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Houve uma diminuição de 58% na criação de novas vagas de emprego formal no Brasil no ano de 2014.

Conseguir um novo emprego formal está mais difícil no Brasil, apontam as pesquisas. Os dados revelados pelo Rais (Relação Anual de Informações Sociais) apontaram que houve uma diminuição de 58% na criação de novas vagas (o país criou 623.077 empregos), em comparação ao ano de 2013. A pesquisa foi divulgada pelo Ministério do Trabalho na última quarta-feira (dia 9).

Desde o ano de 1999 não se via um resultado tão ruim. Naquele ano o país criou 501.630  novas vagas de emprego.

Os números de trabalhadores pesquisados pela Rais incluem os dados do Caged (Cadastro Geral de Empregados e desempregados), os trabalhadores celetistas e também os servidores nos âmbitos federal, estadual e municipal e os trabalhadores temporários.

Dentre os setores que sofreram maior queda na criação de novas vagas foram a construção civil, com queda de 76,9 mil vagas e a indústria de transformação que fechou cerca de 121,7 mil vagas.

Segundo os dados revelados pelo TEM, estamos longe do recorde de gerações de empregos: o ano de 2010 registrou um número de 2,54 milhões de novas vagas de empregos formais.

Postos fechados em 2015:

Nos sete primeiros meses deste ano foram fechados cerca de 494.386 postos de emprego com carteira assinada, segundo o revelado pelo Caged. Desde o começo da série histórica registrada pelo Ministério do trabalho, esse foi o pior resultado registrado. A série histórica mede o acumulado dos sete primeiros meses do mês desde o ano de 2002, quando o saldo havia ficado negativo para o mesmo período. Mesmo assim, o acumulado deste ano supera o de 2002.

A queda na criação de novos empregos formais parece ser reflexo da crise econômica que o país enfrenta. Gerar uma nova vaga no Brasil demanda alto custo com direitos trabalhistas e burocracia. Portanto, as empresas preferem não oferecer novas oportunidades, mas aproveita a mão de obra que possuem, oferecendo horas extras ou outras vantagens aos empregados. A queda no consumo também faz com que a criação de novas vagas desacelere, já que o comércio sempre é um grande gerador de empregos.

Por Patrícia Generoso


A empresa Mars está com inscrições abertas para estágio. A companhia faz parte de uma multinacional que atua no mercado há mais de 100 anos. Ela tem produtos em vários segmentos, como alimentos, chocolates, entre outros. O portfólio dos produtos abrange:Alimentos para animais de estimação: PEDIGREE®, WHISKAS®, FROLIC®, CHAMP®, KITEKAT®; Chocolates e Confeitos: M&M’s®, TWIX®, SNICKERS®; Alimentos (Arroz, Molhos, Ervas e Temperos): UNCLE BEN’S®, MASTERFOODS®, RÁRIS®.

A oportunidade do estágio é para a área de gerenciamento por categoria. Para participar, o estudante deve estar cursando administração de empresa, ciência econômica, engenharia e marketing.

Além disso, também é preciso ter nível intermediário na língua inglesa e graduação entre 2015, julho de 2016 e dezembro de 2016. O estudante também deve ter nível intermediário do Pacote Office.

A área do estágio é voltada para o auxílio no atendimento dos clientes, em que a empresa oferece gerenciamento por categoria. O local do estágio será na Região da Avenida Paulista, em São Paulo. 

A empresa oferece vários benefícios, como bolsa no valor de R$ 1.578,00, assistência médica e odontológica Bradesco Saúde, seguro de vida em grupo, entre outros.

O processo seletivo será feito por meio de testes online, análise da ficha de inscrição e entrevistas.

Para fazer a sua inscrição e conferir outros detalhes é só clicar aqui.

Por Babi


Sabia que as inscrições para o Programa de Estágio Lanxess foi prorrogado? Por isso, não perca tempo e faça a sua inscrição. A Companhia é líder em especialidades químicas e conta com 52 unidades de produção ao redor do mundo.

A Organização atua no desenvolvimento, fabricação e comercialização de plásticos, borrachas, entre outros. No País, a empresa está representada por meio das suas 14 unidades de negócio e conta com, aproximadamente, 1.100 funcionários. Que tal fazer parte deste time e começar a construir a sua história?

O programa de estágio tem como objetivo desenvolver o profissional e, assim, valoriza e incentiva talentos. Ele é dividido em quatro fases distintas, sendo: a primeira composta pela definição de planos de atividades, a segunda por reunião de orientação, a terceira pela avaliação final e a última pela apresentação de projeto.

Para participar do programa, o candidato precisa cumprir os seguintes requisitos: Cursando a partir do 4° semestre dos cursos de: Administração, Administração com ênfase em Comércio Exterior, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Direito, Economia, Engenharia da Computação, Engenharia de Produção, Engenharia Química, Jornalismo, Marketing, Publicidade e Propaganda, Química, Relações Públicas ou Sistemas de Informação.

Além disso, o candidato também deve ter nível de inglês intermediário e disponibilidade para estagiar 06 horas por dia.

O programa engloba as seguintes áreas de atuação: contabilidade, compras/logística, comunicação, controladoria, direito e TI. A empresa oferece as seguintes vantagens: bolsa auxílio, auxílio transporte, assistência médica, seguro de vida, entre outros.

Os aprovados no programa começarão as suas atividades em janeiro de 2015. O local da vaga é para Santo Amaro, que esta situado em São Paulo.

Que tal aproveitar essa chance? Aproveite, porque as inscrições foram prorrogadas até 02 de novembro. Para conhecer todos os detalhes do programa e cadastrar o seu currículo é só clicar aqui.

Gostou de conhecer sobre este programa de estágio? Essa dica pode ser interessante para os seus amigos também. Que tal compartilhá-la? 

Por Babi


Pesquisa aponta cargos mais procurados e com maior retorno financeiro em sete áreas. Sendo que em cinco desses setores os gerentes são os mais requisitados.  

A pesquisa é da Robert Half, especializado em recrutamento e seleção, que mapeou as profissões mais procuradas no Brasil no último ano, levando em consideração áreas de finanças e contabilidade, mercado financeiro, vendas, marketing, engenharia, seguros e também o setor jurídico.

Cargos como os de Gerente Contábil, Gerente de Riscos, Gerente de Vendas, Gerente de Marketing, Engenheiro de Vendas, Gerente Comercial/Novos Negócios e Advogado Sênior Especializado em Consultivo Tributário são o que ganham destaque, como sendo as melhores oportunidades. Mas para investir na busca por tais colocações os candidatos devem se especializar, na concorrência acirrada o domínio de língua estrangeira, pós ou MBA podem fazer a diferença.

A necessidade dessas funções podem ter aumentado devido ao momento econômico do país. De acordo com Fernando Mantovani, diretor de operações da Robert Half no Brasil, "Em cenários menos favoráveis, a regra é alavancar vendas, controlar custos e melhorar a eficiência das operações".

Confira alguns exemplos das oportunidades mais procuradas:

1) Finanças e Contabilidade: Gerente Contábil:

O mercado de finanças e contabilidade sofre com uma contínua escassez de profissionais que tenham conhecimentos em inglês e perfil "parceiro do negócio".

2) Mercado Financeiro: Gerente de Riscos (Mercado, Crédito, Liquidez, Operacional):

A demanda em áreas de controles, compliance e risco está aquecida, devido a readequação dos bancos em relação às novas legislações e às regulações do Banco Central.

3) Vendas: Gerente de Vendas:

A área de vendas aposta na força de persuasão para alavancar os resultados e a rentabilidade. Fique atento, principalmente na área de serviços, que tende a ser bastante promissora.

4) Marketing: Gerente de Marketing:

A reestruturação da área de marketing nos últimos semestres está forçando empresas a trabalharem com equipes mais enxutas, por isso a necessidade de pessoas multidisciplinares e melhores qualificadas.

O Gerente de Marketing com experiência e visão de negócios é o mais valorizado nesse cenário.

Por Vivian Schetini


A Equatorial Energia está com oportunidades em aberto para o programa de trainee. A companhia atua no setor elétrico, nos segmentos de distribuição através da CEMAR, que se localiza no Maranhão, e da CELPA, que fica no estado do Pará. Que tal fazer parte da história da empresa?

Para participar do programa é preciso preencher os seguintes requisitos: dominar a informática e também língua inglesa, disponibilidade para morar no estado do Maranhão ou do Pará e, além disso, ter graduação completa entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014, nos seguintes cursos: Engenharia de Controle e Automação, Engenharia da Computação, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Administração, Ciências da Computação, Ciências Contábeis e Economia.

Está interessado? Então, o próximo passo é fazer a sua inscrição clicando aqui. Fique atento ao prazo, porque é somente até o dia 10 de outubro. No site também é possível assistir a um vídeo que explica sobre o programa da empresa. Caso tenha alguma dúvida, é só ir a aba fale conosco, que pode ser acessada pelo site.

Aproveite a oportunidade e não deixe essa chance passar se você atende aos pré-requisitos. O programa de trainee é uma das principais oportunidades para ingressar no mercado profissional e ter a chance de trabalhar e desenvolver a sua carreira nas melhores empresas do mercado.

Por meio do programa, a pessoa vai conseguir desenvolver habilidades que vão agregar valor à sua trajetória profissional. Além disso, vai ser uma experiência divertida, rica e com muitos desafios para serem superados.

Caso você não seja aprovado neste programa de trainee, não desista e persista confiante no caminho que escolher para a sua vida.

Ao fazer as etapas do programa, tenha atenção e tranquilidade para preencher os dados de forma correta e responder a todas as perguntas com clareza e objetividade. Não deixe de tentar o programa da Equatorial Energia e muito sucesso!

Por Babi


Saber se relacionar e trabalhar em equipe é essencial para construir uma carreira promissora no mercado de trabalho. A pessoa que sabe conversar, atender e liderar destaca-se no mercado profissional e ganha respeito.

O desafio dos relacionamentos no trabalho está ligado diretamente na convivência com os profissionais, sendo cada uma visão e ponto de vista distintos, o que pode desencadear muitos conflitos. Que tal conhecer algumas bases que pode ajudar a manter um bom relacionamento profissional?

1- Autoconhecimento

É importante saber o que se passa dentro de si, ou seja, conheça os seus medos, angústias e qualidades. Da mesma forma que você tem os seus defeitos, o outro também tem. Procure aceitar a pessoa como ela é. Assim, vai conseguir administrar melhor o relacionamento.

2- Empatia

Nem sempre é fácil entender um ponto de vista diferente do seu, certo? Que tal se colocar no lugar do outro para tentar entender o que se passa na situação? Desta forma, você vai conseguir lidar melhor com a situação presente. Além disso, saiba ouvir e escutar opiniões distintas da sua.

3- Assertividade

Além de saber escutar as pessoas, é essencial falar sobre o que você pensa, vontade, dificuldade, entre outras. Saiba expor o seu ponto de vista de maneira clara e pessoal, direta, serena e muito respeitosa.

4- Cordialidade

Saiba ser gentil e ajudar os outros no que for preciso. Dê um pouco do seu tempo para os amigos no trabalho, ou seja, saiba ajudá-los a esclarecer as suas dúvidas. Seja cordial, mas sem esperar nada em troca, apenas, por ser você mesmo. Isso mantêm um bom relacionamento no ambiente profissional e ajudar a criar laços.

5- Ético

Seja ético em todas as suas atitudes, assim, procure não prejudicar as pessoas, mas sim ajudá-las no que for preciso. Seja honesto, íntegro e tenha senso de justiça, para garantir um relacionamento bom com as pessoas e conquistar a admiração.  

Por Babi


Aprender inglês é, sem dúvida, um grande passo para vida pessoal e principalmente profissional. Diversos estudos mostram que aprender um novo idioma aumenta consideravelmente o salário do profissional.

No entanto, aprender o idioma pode não ser uma tarefa fácil para diversas pessoas. A falta de tempo ou de recursos financeiros para se matricular em uma instituição de ensino é um dos fatores que levam milhares de pessoas a não se aperfeiçoarem no inglês.

Mas, por meio da tecnologia, diversos profissionais têm descoberto que é possível falar diversos idiomas, entre eles o inglês. Instituições que oferecem cursos à distância têm aumentado seus números de alunos de uma maneira considerável.  

Além de disponibilizarem um excelente conteúdo para que seus alunos aprendam um novo idioma, tais empresas costumam cobrar bem menos que cursos tradicionais. Algumas até mesmo oferecem cursos gratuitos. Para começar a estudar, basta que o aluno tenha um computador, tablet ou smartphone com acesso a internet.

Conheça abaixo quatro sites onde você pode aprender inglês online:  

1- Livemocha

O site Livemocha oferece mais de 30 opções de idiomas. É possível aprender alemão, espanhol, francês, persa, coreano, inglês e muito mais por meio da plataforma. Uma comunidade online ajuda os alunos a aprenderem diretamente do site.  

2- WFour Cursos

A WFour Cursos é uma empresa 100% brasileira. A startup oferece duas versões para que o aluno aprenda inglês: uma versão mais completa oferece arquivos em áudio e um ótimo material didático, além de contar com um ambiente de aula disponível 24 horas por dia; a outra versão, chamada de Inglês Free, é gratuita.

A instituição conta com uma parceria com o aplicativo MosaLingua.

3- Babbel

Esta é uma das plataformas mais conhecidas de todo mundo. Com mais de um milhão de usuários, a Babbel já ganhou diversos prêmios pelo mundo por causa de seu excelente método de ensino. O aluno pode aprender por meio de aplicativos em seu tablet ou sartphone.

Um sistema de reconhecimento de voz presente na plataforma é muito útil para alunos. Os cursos oferecidos são gratuitos e totalmente online.  

4- Busuu

O Busuu oferece aplicativos para smartphones, comunidades, guias gramaticais, exercícios e muito mais. O objetivo é que o aluno aprenda inglês ou outro idioma de maneira intuitiva e eficiente. O site conta com uma comunidade de mais de 40 milhões de nativos espalhados pelo mundo. Aplicativos ajudam o aluno aprender com flexibilidade e no seu tempo.

Por William Nascimento


Provavelmente você conheça alguém ou se enquadre na lista de desempregados a algum tempo, que chega a realizar diversas entrevistas na mesma semana e não obtém resposta positiva.

Algumas empresas solicitam experiência e outras não, porém, mesmo para quem tem experiência anterior, a ansiedade, falta de autoconhecimento e até mesmo o nervosismo ao aguardar ser chamado podem atrapalhar o desempenho na apresentação.

Entre as perguntas “que nos deixam sem palavras” feitas pelos entrevistadores, podemos citar três com explicações objetivas e simples para te ajudar a perder o medo:

1- Por que devo contratar você?

A resposta para essa pergunta pode variar de acordo com o segmento da empresa e a área que irá atuar, caso isso ocorra. É preciso fazer uma breve pesquisa sobre a empresa antes, identificando a visão e os valores da empresa, assim, você pode expor suas qualidades ao mesmo tempo em que esclarece no que pode ser útil para a mesma.

2- Como você lida com a pressão?

A pressão no trabalho é resultado de que algo pode acontecer de errado, ou fora do tempo. Para isso, pode-se dizer que, quanto à pressão, é preciso saber lidar com os problemas.

3- Cite algumas de suas qualidades e defeitos.

É nesse momento que geralmente descobrimos que sabemos pouco sobre nós. As vezes alguém nos aponta algum defeito, mas é difícil concordar que aquela pessoa pode estar certa.

Preste atenção nas suas atitudes diárias, até mesmo se você é do tipo que dá lugar a idosos ou segura sacolas no ônibus, do tipo que pede “por favor” e diz “obrigada” às pessoas, fora do seu ciclo de amigos ou família. Só tenha cuidado em dizer que é alguém extrovertido, sua postura pode ser de alguém que está tímido demais.

Aproveite as oportunidades do mercado e procure controlar suas emoções em qualquer situação. Caso não seja convocado para aquela vaga, entre em contato com a empresa e solicite um feedback do recrutador, desse modo, você demonstra interesse em aperfeiçoar seus conhecimentos até mesmo no ambiente profissional.

Por Bruna Domingos dos Santos


O Grupo Saint-Gobain, um dos maiores grupos industriais do mundo, está abrindo as inscrições para iniciar o processo seletivo do seu programa de trainee 2015. São 33 oportunidades para diversas áreas, distribuídas entre as cidades de Recife (PE), São Paulo (capital e interior), Campo Bom (RS), Barra Mansa (RJ) e Rio de Janeiro (RJ).

O programa é destinados á jovens talentosos que buscam oportunidade de crescer junto à empresa, que sejam motivados e que tenham seus objetivos alinhados à cultura do Grupo. Se você gosta de enfrentar desafios, então essa é a hora.

Para se inscrever no programa de trainee da Saint-Gobain, é preciso ter formação completa em cursos de nível bacharelado desde dezembro de 2012, ou com o curso ainda em andamento para ser concluído em dezembro deste ano, em cursos das áreas de análises de sistemas, economia, arquitetura, sistemas de informação, ciências econômicas, ciências da computação, tecnologia da informação, matemática, ciências contábeis, engenharias (todas as áreas), geologia, marketing, estatística, física, publicidade e propaganda, relações internacionais, química, psicologia e administração.

É necessário ainda ter inglês em nível avançado e disponibilidade para fixar residência em outra cidade ou Estado.

O processo de seleção contará com as seguintes etapas: inscrição online, testes online de inglês e raciocínio lógico, dinâmicas de grupo, painés com gestores e entrevistas finais.

O processo de admissão ocorrerá entre dezembro e janeiro de 2015.

O programa terá um período de duração de 18 meses e os candidatos passarão por um cronograma que envolve treinamentos práticos e teóricos na área de trabalho, programas de desenvolvimento de habilidades gerenciais e pessoais, suporte necessário com gestores, mentores e profissionais de RH; desenvolvimento de projetos dentro de cada área de atuação, entre outros.

Os contratados receberão salário competitivo e pacote com vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida em grupo, plano de previdência privada, entre outros incentivos.

As inscrições estarão abertas até o dia 17 de setembro e podem serem realizadas no site: http://www.saint-gobain.com.br/pt/programatrainee/o-programa.

Por Daniela Almeida da Silva


O programa Conexão Varejo, idealizado pela ONG Rede Cidadã com o apoio da Fundação Carrefour, está chegando a sua segunda edição.

