endereço eletrônico: http://portal.estacio.br/estaciotrainee. Esses dados estão na parte de “Conheça os nossos programas”.

Sobre os vencimentos e privilégios que os trainees vão ter direito na Estácio

A Estácio divulgou algumas informações sobre este programa de trainee, como por exemplo, os benefícios que os contratados vão receber durante todo o projeto, eles vão ter direito a: ticket de refeição, gympass (descontos em academias), bolsas de estudo, plano odontológico, plano médico e vale-transporte. Já em relação aos vencimentos, não se tem informações precisas sobre o valor. O que se sabe é que a Estácio costuma remunerar bem os seus trainees e também levando em consideração que eles vão trabalhar em grandes centros, o valor deve ser justo.

Processo de inscrição neste programa de trainee

Os interessados têm até a data de 17 de setembro para poderem se inscrever. Antes disso, é de extrema importância que ele escolha um dos módulos “Programa Corporativo” ou “Programa Operações” e para depois realizar todo o passo a passo de forma correta. O link para saber todos os detalhes e escolher uma das modalidades é o: http://portal.estacio.br/estaciotrainee.

Boa sorte!

Isabela Castro.


Programa de Trainee das Drogarias Pacheco e Drogarias São Paulo 2019 recebe inscrição dos interessados até o dia 24 de setembro de 2018.

A fusão das redes farmacêuticas Drogaria São Paulo e Drogarias Pacheco deu origem ao Grupo DPSP, no ano de 2011. Atualmente, esse grupo está no 2° lugar de maior rede do segmento farmacêutico, possuindo mais de 1.250 lojas e com mais de 26 mil funcionários contratados.

Uma das características principais das Drogarias Pacheco e Drogaria São Paulo é a sua história — individual e como companhia — pautada na credibilidade e confiança no mercado da saúde nacional. Com reconhecimento no mercado, recebeu diversas premiações graças ao seu bom atendimento, que gera milhões de clientes ao mês.

Além disso, a organização possui diversos valores como integridade, comprometimento, cuidado e excelência, provando que a união faz com que uma marca cresça, desenvolvendo um sólido princípio de trabalho em equipe e descobrindo, a cada dia, novos talentos.

Por essa razão, foi criado o Programa de Trainee das Drogarias Pacheco e Drogarias São Paulo. Previsto para o ano de 2019, é o segundo programa que a DPSP realiza para profissionais desta categoria.

Quer saber mais sobre o Programa de Trainee da DPSP do ano de 2019? Então continue acompanhando esse post!

Sobre o Programa de Trainee do Grupo DPSP de 2019

O Programa de Trainee da DPSP tem como objetivo investir em jovens que possuem grande potencial de desenvolvimento e que demonstram ser capazes de atuar na área dos negócios, de forma proativa e inovadora, sendo aptos para agir em ambientes de mudança de organização e conseguindo sustentar a estratégia da empresa.

Os profissionais que se identificam com o perfil desejado pela empresa, também precisam cumprir os pré-requisitos necessários que são: ter conhecimentos avançados no idioma inglês, disponibilidade para residir na cidade de São Paulo (SP) e ter cursado — ou estar cursando — os seguintes cursos:

· Ensino superior no curso de Administração;

· Ensino superior no curso de Arquitetura;

· Ensino superior no curso de Ciências Contábeis;

· Ensino superior no curso de Ciências da Computação;

· Ensino superior no curso de Comunicação Social;

· Ensino superior no curso de Direito;

· Ensino superior no curso de Economia;

· Ensino superior no curso de Engenharia (qualquer);

· Ensino superior no curso de Farmácia;

· Ensino superior no curso de Marketing; e

· Ensino superior no curso de Psicologia.

Programa de Trainee do Grupo DPSP: Áreas de atuação

As áreas de atuação que estão disponíveis no novo Programa de Trainee do grupo DPSP são os setores: comercial, financeiro, de engenharia e expansão, de marketing, de logística, de tecnologia da informação, de recursos humanos e de operações.
O local de trabalho está situado na cidade de São Paulo (SP).

Programa de Trainee do Grupo DPSP: Etapas do processo

O processo de seleção do Programa de Trainee do Grupo DPSP inclui as seguintes etapas:

· Etapa 1: Inscrições online;

· Etapa 2: Testes online (junto das inscrições);

· Etapa 3: Dinâmica de grupo online;

· Etapa 4: Entrevista com gerentes e assessment (presencial);

· Etapa 5: Entrevista com diretores e desenvolvimento de painel de negócios (presencial).

Os candidatos que passarem por todas essas etapas serão informados da data de divulgação dos resultados obtidos no processo seletivo.

Programa de Trainee do Grupo DPSP: Benefícios

Aos profissionais contratados, a DPSP oferece benefícios como: remuneração compatível com a função e o mercado, convênio médico, restaurante no local, seguro de vida e vale-transporte. Além disso, a empresa também proporciona treinamentos externos, coaching, mentoring, integração, job rotation, avaliação de desempenho específico e café com o presidente.

Programa de Trainee do Grupo DPSP: Inscrições

O período de inscrições para o Programa de Trainee do Grupo DPSP está aberto até o dia 24/09/2018. Para se inscrever, basta acessar ao site do grupo Cia de Talentos www.atsglobe.com/applicant/#/login?r=%2Fmember%2Fapplicant-candidacy-registration%3FselectionProcessId%3D900, criar um login e senha e preencher as informações solicitadas.

Além disso, será solicitado também o preenchimento do teste online e pode ser necessário que os pop-ups do navegador sejam desbloqueados.

Em caso de dúvidas e demais informações podem ser consultadas neste site avi.ciadetalentos.com.br/pages/ciadetalentos002/avi.html?id=57&source=3&channel=1&target=1&logado=0&ms=12.

Por Felicia Lopes


As inscrições para o Programa de Trainee Estácio 2019 ficam abertas até o dia 17 de setembro.

Estão abertas as inscrições para o programa de trainee Estácio, que é focado para quem tem paixão por desafios, mudanças e gosta muito de inovações. Com duração de 1 ano, o programa conta com oportunidades para duas áreas de atuação: corporativo e operações. Que tal aproveitar a chance e participar do processo de seleção?

Sobre o Programa de Trainee

As inscrições ficam abertas até o dia 17 de setembro e durante o programa o trainee terá acompanhamento da sua área de desenvolvimento com o objetivo de desenvolver uma visão estratégia da empresa.

Depois do tempo destinado à integração, o participante vai atuar na sua área de destino e será o responsável pelo desenvolvimento de um projeto para solucionar algum tipo de problema crítico.