O programa, que tem como foco o desenvolvimento de jovens e adultos por meio da capacitação profissional no setor de varejo (alimentação), anunciou que está com uma oferta de duas mil vagas distribuídas entre as cidades de Manaus/AM, Belo Horizonte/MG, Brasília/DF e São Paulo/SP. Não foi definido um prazo para as candidaturas.

O programa foi lançado no passado. A meta é que até 2015 sejam formados mais 3.500 pessoas. Na primeira fase, foram 1.710 pessoas capacitadas e que posteriormente foram direcionadas para participarem de seleções em diversas empresas do setor varejista.

Vale destacar que, desse total, 530 profissionais foram absorvidos pela própria rede Carrefour compondo seu quadro de profissionais.

Através do programa a organização parceira, Rede Cidadã, disponibilizará cursos com uma carga horária de 20h por semana. Os mesmos acontecerão de segunda a sexta e tratarão de temas tais como postura profissional, introdução básica ao varejo, higiene e saúde, técnicas para atendimento e treinamento.

Também haverá a realização de aulas práticas que serão compostas por visitas a unidades que fazem parte da rede.

Com relação às aulas em si, a informação é de que as mesmas serão ministradas por educadores que foram formados para trabalharem no projeto e também pela Associação Brasileira de Supermercados (Abras).

Esse projeto tem o diferencial de proporcionar a absorção de profissionais através do próprio Carrefour e também de promover a orientação e o acesso de parte deles a outros processos seletivos. Outro detalhe é que o programa é de amplitude nacional.

Os candidatos interessados em participar poderão se inscrever de segunda a quinta-feira. O horário de atendimento é de 9h às 15h. Os interessados deverão comparecer nos seguintes endereços portando os documentos pessoais e a carteira de trabalho:

Manaus – Rua Valério Botelho de Andrade, nº 200, sala F, São Francisco. Tratar com Ruth Madeira. Contato: (92) 3611-8020.

Brasília – Setor Comercial Sul, quadra 4, Bloco A, salas 102/104, Ed. Embaixador. Tratar com Mônica Saltoris. Contato: (61) 3037-6776.

Belo Horizonte – Avenida dos Andradas, nº 367, salas 219A a 253, Centro. Tratar com Luciana Soares. Contato: (31) 3236-1600.

São Paulo – Rua Barão de Itapetininga, nº 273, 8º andar. Tratar com Cristina Saturnino. Telefone: (11) 3159-0326.

Por Denisson A. Soares


A empresa referência de soluções que envolvem pagamentos eletrônicos na América Latina, Cielo, informou recentemente que já se encontra recebendo as inscrições para a realização de seu Programa de Trainees 2015. Confira abaixo os detalhes do programa e como participar.

Para essa, que é a sexta edição do programa, a empresa informa que estará oferecendo um total de 21 vagas. As mesmas são voltadas para jovens que são recém-formados ou que estejam com a previsão de conclusão de seus respectivos cursos de nível superior para o período situado entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014.

Os cursos que estão sendo focados para essa edição são os seguintes: tecnologia da informação, matemática/estatística, engenharias, relações públicas e jornalismo), marketing, direito, relações internacionais, comércio exterior, economia, ciência da computação, ciências contábeis, ciências atuariais, administração e comunicação social (publicidade e propaganda, relações públicas e jornalismo).

Além disso, também é requerido do interessado em participar conhecimentos avançados da língua inglesa além de disponibilidade de um mês para viagens.

Para os profissionais que chegarem a ser aprovados e contratados como trainees, a Cielo informa que oferece aos mesmos salários iniciais no valor de R$ 4.534,17.

Os trainees selecionados também terão diversos outros benefícios como é o caso da PPR – Programa de Participação nos Resultados de até 2,25 salários, vale-refeição ou alimentação (R$ 594 por mês), estacionamento, seguro de vida, previdência privada, seguros saúde e odontológico e aumento salarial após 12 meses para R$ 5.667,72.

O período de recebimento das inscrições permanecerá em aberto até o dia 14 de setembro de 2014. Para se inscrever, o candidato deverá acessar o seguinte endereço eletrônico: www.cielo.com.br/carreiras.

O programa tem uma duração total de 24 meses. De acordo com a Cielo, ele faz uma espécie de mistura entre a prática e o desenvolvimento técnico. Todas as atividades são desenvolvidas levando em consideração o amadurecimento das habilidades dos jovens profissionais.

Para o processo de seleção, a informação é de que diversas lideranças deverão participar do mesmo. Sendo que o objetivo é permitir que o candidato participante tenha um contato direto com os responsáveis pela empresa, além de poderem trocar ideias sobre os negócios da Cielo, bem como o mercado.

Para saber mais clique aqui.

Por Denisson A. Soares


Chega um tempo que muitos profissionais começam a ficar desmotivados no trabalho. E, muitas vezes, a desmotivação tem um motivo específico, seja ele baixo salário, mau relacionamento com o chefe e com os colegas de trabalho, falta de perspectiva de crescimento, entre outros, dependendo do funcionário e da empresa em que ele trabalha.

O que muitos profissionais não sabem é que esta desmotivação podem afetar diretamente a carreira e o desempenho profissional deles. De acordo com Daniela do Lago, coach executiva, a melhor forma de resolver a situação é analisar o motivo da insatisfação e dar atenção à ele.

Nunca tente resolver as coisas de maneira impulsiva ou agressiva. Em alguns casos, a pessoa pode tentar mudar de área dentro da mesma empresa que trabalha ou, se for algo mais grave, ela pode tentar procurar uma nova oportunidade no mercado.

Daniela afirma ainda que a maioria dos profissionais têm problemas de assumir que se encontram em uma situação de desmotivação no trabalho e para resolver seus conflitos acabam procurando culpados que, na maioria das vezes, pode ser o próprio chefe.

Um bom chefe pode até motivar a sua equipe para gerar bons resultados, mas quem se responsabiliza inteiramente pela carreira é sempre o profissional. A motivação é algo que tem que vir de dentro pra fora. C

Uma maneira simples de eliminar a desmotivação ou a insatisfação com o trabalho é identificar os valores do funcionário e saber se eles estão alinhados com os valores da empresa. Segundo Daniela, o profissional só consegue alcançar a plena satisfação e realização quando os seus valores e ações estão alinhados com os da empresa.

"Os valores são praticamente nosso principal caminho para tomarmos grandes decisões em nossas vidas, portanto, são importantes para fazer escolhas no dia a dia de cada um" , afirma. Outra dica é fazer um planejamento da carreira, pois isso ajuda a definir suas metas e objetivos de vida e saber o que o sucesso significa para você.

Depois de refletir sobre suas escolhas e possibilidades e decidir que agora é o melhor momento de você buscar uma nova oportunidade, procure algo nas melhores fontes disponíveis no mercado, como agências de emprego renomadas, sites, blogs e jornais especializados no tema.

De acordo com Daniela, você deve definir muito bem a sua área de atuação e pesquisar muito a respeito dela para não se arrepender novamente. Tenha sempre seu networking atualizado, atue apenas em algo que realmente você goste e conheça as exigências do mercado de trabalho para você acertar na sua busca.

Por Daniela Almeida da Silva


A Raízen, empresa de grande porte, líder em serviços de tecnologia em geral, está abrindo as inscrições para dar início ao processo seletivo do segundo semestre do seu programa de estágio 2014.

Podem participar do processo seletivo candidatos que estejam matriculados em cursos superiores das seguintes áreas: psicologia, ciências econômicas, direito, agronomia, administração, ciências contábeis, publicidade e propaganda, comunicação social, engenharias (todas as áreas), marketing, relações internacionais e outros cursos de nível técnico na área de mecânica e segurança do trabalho; com previsão de conclusão entre julho de 2015 e julho de 2016. É necessário possuir inglês em nível intermediário (a exigência muda de acordo com cada área), conhecimentos de Excel e todo o pacote Office (exigência será conforme o cargo) e ter disponibilidade para estagiar trinta horas por semana entre um período de seis meses á um ano de contrato.

As oportunidades disponíveis são para atuar nas cidades de: Curitiba (PR), Duque de Caxias (RJ) e Piracicaba (SP), nas áreas de Logística, Vendas B2B,Distribuição e Trading (LD&T) e Processos de RH (Gestão de Serviços em Recursos Humanos).

Para os cursos de engenharia que exigirem estágio no último semestre, o candidato então deverá ter sua conclusão do curso prevista para o mês de dezembro de 2014.

O processo seletivo da empresa será composto por etapas de inscrição online, triagem de currículos, testes online, análise qualitativa e quantitativa dos testes e das fichas de inscrição, laboratório com quadro de competências e entrevistas finais e particulares com gestores da empresa.

O objetivo do programa de estágio da Raízen é preparar grandes talentos para o futuro da empresa. A Raízen é a quinta empresa do Brasil que teve bons resultados em faturamentos e, para que isso continue acontecendo, a empresa investe constantemente na capacitação de futuros líderes.

A Raízen não mencionou o número total de vagas, mas as inscrições ficarão abertas até preencher todo o limite, por isso, garanta já a sua inscrição clicando aqui.

Por Daniela Almeida da Silva


A empresa Vallée foi fundada no ano de 1961, sendo ela uma das mais respeitadas no seguimento de produção de vacinas para bovinos de corte e de leite, caprinos, ovinos, aves e produtos relacionados.

Essa é uma empresa que está sempre em amplo desenvolvimento e, exatamente por esse motivo, que ela faz a divulgação da abertura de novas propostas de trabalho, tendo como missão principal reforçar o seu quadro de colaboradores e melhorar ainda mais alguns de seus setores.

De acordo com os dados divulgados pela empresa, são mais de 20 ofertas de emprego abertas e todas as propostas são efetivas e para atuar em sua unidade que fica situada na cidade de Montes Claros, no estado de Minas Gerais.

As vagas são para atuar no cargo de Pesquisador e todos os interessados em atuar nessa função precisam ter graduação completa em Farmácia. A empresa ainda pede que todos os interessados tenham conhecimentos no pacote Office, em desenvolvimento e validação de metodologias analíticas por cromatógrafo líquido/gasoso entre coisas do mesmogênero. Ter inglês intermediário vai ser considerado um diferencial.

A empresa oferece salário em um valor que é compatível com o mercado e inúmeros benefícios como, por exemplo, vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, seguro de vida, participação de lucros,ambulatório odontológico e subsídio para pós-graduação.

Para cadastrar o seu currículo agora mesmo, acesse o quanto antes o endereço eletrônico da empresa pelo link www.vallee.com.br/central-contato/trabalhe-conosco.

Nesse portal você vai se deparar com um formulário de interesse, onde é preciso informar nome completo, telefone, endereço de contato, entre coisas do mesmo gênero. Depois, é preciso aguardar o agendamento da seleção.

O processo seletivo é feito por etapas, tendo uma prova de múltipla escolha e os aprovados vão passar por uma dinâmica de grupo. A fase final é composta de entrevista individual.

A contratação vai ser feita em um período de experiência de 90 dias e depois desse tempo a efetivação é por tempo indeterminado. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


A Randstad é hoje considerada como uma das melhores empresas que atua no setor de recursos humanos e, nesse momento, ela realiza a divulgação da abertura de uma temporada de cadastramento de fichas de profissionais que procuram trabalho temporário para esse final de ano de 2014.

Nessa primeira temporada a Randstad informa que existem mais de 200 ofertas disponíveis e todas são para atuar nos segmentos de vestuários, calçados, brinquedos, acessórios em geral e no comércio varejista de alimentos.

A empresa está realizando a seleção de pessoas que já possuem mais de 18 anos e concluíram o ensino médio. É preciso que todas as pessoas tenham também conhecimentos no pacote Office e a disponibilidade para trabalhar nos finais de semana e feriados.

Dentre as ofertas disponíveis, estão para exercer as atividades de vendedor, caixa, repositor, promotor, atendente de loja, estoquista, fiscal de loja e demonstrador.

A contratação vai ser feita em um período que pode variar de 4 a 6 meses, havendo a possibilidade de prorrogação, ficando a critério da empresa contratante.

O salário oferecido vai ser devidamente divulgado no dia da realização do processo seletivo, mas ele será de acordo com o mercado de trabalho, assim como os demais benefícios que são de praxe.

O processo seletivo realizado na Randstad é feito através de realização de prova de conhecimentos gerais, realização de uma redação, dinâmica de grupo e bate papo entre os candidatos.

Todos os aprovados nessa fase inicial terão que passar por uma entrevista com o gestor da empresa que for trabalhar.

E se você gostou da proposta e tem interesse em se candidatar, saiba que isso deverá ser feito pelo endereço eletrônico da empresa: www.randstad.com.br.

Ao acessar o site, informe todos os seus dados pessoais como nome, telefone, endereço, email de contato entre outras coisas. No final do cadastro coloque também as experiências que tiver, pois assim vai ser mais fácil identificar o seu perfil.

Por Josiane Fernandes de Jesus


Se você mora na região de Belo Horizonte, município que fica situado no estado de Minas Gerais, e está procurando uma nova proposta de trabalho, saiba que, nesse momento, novas propostas estão sendo divulgadas pelos administradores do Shopping Estação de Belo Horizonte.

De acordo com os dados do centro comercial, as vagas oferecidas são para trabalhar em cargos efetivos e temporários e saiba que existem mais de 50 ofertas disponíveis.

As vagas são para exercer as funções de Operadora de Caixa e Vendedora, e para ambos é preciso ter mais de 18 anos e o ensino médio completo.  

Para se inscrever não é exigido experiência anterior nas funções, pois existe um treinamento completo para a realização das atividades. Então, essa pode ser a proposta ideal para aqueles que procuram o seu primeiro emprego.

A empresa vai fazer a admissão de alguns vendedores temporários para o final de ano e, nesse caso, o contrato deve ter a duração de 4 a 6 meses de duração. O salário oferecido é em um valor fixo ou comissão de vendas.

Além da remuneração, os novos funcionários do Shopping Estação de Belo Horizonte vão receber os benefícios que são vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, assistência odontológica e etc.

E se você gostou da proposta e tem interesse em se candidatar, faça o quanto antes o cadastro do seu currículo acessando o site oficial da empresa que é http://www.shoppingestacaobh.com.br/trabalhe-conosco/1.

A empresa vai analisar o seu perfil e depois vai entrar em contato para realizar o agendamento da seleção.

O processo seletivo vai ser realizado no próprio shopping e todos os participantes terão que realizar o preenchimento de uma ficha cadastral, depois vão fazer uma prova, redação, dinâmica de grupo e entrevista pessoal.

Todos os aprovados vão receber da empresa uma lista que vai ter a relação de documentos e a data para a realização do exame admissional. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


É muito comum encontrarmos gestores nos dias de hoje os quais não conseguem administrar com êxito suas empresas e ser um bom líder diante de seus subordinados. Desta forma, vamos abordar nesse artigo os principais fatores que levam algumas pessoas a se tornarem péssimos líderes e dicas de como reconhecê-los.

A princípio, é importante destacar que para ser um bom líder é necessário que o profissional desenvolva algumas habilidades, pois, caso contrário, poderá fazer coisas que podem ser de péssimo hábito e fazer com que você se torne um péssimo profissional.

O primeiro deles que merece destaque é o fato de culpar os outros. Um bom líder precisa estar preparado para assumir responsabilidades e, em alguns casos, coisas que não são de sua culpa. Assim, ele não pode ser aquela pessoa que sempre culpa os funcionários pelos problemas da equipe. É importante ser honesto consigo mesmo e com as pessoas que estão ao seu redor.

Em seguida, é de grande valia que um bom líder compreenda que nem sempre ele terá boas ideias e por isso, ele terá de ouvir e aceitar quando um de seus funcionários tiver uma idéia que irá ajudá-lo.

Outro fator preponderante e que merece um pouco de atenção por parte de uma pessoa que deseja ser líder está em identificar o que se está fazendo, pois o conhecimento da área em que irá atuar é essencial. Desta forma, ler livros, assistir palestras e fazer um bom curso na área é fundamental.

Por fim, é importante que essas pessoas se preparem para todos os tipos de situações, ainda que não estejam de acordo com o que foi previsto. Um bom líder é aquele que sabe trabalhar com diversas situações. Aquele que não sabe lidar com isso está fadado ao fracasso.

Isso certamente será um diferencial para os que estiverem qualificados, pois farão com que sejam capazes de aguentar qualquer tipo de pressão no trabalho.

Por Luciana Viturino


Riscos: eles fazem parte da vida de qualquer profissional. Assumir riscos, fazer escolhas, atuar da forma correta, são coisas que o profissional deve encarar no cotidiano de suas atividades. No que diz respeito aos riscos, sem dúvidas que existe certo medo quando temos de escolher entre duas soluções em potencial, entre dois projetos, entre duas propostas, sendo assim, riscos são inerentes às profissões dos mais diversos setores.

Quando falamos de duas propostas laborais muito atraentes, mas que só podemos optar, obviamente, por uma delas, estamos assumindo riscos bastante altos. Não há mudanças sem riscos, principalmente quando fala-se de trabalho e carreira.

É comum que ao longo da vida laboral de um profissional bem sucedido, ele encontre-se, em certo momento, na dúvida de escolher apenas uma proposta entre várias recebidas, no entanto, cabe a ele averiguar quais os pontos fortes de cada empresa e quais são os benefícios que cada uma pode conferir ao profissional.

Quando você está “entre a espada e a parede”, deve-se recorrer a várias fontes de informação. Para saber um pouco mais sobre características, objetivos e ambiente de trabalho das organizações que estão oferecendo-lhe oportunidades, é imprescindível que você consiga dados das pessoas que trabalham nessas organizações, assim como, consultar seus familiares e amigos.

Se perguntar para as pessoas que trabalham nas empresas, poderá conhecer um pouco mais as oportunidades, quam sabe, assim, parte das dúvidas desapareçam. Ao consultar familiares e amigos, estará vendo través de perspectivas diferentes, que podem lhe mostrar fatos que provavelmente voe não tenha ponderado.

Outra dica é para obter dados sobre o seu gestor, verifique as possibilidades de crescimento na empresa, veja quais as funções do cargo, conquista de aprendizado, remuneração, ambiente laboral e, por incrível, que pareça, veja a distância entre sua casa e a empresa.