O melhor projeto do trainee do programa Estácio vai ter a oportunidade de concorrer ao Prêmio Trainee do Ano. Além disso, o participante terá o acompanhamento por líderes, além de um programa de coaching. Depois do período de um ano, os candidatos ocuparão cargos relacionados à liderança, analista e especialista.

Sobre o programa de trainee corporativo

São 3 vagas para o Rio de Janeiro para 3 áreas: mercado, finanças e EAD.

Mercado: atua na área de planejamento, execução, marketing, trade. Setor responsável pelo planejamento de conteúdo de mídias e das campanhas. Também faz o desenvolvimento de novos negócios, relacionamento, além de retenção de alunos.

Finanças: setor que abrange a relação dos investidores e define estratégias de comunicação com o mercado. Também atua na parte de planejamento orçamentário, definição de investimento, entre outros.

EAD: atua no ensino à distância, sendo focado no planejamento, definição, produção de conteúdo nas aulas, entre outros.

O programa é voltado para os cursos de direito, administração de empresa, ciências contábeis, publicidade e propaganda, marketing, economia, psicologia, pedagogia, engenharias e também ciências econômicas.

O ano de conclusão de curso deve ser entre junho de 2016 a junho de 2018, e também é requisito ter inglês avançado e domínio do Pacote Office. A remuneração é compatível com o mercado e há benefícios como vale alimentação, transporte, assistência médica, bolsa de estudos, assistência odontológica, Gympass. As inscrições podem ser feitas por meio do link: http://www.pagetalent.com.br/Vagas/Details/326.

Programa de trainee Operações

Para participar, é necessário ser aluno ou aluminis Estácio, ter inglês avançado e ano de graduação de dezembro de 2016 a dezembro de 2018 nos cursos de administração, direito, ciências contábeis, economia, publicidade e propaganda, engenharias, marketing, matemática.

Essa fase será formada por testes on-line, dinâmica on-line, painel presencial, entrevista com VPs e por último a admissão ao programa. Os painéis presenciais ocorrerão em Belém, Rio de Janeiro, Unidade da Conceição em São Paulo, Unidade do Prado em Belo Horizonte, e em Fortaleza.

A área de operações é o setor que é responsável por fazer o gerenciamento da captação, vida acadêmica, retenção, renovação e colação do aluno. Também atua na parte das avaliações do MEC e garante a infraestrutura e parte financeira.

No total, o programa de trainee conta com 6 vagas para área de operações, e o candidato deve ter total disponibilidade para mudança, pois ele pode ser alocado em qualquer regional, o que representa mais de 90 campi. Há vaga para área de gerente e gestão, e para área de ensino.

A empresa busca por pessoas que sejam orientadas para resultado, tenha foco no aluno, tenha capacidade para se transformar e lidar com desafios, tenha bom relacionamento, domínio do pacote Office e também boa comunicação.

A empresa oferece benefícios como salário compatível com o mercado, seguro de vida, vale alimentação, vale transporte, bolsa de estudo, crédito consignado, Gympass, assistência médica e odontológica.

Ficou com vontade de participar do programa de trainee da Estácio? É só acessar o link: http://www.estacio-traineeoperacoes.com.br.

Compartilhe a notícia nas suas redes sociais. Boa sorte e muito sucesso no programa de seleção!

Por Babi


Easynvest recebe inscrições para seu Programa de Trainee 2019.

Uma das formas de entrar no mercado de trabalho, depois de terminar a graduação, é pleiteando uma vaga de trainee. O treinamento, que no geral dura entre um e dois anos, abre entrada para quem quer fazer carreira dentro de grandes empresas. É isso que o Programa de Trainee Easynvest 2019 vem a oferecer aos interessados.

A empresa está em busca de jovens talentos, que irão trabalhar nas áreas de:

· Digital;

· Operações;

· Financeiro;

· Comercial.

Requisitos para participar do Programa de Trainee Easynvest 2019

Para participar é preciso ter concluído a graduação entre julho de 2016 e julho de 2018. A empresa aceita como candidatos os formados em áreas como: Design de Produto; Engenharia de Computação; Administração de Empresas; Tecnologia da Informação; Desenvolvimento de Sistemas; Matemática; Física; Ciência da Computação; Estatística; Economia; Engenharias.

A empresa pede também que o candidato possua conhecimento avançado em inglês e domínio do pacote office, para concorrer às vagas do Programa de Trainee Easynvest 2019.

A ideia do programa é proporcionar ao jovem um ambiente, no qual possa aplicar o que aprendeu na universidade, na prática, dentro do ambiente corporativo. Para isso, eles vão poder atuar em diferentes frentes da empresa e seguir carreira, se desejarem.

A empresa busca pessoas que se identifiquem com seus valores e essência, pois no decorrer de todo o programa visam acelerar o seu crescimento dentro dela.

Assim, a instituição quer pessoas que passem por ela e deixem a sua marca, colaborando para o progresso e destaque da marca. Pessoas ambiciosas, protagonistas, acessíveis, inclusivas, corajosas, embasadas, simples, flexíveis e que se adequam à cultura da empresa são as procuradas no Programa de Trainee Easynvest 2019.

O que o Programa de Trainee Easynvest 2019 oferece

Além da remuneração, compatível com o mercado, os selecionados vão contar com benefícios como:

– Vale-transporte

– Vale-alimentação

– Vale-refeição

– Seguro de vida

– Assistência médica

– Assistência odontológica

– Day off no mês do aniversário

– Auxílio creche

– Parceria com academias

Inscrições

Interessados deve se inscrever pelo site https://epartner.vagas.com.br/PagVagaDirSS.asp?v=1738865&pp=https%3A//epartner.vagas.com.br/GoHome.asp%3Fv%3D1738865%26fnthr%3Dhttp%253A//www.pagetalent.com.br/Vagas/Details/308%26j%3Dt%26sslon%3D1&wiw=1920.

Mais informações sobre o programa podem ser obtidas em: http://www.pagetalent.com.br/Vagas/Details/308.

Outras oportunidades como trainee

Quem não se identificou com a oportunidade acima? Então veja outras vagas de trainee que estão recebendo inscrições!

Alpargatas

São 15 vagas na empresa que trabalha com sapatos. São aceitas inscrições de recém-formados ou alunos que estejam no final da graduação em qualquer área. Interessados poderão se inscrever até o dia 10 de setembro no site http://www.grupociadetalentos.com.br/traineealpargatas.

Aegea

São 20 vagas para a empresa que atua na área de saneamento básico. São aceitas as inscrições de graduados em matemática, TI, engenharia, economia e estatística, que tenham concluído o curso a partir de dezembro de 2015.