Na hora da escolha não seja precipitado, pondere bem suas oportunidades para que não se arrepender depois.

Por Melina Mariel Menezes Pereda


Todos nós temos o direito de procurar o que é melhor para nós em todos os aspectos da vida, e isso inclui o financeiro. Você pode estar trabalhando, mas deve estar sempre atento às mudanças e algumas delas dependem de você. Um exemplo disso é o seu salário.

Se você não estiver satisfeito com ele, saiba que há duas alternativas: ou você procura um novo emprego, ou você pede um aumento de salário. Se pedir um aumento é um caminho mais fácil para você, então atente-se às dicas a seguir para fazer isso corretamente:

Primeiro, faça um breve planejamento, em seguida escolha o momento certo para colocar em prática. Não peça aumento após as férias coletivas, por exemplo. Aproveite quando for elogiado e estiver sendo reconhecido. Talvez este seja o melhor momento.

Esteja por dentro da situação financeira da empresa no momento. Não faça pedido de aumento se a empresa estiver passando por muitas dívidas.

Não imponha a sua oferta esperando que a empresa possa cobrir totalmente. Primeiro, isso deve partir dela, pois ela irá analisar a situação, segundo, você pode acabar se prejudicando à toa. Acredite no seu potencial e espere que isso seja valorizado.

Não invente desculpas para obter aumento. Faça por onde. Demonstre que merece um aumento pelas suas qualidades. Faça uma busca do piso salarial da sua área e estabeleça sua proposta com base nisso. O ideal seria apresentar essa busca ao seu chefe.

Apresente seus potenciais e seus resultados em números. Prove que você faz a diferença e que se dedica totalmente à empresa.

Mas, saiba que mesmo fazendo tudo isso corretamente você corre o risco de levar um não. Por isso, esteja preparado. Caso a resposta seja esta mesmo, nunca desanime e continue fazendo por merecer, mostrando que você merece ter um aumento e que não vai desistir.

Por Daniela Almeida da Silva


Você se esquece das coisas com facilidade? Vai procurar aquele relatório importante que fez no dia anterior e não sabe onde deixou? Bom, acho que você está precisando de uma mãozinha extra pra se organizar melhor e com eficiência.

Se você tem costume de se organizar por uma agenda, porque não usar uma virtual? Sim, uma agenda virtual. Além de você se tornar mais sustentável, por não gastar mais papel, você poderá se beneficiar com diversos outros recursos que estas ferramentas podem oferecer.

Na internet existem diversas opções online, e seja lá qual você for usar, é melhor e até mais seguro que anote todos os seus compromissos diretamente nela. Por exemplo: você tem uma reunião importante daqui a dois dias às 09h00. Caso anote isso em uma folha de papel qualquer, você poderá correr o risco de perdê-lo, obviamente. Mas, se recorrer ao Google Agenda para anotar seus compromissos, eles irão ficar guardados na chamada "nuvem", ou seja, você sempre terá acesso à ele.

Dependendo da ferramenta, você até poderá programá-la para ser lembrado do compromisso. Conheça agora algumas das principais opções de agendas virtuais:

1- Yahoo Calendar

Para ter acesso à ela é necessário criar uma conta de e-mail. O acesso é totalmente gratuito, tanto para o e-mail quanto para o recurso de agenda virtual.

2- Windows Live Calendar

Se você tiver uma conta ativa no Microsoft Live poderá usá-la para ter acesso ao serviço do Windows Live Calendar. Mais se ainda não tiver, poderá criá-la totalmente gratuita. Só levará apenas alguns minutos.

3- Calendário Google

Outra boa dica também é o Calendário Google. A maioria das pessoas usam ele por ser o mais popular. O procedimento não é diferente das alternativas anteriores, basta ter uma conta no Google e tudo estará resolvido. Depois é só clicar em "Minha Conta" que fica no canto acima da página do Google.

Mesmo assim, se você não tiver uma conta, crie uma gratuitamente. É simples, fácil e rápido. A boa notícia é que, diferentemente das outras alternativas que apresentam anúncios e banners na página, o Google Calendar possui uma interface totalmente limpa.

Por Daniela Almeida da Silva


Piadas de mal gosto, apelidos, entre outros tipos de bullying não são comuns apenas entre crianças e adolescentes. Infelizmente o bullying também está presente entre os adultos nas empresas. As vezes ele é recebido por colegas de trabalho, mas há também aqueles superiores que adoram tirar um sarrinho, aí já pode ser considerado um caso de assédio moral.

Normalmente, o bullying é enrustido de preconceito, às vezes sutil e, na maioria das vezes, grosseiro. Não é porque você convive com essas pessoas que é obrigado a tolerar o bullying, pois, além do incômodo de ter que passar por isso todos os dias, tem o constrangimento momentâneo.

A pessoa que sofre bullying pode desenvolver problemas de convivência com outras pessoas, além de desencadear sentimentos de baixa autoestima, angústia, medo, insegurança, solidão, depressão, isolamento, entre outros.

Por isso, quem sofre bullying por muito tempo não tem muitos amigos e demora para adquirir confiança nas pessoas. Todos dizem que a melhor forma de se livrar de um bullying é não ligando pra ele. Mas não é tão fácil assim. Os agressores não cansam nunca e sentem prazer em fazer provocações e tirar sarro dos outros. 

Se o problema persistir, o ideal mesmo é procurar seus direitos dentro da empresa e, se for possível, fora da empresa com seus advogados. Você precisa assumir que a situação passou dos limites e está te fazendo mal, por isso, chegou a hora de pedir ajuda: fale com o chefe geral da sua empresa. 

Hoje em dia o bullying é muito conhecido e as pessoas falam abertamente sobre ele. Seja sincero e fale tudo o que você está passando. Se, mesmo assim, o problema não for resolvido, ou mesmo se o agressor for seu próprio chefe, procure imediatamente ajuda da justiça.

No Brasil ainda não existe uma lei contra o bullying, mas você pode entrar com uma ação contra danos morais e pedir uma indenização.

Por Daniela Almeida da Silva


Nos dias de hoje alguns microempreendedores se preocupam com o fator “ganhar dinheiro rápido”. Isso se dá seja pela inexperiência, seja pelo fator tempo, que, em alguns casos, é crucial. Sendo assim, vamos dar algumas dicas nesse artigo de empresários de sucesso que conseguiram ganhar dinheiro em um tempo inferior ao que a maioria dos empreendedores leva.

O primeiro princípio que deve ser levado em consideração é ter uma reserva financeira antes de abrir o próprio negócio, para que não haja preocupação com o tempo do retorno financeiro, pois ele virá se você tomar as atitudes certas de empresários de sucesso.

Em seguida, precisamos dizer que tudo depende do nosso esforço e dedicação. Ninguém fará por nós o que é o nosso dever, que tem de vir pelo nosso próprio esforço. Assim, valorize-se e não deixe ninguém se subestimar, porém, é importante salientar que isso não quer dizer que você tem de se achar superior aos outros. No momento em que você se valoriza, as coisas começam a melhorar, ainda que esteja em uma situação difícil.

Em certo momento você precisa descobrir sua melhor habilidade e verificar o que você gosta de fazer. Toda pessoa tem uma habilidade que domina melhor que outras pessoas. No entanto, é necessário que você acredite em sua expertise e dê valor a esse talento. Pode ser também que ele ainda não tenha sido descoberto.

Um próximo passo é ter em mente que você precisa da ajuda de outras pessoas, independente do que você esteja passando. Esqueça aquela ilusão de que irá ganhar na loteria, pois isso, em certos casos, é grande ilusão e perda de tempo e dinheiro.

Você é capaz de caminhar com suas próprias pernas. Assim, quando você não tiver medo, o dinheiro virá naturalmente.

Por fim, você precisa colocar em prática suas habilidades e dar valor a elas e é isso que fará seu retorno chegar até você. 

Por Luciana Viturino


Estamos aqui para fazer uma breve indicação de oportunidades de emprego que estão sendo oferecidas por uma empresa de grande porte, a Dasa, na qual o seu principal objetivo é encontrar jovens talentos que ajudem na melhoria de alguns de seus departamentos.

E saiba que a Dasa é hoje uma das melhores prestadoras de serviços de medicina diagnóstica do nosso país. Como ela está em fase de crescimento, foi feita a divulgação sobre a abertura de 34 vagas de trabalho e as propostas são efetivas e para atuar em suas unidades, que ficam nos estados de Ceará, Paraná, Distrito Federal, Rio de Janeiro e São Paulo.

As vagas oferecidas são para atuar nos cargos de: Analista Administrativo I, Assistente Administrativo, Auxiliar de Análises Clínicas, Auxiliar de Manutenção Predial, Biomédico de Ressonância, Biomédico de Tomografia, Coordenador de Unidade I, Eletricista, Enfermeiro, Estagiário, Recepcionista I, Técnico de Análises Clínicas, Técnico de Coleta I e II.

Os interessados precisam ter mais de 18 anos e o ensino médio ou superior completo, exceto para as vagas de estágio, onde o profissional deve estar cursando graduação em área de humanas. Todos precisam ter também conhecimentos no pacote Office e inglês vai ser considerado como um diferencial.

A jornada de trabalho vai variar de 30 a 40 horas por semana, a depender do cargo de interesse, e a empresa vai fazer o pagamento de salário compatível com o mercado e todos os benefícios, que são: vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, seguro de vida, participação de lucros, assistência odontológica, auxílio creche e etc.

Para cadastrar o seu currículo e se candidatar a uma das ofertas é preciso acessar o site da empresa pelo link http://dasa.com.br. Informe todos os seus dados na opção Trabalhe Conosco e aguarde o agendamento da seleção.

E saiba que o processo deve ser realizado por prova objetiva, dinâmica e entrevista individual. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


Até dia 7 de setembro estão sendo aceitas as inscrições para o programa de trainee da companhia AMBEV. As oportunidades são para jovens recém-formados ou com previsão de conclusão do curso ainda neste ano.

A AMBEV continua com o período de inscrições aberto para a seleção de novos talentos que quiserem iniciar sua carreira na empresa De acordo com as informações divulgadas pela organização, o salário inicial dos novos contratados será de R$ 5.200.

Alguns requisitos essenciais são solicitados dos interessados em preencher as vagas, e uma das exigências que o jovem tenha concluído a graduação há no máximo dois anos ou tenha previsão de terminar o curso em dezembro de 2014.

As chances de estágio são para recém-formados nos cursos de sistemas da informação, processamento de dados, relações internacionais, administração pública, administração de empresas, matemática, psicologia, química, física, farmácia, análise de sistemas, agronegócios, biologia, agronomia, ciências da computação, ciências contábeis, bioquímica, biotecnologia, direito internacional, engenharias (todas as áreas), economia, estatística, comercio exterior, ciência dos alimentos, design, controladoria e finanças, direito, comunicação social (habilitação em várias áreas).

A seleção dos candidatos mais promissores para a empresa será feita por etapas. Na primeira, o candidato deverá fazer teste online sobre o seu perfil, conhecimento em inglês e raciocínio lógico. Logo deverá realizar um projeto e apresenta-lo de forma virtual. Outras etapas são, trabalho em equipe online, entrevistas com gestores e entrevista com o Presidente da AMBEV.

No total, serão dez meses de programa trainee, onde o jovem poderá mostrar todo o seu potencial realizando atividades na Ambev. Durante o processo como trainee, os novos contratados conhecerão o processo produtivo da empresa, incluindo a distribuição de produtos, também conhecerão o funcionamento da área comercial e de negócios.

O trainee passará por treinamentos constantes e será atendido por gestores responsáveis para que possa se desenvolver dentro da organização, o que inclui um período de capacitação e vivência no exterior.

Por Melina Mariel Menezes Pereda


Está aberto o período de inscrição para concorrer a uma das vagas no Programa de Trainee da Novo Nordisk. A busca é por jovens recém-formados que estejam procurando possibilidades de crescimento tanto no Brasil como no exterior.

A Novo Nordisk é uma empresa no ramo da saúde, sua sede fica na Dinamarca, no entanto, possui uma filial no Brasil. Atualmente, a empresa está com as inscrições abertas para o seu programa de trainees.

A organização está à procura de jovens motivados, com iniciativa e que busquem desafios no campo profissional para fazer parte do seu quadro de funcionários.

Se você se enquadra nesse perfil, com certeza poderá participar do processo seletivo, para isso,  deverá acessar o endereço eletrônico do Programa da empresa até o dia 30 de setembro.

As oportunidades que estão sendo disponibilidades são para jovens formados nos cursos de economia, gestão, administração, ciências contábeis, marketing ou publicidade e propaganda, engenharia biomédica, engenharia de alimentos, engenharia bioquímica, engenharia de biotecnologia, engenharia civil, engenharia química, engenharia industrial, engenharia de produção mecânica, engenharia de produção, negócios internacionais, e relações internacionais.

Alguns requisitos são solicitados pela empresa, tais como conhecimentos avançados (de preferência fluência) da língua inglesa, tanto oral quanto escrita, disponibilidade para realizar viagens, pessoas interessadas em atividades internacionais e trabalhos no exterior, estar formado ou ter diploma de mestre a no máximo um ano.

Conforme as informações contidas no site do programa, o contrato entre a empresa e o trainee terá vigência de dois anos. Desse total de 24 meses, oito serão cumpridos no Brasil, oito meses na sede da Dinamarca e os outros oito em uma das unidades da empresa em outro país.

O inicio das atividades dos selecionados como novos trainee da empresa acontecerá no mês de janeiro de 2015.

Se precisar esclarecer dúvidas você pode entrar em contato através do endereço recrutamento@novonordisk.com

Por Melina Mariel Menezes Pereda


A empresa Klabin, maior produtora de papéis do Brasil, está selecionando pessoas. Há vagas para as unidades localizadas em Ortigueira e Telêmaco Borba, ambos municípios do estado do Paraná. As oportunidades são efetivas e para início imediato.

A Klabin está à procura de novos funcionários que sejam motivados e que queiram ter uma oportunidade laboral numa empresa séria, idônea e com potencial de crescimento. A organização é a maior exportadora de papel presente em território brasileiro.

Atualmente, as vagas abertas são para profissionais que tenham concluído ou estejam cursando formação técnica em mecânica, celulose e papel, eletrotécnica, meio ambiente, logística, eletromecânica e automação.

Quem for selecionado para integrar o quadro permanente de funcionários da Klabin receberá uma remuneração composta por salário estabelecido de acordo ao mercado, vale-alimentação, auxilio-transporte, seguro de vida, assistência médica, plano odontológico e auxilio-farmácia.

Se ficou interessado nas vagas, possui a qualificação técnica solicitada e deseja participar do processo de seleção, envie e-mail com o currículo anexo para recruta@klabin.com.br. No assunto deve estar especificado “operador 1 Klabin”.

Caso não possua acesso à internet ou queira entregar o currículo pessoalmente, poderá comparecer na sede da fábrica localizada em Telêmaco Borba e apresentar o currículo na Portaria 1.

O prazo para envio ou entrega do currículo finalizará no dia 8 de agosto.

A Klabin é uma empresa comprometida com o meio ambiente e o desenvolvimento social, por isso, ela sempre está à procura de parceiros de negócios e fornecedores que sigam os seus valores para que juntos promovam o crescimento sustentável da região. Desde 1899 (ano de sua fundação), ela vem crescendo. Hoje em dia, ela possui 15 unidades industriais sediadas no Brasil e uma planta localizada na Argentina.

A unidade de Telêmaco Borba está localizada na Fazenda Monte Alegre, s/n no Bairro Harmonia. Por mais informações, ligue (42) 3271 5000.

Por Melina Mariel Menezes Pereda


A rede de pizzarias, Pizza Hut, com o objetivo de ampliar o seu quadro de colaboradores anunciou recentemente que estará promovendo nesse segundo semestre de 2014 uma seleção para a contratação de novos profissionais. De acordo com as informações divulgadas pela empresa, estão sendo oferecidas aos interessados um total de 20 vagas de emprego. Todas elas são para a cidade de São Paulo.

Ainda de acordo com a empresa, essas vagas surgiram devido a uma nova unidade que deverá ser aberta até o final do mês de agosto de 2014 no aeroporto de Congonhas.

Outro detalhe importante de se ressaltar é de que todas são destinadas para o cargo de atendente. Entre as diversas atribuições dessa função estão a elaboração de bebidas e o atendimento ao público.

Para poder concorrer para alguma dessas vagas de emprego, os candidatos interessados precisam preencher alguns requisitos que estão sendo exigidos. Os principais deles são: ter formação de nível médio completa e morar próximo do aeroporto de congonhas. A oportunidade aberta pela Pizza Hut é uma boa chance para profissionais que estão em busca de seu primeiro emprego, uma vez que a empresa não requer do participante experiência anterior na função.

Os candidatos aprovados na seleção, e posteriormente contratados, deverão desempenhar suas funções entre os horários de 15h e 23h30.

Em relação aos salários oferecidos, a empresa não informou os valores exatos. Entretanto, destaca que o valor dos mesmos é compatível com os praticados no mercado. A empresa, além dos vencimentos básicos, também oferece aos seus funcionários os benefícios de seguro de vida, plano de carreira, plano de saúde, cesta básica e vale-transporte.

Os candidatos interessados em participar desse processo seletivo precisam se dirigir até a unidade da Pizza Hut que se encontra no shopping Eldorado. O endereço é na avenida Rebouças, n°3.970, Pinheiros.

As inscrições estarão sendo aceitas entre os dias 03 e 13 de agosto de 2014, sempre às 15h. Os candidatos deverão estar munidos com seus currículos. Outra opção é cadastrar o mesmo no endereço eletrônico www.pizzahutsp.com.br.

Por Denisson A. Soares


Se você mora em São Paulo e está procurando oportunidades de estágio ou trainee, tem de visitar a 9ª edição da ExpoCarreira. O evento será realizado no Transamérica Expo Center.

Acontecerá no próximo final de semana em São Paulo a ExpoCarreira, uma feira que tem como objetivo a colocação laboral para jovens que estão cursando formação superior ou que já concluíram o curso. A feira oferece oportunidades de estágio para jovens graduandos que tenham idade mínima de 18 anos e não superem os 26 anos. Já para recém-graduados, as vagas são para aqueles que tiverem concluído o ensino superior há no máximo três anos.