As inscrições podem ser feitas no site http://aegea.across.jobs.

Andrade Gutierrez

A empresa que atua com energia, óleo e gás está recebendo inscrições até o dia 2 de setembro de 2018, no site: http://grupociadetalentos.vagas.com.br/PagVagaDirSS.asp?v=1738322&ve=1&pp=https%3A//grupociadetalentos.vagas.com.br/GoHome.asp%3Fv%3D1738322%26ve%3D1%26fnthr%3Dhttp%253A//www.agjovem.com.br/%26j%3Dt%26sslon%3D1&wiw=1080.

Eles procuram pessoas formadas a partir de dezembro de 2015 nas seguintes áreas: estatística, comércio exterior, marketing, ciências sociais, arquitetura e urbanismo, administração, psicologia, economia, relações públicas, entre outras.

Ambev

A empresa de refrigerantes e cervejas não informou o número de vagas, mas anunciou a remuneração inicial de R$ 6.400. Graduados em todas as áreas podem se inscrever, até o dia 16/09/18, no site https://www.ambev.com.br/carreiras/trabalhe-conosco/trainee-ambev/

Allied

Vagas para graduados entre dezembro de 2016 e dezembro 2018, em um dos seguintes cursos: engenharias, administração de empresas e economia. Inscrições até 2 de setembro no site http://www.pagetalent.com.br/Vagas/Details/309.

Por Milena Godoy


Inscrições podem ser feitas até o dia 10 de setembro de 2019.

Uma das maiores companhias automotivas em todo o mundo, com sede no Brasil, está com novo programa de trainee aberto. A empresa Volkswagen, atuante no maior mercado automotivo da atualidade, está abrindo o período de inscrições destinadas à realização da edição de 2019 do seu novo programa de trainee, o qual dispõe de 20 vagas voltadas para os estudantes recém-formados e aos universitários cursando o último ano. Acadêmicos de todas as regiões do país poderão participar deste mais recente processo seletivo.

Sobre os postos ofertados neste programa de trainee da Volkswagen nacional, as informações são as seguintes:

Todos os interessados deverão apresentar diploma de graduação superior conferida no mês de dezembro de 2015 ou deverão estar com a colação de grau prevista para efetivação no mês de dezembro de 2018; possuir disponibilidade de mudança de região para atuação nas diferentes unidades da companhia Volkswagen Brasil, situadas em diversas cidades; possuir domínio fluente na língua inglesa e, como diferencial, possuir domínio fluente da língua espanhola e da língua alemã.

Outros pré-requisitos incluem:

Perfil de profissional com boa comunicação, que saiba garantir foco de qualidade no cliente; possuir habilidade empresarial e capacidade de empreendedorismo; histórico de bom relacionamento interpessoal; de bom trabalho em equipe e competência para visão estratégica.

Sobre os cursos superiores que mais se enquadram no perfil desejado pela empresa, ainda não há informações, embora seja de grande valia destacar que a organização está à caça de muitos e novos talentos, cuja meta está na atuação no setor de finanças; setor de manufatura; setor de suprimentos; setor de desenvolvimento de produto; setor de estratégia e planejamento de produtos; setor de recursos humanos e no setor de vendas & marketing.

Conforme as informações da assessoria de imprensa da empresa, este programa de trainee promovido pela Volkswagen tem meta fundamental de garantir o desenvolvimento de profissionais portadores de uma visão estratégica sobre a empresa, e capazes de fazer impulsionar o seu networking entre as diversas áreas por meio do sistema Job Rotation. Os gestores visam à conquista de trainees que façam parte do prosseguimento da construção do futuro da companhia, atuando de forma cada vez mais dinâmica e criativa, adequando-se mais intensamente com a atualidade, dispondo de muita energia e de ideias variadas que venham agregar conhecimento para a Volkswagen. A diretoria e a vice-presidência do setor de recursos humanos da organização estão mais exigentes, porém, mais otimistas.

Sobre o período de tempo deste programa, as informações são as seguintes:

Sua duração oficial será de 18 meses, sendo realizado dentro de um padrão rigoroso de orientação e por meio de ações de desenvolvimento, incluindo a Coaching e o Feedback constante fornecido pelos líderes.

A fase primeira deste processo de seleção abrangerá a devida análise sobre os currículos atualizados; seguida de testes online sobre as matérias de raciocínio lógico, de língua inglesa e em Fit cultural, finalizando com o chamado “desafio online” que incluirá teste de game virtual que se estenderá para desafios em grupo e individual. Todos os concorrentes selecionados serão convocados para participar das etapas presenciais que incluirão atuação em Business Case e as necessárias entrevistas junto ao gestor da área em que vaga estará aberta e com os profissionais do setor de recursos humanos.

O critério para inscrição no programa de trainee da Volkswagen de 2019 é o seguinte:

Os cadastros deverão ser realizados até o dia 10 do mês de setembro de 2018, por meio do site: http://volkswagen.across.jobs. Este programa iniciará oficialmente a partir do mês de janeiro de 2019.

Paulo Henrique dos Santos


Oportunidades ofertadas serão para São Paulo.

O Banco Santander abriu as inscrições para o programa de trainee, o que possibilita uma boa oportunidade para aqueles que formaram recentemente ou que tem previsão de conclusão do curso em dezembro de 2018.

A previsão inicial do banco é de 20 novas vagas com lotação na cidade de São Paulo, mas existe a expectativa de abertura de mais vagas em outros lugares. Desta forma, pessoas de todas as localidades do Brasil podem inscrever no processo seletivo.

Abaixo os pré-requisitos para participar da seleção:

  • Os candidatos devem ter formação entre o mês de dezembro de 2016 e dezembro de 2018;
  • Inglês em nível avançado;
  • Disponibilidade para viajar e trabalhar em qualquer estado do País;
  • Não é necessária prévia experiência profissional;
  • Caso o candidato seja estrangeiro, é exigido visto para trabalhar no Brasil.

Entre as características buscadas pelo banco nos profissionais, podemos destacar garra, espírito empreendedor, confiabilidade, otimismo, ética, inteligência emocional, resiliência e influenciador.

As inscrições para o processo seletivo começaram no dia 10 de agosto e terminarão no dia 10 de setembro, sendo que o encerramento da seleção está previsto para o dia 29 de outubro desse ano. Além disso, vale ressaltar que o processo será dividido em seis etapas, obedecendo a seguinte ordem: a) Inscrição + Genius e Lifestyle; b) Testes Online; c) Vídeo Santander; d) Conexão Santander; e) Conhecendo o Santander; f) Etapa final Santander.