Durante o evento serão ministradas palestras e acontecerão oficinas, as empresas poderão mostrar as vagas abertas para trainees, estagiários e empregos regidos pela CLT, tanto no Brasil como no exterior.

Algumas das empresas que estarão expondo suas oportunidades na feira são: Bradesco, Ultragaz, Azul Linhas Aéreas, General Mills, Novelis, Embraer, KPMG.

Se ficou interessado na proposta da feira, poderá se inscrever tanto pela internet como de forma presencial. O beneficio de realizar a inscrição antecipada pela internet é o fato de receber, em primeira mão, todas as informações sobre o evento e ser colocado em um banco de dados que será encaminhado para as empresas. As inscrições via internet estão sendo feitas na página eletrônica da ExpoCarreira.

Quem optar pela inscrição presencial deverá comparecer ao evento com certa antecedência, alguns minutos antes do início das atividades.

Nesta edição, o evento terá como assunto principal o empreendedorismo no mercado corporativo. As palestras serão ministradas por profissionais de diversos segmentos, possibilitando a interação e observação das variadas possibilidades no mercado.

A ExpoCarreira acontecerá nos dias 2 e 3 de agosto, no horário compreendido entre 10 e 18 horas, no Transamérica Expo Center. O local onde será realizado o evento está localizado na Av. Dr. Mário Villas Boas Rodrigues, 387 Santo Amaro/ SP. A participação é gratuita.

Por Melina Mariel Menezes Pereda


Foi anunciado recentemente pela Apex-Brasil o período de abertura das inscrições para a realização de um novo processo seletivo. Entretanto, dessa vez a seleção será apenas focada para candidatos que sejam portadores de necessidades especiais.

São exigidos alguns pontos para o preenchimento das vagas. De acordo com a empresa, são disponibilizadas para essa classe de profissionais três oportunidades. Aqueles que obtiverem aprovação nas seletivas deverão desempenhar suas funções em Brasília/DF.

Os candidatos interessados em concorrer para alguma das oportunidades apresentadas precisam contar com formação de nível médio ou superior completa.

Segundo as informações divulgadas pela organização dessa seleção, as chances estão sendo distribuídas para as funções de analista de gestão corporativa III e assistente II, esta última pode ser concorrida por candidatos de nível médio, enquanto que a primeira é para candidatos de nível superior. Esses cargos são direcionados para as áreas de planejamento e também para o setor de desempenho organizacional.

Os profissionais que atenderem todos os requisitos de participação exigidos poderão se inscrever até a data limite do dia 06 de agosto de 2014. Para esse fim, deverão acessar o seguinte endereço eletrônico: www.fapetec.org. É preciso que o candidato selecione a aba “Apex-Brasil” – “Seleções” – ‘Seleção Apex-Brasil”.

Os candidatos que forem selecionados, e posteriormente contratados, deverão desempenhar suas respectivas funções em uma jornada de trabalho composta de 40 horas por semana. Todas as contratações feitas deverão obedecer ao regime estabelecido na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).

A Apex-Brasil não informou o valor das remunerações oferecidas aos profissionais contratados, entretanto, a empresa destaca que dispõe aos mesmos diversos benefícios, tais como vale-transporte, seguro de vida em grupo, auxílio creche-escola, auxílio-educação, auxílio-idioma, previdência privada, auxílio-enfermidade e assistências de saúde e odontológica.

Para obter maiores informações sobre essas oportunidades, o candidato poderá entrar em contato via e-mail: apexbrasil@fapetec.org.

Para obter maiores informações sobre a empresa e estar bem informado quando novas oportunidades surgirem, acesse www.apexbrasil.com.br.

Por Denisson A. Soares


O Programa de Trainee da Sodexo já se tornou um pilar dos negócios estratégicos da companhia. De acordo com a empresa, o principal objetivo de seu programa é promover a formação em nível gerencial de novos talentos. Ao término do programa, respeitando a performance que o candidato apresentar, o trainee poderá se tornar um gestor em alguma unidade focada no setor de alimentação.

A empresa destaca que seu programa de trainee implementa um aprendizado de forma prática. Os desafios e atividades propostas aos participantes tem sempre o foco na função de gerente.

Não há prazo definido para as inscrições.

Os principais objetivos do programa são: Desenvolver nos participantes competências tanto técnicas quanto comportamentais; Promover o estímulo do trabalho em equipe de maneira que esses profissionais possam desenvolver suas funções de forma mais acertada e com foco nos resultados; Procurar, identificar  e valorizar os profissionais que tenham talento com bom potencial para crescimento por meio do aprimoramento e formação profissional.

Essa seleção é contínua e as vagas são de abrangência nacional, o que consequentemente abre oportunidades para candidatos de diversas regiões no território nacional.

Os requisitos para a participação são: Ter formação de nível superior completa nas áreas de Economia Doméstica, Engenharia dos Alimentos, Nutrição e Gastronomia; Conhecimentos do Pacote Office, em especial do Excel, Word e PowerPoint; Contar com experiência profissional, ter pós-graduação e um segundo idioma são diferenciais no momento da seleção.

Para a seleção dos candidatos inscritos estão previstas diversas etapas de seleção. Além das inscrições, esses participantes passarão por testes online, dinâmicas e entrevistas dentre outras.

O número total de oportunidades oferecidas não foi informado, bem como detalhes sobre salários e benefícios. Para aqueles que preencherem todos os requisitos de participação e quiserem se inscrever, poderão preencher a ficha de cadastro clicando aqui.

Para maiores informações sobre as etapas dessa seleção para trainee e demais atualizações, acesse http://br.sodexo.com/brpo/carreira/trabalhe-conosco.aspx.

Por Denisson A. Soares


A Unicasa, empresa brasileira do ramo de móveis planejados e dona das marcas Dell Anno, Favorita, New e Telasul, está inscrevendo candidatos para o seu Programa de Trainee 2014, que tem como objetivo atrair talentos e desenvolver profissionais competentes com vontade de crescer.

Para poder concorrer a uma das vagas, é preciso atender a alguns requisitos, como ter concluído graduação superior entre julho de 2008 e dezembro de 2014, em qualquer área de formação em instituição oficial ou reconhecida, além de ter disponibilidade para residir em qualquer região do Brasil e para realizar viagens constantes a trabalho, ser focado em resultados, ter ousadia e dinamismo, e ser proativo.

Quem participar do processo seletivo vai passar pelas etapas eliminatórias que são compostas por inscrição, análise curricular e avaliação de perfil, entrevista online, dinâmica de grupo e entrevista e entrevista final com diretores.

Quanto às vantagens, a empresa oferece salário inicial no valor de R$ 3.000,00, além de uma série de benefícios, que inclui plano de carreira; auxílio-educação; plano de saúde; ajuda de custo para alimentação, hospedagem e locomoção; e estrutura de moradia.

A contratação dos profissionais será baseada no regime da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

Durante o programa serão realizados treinamentos com foco em liderança, a fim de capacitar os profissionais para atuar na área de Varejo, como supervisores em uma das unidades da companhia pelo Brasil.

Além disso, os trainees serão avaliados constantemente e poderão contar com o apoio de profissionais experientes. Outras informações sobre as atividades e área de atuação serão anunciadas durante as etapas presenciais.

Após o período de treinamento, o trainee poderá ser alocado para trabalhar em qualquer região do país.

Ao longo do ano a Unicasa forma turmas de trainee para realizar os treinamentos e a primeira está prevista para abrir a partir de outubro de 2014. Quem quiser participar desta turma, deve se inscrever até 31 de agosto de 2014, através do endereço eletrônico http://traineeunicasa.com.br.

Por Andrea Gomes


A cada dia que passa novas oportunidades de emprego estão sendo criadas para as pessoas que estão cursando o ensino superior. O objetivo é oferecer a possibilidade de experiência profissional para que essas pessoas estejam bem preparadas para enfrentar o mercado após a conclusão do curso.

E exatamente por esses motivos que a Merck, uma das mais respeitadas no setor químico e farmacêutico, sendo uma das mais antigas do mundo, atuando no mesmo ramo há mais de 350 anos, faz a divulgação do seu Programa de Estágio 2014.

A empresa relata que deseja encontrar pessoas que tem um perfil de liderança e que sonham com a realização de uma carreira sólida.

Se você tem esse perfil e deseja trabalhar em uma empresa de grande porte como essa, saiba que, para se candidatar, vai ser preciso estar cursando o ensino superior nas áreas de Comunicação Social, Jornalismo, Marketing, Publicidade e Propaganda, Administração, Engenharia de Produção, Engenharia Química, Farmácia e cursos relacionados.

A previsão de conclusão do curso deve estar para o mês de dezembro de 2015 ou de 2016. Todos os alunos ainda precisam ter conhecimentos no pacote Office e inglês fluente.

O trabalho vai ser executado em uma jornada de segunda a sexta-feira, em uma carga diária de 6 horas, sendo o total de 30 por semana. É preciso que todos tenham a disponibilidade para trabalhar nas regiões de Barueri e Brooklin, que ficam na capital do estado de São Paulo.

Aqueles que forem contratados pela empresa vão receber bolsa-auxílio no valor de R$ 1.620,00 mais os benefícios que são de praxe como, por exemplo, vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e etc.

As inscrições estarão sendo recebidas até o dia 23 de setembro de 2014 pelo site Vagas.com. O código da vaga é v1000670. Acesse o portal agora mesmo e faça o preenchimento do seu currículo. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


Mais uma oportunidade para jovens interessados na carreira de trainee. Desta vez é a empresa alemã Mercedes-Benz quem abriu o processo de seleção para recém-graduados de diferentes cursos.

Trata-se do programa mundial de trainees do Grupo Daimler, dona da marca alemã. A empresa busca um perfil de jovens empreendedores, com vontade de vencer, de trabalhar em equipe e vontade de seguir carreira em uma grande companhia. Os aprovados passarão por treinamentos e capacitações para desenvolver atividades e projetos, podendo desenvolver suas competências e talentos.

A duração do programa é de 15 a 18 meses em uma das filiais da empresa. Nesse período, os trainees irão participar do desenvolvimento de três projetos em diferentes áreas, com avaliações e supervisão de um coach.

No decorrer do programa, eles farão estágios em mais de uma área, como produção de veículos, passando também, por treinamento em uma das concessionárias do grupo. Antes do fim do período, os trainees terão módulos de treinamentos internacionais, aumentando sua experiência e aprendizado para se familiarizar com a cultura Mercedes-Benz.  

Para participar, é necessário ter diploma superior em bacharel, com formatura entre dezembro de 2011 e dezembro de 2013, tanto na área de humanas quanto exatas. Além disso, o candidato precisa ter nível de inglês fluente, com quatro meses de estudos ou vivência internacional, e pelo menos, 18 de atuação no mercado de trabalho (comprovado, contado período de estágio), passaporte válido e diploma de conclusão de curso emitido.

O trainee também deve ter possibilidade de viajar e residir em outro estado.

A seleção será feita mediante a avaliação de currículo, avaliações on-line, dinâmicas de grupo, avaliação oral de inglês e entrevistas com gestores. Os aprovados terão direito a salário compatível ao de mercado e demais benefícios concedidos aos colaboradores da marca.

Os interessados podem se inscrever até o dia 7 de setembro na página dedicada a seleção www.mercedes-benz.com.br/carreira.

Por Robson Quirino de Moraes


A Nokia é hoje reconhecida como uma das melhores do setor de fabricação e de distribuição de produtos de alta tecnologia, conseguindo ganhar a credibilidade dos seus consumidores do Brasil e do mundo por estar sempre fazendo o lançamento de produtos inovadores e com o mais alto padrão de qualidade.

Esse resultado só foi possível devido à empresa poder contar com os seus milhares de funcionários ativos que são comprometidos com as funções que precisam ser realizadas.

A empresa tem a preocupação de encontrar pessoas com o perfil exato para cada área e, nesse momento, ela precisa ampliar o seu quadro funcionários.

De acordo com os dados, a Nokia precisa de profissionais que possam trabalhar na capital do estado de São Paulo. São 30 ofertas de emprego para essa região, e elas são efetivas que são direcionadas para aqueles que possuem mais de 18 anos e que tenham o ensino médio ou o superior completo.

As ofertas de trabalho são para exercer as funções de Operador de Call Center ativo, receptivo e de suporte técnico, Auxiliar de Recursos Humanos, Coordenador de Recursos Humanos, Auxiliar Administrativo, Supervisor de Operação, Vendedor entre outras vagas.

Para se inscrever para as vagas de Operador de Call Center Receptivo a empresa não faz a exigência de experiência anterior, sendo necessário ter apenas boa dicção, boa comunicação, e ter a disponibilidade para atuar em uma jornada semanal de 36 horas. A escala é 6×1 com jornadas diárias de 6:20.

Já para as demais ofertas é preciso ter experiência em um período mínimo de 6 meses, conhecimentos no pacote Office e disponibilidade para trabalhar 40 horas semanais.

O salário vai de acordo com o mercado, mais os benefícios, como o vale-transporte, vale-alimentação, participação de lucros, previdência privada e etc.

Cadastre ainda hoje o seu currículo caso tenha gostado da proposta. Para fazer sua inscrição acesse o endereço eletrônico www.fundacaonokia.org/curriculo/#start. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


Se está pensando em iniciar o seu trajeto profissional em um banco, então você precisa saber que o Itaú está selecionando candidatos para fazer parte do seu Programa Trainee.

Não se sabe ao certo quantas vagas estão sendo disponibilizadas nessa ocasião, entretanto, sabe-se que a instituição sempre contrata um número considerável de trainees anualmente, sendo que no ano passado 54 recém-formados foram contratados, de um total de 18 mil candidatos às vagas.

As oportunidades são para São Paulo. É solicitado como primeira exigência que os candidatos sejam formados em ciências exatas ou humanas.

Quem quiser participar deverá possuir além de graduação completa entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014, inglês fluente e disponibilidade de mudança para São Paulo.

Mesmo que o banco Itaú não informe o valor do salário a ser pago para os trainees, a organização afirma que outros benefícios serão incorporados a remuneração total dos novos talentos, tais como vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida, assistência odontológica, assistência médica, participação nos lucros e resultados e auxilio- alimentação.

As inscrições que iniciaram no último domingo, 20 de julho, poderão ser feitas através do endereço eletrônico https://www.itau.com.br/carreira/ até o dia 30 de agosto.

A avaliação dos candidatos será feita mediante a pré-seleção de currículos, avaliações online como provas de inglês e raciocínio lógico, game para verificar se existe compartilhamento de valores, objetivos e ideias entre o candidato e o Banco Itaú, case online para ser discutido e resolvido em grupo. Logo serão feitos painel com os gestores e entrevista individual.

Os recém-formados que forem selecionados assinarão um contrato de um ano e quatro meses. Os 16 meses estão divididos em três etapas, sendo elas integração, generalista, especialista.

O Programa Trainee Itaú Unibanco visa atrair jovens talentos e desenvolver suas habilidades de forma rápida e eficiente transformando-os em profissionais capacitado para enfrentar todo tipo de situações dentro do ambiente corporativo.

Por Melina Mariel Menezes Pereda


Atualmente, com a disseminação das redes sociais, cada vez mais empregadores estão recorrendo a elas para saber mais acerca dos candidatos à vaga de uma empresa. Com as facilidades que a internet nos proporcionou, ficou muito mais fácil nos relacionar com pessoas que estão bem distantes de nós fisicamente.

É claro que isso deveria ter sido algo completamente bom para os seres humanos, entretanto, existem algumas situações as quais podem complicar ainda mais a vida das pessoas. Essa complicação pode ser finalizar uma relação por causa de boatos nas redes sociais, até a perda do emprego ou a dificuldade em achar um, caso você esteja procurando.

É muito fácil cometer certos deslizes nas páginas de relacionamento ou redes sociais e isso pode dificultar a conquista de uma colocação laboral. Alguns dos erros mais cometidos pelas pessoas são: a postagem de informações discriminatórias quanto à raça, gênero, religião; reclamações sobre a empresa anterior e também sobre ex-colegas de trabalho; fotos inadequadas, assim como publicações provocativas; fotos tiradas enquanto o candidato utilizava drogas ou consumia bebidas alcoolicas; comunicação deficiente, o que mostra que o candidato não possui fluência na escrita do português.

Outros problemas são os apelidos não profissionais; ligações com práticas criminais; publicação de informações de domínio confidencial da sua antiga empresa; mentiras sobre a qualificação profissional; mentiras sobre a ausência numa entrevista. Todos esses tipos de publicações podem prejudicar o emprego das pessoas ou, como foi dito anteriormente, dificultar a recolocação profissional.

Para que qualquer uma dessas situações não aconteça, seja prudente. Policie-se na hora de postar fotos ou publicações nas redes, pense que qualquer passo em falso pode colocar o seu trabalho em jogo e que seu caminho profissional pode vir a ter vários contratempos.

Muitas pessoas acreditam que o fato de pesquisar nas redes sobre os candidatos pode ser burlar sua privacidade, pois bem, neste caso, isso parece não preocupar os empregadores e a tendência é que a procura por informações nesses sites tende a aumentar.

Visto isso, fique atento e seja discreto.

Por Melina Mariel Menezes Pereda


Caso você esteja frequentando um curso superior, não pense que ter um diploma embaixo do braço é sinônimo de sucesso na vida profissional. Muitas vezes, os estudantes possuem um histórico escolar magnifico, no entanto, não conseguem emprego ou ficam durante muito tempo fazendo entrevistas e dinâmicas.

Nem sempre ser um aluno exemplar é fator-chave para se conseguir uma boa colocação no mercado. Para não precisar buscar por muito tempo um emprego você precisa de experiência e isso você poderá conseguir frequentando um Programa de Trainee.

Se você é jovem, dinâmico, possui disposição para trabalhar, é flexível e está disposto a aprender na prática toda a “decoreba” da faculdade, você pode ser um ótimo candidato trainee.

Hoje em dia, nada melhor para um recém formado do que entrar para um programa que capacite ele para desempenhar as funções inerentes ao curso de formação de forma mais ampla e aprendendo no dia a dia como lidar com as diversas situações que poderão se apresentar durante sua carreira.

Durante a participação em um programa trainee, o estudante que estiver prestes a se formar ou que estiver recém formado poderá adquirir habilidades que façam dele, no futuro, um excelente líder. 

Em alguns casos, o profissional trainee é promovido a líder podendo chegar até a cargos mais altos, como presidentes ou sócios da empresa. Para chegar a esses últimos, o trainee deverá estar ciente de que precisará se dedicar muito.

O fato de crescer na empresa, iniciando suas atividades nela e conseguindo subir degraus é chamado de plano de carreira e é adotado por diversas organizações que buscam estruturar os novos talentos para posteriormente assumirem cargos relevantes.

Se você tiver a oportunidade de iniciar sua carreira numa empresa como trainee, não a desperdice. Saiba que esse pode ser o primeiro passo para uma carreira bem construída e de sucesso.

Por Melina Mariel Menezes Pereda


A empresa JBS Foods está com as inscrições abertas para os interessados em participar do Programa Trainee da empresa.

A JSB Foods está instalada no Brasil desde o ano 1953 e, atualmente, possui plantas de produção nos cinco continentes. Ao todo, a empresa possui 185 mil trabalhadores e agora você também poderá fazer parte desse grupo.

Se você é jovem, recém-formado, é pró-ativo, possui capacidade para solucionar problemas e gosta de desafios, então vai gostar de fazer parte do Programa de Trainee dessa organização. Os principais objetivos desse Programa são atrair e desenvolver jovens dentro da sua área de atuação para, em médio prazo, assumirem posições estratégicas dentro da JBS; capacitar esses jovens para serem bons líderes.

As inscrições para concorrer a uma das vagas estarão abertas até o dia 01 de setembro, através do endereço eletrônico da empresa, no setor voltado para o Programa Trainee.

Poderão participar do processo de seleção candidatos que tenham concluído a graduação entre dezembro de 2011 e dezembro de 2014, possuam nível intermediário do idioma inglês e possuam disponibilidade para viagens e mudança para qualquer estado do Brasil.

Essa disponibilidade é solicitada visto que a empresa possui unidades de treinamento em diversas partes do país, como Amparo, Andradina, Barretos, Jaguariúna e Lins, em São Paulo; Araputanga, Cuiabá, Diamantina, São José dos Quatro Marcos e Barra do Garças, em Mato Grosso; Campo Grande e Dourados em Mato Grosso do Sul; Frederico, Três Passos e Roca Sales, no Rio Grande do Sul; Forquilhinha, Lages e Seara, em Santa Catarina; Uberaba, Uberlândia, Passos, Iturama e Ituiutaba, em Minas Gerais; entre outras plantas espalhadas em todo o território nacional.

Os jovens selecionados assinarão um contrato de 18 meses. Após esse período, o trainee que tenha sido aprovado poderá participar de uma avaliação Job Internacional da JBS Foods.

Por Melina Mariel Menezes Pereda


Atenção, você que está à procura de uma colocação laboral na área da Tecnologia da Informação, a Capgemini, empresa atuante no segmento de serviços de consultoria, terceirização e tecnologia, está com mais de 600 vagas em aberto para profissionais que sejam idôneos na área de TI.

As vagas são para diversas regiões do pais. Alguns dos postos oferecidos por ela são: analistas de infraestrutura, cargos em posições executivas e gerentes de projetos.

Em São Paulo são oferecidas vagas para especialistas Java; SAP em finanças, vendas e controladoria; especialista em mobilidade.

Já no Rio de Janeiro, há oportunidades nos cargos de especialista P8 e técnicos de infraestrutura.

Em Brasília (DF), são oferecidas vagas nos cargos de especialista em CA Introscope; EMC; Middleware Java, Storage e Back-up.

Todas as vagas estão sendo dirigidas também para  pessoas portadoras de necessidades especiais.

Para concorrer a uma das vagas é simples, o profissional deverá acessar o endereço eletrônico da empresa na sessão de vagas. A avaliação dos candidatos será feita mediante os currículos, pré-entrevistas, além de provas específicas para o cargo pretendido. Haverá também a aplicação de testes de inglês para alguns cargos.

A Capgemini busca profissionais que, de preferência, possuam experiência em desenvolvimento de projetos para bancos.

A consultoria da Capgemini ajuda os bancos do país no planejamento dos investimentos em novos profissionais. Segundo a consultoria, tanto a remuneração como os benefícios das oportunidades abertas estão alinhadas aos valores oferecidos pelo mercado.

De acordo com os dados liberados pela Fenabran, houve um aumento de 40% no investimento em TI, desta forma, houve um crescimento na utilização de consultorias para captar novos talentos no setor de informação e, assim, suprir as demandas nos bancos do país.

A organização tem a maior parte das suas vagas disponíveis orientadas para o mercado de Tecnologia da Informação, entretanto, há outras oportunidades que são oferecidas para outras áreas de atuação.

Por Melina Mariel Menezes Pereda


Novamente a empresa TIM faz a divulgação sobre a abertura de novas oportunidades de emprego, sendo todas as ofertas efetivas e bem atrativas.

Primeiro, vale destacar que a TIM é hoje uma das maiores empresas que atua no setor de telecomunicações, sendo um grande destaque no que se refere ao bom atendimento que é realizado aos consumidores em geral, além de oferecer planos em valores acessíveis, inúmeras promoções e etc.

Nesse momento, a TIM faz a divulgação da necessidade de aumentar o seu quadro de funcionários, e as vagas vão ser direcionadas aos profissionais que desejam e que tenham o perfil para exercer a função de representante de vendas.

São mais de 20 vagas abertas e todos que forem devidamente aprovados nas etapas do processo seletivo vão executar atividades para as soluções de voz e dados, no segmento corporativo fixo. 

Para se inscrever para as ofertas é preciso ter mais de 18 anos e ter o ensino médio completo. A empresa não faz a exigência de experiência anterior, pois ela oferece treinamento completo. Mas saiba que é fundamental ter conhecimentos no pacote Office e ter a disponibilidade para trabalhar também aos finais de semana e feriados.

Não foi feita a divulgação de salário que vai ser pago a cada profissional, mas isso vai ser feito de acordo com o que é pago na categoria, além de comissão e de todos os benefícios que são de praxe como o vale transporte, vale refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida e etc.

Todos os profissionais serão contratados pelas leis CLT, que garante o registro em carteira desde o primeiro dia de trabalho e o período de experiência que vai ser de 45 dias, prorrogados por mais 45 dias. Após essa fase os profissionais serão efetivados por tempo indeterminado.

Se gostou da oferta e tem interesse em se candidatar o ideal é que envie um currículo atual o quanto antes para o email  vagascorp@timbrasil.com.br. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


A Secretaria Municipal de Educação de Fortaleza está com vagas em aberto para incluir no seu quadro novos estagiários.

A SME está selecionando estudantes para integrar o seu programa de estágio. Ao todo, estão sendo oferecidas 96 vagas de estágio para estudantes que residam na capital do Ceará, Fortaleza.

O Programa Pró-Técnico está procurando estudantes dos cursos de Química, Física, Matemática, Letras, Pedagogia, Geografia, Biologia e História. Os candidatos podem ser oriundos tanto de instituições de ensino superior da rede pública ou particular, desde que estejam legalmente registradas no Ministério de Educação e Cultura.

O período para realizar as inscrições iniciou-se nesta última quinta-feira, 17 de julho, e continuarão em aberto até dia 28 de julho.

Quem quiser concorrer a uma das vagas precisará comparecer na sede da Secretaria Municipal de Educação, no Polo do Pró-Técnico, localizado na Avenida Luciano Carneiro, n° 2123, no bairro vila União, com horário de funcionamento das 8h às 12h e das 13h às 16h30min. No momento da inscrição, o estudante precisará preencher um formulário e também entregar a documentação solicitada.

Para se candidatar à uma das vagas, o aluno do curso superior precisará cumprir com certas exigências solicitadas pela SME. O mesmo deve ter concluído pelo menos 80 créditos do curso ou comprovar que está cursando o quarto semestre.

Os novos estagiários receberão um valor de bolsa-auxilio, dependendo da carga horária semanal destinada para o estágio, sendo de R$ 500 para os estudantes que cumpram 20 horas semanais e de R$ 750 para os estagiários que reservem 30 horas semanais para trabalhar na SME. Além da bolsa-auxílio, o estagiário receberá também um vale-transporte.

Para verificar o edital de abertura do processo de seleção acesse. Caso queira preencher o formulário de inscrição, acesse o endereço eletrônico da Secretaria.

Para saber mais acerca do programa de estágio, entre em contato pelos telefones: (85) 3131- 7704 ou (85) 34596768.

Por Melina Mariel Menezes Pereda


Se você mora na cidade de Jeceaba, que fica no estado de Minas Gerais, ou possui fácil acesso, e também conhece informações da empresa Vallourec & Sumitomo Tubos do Brasil (VSB), que é uma das mais conceituadas do nosso país, saiba que nesse momento ela oferece novas oportunidades de emprego e as propostas podem combinar com o seu perfil profissional.

A VSB é uma empresa formada pelo grupo japonês Nippon Steel & Sumitomo Metal Corporation (NSSMC) e pelo francês Vallourec, e juntos são reconhecidos por oferecer soluções inovadoras no setor de óleo e gás.

A empresa deseja sempre ampliar o seu quadro de funcionários, pois isso representa a melhoria de alguns dos serviços e produtos que são oferecidos no mercado e, nesse momento, por exemplo, a VSB abre vagas nessa localidade citada.

São 10 vagas de emprego disponíveis para atuar nas funções de Eletricista de Manutenção e como Mecânico de Manutenção.  

Para se inscrever para a vaga de Mecânico de Manutenção, todos os interessados precisam ter curso profissionalizante na área e experiência anterior nas funções de interpretação de desenhos, pneumática, lubrificação, em hidráulica, com solda, entre coisas do mesmo gênero.

Já as pessoas interessadas em trabalhar como Eletricista de Manutenção precisam também ter o curso profissionalizante completo na área, mais experiência anterior no cargo e em instrumentação, NR-10, leitura e interpretação de desenhos e diagramas elétricos, entre outras coisas relacionadas.

O salário vai ser pago de acordo com o mercado, mais os benefícios que são comuns. Ainda vale destacar que a empresa vai registrar os funcionários em um período de experiência que vai durar 90 dias e, depois desse tempo, haverá a efetivação.

Caso tenha interesse nessa proposta faça o quanto antes o cadastro do seu currículo acessando o site da empresa que é www.vstubos.com/carreira.php.

Faça o preenchimento de todos os seus dados e leia um pouco do institucional da VSB, pois conhecer a história dela pode ser um diferencial no momento da realização da seletiva. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


Um novo Programa de Trainee está sendo divulgado nesse momento pela empresa Bayer, e o mesmo foi criado com o objetivo de fazer a contratação de jovens talentos que acabaram de se formar no ensino superior.

A Bayer é uma empresa consolidada no mercado, na qual ela possui suas principais competências nos setores de saúde, ciências agrícolas e criação de materiais inovadores.

São mais de 118 anos de história de crescimento e de grandes inovações que são fundamentais para o dia a dia de muitas pessoas do Brasil e do mundo e, para conseguir obter todos esses resultados, a empresa conta com os seus colaboradores que já passam de 4 mil pessoas.

O Programa de Trainee Bayer 2014 tem a missão de oferecer vagas temporárias para as pessoas que se formaram recentemente nas áreas de Engenharia Mecânica, Engenharia Química/ Química Industrial, Farmácia, Biomedicina, Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Agronomia, Administração, 
Marketing e Relações Internacionais.

A conclusão deve ter acontecido no ano de 2011 ou deve acontecer até o mês de dezembro de 2014, sendo necessário ter também conhecimentos no pacote Office, inglês em nível intermediário, e a disponibilidade para trabalhar em sua unidade que fica localizada em São Paulo, capital.

O trabalho vai ser executado em uma escala de segunda a sexta-feira em horário integral, e os profissionais que forem contratados vão receber a remuneração em um valor que é compatível com a categoria, mais os benefícios que são comuns no mercado.

O processo seletivo vai ser realizado em fases, começando nas inscrições, que deverão ser realizadas até o dia 20 de agosto de 2014, e depois haverá testes online, prova de múltipla escolha, dinâmica de grupo e entrevista pessoal.

Esse programa vai ter a duração de 18 meses, e todos os interessados deverão cadastrar o currículo pelo site oficial da empresa que é http://carreiras.bayer.com.br/pt/jovens-talentos/programa-trainee.

Se prepare desde já para a realização da seletiva, e desejam os boa sorte. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


Quem já não precisou de uma compressa de gaze, um esparadrapo, um algodão hidrófilo, uma fralda de pano, ou senão o uso de sondas? Isso sem falar de adesivos hospitalares, frascos de aspiração e ataduras de crepom?

A Cremer é responsável por muito desses produtos e tantos outros (mais de 3 mil), desde a sua fundação em 1935, fato que a torna a maior empresa de materiais descartáveis e de consumo para cuidados com a saúde do Brasil.

Atua em mais de 20 países da América do Sul e da Europa, com exportação de produtos da Divisão Hospitalar e são empregados mais de 3mil colaboradores e, para completar, estão abertas as inscrições até o dia 31/08/2014 para o Programa de Trainee da Cremer.

Para participar é preciso que a formação seja entre os meses de Julho de 2012 e Dezembro de 2014, nos cursos de Administração, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comércio Exterior, Comunicação Social (todas as habilitações), Engenharia (todas), Estatística, Farmácia, Jornalismo, Marketing, Matemática, Psicologia, Propaganda e Marketing, Publicidade e Propaganda, Relações Internacionais ou Relações Públicas.

A empresa ainda coloca como desejável que o candidato tenha nível avançado do Idioma Inglês e também do Pacote Office, além de disponibilidade para viagens e mudança de cidade, pois as vagas são para as cidades de Blumenau (SC), São Paulo (SP) e São Sebastião do Paraíso (MG).

As inscrições devem ser realizadas no endereço http://www.soulan.com.br/traineecremer/ e o trainee vai passar pelas seguintes etapas:

– Integração e Job Rotation – com uma duração de 2 meses, nos quais vai conhecer as áreas da empresa;

– Desenvolvimento – com duração de 10 meses, nessa fase ocorre a realização de projetos com o suporte dos gestores e o acompanhamento do RH.

O programa conta com as seguintes fases: Provas online no mês de Agosto; Dinâmica de grupo no mês de Setembro; Painel com gestores no mês de Outubro; Entrevista final no mês de Novembro; Resposta aos aprovados no mês de Dezembro; Admissão e início do Programa no mês de Janeiro de 2015.

A empresa ainda informa que o salário e os benefícios são compatíveis aos do mercado e que a contratação é na forma de CLT.

Por Fernanda de Godoi


Mais uma vez o banco Itaú Unibanco está oferecendo novas oportunidades de estágio, sendo uma proposta bem interessante para aqueles que desejam obter mais experiência profissional em uma área que já está conhecendo teoricamente na sala de aula.

As vagas fazem parte do seu novo Programa de Estágio Corporativo Itaú Unibanco e o seu principal objetivo com esse programa é de encontrar jovens talentos por todo o Brasil. Se você se consider um talento, não deixe de se inscrever e participar desse processo seletivo.

Para se inscrever a uma das vagas é preciso ter mais de 18 anos e estar cursando Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Economia, ou cursos relacionados de humanas ou exatas, e a previsão de conclusão deve estar para o mês de julho ou para o mês de dezembro do ano de 2016.

Todos precisam ter conhecimentos no pacote Office e em inglês nível avançado.

Esse programa vai ter a duração de 2 anos, e durante esse período os profissionais que forem contratados serão analisados para uma possível efetivação no término do contrato. O trabalho vai ser executado na cidade de São Paulo.

Durante todo o programa os estagiários vão ter os seus feedbacks periódicos para a melhoria da realização de cada atividade, e o objetivo é ajudar que o profissional se destaque cada vez mais.

A empresa oferece o valor de bolsa-auxílio em um valor compatível com o mercado, mais os benefícios, que são: assistência médica e odontológica (opcionais); auxílio refeição; auxílio transporte; seguro de vida; assistência pessoal em assuntos jurídicos, financeiros e sociais; e descontos e vantagens em escolas de idiomas, academias, restaurantes e outros serviços.

O processo seletivo vai ser realizado em fases, sendo a análise dos currículos, testes online de inglês e de raciocínio lógico, dinâmica de grupo e entrevista pessoal.

Cadastre ainda hoje o seu currículo acessando o endereço eletrônico www.itau.com.br/carreira. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


A Air Liquide é considerada como uma das melhores empresas que atua no setor de fabricação e comercialização de gases para a indústria, saúde e meio ambiente, onde ela relata que o seu principal objetivo é melhorar ainda mais a qualidade de todos os seus produtos e serviços oferecidos.

Para conseguir realizar essa meta, é fundamental que ela tenha colaboradores comprometidos para fazer suas tarefas com total excelência. Hoje, já são milhares de profissionais assim, porém, a Air Liquide precisa aumentar ainda mais o seu quadro de funcionários.

De acordo com os dados divulgados pela empresa, a abertura de novas vagas de emprego estão sendo todas direcionadas para profissionais que possuem necessidades especiais (PNE), tendo ofertas para trabalhar em suas unidades que ficam localizadas nos estados do Rio de Janeiro, Paraná e São Paulo.

As vagas oferecidas são para atuar nas funções de Administrativo de Distribuição Logística, Instalações Industriais, Técnico em Serviço, Vendedor e Analista de Cobrança.

Vale ainda ressaltar que todos os interessados deverão apresentar, em caso de contratação, um laudo médico que comprove que a deficiência é compatível com a função que vai ser executada.

A empresa não faz a exigência de experiência anterior, sendo preciso apenas ter o ensino médio completo, mais a disponibilidade para uma das cidades que são Belford Roxo (RJ), Curitiba (PR) e São Paulo (SP).

O salário que vai ser pago a cada profissional que for contratado vai ser compatível com o mercado, além de todos os demais benefícios, que são: plano de participação nos resultados, previdência privada, seguro de vida, assistência médica e odontológica, vale refeição, vale transporte e etc.

A seleção vai ser feita através de prova de múltipla escolha e entrevista pessoal com cada interessado.