As inscrições são feitas unicamente por meio do site www.grupociadetalentos.com.br, não sendo possível o envio de currículo através de e-mail.

Os testes online compreendem provas de raciocínio lógico, inglês, além de um assessment online, no qual será avaliado o comportamento e competências individuais.

Vale salientar que todas as fases da etapa presencial acontecerão na cidade de São Paulo. Ainda, a empresa arcará e providenciará agendamento de hotel e transporte para os candidatos que tiverem residência fora do estado de São Paulo, bem como hotel para os que moram no estado de São Paulo a mais de 100 km de distância da capital.

A admissão dos aprovados será em meados do final do mês de novembro de 2018.

O salário inicial oferecido pela empresa é no importe de R$ 6.300 (seis mil e trezentos reais), além de benefícios como vale transporte ou fretado, vale-refeição, vale-alimentação, previdência privada, assistência média e assistência odontológica.

Conforme verificado no endereço eletrônico do banco Santander, o programa de trainee terá duração de 12 meses. Os selecionados serão acompanhados pela área de recursos humanos e participarão de treinamentos com vivência nas áreas comerciais e nas empresas coligadas, bem como imersão na estratégia adotada pelo banco. Após o período de treinamento, os profissionais serão aconselhados e orientados individualmente por executivos e haverá rotações em áreas diversas ou ainda em empresas diferentes.

Os treinamentos terão temas relacionados a futuro e tendências, temas comportamentais, mercado financeiro e técnicos.

Os cinco trainees que tiverem o melhor desempenho no final do programa, serão recompensados com uma bolsa de estudo para um curso nos Estados Unidos de empreendedorismo, na Babson College – EUA (ou equivalente). O Santander custeará acomodação, alimentação e passagem da viagem que está prevista para junho de 2020.

Sobre o Santander

O Grupo Santander, fundado em 1857, na Espanha, é o maior Banco da Zona do Euro.

No ano de 2017 foi registrado lucro líquido no valor de 6,619 bilhões de euros, além de um crescimento de quase 7% em relação ao ano de 2016.

O banco no Brasil possui cerca de 40 mil funcionários e tem uma participação de 26% nos resultados do grupo.

A estrutura atual do banco compreende mais de 3.400 agências e postos de atendimento, além de mais de 33 mil equipamentos de autoatendimento, sem contar os escritórios regionais.

Bruna Rocha Rodrigues Medeiros


Interessados devem se inscrever até o dia 10 de setembro de 2018.

Uma das melhores companhias no ramo de calçados em todo o território nacional está abrindo um novo programa de processo de seleção empregatício. Trata-se da empresa Alpargatas, grande atuante no departamento de todo tipo de calçado, e que recentemente abriu o período de inscrições para a nova edição de seu programa de trainees, contando com 15 postos de trabalho para estudantes e profissionais recém-graduados e para os acadêmicos do último ano de ensino superior nas mais diversas áreas de conhecimento. Todos os concorrentes selecionados serão encaminhados para atuação na sede da própria empresa, localizada na Capital São Paulo, Estado de São Paulo.

Sobre os postos de trabalho contemplados nesse novo trainee promovido pela Alpargatas, as informações são as seguintes:

Estão aptos a se inscrever todos os jovens estudantes e profissionais capacitados, os quais possuam diploma de até três anos de formação acadêmica, ou seja, com colação de grau realizada no mês de dezembro do ano de 2015; também estão aptos para participar os universitários ainda cursando suas faculdades, ou seja, cuja graduação esteja programada para conclusão ainda neste ano de 2018, em quaisquer cursos dentro das áreas de ciências exatas ou de ciências humanas. Além desse requisito de formação acadêmica, todos os concorrentes deverão apresentar domínio fluente da língua inglesa, com experiência profissional em sua utilização, tal como no exercício de algum estágio supervisionado, por exemplo. Outros requisitos que fazem um grande diferencial incluem: possuir experiência internacional; possuir vivência profissional em outras empresas de tipo juniores; experiência na prática em startup e no domínio fluente de outros idiomas.

Sobre o valor da bolsa-auxílio e dos demais benefícios oficialmente incluídos, todos estão em plena conformidade com o mercado atual.

Foi divulgado, recentemente, por meio da própria assessoria de imprensa da Alpargatas, que os profissionais da empresa orientarão, ao longo do programa, todos os trainees na participação de diferentes ações no seu desenvolvimento profissional, podendo ter contato com um grande repertório técnico, de métodos de negócios e de grandes habilidades interpessoais no sentido de que, na conclusão deste programa, os profissionais em treinamento possam assumir cargos na posição de analista sênior. Portanto, a meta final deste curso profissionalizante de trainee promovido pela companhia Alpargatas está em desenvolver jovens talentos e preparar os futuros profissionais que poderão se tornar os líderes impulsionadores da empresa.

Deste modo, os grupos de concorrentes trainees serão conduzidos ao conhecimento de todo o trabalho realizado na sede da organização, nas fábricas, nas lojas, além da orientação sobre o que é feito diretamente para com os clientes. Os gestores da companhia criaram um tipo de programa que é bem completo. Será realizado o chamado Job Rotation, além dos necessários treinamentos e o Coaching, conforme as informações obtidas do departamento de desenvolvimento organizacional da Alpargatas.

Este constitui um dos melhores programas de trainees deste ano de 2018. Todas as pessoas interessadas terão chance de cadastrar inscrição e participar, basta ter vontade firme de ir até o fim. O link está disponível na internet e oportunidade está acessível a muitas pessoas.

Assim, sobre o período de inscrições para a concorrência de vagas no programa trainee da Alpargatas, as informações são as seguintes:

O prazo para o cadastro de inscrição se estenderá até o dia 10 do mês de setembro de 2018, por meio do seguinte site: www.grupociadetalentos.com.br/traineealpargatas. Este programa, em realidade, iniciará a partir do mês de janeiro de 2019, dado que o processo de seleção será realizado entre outubro e dezembro. A duração oficial deste programa será de 15 meses.

Vale a pena conferir.

Paulo Henrique dos Santos


Prazo de inscrições se encerra no dia 31 de agosto de 2019.

Neste segundo semestre de 2018, além das oportunidades de concursos públicos, novas oportunidades de empregos estão sendo abertas. Neste caso, trata-se de um processo de recrutamento promovido pela companhia Red Bull, ou seja, a grande empresa produtora de bebidas energéticas, a qual já está com período de inscrições abertas destinadas à nova edição de seu programa de trainees, que neste caso foi batizado de “Graduate Programme 2019”. Este programa está destinado exclusivamente aos acadêmicos recém-graduados ou aos universitários cursando o último ano em diversas áreas de conhecimento. Todas as vagas em oferta serão lotadas apenas no Estado de São Paulo.