E se você tem vontade de se candidatar, saiba que o cadastro do seu currículo deverá ser feito pelo endereço eletrônico da empresa que é www.br.airliquide.com/pt_BR/quem-somos/carreiras-no-brasil.html.  

Por Josiane Fernandes de Jesus


Nos meses de junho e até a metade do mês de julho, devido à realização da Copa do Mundo FIFA 2014 que aconteceu aqui no Brasil a realização de processos seletivos diminuiu muito em todo o território nacional, porém, existe a previsão de que a abertura de novas vagas deve crescer 10% no segundo semestre.

A divulgação desses dados foi feita pela empresa de consultoria de Recursos Humanos, Luandre, uma das mais conceituadas e respeitas do setor, pois a mesma está presente em mais de 8 estados no Brasil.

Durante esse período deve aumentar também a procura dos candidatos por vagas, pois houve uma queda de 65% enquanto acontecida os jogos, e a maior expectativa é que a contratação seja feita com maior evidência nos setores de varejo e para vendas área comercial.

Ainda vale destacar que muitas ofertas de emprego também estão surgindo para a área de saúde, tendo inúmeras para as funções de Auxiliar e Técnico de Enfermagem, onde os profissionais precisam ter o curso completo na função mais o registro do Coren ativo para se candidatar.

O salário que está sendo oferecido para essas vagas varia entre R$ 1.500 e R$ 2.000 além dos benefícios e gratificações que são de praxe para a realização dessas atividades.

De acordo com os dados da Luandre muitas ofertas de emprego também estão surgindo para Atendimento ao Consumidor, e nesse caso poderão se inscrever profissionais que possuem mais de 18 anos com o ensino médio completo. Essas ofertas são direcionadas para pessoas com ou sem experiência na função, e o salário que vai ser pago varia de R$ 724 a R$ 1.500.

A maioria das vagas é para atuar em cargos efetivos, porém, em datas comemorativas também vão surgir propostas temporárias como no dia dos pais, dia das crianças, natal e etc.

Conheça algumas das novas ofertas através do site da empresa que é www.luandre.com.br.

Por Josiane Fernandes de Jesus


Foi fundada há mais de 10 anos no estado de Minas gerais a empresa que é considerada como especialista em fazer pagamentos por cartões eletrônicos de benefícios, que é a ValeCard. Os seus principais produtos são os cartões de vale refeição, vale alimentação, vale combustível e etc.

A empresa hoje conta com milhares de funcionários que são responsáveis por toda a parte de fornecimento de cartões, realização de parcerias com novas empresas, por fazer o crédito dos valores em cada um dos cartões, entre outras coisas do mesmo gênero, que garantem à empresa o seu reconhecimento de alto padrão de qualidade em todos os seus departamentos.

Porém, a ValeCard não quer parar por ai e exatamente por esse motivo que ela relata estar abrindo nesse momento novas vagas de emprego, sendo todas efetivas, para atuar em sua sede mineira que fica na cidade de Uberlândia (MG).

São mais de 30 vagas disponíveis para exercer as atividades de Analista Contábil Pleno e como Analista de PCP (Call Center).

Para se candidatar a uma das ofertas é necessário ter mais de 18 anos e ter o ensino médio ou superior completo.

Para a função de Analista Contábil Pleno, a empresa pede que os interessados tenham conhecimentos em nível avançado no programa Excel, mais experiência anterior na área contábil.

Já os demais candidatos precisam ter conhecimentos no pacote Office e experiência anterior nas funções de Analista ou Assistente de PCP.

O valor do salário não foi divulgado pela ValeCard, mas a empresa relata que vai ser de acordo com o que é oferecido no mercado, mais os benefícios, que são: o seu cartão alimentação, vale transporte, plano médico, plano odontológico, participação nos resultados e etc.

Se achou essa uma boa proposta de trabalho, saiba que para se inscrever a uma das ofertas vai ser preciso acessar o site da empresa que é www.valecard.com.br. Procure o link Trabalhe Conosco. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


As Lojas Americanas abriu inscrições a seleção do seu Programa de Trainee 2015 em que visa a contratação de profissionais graduados em nível superior, entre julho de 2012 e julho de 2014 em diversos cursos.

O perfil desejado inclui jovens com as seguintes características: empreendedorismo, visão analítica, dinamismo, iniciativa e capacidade de tomar decisões rápidas, além do Inglês avançado e disponibilidade para residir nas cidades de Rio de Janeiro,  São Paulo, Recife ou Uberlândia.

Podem participar jovens que tenham se graduado nos cursos de ciências e tecnologia, contabilidade economia, engenharia, administração, ciências da computação, estatística, marketing, matemática e relações internacionais.

Estudantes de pós-graduação, MBA e mestrado também podem concorrer a uma das vagas. A seleção constará de inscrições/triagem, testes on-line, dinâmica, desenvolvimento de projetos e entrevista com gestores.

Na fase de desenvolvimento de projetos, os candidatos passarão por capacitações junto a equipe do RH. Serão três semanas de análise em que deverão criar soluções de problemas reais da companhia. Eles estarão divididos em grupos conforme a área escolhida quando forem se inscrever: comercial/marketing, operações, tecnologia e financeiro.

Ao fim do processo, os candidatos serão entrevistados pela diretoria da empresa.

O programa de trainee Américas 2015 será realizado no sistema de “job rotation”, em que passarão por diferentes setores, visando maximizar o aproveitamento e o aprendizado do participante dentro da companhia, com o objetivo de conhecer os processos e as atividades do negócio. Eles serão capacitados conforme a metodologia “Seis Sigma”, uma ferramenta de desenvolvimento para melhorar processos do negócio.

Os aprovados receberão salário compatível com o mercado e benefícios como auxílio-refeição, vale-transporte, seguro de vida, planos de saúde e odontológico, e desconto em compras nas Lojas Americanas e sites das marcas on-line da B2W Digital.

Os interessados podem se inscrever até o dia 23 de agosto, por meio do site trainees.lasa.com.br. Não será cobrada taxa de participação dos candidatos.

Por Robson Quirino de Moraes


A BRMALLS está com inscrições abertas para seu programa de trainee. Quem não conhece, a empresa é considerada a maior integrada de shoppings da América Latina e agora busca jovens que queiram fazer parte do seu quadro de funcionários.

Para participar, os candidatos devem ter visão empreendedora para tomar à frente do negócio. Dessa forma, jovens que queiram se tornar líderes e gestores na companhia, que tenham ousadia e entusiasmo podem participar do processo seletivo.

O Programa de Trainee conta com o sistema de on the job, com duração de um ano. Neste período, o candidato aprovado passará por treinamentos e capacitações focados em Autoconhecimento (MBTI), Liderança (PDL – Programa de Desenvolvimento de Líderes), e demais metodologias adotadas pela empresa.

Eles passarão por acompanhamentos periódicos, em que a área de Gente & Gestão irá avaliar sua participação, integração e desenvolvimento junto a companhia. Com o que aprendeu, o jovem será capaz de desenvolver um projeto com base na metodologia Six Sigma.

Para participar é necessária a formatura entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014 nos cursos de Administração, Comunicação Social (Publicidade e Propaganda ou Propaganda e Marketing), Arquitetura, Ciências Contábeis, Economia, Engenharias, Psicologia, entre outro.

Além disso, é necessário conhecimentos avançados no Pacote Office Avançado (Excel imprescindível) e Inglês em nível intermediário.

A seleção será composta das seguintes etapas Avalições Online, Entrevista Coletiva com Gente & Gestão, Painel de Negócios com Gestores, Entrevistas com Board Executivo, além de e Entrevistas Finais com gestores da companhia.

Após essas etapas, os candidatos passarão por uma pré-integração, visando conhecer mais da companhia. O início do programa acontecerá em janeiro de 2015.

Os aprovados terão direito a salário compatível com os praticados no mercado, além de benefícios como Plano de Saúde e Odontológico, Vale Refeição ou refeição no local, Seguro de vida e Bônus anual, baseado nos resultados. Trata-se de um agressivo plano de bônus que visa o melhoramento das capacidades do colaborador.

Os interessados podem se inscrever no site http://www.vagas.com.br/vagas/v983650/programa-trainee-brmalls-2015

Por Robson Quirino de Moraes


Concorrer a uma vaga para trainee em uma empresa não é fácil. Isso porque, em média, as empresas recebem mais de 30 mil inscrições em programas de trainee em suas páginas corporativas.

Para vencer essa concorrência, os candidatos precisam ter uma boa formação acadêmica e cultural, além de habilidades nos testes aplicados nos processos seletivos, como os testes online de inglês, testes de raciocínio lógico e painéis de trabalho.

Depois das etapas de testes, vem sempre as dinâmicas de grupo, apresentações pessoais e entrevistas com gerentes e gestores da empresa. Algumas empresas nem exigem experiência anterior, mas, mesmo assim, é preciso estar preparado para enfrentar toda essa maratona no processo de seleção. 

As áreas mais buscadas pelas empresas são sempre as de economia, administração, comunicação e engenharia.

Um país em constante crescimento necessita de excelentes profissionais, por isso é necessário uma qualificação desde cedo. E com isso, os programas de trainee acabam por contribuir bastante na formação de futuros líderes.

Ser um trainee ajuda na ampliação de conhecimento sobre áreas diversas, aprimora o trabalho em equipe, o foco e a postura profissional.

Mas, para estar dentro dos requisitos da empresa, o candidato precisa ultrapassar barreiras, as quais também estarão presentes até dentro da empresa.

Veja algumas dicas para se dar bem quando você já estiver dentro de uma empresa: leia livros técnicos a respeito da área em que trabalha; Não faça apenas aquilo que lhe pedem, seja mais proativo; Seja um diferencial; Persista em suas competências; Seja sempre pontual; Seja criativo; Tenha um bom relacionamento intrapessoal; Esteja atento às possibilidades; Obedeça as regras.

Além disso, aprimore suas habilidades; Se interesse pelos projetos da empresa; Tenha responsabilidade nas tarefas; Vista-se e comporte-se de forma adequada; Comunique-se de com clareza e de forma objetiva; Esteja preparado para enfrentar desafios novos; Mostre-se interessado em evoluir na sua carreira; Esteja atento a tudo ao seu redor; Não espere a oportunidade chegar corra atrás dela; Seja humilde e esteja preparado para mudanças.

Por Daniela Almeida da Silva


A empresa Ambev está com vagas em aberto em sua sede localizada em João Pessoa (PB). Ao todo, estão disponíveis 10 vagas para estágio e outras duas para contratação.

As últimas oportunidades são para os cargos de supervisor de processo e supervisor de armazém. Para estes últimos postos, é exigido que os interessados possuam ensino superior completo.

O cargo de supervisor de processos solicita que o profissional seja formado numa destas áreas da engenharia: química, de alimentos, agrônoma; também poderá concorrer a esta vaga o candidato que tiver ensino superior em química.

Já para o segundo posto, é necessário que o candidato seja formado em contabilidade, estatística, administração, matemática, logística, engenharia, informática ou matemática.

Os selecionados, além do salário base, receberão diversos benefícios como: alimentação no local, plano odontológico, entre outros.

Para concorrer às vagas de ensino superior numa das maiores e bem vistas organizações, é preciso que o interessado envie um e-mail com currículo em anexo para regnorecrutamento@ambev.com.br. As inscrições continuarão em aberto até o final do mês, 31 de julho. A seleção será feita para que os aprovados comecem imediatamente suas atividades na empresa.

No que diz respeito às oportunidades de estágio, os estudantes que estiverem interessados em ocupá-las precisarão estar dispostos à lotar as vagas nos setores de qualidade, recursos humanos, meio ambiente, produção, logística e engenharia.

É requisito básico que os estudantes estejam cursando nível superior e que a previsão de formatura não ultrapasse dezembro de 2016.

No caso dos estagiários, a remuneração está composta por uma bolsa-auxilio, seguro, vale-alimentação, vale-transporte.

Para concorrer à estas vagas, acesse o endereço eletrônico do Estágio da Ambev www.estagioambev.com.br.

Esta é uma excelente oportunidade para quem busca iniciar sua carreira profissional, pois a empresa oferece plano de carreira e oportunidade de crescimento.

Por Melina Menezes


Todos os dias estamos sujeitos a encontrar acontecimentos que não são prazerosos, e isso pode variar desde o término de um relacionamento a um conflito familiar, nos deixando muito mal, a ponto de influenciar nossa carreira.

Alguns profissionais não sabem lidar com problemas pessoais e acabam misturando com a vida profissional, se tornando um grande problema na vida deles. É claro que não somos como uma máquina, pois somos capazes de pensar e sentir.

Alguns profissionais ainda se seguram para não demostrar que nao estão bem no expediente, e o que eles não sabem é que, demonstrando ou não, problemas sempre são problemas e podem acabar afetando nossa produtividade e o nosso desempenho.

Como esquecer tudo isso e assumir suas responsabilidades de uma forma natural e agradável, para manter o foco no ambiente de trabalho? Se você não sabe como responder à essa pergunta, então atente-se as dicas a seguir e supere essa fase: 

Seja confiante e comunique-se: desabafe com alguém de confiança, ou procure um profissional para isso, pois ele saberá te orientar da melhor forma. E não se esqueça de manter seu otimismo.

Informe ao seu líder sobre o que está acontecendo: é de extrema importância que seu responsável saiba que você está passando por um período difícil, pois senão, ele poderá interpretar sua conduta de outra forma, alegando improdutividade e falta de interesse.

Seja objetivo e discreto: quando precisar falar com alguém sobre os seus problemas, seja pessoalmente ou por telefone, feche a porta e afaste-se, pois nem todos que escutam seus problemas estão dispostos a ajudar, e às vezes atrapalham mais ainda.

Tire dias de folga: caso o problema for de natureza grave, veja com seu líder a possibilidade de um afastamento temporário para você poder resolver isso com mais calma. Quando estiver afastado procure um profissional. Tenha paciência e acredite que dará certo.

Por Daniela Almeida da Silva


Quer encontrar uma excelente oportunidade de emprego ainda nesse mês de julho? Saiba que uma das empresas mais conhecidas no Brasil no setor de comércio eletrônico, a Americanas.com, fez a divulgação da abertura de novas vagas efetivas.

As vagas que estão sendo oferecidas são para atuar em sua unidade que fica situada no estado do Rio de Janeiro e, de acordo com os dados divulgados pela empresa, existem 14 oportundades para profissionais de nível médio completo ou superior incompleto.

As principais oportunidades disponíveis são para atuar nas funções de Assistente de Suporte, Técnico em Marketing ou em Designer e vagas para área Comercial para ser vendedor e comprador de mercadorias.

Para se candidatar, o profissional precisa ter mais de 18 anos e ter experiência anterior de pelo menos 6 meses na função que mais combinar com o seu interesse.

O salário vai ser em um valor fixo, de acordo com cada categoria, e também benefícios, que são: vale refeição, vale alimentação, seguro de vida, previdência privada, décimo terceiro, férias e etc.

Todos os interessados deverão cadastrar o currículo acessando o site da empresa que é www.americanas.com.br. Ao acessar esse link procure a opção "Trabalhe Conosco".

Vale ainda descrever um pouco mais sobre a história dessa empresa, que foi fundada no ano de 1991 com o objetivo de ampliar a forma de revenda de seus produtos, facilitando o dia a dia dos seus clientes que antes tinham que se encaminhar até uma unidade física da Americanas.

Essa é uma empresa que está em amplo crescimento e todos os profissionais que forem contratados e tiverem um bom desempenho em suas atividades terão a chance de fazer plano de carreira.

Por isso, não perca essa oportunidade, se inscreva a uma das vagas e, após ser aprovado, aproveite cada chance que surgir.

Por Josiane Fernandes de Jesus


Hoje em dia muitas são as empresas que atuam no setor de transporte no nosso país, porém, poucas possuem o reconhecimento de alto padrão de qualidade como a J.R. Borba Transportes e Logística, que tem a sua sede situada na região de Mogi Guaçu, estado de São Paulo.

A fundação dessa empresa aconteceu no ano de 2005 e, desde então, a mesma faz diversos tipos de investimentos para crescer e se destacar ainda mais no mercado no que se refere um bom atendimento, preços jutos, entre outras coisas do mesmo gênero.

De acordo com os dados que foram divulgados no site da empresa, a sua principal meta é nesse mês de julho de 2014 fazer a contratação de mais de 30 novos pro fissionais que possam exercer a função de motorista carreteiro.

Para se inscrever nessa oferta é necessário ter mais de 18 anos e ter o ensino médio completo. As ofertas são para profissionais do sexo masculino, lembrando que todos os interessados precisam ter a Carteira Nacional de Habilitação na categoria "E".

A empresa não faz a exigência de experiência anterior, mas caso o profissional tenha, será sim considerado um diferencial no momento da seleção.

As pessoas que forem contratadas vão atuar realizando o transporte de produto alimentício em veículo tipo tanque por todo o estado de São Paulo.

Vai ser pago o salário em um valor que é compatível com o mercado, mais benefícios que são: auxílio saúde, seguro de vida, assistência odontológica, vale refeição, adicional noturno, participação de lucros e etc.

Para se inscrever é preciso fazer o agendamento de entrevista através dos telefones de contato que são (19) 98280-3600 ou 98828-7515. O atendimento é feito das 8 as 17 horas.

Por Josiane Fernandes de Jesus


A cada dia que passa podemos afirmar que uma das áreas que mais cresce no Brasil é a de beleza, pois homens, mulheres e adolescentes estão sempre à procura de uma alteração em seu visual.

E exatamente por esse motivo que a Unhas Fast, um a empresa que realiza serviços de manicure e pedicure está com um crescimento constante em todas as suas unidades e, devido a isso, ela acaba de mencionar estar fazendo a abertura de uma nova unidade no estado do Rio de Janeiro, e com isso vai precisar fazer a contratação de novas profissionais da área.

De acordo com os dados que foram divulgados, o principal objetivo da Unhas Fast é fazer a admissão de 10 manicures para essa sua nova unidade que vai ficar situada no Américas Shopping, localizada no bairro do Recreio.

A inauguração da loja deve acontecer até o dia 31 de julho de 2014 e a seleção será feita alguns dias antes.