A companhia austríaca intitulada Red Bull GmbH consiste em uma empresa produtora da famosa bebida energética, Red Bull, a qual é comercializada há mais de trinta anos, tendo sido introduzida no mercado no ano de 1987, ou seja, há mais de três décadas, vendendo em torno de 5 bilhões de latinhas anualmente em mais de 140 nações. Bebida Top de Linha.

Com relação aos postos disponíveis neste programa trainee na empresa Red Bull, as informações são as seguintes:

Todas as pessoas interessadas deverão apresentar certificado de conclusão de graduação no mês dezembro do ano de 2016 ou que estejam com a colação de grau programada para realização no mês de dezembro de 2018. Os cursos mais exigidos para esse processo seletivo são os seguintes: na faculdade de administração de empresas; no curso de publicidade; no curso de marketing; no curso comunicação social; no curso de economia e no de engenharia.

Outros pré-requisitos cobrados são: possuir domínio fluente da língua inglesa; estar disponível para residir em São Paulo, ser uma pessoa criativa, com ideias inovadoras e super autêntica.

Esta é uma das melhores oportunidades de emprego em aberto, neste ano, para os jovens estudantes, dado que a marca de bebida energética Red Bull é muito popular entre esse público. Um jovem estudante, que esteja cursando matérias empreendedoras, não pode desejar melhor lugar do que este para trabalhar.

Outras informações sobre este programa são as seguintes:

De acordo com o conceito de Job Rotation, o novo Graduate Programme de 2019 constitui uma grande oportunidade no sentido de que todos os estagiários trainees tenham chance de atuar experimentalmente em cada um dos departamentos da empresa, e possam desta maneira adquirir conhecimentos mais precisos e variados, proporcionando uma base sólida para o desenvolvimento de um necessário projeto final, cujo escopo precípuo está em expandir soluções em escala nacional para a companhia, na medida em que cada um dos estagiários do processo for sendo direcionado a alguma área específica de interesse.

Outra parte imprescindível deste mesmo programa é a seguinte: todos os trainees participantes serão submetidos a um intenso treinamento em escala internacional, atuando junto a outros Graduates oriundos de diferentes nações, nas demais unidades da empresa Red Bull estabelecidas em todo o mundo. Será, portanto, um recrutamento rigoroso, porém, com resultados extremamente positivos para o início da vida profissional dos estudantes participantes.

Sobre o período de inscrições destinadas aos postos em oferta neste programa de trainee 2019, na Red Bull, as informações são as seguintes:

O prazo já está aberto e se estenderá até o dia 31 do mês de agosto de 2018, por meio do site: www.redbullgraduateprogramme.com/br/pt-BR. Todos os participantes que forem selecionados terão seus nomes divulgados em uma lista futura, que apresentará o resultado com o nome de cada um dos aprovados, a qual está prevista para publicação para mês de novembro de 2018.

Vale a pena conferir e tentar.

Paulo Henrique dos Santos


Seleção oferece 34 vagas. Inscrições podem ser feitas até o dia 12 de setembro de 2018.

Estão abertas as inscrições para o programa de trainee Saint – Gobain, com 34 vagas em várias áreas. As oportunidades contemplam São Paulo e Rio de Janeiro. Que tal aproveitar a chance e participar do processo seletivo?

Inscrições do programa trainee

As inscrições para o programa de trainee ficam abertas somente até o dia 12 de setembro e podem ser feitas por meio do site: https://www.saint-gobain.com.br/.

A empresa tem atuação no setor de construção sustentável e essa é a 27ª edição do programa.

Requisitos

Para participar do programa, os candidatos devem ter, pelo menos, formação há no máximo 2 anos em cursos que estejam relacionados às áreas de exatas ou humanas, sendo: comercial, industrial, produto, logística, marketing, pesquisa & desenvolvimento, compras, recursos humanos, digital e produto.

O interessado também deve ter conhecimento avançado na língua inglesa e disponibilidade de mudança.

Sobre o programa de trainee

O programa de trainee terá a duração de 18 meses e vai oferecer treinamentos interativos e cheios de desafios, para que os participantes possam desenvolver as suas habilidades profissionais e pessoais.

Os projetos elaborados ao longo do programa vai aliar criatividade e pensamento crítico nos processos que envolvam tomada de decisão e, assim, os participantes vão desenvolver novas competências em um ambiente repleto de estímulo.

O processo de seleção de trainee será composto de fases em que serão avaliadas a postura, o perfil e o alinhamento das atitudes com a empresa. A seleção também será formada por entrevista por vídeo, dinâmica de grupo, painel com os gestores da área e também entrevistas com os diretores.

Todas as etapas do programa de trainee são eliminatórias e as presenciais serão realizadas em São Paulo. As vagas do programa são para São Paulo, nas cidades de Capivari, São Paulo, Caieiras, Mogi das Cruzes, Mauá, Jandira, Guarulhos, Sumaré e São Vicente. Também terá oportunidades para Rio de Janeiro e Barra Mansa ( Rio de Janeiro).

Dicas para o programa de trainee

– Leia todo o regulamento do programa de trainee com atenção. Fique atento aos prazos para enviar as atividades solicitadas.

– Olhe a sua caixa de e-mail com frequência e não se esqueça de verificar a caixa de SPAM

– As inscrições para participar da seleção podem ser feitas por meio do endereço: https://www.saint-gobain.com.br/.

– Antes de participar das atividades do programa de trainee, conheça a empresa que pretende atuar. Os valores são compatíveis com os seus? Qual a cultura? Qual a área principal de atuação? Qual o foco? Como é a posição de mercado? Estude! Isso pode fazer a diferença para você conquistar e passar no processo seletivo de trainee.

– Antes de enviar o seu currículo, que tal fazer uma revisão completa? Quais cursos você participou? Aprendeu algum idioma novo? Ministrou alguma palestra? Participou de eventos ou congressos?

– Coloque no seu currículo todas as informações de forma objetiva e focada. Não escreva habilidades ou conhecimentos que não tem, pois isso poderá ser avaliado durante o processo.

– Se na seleção tiver provas online fique atento às instruções do programa. Faça os testes em um dia que estiver tranquilo e sem compromisso. Encare a prova com seriedade e escolha um ambiente tranquilo e organizado para resolver as questões. Antes de começar, não se esqueça de verificar a sua conexão com a internet. Já imaginou se cai na hora da prova?

– Fique atento ao tempo para resolver cada pergunta. Leia as alternativas com atenção e cuidado para não marcar a resposta errada.

– Mantenha na mesa um bloco para rascunho e uma garrafa d´água, para hidratar.

Que tal aproveitar a chance e participar desse programa de trainee? Faça a sua inscrição e não se esqueça de compartilhar a novidade das suas redes sociais e marcar os seus amigos.

Boa sorte e muito sucesso!

Por Babi


Inscrições poderão ser feitas até o dia 16 de setembro de 2018.

Para todos os amantes de cerveja, todos aqueles que apreciam uma Brahma, Antarctica ou Skol, uma boa notícia. A grande cervejaria Ambev abriu o período de inscrições para a sua nova edição do Programa de Trainee 2019, o qual se destina aos acadêmicos recém-formados e aos estudantes prestes a concluir o ensino superior. A remuneração inicial oficialmente paga está no valor de 6.400 reais e está aberto para todos os interessados, residentes em todas as regiões do país, que terão chance de participar deste processo seletivo.

Sobre o Programa Trainee Ambev de 2019 seguem as informações essenciais:

A intenção desta companhia está em selecionar jovens profissionais e dinâmicos precoces, autênticos no que pretendem, movidos pela paixão de aprender mais e da vontade firme de realizar carreira no cerne da Ambev. Todas as pessoas interessadas têm o dever de comprovar até dois anos de graduação ou graduação programada do curso para o final deste ano de 2018; será necessário apresentar domínio fluente da língua inglesa e possibilidade de mobilidade, no sentido de poder residir em todo o território nacional, em caso de necessidade. Os postos para esse trainee estão abertos para todas as áreas de graduação superior e, importante, não existe um número restrito de posições a serem ocupadas.

Os critérios que compõem todo o processo de recrutamento são os seguintes:

Todos os concorrentes devem saber demonstrar interesse e identificação com a cultura cervejeira, ou seja, a busca se dá por jovens de diversos cursos, com personalidade autônoma e muita vontade firme de crescer junto com a empresa, carregando consigo muita energia e o necessário entusiasmo para participar deste arcabouço de 700 anos de história desta cervejeira internacional, que a companhia possui em sua folha corrida, auxiliando o trabalho e contribuindo com o futuro da mesma, dando continuidade à sua grande história.

Assim, os futuros concorrentes e trainees serão submetidos a um intenso treinamento integral, com duração de dez meses, em que os mesmos passarão por todos os departamentos da companhia e terão contato com os colaboradores mais experientes em cada setor ali existente. Deste modo, todos os estudantes participantes serão, ao longo do treinamento, agraciados com tarefas de integração direta com a sede de Saint Louis, nos EUA.

Portanto, a Ambev também possui os programas que promovem a intensificação do desenvolvimento e da carreira dos estagiários. Assim que o recrutamento chegar ao seu segundo ano, todos os participantes serão avaliados pela mentoria junto dos sócios, no sentido de auxiliá-los a direcionar mais precisamente os seus objetivos profissionais em consonância com a companhia. Ao longo do terceiro ano de recrutamento, todos os estagiários participarão de um qualificado curso Online em tema de Business, ministrado diretamente por meio da instituição Harvard Business School. Assim que todas essas fases finalizarem, os estagiários serão encaminhados para a participação de um novo programa de intercâmbio, no qual todos poderão trabalhar por um período de três meses em outra nação, no sentido de ajudar a solucionar outros desafios estratégicos locais.

Para fechar as informações, sumarizando o essencial: a primeira fase do processo de seleção será feita de testes online, os quais incluirão língua inglesa, a capacidade de aderência à cultura interna da companhia e habilidade em raciocínio lógico. A fase seguinte será de realização, pelos estagiários, de uma análise sobre um case em situação Online, seguida das devidas entrevistas de tipo presenciais em todo o território nacional, sendo que todos os estagiários aprovados deverão participar de um típico painel de negócios, cuja meta está em desenvolver uma espécie de Case em equipes. A conclusão do recrutamento consistirá em uma série de entrevistas em grupos diretamente com os vice-presidentes e o próprio presidente desta cervejaria.

Para se inscrever será necessário seguir os seguintes passos:

O cadastro será preenchido no site: www.ambev.com.br/carreiras/trabalhe-conosco/trainee-ambev. O prazo se estenderá até o dia 16 de setembro de 2018.

Paulo Henrique dos Santos


Interessados podem realizar as inscrições até o dia 10 de setembro de 2018.

Quem quer começar a carreira profissional em uma grande empresa pode saber aqui sobre uma ótima oportunidade de trabalho. A companhia Volkswagen anuncia que estão abertas as inscrições para seu Programa de Trainee 2019. Não perca essa chance de trabalhar em uma ótima empresa e que oferece possibilidades de crescimento. Veja mais informações do processo seletivo na matéria a seguir.

Sobre as inscrições no Programa de Trainee 2019

Para se cadastrar na seleção para o Programa de Trainee 2019 da Volkswagen é necessário acessar o portal eletrônico volkswagen.across.jobs e preencher o formulário de inscrição. Lembre-se de incluir seus dados pessoais e profissionais, destacando as suas contribuições mais relevantes nos postos de trabalho pelos quais tenha passado. É interessante também adicionar cursos que tenha realizado recentemente, experiências em empresa júnior a fim de obter diferencial perante os demais concorrentes. Você pode obter atenção dos recrutadores ao demonstrar que é um profissional que busca se manter atualizado.

O prazo teve início no dia 10 de agosto (sexta-feira) e terminará em 10 de setembro (segunda-feira).

Sobre os requisitos para concorrer ao Programa de Trainee da Volkswagen

Para que você possa se candidatar a uma vaga como trainee na Volkswagen é necessário atender aos seguintes requisitos: ser fluente no idioma inglês, estar graduado no período entre dezembro de 2015 e dezembro de 2018 e ter mobilidade para trabalhar em qualquer unidade da empresa no Brasil a partir de janeiro de 2019. Quem souber os idiomas espanhol e alemão obterá destaque perante os demais candidatos.

Sobre o perfil do trainee para a Volkswagen

A empresa está em busca de jovens profissionais com o seguinte perfil: boa comunicação, capacidade de trabalhar em equipe, visão estratégica, bom relacionamento interpessoal, foco no cliente, visão empreendedora e habilidade empresarial.

Sobre as etapas do processo seletivo – Programa de Trainee 2019

O programa trainee é composto pelas seguintes fases de avaliação dos candidatos: 1) inscrições online, 2) análise de currículo, 3) testes online sobre raciocínio lógico, inglês e conhecimentos gerais, 4) desafio online – semelhante a uma dinâmica com etapa em grupo e individual, 5) business case – etapa presencial com gestores das plantas de São Paulo, Anchieta e São Bernardo do Campo, 6) entrevista com gestor – que ocorrerá no mesmo dia que a fase anterior e 7) admissão na Volkswagen – prevista para janeiro de 2019.