Caso você tenha interesse em se inscrever para essa oportunidade de trabalho, saiba que é preciso ter mais de 18 anos, sendo fundamental ter experiência e curso no ramo. A empresa ainda vai oferecer um tipo de treinamento sobre regras básicas que a Unhas Fast possui para manter a qualidade e a rapidez no atendimento, lembrando sempre da satisfação final de cada um dos seus clientes.

Vai ser oferecido a cada manicure contratada o salário fixo, mais comissão de atendimento, e o valor vai ser devidamente divulgado no momento da seleção.

Todas as interessadas precisam enviar o currículo para empresa o quanto antes através do email americasshopping@unhasfast.com.br, ou se preferir, ligue para o telefone (21) 99987-4688 para ter mais informações e até mesmo realizar o agendamento da entrevista.

As demais unidades da Unhas Fast ficam situadas no West Shopping, Shopping Tijuca e Shopping Metropolitano Barra, sendo pontos bastante movimentados. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


Acaba de ser lançado um novo Programa de Trainee, sendo ele direcionado para os profissionais que acabaram de se formar no ensino superior e que desejam conseguir o seu primeiro emprego na área.

Quem está oferecendo novas oportunidades de trabalho é a empresa Timac Agro, empresa de grande conceito que faz parte do Grupo Roullier, fundado na França há mais de 50 anos.

A Timac Agro tem como principal objetivo oferecer as melhores soluções para seus clientes e parceiros no que se refere ao mercado de desenvolvimento sustentável do agronegócio.

Para conseguir realizar essa meta é preciso contar com novos talentos que surgem no mercado, pois eles poderão colaborar com novas ideias e, por esse motivo a seleção do seu Programa de Trainee Timac Agro vai ser realizada no segundo semestre do ano.

Para se inscrever nesse Programa de Trainee da Timac Agro é preciso ter se formado em engenharia agrícola, engenharia agronômica e em agricultura. A formação deve ter acontecido entre o mês de dezembro de 2011 ou ela deve acontecer até o mês de dezembro de 2014.

Os profissionais precisam ter também conhecimentos no pacote Office e inglês em nível intermediário.

A seleção dos candidatos vai ser feita através de algumas fases, sendo elas a Dinâmica de Grupo e Avaliação Psicológica e depois haverá também mais uma Dinâmica de Grupo e Entrevista Individual com o gestor da empresa.

Aqueles que forem selecionados vão receber o salário em um valor que é compatível com o mercado mais todos os benefícios que são Carro da empresa; Assistência médica e odontológica; Seguro de vida mais Vale alimentação ou vale refeição.

Todos os interessados na proposta poder ao se inscrever até o dia 15 de agosto de 2014, e para fazer o cadastro do seu currículo vai ser preciso ir até o endereço eletrônico http://www.safradetalentos.com.br. Faça o preenchimento dos seus dados e aguarde o contato da empresa. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


A C&A abre mais uma oportunidade para quem está à procura de uma chance no mercado de trabalho através de um programa de trainee. A rede varejista de moda informou recentemente que já está recebendo as inscrições dos candidatos interessados em participar da 34° edição de seu Programa de Trainee.

Os candidatos que quiserem participar e aproveitar essa chance oferecida pela empresa deverão se inscrever via internet por meio do seguinte endereço: www.traineecea.com.br. De acordo com as informações divulgadas pela organização do programa, os interessados poderão se candidatar no período situado entre os dias 14 de julho e 28 de agosto de 2013.

Ao todo estão sendo colocadas à disposição dos profissionais um total de 25 chances. O destaque do programa neste ano é o fato de que ele traz algumas mudanças importantes. De acordo com a C&A, os participantes poderão escolher entre oportunidades de emprego nos setores de Operações e Comercial ou ainda nas áreas de E-commerce e Corporativa (Finanças e RH).

Para os participantes que escolherem as oportunidades na área de Operações, estes terão a chance de se tornarem gerentes, o que poderá acontecer após um período de formação que será equivalente a dois anos.

No caso daqueles que optarem pelas áreas corporativas, de e-commerce ou comercial chegarão ao posto final oferecido pela empresa ao término de três anos.

Outro ponto que convém destacar é que o programa de trainee da C&A ainda tem um módulo internacional. Neste caso, apenas para os participantes que se destacarem.

A empresa chama atenção para o fato de que busca por profissionais que contém com graduação com conclusão para o período entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014. Os cursos abrangidos são os de Arquitetura e Moda, Relações Internacionais, Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Economia, Marketing, Engenharia, Comércio Exterior e Administração de Empresas.

A empresa contratante diz que considera como diferenciais nos participantes características como gosto por desafios, capacidade de liderança e empreendedorismo entre outros.

Entre as diversas fases para a seleção dos inscritos estão etapas compostas de testes on-line, entrevistas via internet e presenciais entre outras.

A C&A não informou os valores em relação aos salários oferecidos.

Para saber mais clique aqui e confira a página do programa.

Por Denisson Soares


A empresa Google é hoje considerada como a maior que existe no mundo, pois a mesma é a grande especialista em oferecer serviços on-line, e o melhor programa de buscas do mundo, sendo esses alguns dos motivos para ser uma das empresas mais cotadas quando o assunto é conseguir uma vaga de trabalho para fazer parte desse time de sucesso.

Se nesse momento você sonha em fazer parte da Google, saiba que no dia 3 de julho de 2014 a empresa realizou a divulgação sobre a abertura de mais de 24 vagas, sendo elas direcionadas para profissionais que possam atuar em seus escritórios que ficam localizados na cidade de São Paulo (SP) e em Belo Horizonte (MG).

As vagas que estão sendo oferecidas são efetivas se para atuar nas funções de programação, parcerias, vendas, finanças e marketing.

Todos os candidatos precisam ter concluído o ensino superior a área correspondente a função de interesse, sendo ainda necessário ter conhecimentos no pacote Office e inglês em nível avançado.

O valor de salário que vai ser pago a cada novo colaborador ainda não foi di vulgado, mas o valor é acima do que é pago no mercado, e todos terão diversos benefícios e gratificações.

A seleção vai acontecer em fases com testes online, provas, dinâmicas e entrevistas com os gestores da empresa.

Quem tem interesse nas vagas oferecidas para atuar na região de São Paulo deve acessar o endereço eletrônico http://www.google.com/about/careers/locations/sao-paulo/ para fazer o cadastro do currículo.

Já os interessados nas vagas de Belo Horizonte devem acessar o site http://www.google.com/about/careers/locations/belo-horizonte/.

Hoje podemos afirmar com a mais pura certeza que o ambiente de trabalho que a Google proporciona é o ideal para aqueles que procuram qualidade de vida, onde não existe horário de trabalho fixo, entre inúmeras outras vantagens. Por isso, não perca mais tempo e realize a sua candidatura o quanto antes.

A seleção de processo seletivo é feita em diversas fases, comor prova de conhecimentos gerais, dinâmicas de grupo, enrevista com o gestor da empresa entre outras coisas.

Se prepare e boa sorte. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


O Grupo Queiroz Galvão é considerado um conglomerado industrial de origem pernambucana, mas presente em todo estado brasileiro, como também em toda América Latina e África. Os produtos são exportados também para os Estados Unidos, Canadá e Europa.

Iniciou no segmento de construção, depois ampliou para Óleo e Gás, além de outros setores como na Siderurgia, Cimento, Engenharia Ambiental e no Desenvolvimento Imobiliário.

O grupo tem importante atuação internacional e contribuiu efetivamente na construção da barragem Paso San Severino, no Uruguai. E ainda presta serviços na Américas do Sul e Central, como o Caribe. No continente africano em países como: Angola, Argentina, Chile, Líbia, Nicarágua, Panamá, Peru, República Dominicana e Venezuela.

E ainda está no projeto na Venezuela, onde existe a construção do projeto de assentamento rural de Riego Valle de Quíbor. Como em Nicarágua, em que o governo local, participa da criação do projeto da Hidrelétrica de Tumarín, e executa obras da usina de San Jacinto-Tizate.

O Grupo Queiroz Galvão é uma rede consolidada, e estão em busca de pessoas que desejam oportunidade de crescimento profissional, e por isso as pessoas não podem deixar de fazer parte dessa equipe de trabalho.

Os interessados que desejam ingressar no Grupo, acesse: http://portal.queirozgalvao.com/web/grupo/trabalheconosco e faça o cadastro através deste endereço citado e clique na área de atuação conforme sua experiência ou qualificação que seja do ramo detalentos da Construtora,  Desenvolvimento Imobiliário, no trabalho com Óleo e Gás ou para Exploração e Produção.

Neste momento, a empresa está recrutando pessoas para o processo seletivo em Analista de Comunicação no Rio de Janeiro, que seja formado Design Gráfico ou Desenho Industrial, oferece também a oportunidade para Auxiliar de Engenharia para a Área de propostas da empresa na cidade de São Paulo; e ainda tem a função de Coordenador de Propostas  com formação Superior em Engenharia na cidade de São Paulo.

Portanto, confira as oportunidades oferecidas pelo Grupo Queiroz Galvão, consulte a vaga de seu interesse, observando especificamente o perfil de cada emprego.

Cadastre-se e tenha uma boa sorte!

Por Jaqueline Mendes Rodrigues dos Santos


A BR-040 é uma das 12 empresas que pertence ao grupo Invepar e está localizada na cidade de Nova Lima, no estado de Minas Gerais, e com toda essa nova onda de programas de trainee sendo alavancas para esse próximo semestre não fica difícil imaginar que ela também aderiu a isso e está com as inscrições abertas para esse tipo de programa.

Ela tem 3 áreas para o futuro trainee conseguir desenvolver o seu potencial.

A primeira área é conhecida como Engenharia, enquanto a segunda área é a Operações e a terceira e última área é conhecida como Financeira.

Para todas essas áreas expostas acima o programa é direcionado para aqueles que têm uma formação concluída entre Julho de 2012 até o mês de Julho de 2014 nos cursos deEngenharia Civil, Engenharia Industrial, Engenharia de Gestão, Engenharia de Produção, Engenharia de Agrimensura e Cartográfica, Administração e Economia.

Como estamos de frente com um programa de muito destaque no território brasileiro, não é estranho imaginar que estudantes de outros estados vãos se inscrever, portanto fique muito atento as demais exigências do programa, ou seja, o programa além da formação universitária descrita acima ainda solicita que o candidato tenha um nível avançado quando se trata do Inglês e também bons conhecimentos com relação a utilização do Pacote Office.

Esse programa tem uma característica o job rotation em diferentes áreas e com isso desenvolve também a capacidade desse jovem talento quando se trata de conhecer a empresa e a sua importância diante da sociedade.

O programa fornece uma vivência direta entre 12 e 14 meses que faz com que sejam ampliados a sua visão perante o mundo.

As inscrições vão finalizar-se exatamente no dia próximo dia 28 de Julho e ainda vai exigir que o candidato passe por outras fases que vão desde Análise Curricular e até Testes Online de Inglês e também de Raciocínio Lógico até chegar diretamente as Entrevistas Finais.

O programa procura oferecer aos seus novos trainees vários benefícios como uma bolsa-auxílio compatível a aquelas das grandes empresas, entre outros itens.

Venha inscrever-se agora aqui.

Por Fernanda de Godoi


A empresa Coca-Cola Company está presente no nosso país há muitos anos, e ela possui um grande conceito não só no Brasil, mas também nos demais 200 países em que seus produtos são os mais consumidos pelas pessoas de todas as idades.

Essa empresa hoje conta com mais de indústria de refrigerantes, na qual a mesma conseguiu obter esse resultado e satisfação dos seus clientes por sempre poder contar com uma equipe conceituada de colaboradores.

Já são milhares de funcionários ativos no mundo todo, e no começo desse mês de julho a Coca-Cola Company apresenta uma proposta com vagas efetivas que são para atuar nas regiões de São Paulo e do Rio de Janeiro.

O seu principal objetivo é expandir ainda mais algumas de suas unidades que ficam situadas nas capitais desses estados, e as ofertas de emprego que estão sendo oferecidas são para atuar nas funções de Regional Planning Analyst, Shopper Marketing Execution Analyst, Shopper Marketing Analyst e Sr. Safety & Environmental Auditor.

Para se inscrever a qualquer uma dessas ofertas é preciso ter o ensino superior completo e experiência anterior no setor administrativo e conhecimentos específicos na área de atuação. A empresa ainda pede que todos os interessados tenham o inglês em nível avançado, e a disponibilidade para mudar de estado e para fazer viagens nacionais ou internacionais.

Vai ser pago salário em um valor atrativo mais os demais benefícios e gratificações e, caso tenha gostado dessa proposta, faça o quanto antes o cadastro do seu currículo acessando o endereço eletrônico https://cocacolabrasil.com.br/trabalhe-conosco.

Essa é uma grande oportunidade para aqueles que desejam trabalhar em um ambiente alegre e descontraído. A Coca-Cola Company oferece aos profissionais que possuírem um bom destaque na sua função a possibilidade de crescer e fazer carreira.

Se candidate o quanto antes e boa sorte nos dias da seleção, pois a contratação vai ser feita apenas depois de ser aprovado em algumas fases que contem provas, testes, dinâmicas e entrevista.

Por Josiane Fernandes de Jesus


A empresa Starbucks foi fundada há mais de 40 anos, sendo ela de grande conceito e de grande reconhecimento no que se refere o mais alto padrão de qualidade no setor de cafeterias do mundo.

No Brasil a empresa foi fundada no ano de 2006, e desde então ela faz sim um grande sucesso entre os brasileiros em geral, pois seus produtos são saborosos, e o atendimento é feito com muita qualidade e excelência.

Para conseguir esses resultados a empresa conta com milhares de colaboradores, e para melhorar ainda o atendimento final que é feito aos consumidores Starbucks, a empresa fez a divulgação sobre a abertura de mais de 210 vagas para Atendente.

O trabalho que vai ser executado consiste em realizar o atendimento ao cliente, preparar bebidas a base de café e chá, atuar com a manipulação de alimentos, no caixa e etc. a empresa oferece treinamento para todas as áreas de atividade.

As ofertas que estão sendo oferecidas são direcionadas para profissionais que tem mais de 18 anos e que tenham o ensino médio completo. A empresa ainda cita que ter experiência anterior no cargo será considerado um diferencial.

Os profissionais interessados precisam ter a disponibilidade de horário, inclusive para trabalhar aos finais de semana e feriados, e ter fácil acesso para trabalhar nas suas unidades que ficam situadas nas cidades de São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, Campinas, Ribeirão Preto, São José dos Campos, Jundiaí, Santo André e a capital do Estado de São Paulo ou em Niterói e capital do estado do Rio de Janeiro.

Caso tenha essa disponibilidade e o perfil para atuar como um novo (a) atendente do Starbucks, saiba que o ideal é que faça o quanto antes o cadastro do seu currículo acessando o site oficial da empresa que é www.starbucks.com.br. Clique depois de acessar a página na opção trabalhe conosco.

Por Josiane Fernandes de Jesus


Para aqueles que estão em Salvador, ou tem a vontade de morar nessa cidade, a EY está com as inscrições abertas para o Programa de Trainees 2014 EY – Salvador.

Esse programa contempla dois tipos de universitários: Aqueles que estão no segundo ano de graduação; E os que têm uma formação em até 2 anos.

Os candidatos precisam escolher uma área de atuação na empresa, no qual podemos dividir conforme o curso:

Auditoria Externa – área onde são realizados as atividades de Compliance Contábil e Elaboração de Demonstrações Financeiras, Consultoria Contábil Financeira, Auditoria de Relatórios Financeiros e Investigação de Fraudes e Disputas e que contempla os cursos de Contábeis, Administração, Economia, Ciências Atuariais ou Tecnologia da Informação;

Advisory/Consultoria – essa área já efetua Consultoria de Riscos, Melhoria de Desempenho, Serviços de TI e Consultoria para Serviços Financeiros e é voltada para os cursos de Contábeis, Administração, Economia, Ciências Atuariais, Engenharia (todas), Tecnologia da Informação, Matemática, Estatística, Física, Gestão Ambiental.

Tax/Impostos – nessa área as atividades são de Planejamento Tributário, Consultoria Tributária, Consultoria Tributária em Transações Internacionais, Serviços Aduaneiros e Comércio Exterior, Compliance Global e Elaboração de Demonstrações Financeiras, Mobilidade Global, Contabilidade Fiscal, Consultoria em Desempenho Tributário, Políticas Tributárias e Resolução de Conflitos, Impostos Transacionais, Preços de Transferência e Impostos Indiretos e são direcionadas para os cursos de Contábeis, Administração, Economia, Ciências Atuariais ou Direito.

Gostou de alguma dessas áreas, então não esqueça que o idioma inglês é exigido e deve ser no nível intermediário.

A empresa oferece para cada trainee os seguintes benefícios: uma remuneração mensal e também um registro de contrato CLT; um subsídio para concluir a sua graduação; o ticket-refeição/alimentação por mês; o vale-transporte; a assistência médica; uma participação nos resultados; o seguro de vida; a previdência privada; e também treinamentos in company em uma das melhores universidades corporativas do país.

Agora que sabe sobre o programa temos as seguintes etapas:

1.    Inscrição (realize diretamente aqui);

2.    Avaliação Curricular;

3.    Apresentação da EY e Testes Presenciais:  Português, Lógica, Inglês (eliminatórios) e Contabilidade Básica (classificatório);

4.    Redação e Dinâmica de Grupo – Resolução de Case;

5.    Entrevista Final.

Por Fernanda de Godoi


Uma das mais conceituadas empresas que atua no ramo de Linhas Aéreas está nesse momento fazendo a divulgação sobre a abertura de novas oportunidades de trabalho, e através desse artigo vai ser possível ter acesso a todos os detalhes para que realize a sua candidatura e tenha a chance de ingressar em uma empresa de grande porte que oferece possibilidades de crescimento profissional.

Estamos falando claro da empresa Gol, que já está presente no mercado brasileiro desde o ano de 2001, se tornando uma das principais referências de bom atendimento, valor de passagens mais acessível, viagens que são realizadas com total segurança e uma equipe qualificada para resolver os principais problemas de seus clientes.

Nesse momento a empresa cita estar à procura de profissionais que tenham empatia, comprometimento, e que possuem a ambição de obter uma carreira solida e promissora.

De acordo com os dados oferecidos pela Gol Linhas Aéreas, o seu objetivo é fazer a contratação de profissionais que tenham o perfil para as funções de atendente, comissários de bordo, aeromoças, copilotos, pilotos, entre outras funções relacionadas.