A Volkswagen informa que não pagará por despesas referentes a transporte e hospedagem. Assim, os gastos das etapas presenciais serão arcadas exclusivamente pelos candidatos.

Os testes online estarão disponíveis após a conclusão da triagem. Quando você finalizar os três testes online, receberá o retorno sobre sua aprovação ou não pelo e-mail que você cadastrou no ato da inscrição.

As áreas disponíveis para atuação na companhia são: Finanças, Qualidade Assegurada, Suprimentos, Vendas, Manufatura, Marketing, Recursos Humanos, Tecnologia da Informação e Desenvolvimento de Produto.

Sobre a Volkswagen

A Volkswagen é uma empresa alemã, com sede na cidade de Wolfsburg, criada na década de 1930. A instituição foi fundada no Brasil há 65 anos, no estado de São Paulo. Atualmente, a Volkswagen tem 4 fábricas no país e há mais de 15 funcionários trabalhando nelas.

A companhia é considerada a segunda maior fabricante de veículos automotores do mundo.

O Grupo Volkswagen possui ainda as seguintes marcas: Bugatti, Audi, Ducati, Porsche, Scania, Lamborghini, entre outras.

Os modelos atuais mais vendidos no Brasil são 14, dentre eles: Golf, Fox, Saveiro, Up, Novo Fusca. Do total, apenas 10 são fabricados nacionalmente.

Mais informações sobre o Programa Trainee 2019 da Volkswagen

Para saber outros detalhes do Programa Trainee da Volkswagen, acesse o site volkswagen.across.jobs.

Caso possua alguma dúvida, entre em contato pelo e-mail suporte@across.jobs.

Por Melisse V.


Pagamento do Abono Salarial vai de julho de 2018 até junho de 2019. Valores podem chegar a um salário mínimo.

Em meio a toda crise financeira e política que vive o Brasil, uma boa notícia chega aos trabalhadores brasileiros. É que no final do mês de julho, o Governo Brasileiro liberou o Pagamento do Abono Salarial Pis-Pasep 2018/2019 (Ano Base 2017).

O que é o Abono Salarial?

Pois bem, o Abono Salarial Pis-Pasep é um benefício anual oferecido aos trabalhadores brasileiros que recebem até dois salários mínimos e contribuem ao Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP) ou ao Programa de Integração Social (PIS). O PIS/PASEP foi criado em 1970 por Emílio Garrastazu Médici, através da Lei Complementar 7/70, nº 7. Ambos os programas tinham como objetivo financiar o Abono, Seguro Desemprego e Participações nas receitas de órgãos públicos e privados.

Quem tem Direito ao Abono Salarial?

Têm direito ao Abono Salarial os trabalhadores cadastrados no PIS (que trabalham em empresas privadas) ou Pasep (que trabalham em órgãos públicos) há pelo menos 5 anos e que tenham renda média mensal de dois salários mínimos durante o ano-base (2017). Além disso, é preciso ter exercido alguma atividade remunerada no ano base (durante pelo menos 30 dias).

Calendário de Pagamento

Caso você tenha se encaixado nos requisitos citados no tópico acima, você terá direito a uma quantia de dinheiro referente ao Abono Salarial (valor proporcional ao período trabalhado no ano-base). Dito isso, confira o calendário de pagamento.

Vale lembrar que o valor do Abono Salarial pode variar entre R$ 80 e R$ 954. A quantia será definida de acordo com o tempo em que a pessoa trabalhou no ano de 2017.

Cálculo do Valor a Receber

O cálculo do valor a receber através do benefício é relativamente fácil. Como o Abono Salarial é associado aos meses trabalhados no exercício anterior, quem trabalhou apenas um mês no ano base (2017) receberá 1/12 do salário mínimo. Já quem trabalhou 2 meses no ano de 2017 receberá 2/12 do salário mínimo. Quem trabalhou 3 meses em 2017 receberá 3/12 do salário mínimo. Já quem trabalhou 4 meses em 2017 receberá 4/12 do salário mínimo. Quem trabalhou 5 meses receberá 5/12 do salário mínimo. Já quem trabalhou 6 meses em 2017 receberá meio salário mínimo. Quem trabalhou 7 meses em 2017 receberá 7/12 do salário mínimo. Já quem trabalhou 8 meses receberá 8/12 do salário mínimo. Quem trabalhou 9 meses em 2017 receberá 9/12 do salário mínimo, enquanto quem trabalhou 10 meses neste mesmo ano receberá 10/12 do salário mínimo. Por fim, quem trabalhou 11 meses em 2017 receberá 11/12 do salário mínimo, enquanto quem trabalhou o ano inteiro receberá o valor integral de um salário mínimo.

Calendário de Pagamento do Abono Salarial

PIS

  • Nascidos em Julho receberão o Abono Salarial entre os dias 26 de julho de 2018 até 28 de junho de 2019.
  • Nascidos em Agosto, o dinheiro será liberado do dia 16 de agosto de 2018 até o dia 28 de junho de 2019.
  • Nascidos em Setembro, o dinheiro será liberado entre os dias 13 de setembro de 2018 até o dia 28 de junho de 2019.
  • Nascidos em Outubro, o dinheiro estará disponível entre os dias 18 de outubro de 2018 até 28 de junho de 2019.
  • Nascidos em Novembro, o dinheiro estará disponível entre os dias 20 de novembro de 2018 a 28 de junho de 2019.
  • Nascidos em Dezembro, o valor estará disponível para os consumidores entre 13 de dezembro de 2018 e 28 de junho de 2019.
  • Nascidos em Janeiro, o dinheiro será liberado entre os dias 17 de janeiro de 2019 e 28 de junho de 2019.
  • Nascidos em Fevereiro, o dinheiro será liberado entre 17 de janeiro de 2019 e 28 de junho de 2019.
  • Nascidos em Março, o valor será liberado entre 21 de fevereiro de 2019 e 28 de junho de 2019.
  • Nascidos em Abril, o dinheiro será liberado entre 21 de fevereiro de 2019 e 28 de junho de 2019.
  • Nascidos em Maio, sua remuneração vai de 14 de março de 2019 a 28 de junho de 2019.
  • Nascidos em Junho, o dinheiro será liberado entre 14 de março de 2019 e 28 de julho de 2019.

PASEP

  • Final de inscrição 0 receberá o dinheiro entre 26 de julho de 2018 e 28 de junho de 2019.
  • Final de inscrição 1 receberá o dinheiro entre16 de agosto de 2018 e 28 de junho de 2019.
  • Final de inscrição 2 receberá o dinheiro entre13 de setembro de 2018 e 28 de junho de 2019.
  • Final de inscrição 3 receberá o dinheiro entre18 de outubro de 2018 e 28 de junho de 2019.
  • Final de inscrição 4 receberá o dinheiro entre 20 de novembro de 2018 e 28 de junho de 2019.
  • Final de inscrição 5 receberá o dinheiro entre17 de janeiro de 2019 e 28 de junho de 2019.
  • Final de inscrição 6 receberá o dinheiro entre 21 de fevereiro de 2019 e 28 de junho de 2019.
  • Final de inscrição 7 receberá o dinheiro entre 21 de fevereiro de 2019 e 28 de junho de 2019.
  • Final de inscrição 8 receberá o dinheiro entre 14 de março de 2019 e 28 de junho de 2019.
  • Final de inscrição 9 receberá o dinheiro entre 14 de março de 2019 e 28 de junho de 2019.

Como Receber o Dinheiro:

Agora que você já sabe as datas de pagamento do benefício, resta saber como resgatar esse dinheiro. O processo é relativamente fácil, porém, os trabalhadores de empresas públicas e privadas precisam ficar atentos, pois os bancos para resgate dos valores se diferem entre eles. Quem trabalha na iniciativa privada deve resgatar o valor na Caixa Econômica Federal, enquanto que quem trabalha em órgãos públicos devem resgatar os valores no Banco do Brasil. No banco, seja no Banco do Brasil ou na Caixa Econômica, o trabalhador deve apresentar o RG e o número do PIS/Pasep. Há também a possibilidade de receber o valor nas Lotéricas, porém, esta opção só está disponível para quem tem o Cartão Cidadão. Vale lembrar ainda que os servidores públicos geralmente recebem os valores em depósito em conta, caso os servidores não constatem este depósito, devem comparecer a alguma agência do Banco do Brasil e apresentar um documento de identificação.

Contato para Dúvidas

Os trabalhadores que estiverem com dúvidas em relação ao pagamento do Abono Salarial podem entrar em contato com a Caixa Econômica Federal (trabalhadores da iniciativa privada) ou Banco do Brasil (servidores públicos).

A Caixa Econômica Federal disponibiliza o número de telefone 0800-726-02-07 e o site www.caixa.gov.br/PIS. Há ainda a possibilidade de tirar dúvidas em qualquer agência do banco.

Já o Banco do Brasil disponibiliza o telefone 0800-729 00 01. Há também a possibilidade de tirar dúvidas no próprio banco (em qualquer agência).

 


Cremer recebe inscrições dos interessados em participar do seu Programa de Trainee 2019.

O segundo semestre de 2018 está iniciando com as melhores oportunidades de estágios, trainees e empregos efetivos. Entre os processos seletivos recentemente abertos, está o Programa de Trainee Cremer 2019. Estes processos de seleção são de grande importância, no sentido de encaminhar os jovens estudantes para futuras carreiras bem-sucedidas e remuneradas.

A Cremer consiste na maior, e, por conseguinte, melhor empresa brasileira no ramo de produtos voltados para áreas como a de primeiros socorros; na área de cirurgia; de tratamento; na área de higiene e de bem-estar em todo o Brasil. Esta companhia está presente como uma das marcas mais tradicionais no país, tornando-se um importante ponto de referência nos mercados em que atua com frequência.

A Cremer tem contribuído para o qualitativo desenvolvimento e a manutenção da saúde das pessoas no Brasil e até no mundo. Sua história compreende um longo percurso de 83 anos de intensa atuação, por meio do desenvolvimento e do fornecimento dos melhores produtos, garantindo a mais alta qualidade e categoria e, deste modo, a satisfação, a segurança e o cuidado de todos os seus clientes. O grupo Cremer, com todos os seus líderes, gestores e colaboradores reconhecem sua própria responsabilidade como profissionais na área da saúde e seu compromisso com a sociedade em um todo. Assim, a empresa está em constante atualização, no sentido de aperfeiçoar o seu atendimento em todas as direções, criando produtos a cada ano mais acessíveis e mais capazes de proporcionar uma melhor qualidade de vida para as pessoas a quem ela serve.

Portanto, o grupo Cremer está abrindo o novo Programa de Trainees Cremer de 2019. Este recrutamento está baseado no nível hierárquico de estágio Júnior Trainee.

Este Programa está estruturado conforme o seguinte itinerário:

Terá sua duração em um total de 15 meses. Assim que finalizarem os três primeiros meses, que constituem a chamada fase de Job Rotation, todos os trainees participantes receberão um projeto estratégico para desenvolver nos meses seguintes. Quando o programa finalizar e os projetos forem apresentados, será possível aos estagiários atuarem em qualquer das diretorias existentes na empresa.

Os pré-requisitos são os seguintes:

1 – O candidato interessado deverá comprovar, por meio de certificado, três anos de formação acadêmica a partir do início deste programa, ou seja, portanto, uma graduação que tenha ocorrido, no máximo, em dezembro de 2015;

2 – A graduação acadêmica poderá ser em qualquer área específica;

3 – Será imprescindível que o futuro participante tenha disponibilidade para as viagens e até para uma mudança de cidade;

4 – Possuir domínio da língua inglesa.

Este processo de seleção conta com as seguintes etapas:

As inscrições deverão ser realizadas online; serão realizados testes online abrangendo língua inglesa, matéria de Raciocínio Lógico e conhecimentos em cima de atualidades; participar de uma Dinâmica em Grupo; participar de um painel e de entrevista com os próprios gestores; acompanhar a divulgação dos resultados, que serão apresentados no final do mês de novembro de 2018. Em seguida se dará o início do Programa, no mês de janeiro de 2019.

O salário e os benefícios são os seguintes:

A remuneração está em perfeita compatibilidade com o mercado de trabalho e com a lei federal. Os benefícios são: um plano de saúde; um plano odontológico; o vale-refeição ou a opção de utilizar restaurante no mesmo local de trabalho; o vale-transporte; o seguro de Vida e previdência Privada.

Este é um dos melhores programas de trainees ofertados neste início de segundo semestre. É muito importante que esta oportunidade seja devidamente valorizada, sendo que a disputa por bons cargos tende a se intensificar.

Vale a pena conferir. Mais informações e atualizações no site: https://www.vagas.com.br/vagas/v1719808/programa-trainee-cremer-2019.

Por Paulo Henrique dos Santos





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