Ainda existem ofertas que estão sendo direcionadas para pessoas que possuem necessidades especiais, e outras ofertas que são direcionadas para aqueles que estão cursando o ensino superior (vagas de estágio), ou ofertas para trainees.

Para se inscrever é preciso que o candidato tenha mais de 18 anos, ensino médio completo, e experiência mínima de 6 meses na função de interesse.

Tirando as vagas de estágio e de trainee, as demais ofertas são efetivas, devendo claro passar pelo período de experiência de 90 dias. Vai ser pago o salário em um valor compatível com o mercado e todos os benefícios que são previstos por lei.

E se você tem interesse em fazer parte do time da Gol Linhas Aéreas, saiba que é preciso fazer o cadastro do seu currículo o quanto antes acessando o site oficial da empresa que é www.elancers.net/frames/gol/frame_geral.asp.

Por Josiane Fernandes de Jesus


O Grupo Gontijo foi fundado no ano de 1943 com o objetivo de sempre oferecer as melhores soluções no que se refere bom atendimento e qualidade em serviços de transportes rodoviários.

A empresa possui esse reconhecimento de excelência em serviços que oferece a diversos municípios brasileiros devido já contar com uma equipe de profissionais comprometidos, e a empresa visa melhorar ainda mais alguns de seus departamentos que fica na Região Sudeste do Brasil, e para isso a mesma cita que vai fazer a contratação de alguns profissionais, e abaixo vamos descrever como você poderá se candidatar.

As ofertas de trabalho foram disponibilizadas no dia 1 de julho de 2014 e as mesmas estão sendo direcionadas para aqueles que possuem fácil acesso as cidades de Uberaba, Belo Horizonte e João Monlevade que ficam no estado de Minas Gerais, Rio de Janeiro, ou para as cidades de Aparecida do Norte e Ribeirão Preto, de São Paulo.

São mais de 20 vagas abertas e elas são para exercer as funções de Motorista Rodoviário, Atendente, Trocador, Jovem Aprendiz ou Encarregado de Manutenção.

Para se inscrever na oferta de Jovem Aprendiz é preciso ter idade de 16 a 21 anos, e estar cursando o ensino médio ou ter concluído recentemente. Os interessados devem estar à procura do seu primeiro emprego.

Já para as demais ofertas é preciso ter mais de 18 anos e o ensino superior completo, e a empresa ainda pede a experiência mínima de 6 meses na função de interesse.

A seleção vai ser feita através de provas teóricas e prática, mais entrevista pessoal com o gestor do setor, e caso seja aprovado, a empresa relata que vai pagar salário em um valor compatível com o mercado mais benefícios.

Faça o cadastro do seu ainda hoje acessando o site da empresa que é http://www.gontijo.com.br/trabalhe.php e não se esqueça de informar email e telefones de contato.

Por Josiane Fernandes de Jesus


Quem ainda não teve a oportunidade de ouvir a respeito da B2W Digital? Essa empresa conseguiu alcançar o título de líder quando se trata de comércio eletrônico na América Latina, ou seja, uma empresa que mantém relações da mais alta confiança juntamente de empresas como Americanas.com, Ingresso.com, Shoptime, Submarino, Sou Barato, B2W Viagens e Finance.

A relação com essas empresas está diretamente ligada pelo fato de possuir a disposição uma gama de mais de 35 produtos e serviços, através de divulgações na internet, televendas, catálogos, TV e quiosques e agora ela está em busca para fazer parte do seu quadro de funcionários para o ano de 2015 de novos talentos para fazerem parte do seu Programa de Trainee.

Esse programa com uma duração de 12 meses tem como objetivo desenvolver durante os 6 primeiros meses a capacidade desses profissionais referentes as rotinas das principais áreas, tanto no Rio de Janeiro, quanto em São Paulo, enquanto que já na outra metade a experiência vai ser mais voltada para uma avaliação onde vão ser considerados aqueles que conseguiram alcançar os melhores resultados e também obtiveram um melhor desenvolvimento do seu potencial perante as situações do dia-a-dia.

Para participar é necessário que a sua formação superior seja até o mês de Julho de 2014 nos cursos de Administração, Economia, Comunicação Social/Marketing, Engenharia, Estatística, Relações Internacionais, Tecnologia da Informação, Física, Matemática e cursos afins.

Outra opção destacada é que podem ser inscrever aqueles que são estudantes ou que tenham concluído a sua pós-graduação, MBA ou Mestrado após o mês de Julho de 2012.

Em ambos os casos a empresa precisa que o candidato possua o nível avançado do idioma Inglês e também uma disponibilidade para residir nas cidades de: São Paulo, Recife, Uberlândia e Rio de Janeiro.

O candidato vai passar pelas seguintes etapas:

– Inscrições durante as datas de 01/07/2014 a 16/08/2014;

– Triagem do currículo;

– Provas online;

– Dinâmicas de Grupo;

– Capacitação;

– Desenvolvimento de Projetos –  nessa etapa a criação dos projetos serão direcionados para tratarem sobre temas: Comercial/marketing, Tecnologia e Operações;

– Apresentação de Projetos;

– Entrevistas Finais;

– Contratação.

Informação sobre benefícios e inscrições realize no endereço http://www.vagas.com.br/vagas/v979196/programa-trainee-b2w-digital-2015.

Por Fernanda de Godoi


Formado pelas redes de alimentação Domino’s Pizza, Koni Store e Spoleto, o Grupo Trigo, informou recentemente que estará selecionando novos profissionais para postos de trabalho que estão vagos no Rio de Janeiro.

De acordo com a empresa, são colocadas à disposição dos candidatos um total de 100 vagas. A informação é de que a seletiva deverá ocorrer até a data do dia 10 de julho. Entretanto, a empresa pede que os candidatos que estiverem interessados em participar se inscrevam o quanto antes.

Segundo as informações divulgadas pelo grupo, as chances oferecidas são destinadas para as funções de entregador e operador de restaurante. Para os interessados no cargo de operador de restaurante os candidatos precisam contar com formação de nível médio completo. Gostar de trabalhar em equipe e disponibilidade de horário são alguns dos requisitos para a função.

Para o posto de entregador também será requerido formação de nível fundamental completo. É preciso ter moto ou ainda bicicleta própria. No caso de possuir carteira de habilitação é necessário que a mesma seja definitiva há pelo menos dois anos. É desejável que o candidato tenha idade entre 18 e 21 anos de idade. Curso de motofrete e facilidade de lidar com o público são pontos fundamentais.

Para a seleção dos inscritos estão previstas duas etapas de seleção. A informação é de que seja feita uma entrevista com setor de Recursos Humanos enquanto que a outra com o gestor da loja responsável pela vaga, no caso de ser aprovado com o setor de RH.

Em caso de serem contratados, os candidatos (agora funcionários) também passam por um treinamento oferecido pela empresa com o objetivo de que os novos colaboradores conheçam o padrão da mesma bem como outros aspectos.

O salário oferecido para os contratados será no valor de R$ 859 para o cargo de operador e de entregador no valor de R$ 990. Lembrando que esse valor poderá variar conforme a carga horária.

De qualquer forma, todos os profissionais contratados terão direito ao vale-transporte e vale-refeição no valor de R$ 12 por dia, participação nos lucros, seguro de vida, assistência saúde e odontológico. Também poderão contar com chances de crescimento além de plano de metas.

Para se inscrever é necessário encaminhar o respectivo currículo para o e-mail curriculos@grupotrigo.com.br. Quem quiser poderá se inscrever pessoalmente na Rua José, n°90, no centro do Rio de Janeiro.

Por Denisson Soares


A Shire é uma empresa que possui um grande reconhecimento nacional no seguimento de biofarmacêutica global, e a mesma é formada por dois negócios, sendo a HGT (Terapias Genéticas Humanas) e SP (Especialidades Farmacêuticas).

Essa empresa conseguiu esse reconhecimento de alto padrão de qualidade devido poder contar com uma equipe de colaboradores que são comprometidos e que atuam de acordo com as regras que são estabelecidas, e se você é uma pessoa organizada, comprometida e possui a ética como uma das suas principais características, saiba que nesse momento vai ser possível se candidatar as ofertas que estão sendo oferecidas.

Porém, vale ressaltar que as vagas que estão sendo disponibilizadas pela Shire são direcionadas para profissionais que cursam no momento as áreas Administração de Empresas, Secretariado ou Letras no período noturno.

A previsão de conclusão do ensino superior deve estar prevista para o mês de dezembro de 2015 ou para o mês de dezembro de 2016, sendo preciso ter também conhecimentos avançados no pacote Office e no idioma inglês.

As ofertas são para começar de imediato e o programa de estágio oferecido pela empresa tem a previsão de duração de 12 meses, podendo ser prorrogado pelo mesmo período, mas isso vai ficar a critério da empresa contratante, pios haverá a análise do bom desenvolvimento de cada profissional. Ainda vale ressaltar que existe a possibilidade de efetivação.

Os profissionais que forem contratados para estagiar na Shire vão dar suporte a questões de rotina da empresa, ainda vão cuidar da agenda dos diretores, vão marcar reuniões e compromissos relacionados, realizar agendamento de viagens, fazer compra de passagens entre outras coisas.

A remuneração de bolsa auxílio vai ser de R$ 12,49 por hora de trabalho, e a escala vai ser de segunda a sexta-feira. Os benefícios que serão pagos são o vale transporte, mais o valor refeição de R$ 32 por dia, entre outras coisas.

Todos os interessados precisam ter a disponibilidade para trabalhar na capital do estado de São Paulo, e caso tenha o perfil cadastre o seu currículo acessando o site www.ciadetalentos.com.br. O código da vaga é v978195.

Por Josiane Fernandes de Jesus


A Organização das Nações Unidas, mais conhecida como ONU, surgiu no ano de 1945, onde desde o início o seu principal objetivo é oferecer as melhores soluções de paz para os países de todo o mundo.

Hoje existem diversos escritórios e unidades de atendimento da ONU espalhadas pelo Brasil e por diversos outros países, e nesse momento essa organização relata que está oferecendo vagas de trabalho no Brasil, sendo elas direcionadas para profissionais que acabaram de se formar no ensino superior.

Veja abaixo os demais detalhes e como realizar a sua candidatura para essa oferta que pode ser uma oportunidade única para a sua carreira profissional.

Primeiro vale ressaltar que as oportunidades de emprego que estão sendo oferecidas pela ONU no Brasil fazem parte do seu novo Programa que se chama Jovens Profissionais ONU 2014.

A seleção vai ser feita através de concurso, ou seja, uma prova de múltipla escolha eliminatória e classificatória, e para se inscrever é preciso ter mais de 18 anos e a idade máxima de 34, e o ensino superior completo nas áreas de Economia, Direitos Humanos, Tecnologia da Informação, Fotografia, Assuntos Políticos e Produção de Rádio.

A conclusão do curso deve ter acontecido entre o mês de dezembro de 2011 ou ela deve acontecer até o mês de dezembro de 2014. Porém, a ONU cita que todos os profissionais precisam ter conhecimentos no pacote Office e ter o inglês em nível avançado.

A empresa vai oferecer salário em um valor bem atrativo, e acima do que é pago no mercado, além de todos os benefícios e gratificações.

Esse programa vai ter a duração de 1 ano, sendo preciso ter a disponibilidade para fazer viagens e para morar também em outras cidades.

Se você tem interesse nessa oferta e quer se candidatar, saiba que isso poderá ser feito até o dia 26 de agosto de 2014 através do site oficial https://careers.un.org/lbw/Home.aspx.

O exame de seleção será realizado no dia 4 de dezembro de 2014. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


Em qualquer tipo de negócio o atendimento é dos pontos fundamentais para que haja um diferencial. Com o mercado cada vez mais concorrente, um bom atendimento hoje em dia vai muito além do que ser educado, entender as necessidades do cliente ou ainda estar “por dentro” de todas as informações necessárias.

De acordo com informações levantadas pela empresa americana US News And World Report, por meio de uma pesquisa, cerca de 68% dos clientes não voltam ou deixam de comprar um serviço ou produto devido ao atendimento que não foi como deveria ter sido.

Se você lida com clientes no dia a dia, ou ainda precisa de algumas sugestões para melhorar seu desempenho, listamos abaixo algumas dicas que são simples, mas fundamentais. Qualquer profissional pode colocá-las em prática, de acordo com sua própria necessidade. Confira:

1- O primeiro passo realmente é algo que quase todo mundo sabe, mas convém reforçar. É muito importante é que o profissional seja solicito e ágil na hora de atender o cliente;

2- Conheça e conheça muito bem com que tipo de cliente você está lidando. E mais ainda, saiba tudo sobre o que você está vendendo. Desta maneira você terá uma segurança maior tanto na hora de falar com o cliente quanto no momento de falar sobre o produto/serviço que está oferecendo;

3- Nunca pense que fazer demonstrações ou ainda fornecer informações mais detalhadas sobre o serviço/produto é uma perda de tempo;

4- Adapte-se ao cliente. Alguns têm mais pressa, então seja mais rápido. Outro nem tanto, então exercite sua tolerância, paciência e calma;

5- Cuidado com os prazos. Veja bem se o que você está estipulando como prazo, horários dentre outros realmente poderão ser cumpridos;

6- Nunca esqueça de tratar seus clientes com ética, sinceridade e integridade. Isso vai permitir que um caminho seja aberto para que se estabeleça uma confiança entre o cliente e você;

7- Procure se manter próximo do cliente. Ou seja, ligue, envie um e-mail ou qualquer outra coisa para saber se está satisfeito ou não. Ou ainda o que pode ser feito para melhorar a situação.

Por Denisson Soares


Mais uma oportunidade para profissionais interessados em vagas para trainee foi aberta. Desta vez estamos nos referindo ao Programa de Trainee da Sodexo. De acordo com a empresa o mesmo já faz parte da estratégia de negócios estabelecida pela organização.

O principal objetivo é promover a formação gerencial. Isso quer dizer que ao final do programa os participantes, conforme o desempenho apresentado pelo mesmo poderá acabar se tornando um gestor de uma unidade da empresa. A empresa não informou o número de vagas ofertadas.

De acordo com a Sodexo o programa em si desenvolve os participantes por meio de um aprendizado prático. A empresa informa ainda que os desafios que serão propostos aos mesmos tem como foco desenvolvê-los para funções de gerentes de unidade.

Por meio de seu programa de trainee a Sodexo busca não apenas identificar, mas também valorizar os jovens talentos que começam a fazer parte da empresa. Para isso procura desenvolver o potencial dos mesmos estimulando e auxiliando os trainees em diversos aspectos.

Com relação a estrutura do programa a informação é de que o trainee passará por etapas onde serão explorados tanto a teoria quanto a prática, integração em companheiros de trabalho de diversas áreas além de visitas técnicas.

No decorrer do período estipulado para o programa os trainees passarão durante 03 meses por experiências com foco no ambiente corporativo.

Sobre os salários e benefícios não foram informados nenhum detalhe pela empresa. A Sodexo informa que a seleção é contínua e que as vagas poderão ser disputadas por profissionais de todo o Brasil.

Como pré-requisitos para a participação dessa seleção a empresa ressalta que os candidatos deverão formação de nível superior completa. O foco está nos cursos de Economia Doméstica, Engenharia dos Alimentos, Gastronomia e Nutrição.

Conhecimento do pacote Office, experiência profissional e um segundo idioma estão entre os pontos desejáveis nos candidatos.

A seleção dos candidatos conta com testes on-line, avaliação de competências e comportamentais, testes práticos e etc.

Para se inscrever ou obter maiores informações clique aqui.

Por Denisson Soares


Recentemente foi divulgada as informações da Pesquisa de Emprego e Desemprego realizada pela Fundação Seade e também pelo Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Econômicos – Dieese.

De acordo com as informações levantadas, a taxa de desemprego em relação a Região Metropolitana de São Paulo, passou para 11,4% no mês de maio em comparação com os 11,6% do mês de abril. Apesar de a pesquisa ter sido feita no início do ano os dados só foram divulgados nesta semana.

O recuo do nível de ocupação da Região Metropolitana foi de um percentual de 2%. Isso representa menos 17 mil postos de trabalho na região. Já a faixa daqueles que ainda se mantiveram ocupados está na linha estimada de 9,711 milhões de pessoas.

No mês de maio, os números que apontavam o total de desempregados foi previsto em 1,249 milhão de indivíduos, em relação a abril 28 mil a menos.

Quando o ponto analisado foi a faixa setorial, o que o levantamento mostra é de que ocorreu uma redução no nível de ocupação dos trabalhadores ligados ao Comércio e Reparação de Veículos Automotores e Motocicletas.

O percentual é de 3,6% ou seja, 61 mil postos de trabalho a menos. No caso da indústria de transformação também houve redução sendo de – 1,4% o que totaliza uma eliminação de 22 mil postos de trabalho.

Mas como todas as coisas tem seu lado bom e o ruim. Neste, como que para compensar houve contratações em outros setores como é o caso da Construção que chegou a chamar para o trabalho 38 mil pessoas e também do o setor de Serviços com um aumento de 0,3%, 19 mil postos de trabalho agora ocupados.

Na Região Metropolitana de São Paulo o rendimento médio real dos ocupados teve um certo avanço sendo de 0,7% no mês de abril, representando uma cifra de R$ 1.938.

Em comparação ao ano de 2013 a variação apresentada durante o período analisado foi bastante positiva.

Por Denisson Soares


O que não poderia faltar para esse próximo semestre de 2014 é o Estágio em Suporte Comercial Hughes Telecomunicações. Para quem não sabe, a Hughes Comunicações é envolvida diretamente com o fato de ser a maior provedora de banda larga via satélite voltada diretamente para o mercado residencial em todo o planeta.

Ela tem ainda dentro do mercado uma das maiores e mais importantes das características de ser a mais respeitada prestadora de serviços de telecomunicações e de tecnologia de comunicação via satélite.

O programa é voltado diretamente para atender os jovens talentos brasileiros e para ela está com as inscrições abertas para alunos de Engenharia de Telecomunicações, Engenharia Eletrônica com foco em Telecomunicações e Engenharia Elétrica que vão se formar a partir de dezembro de 2015, independente do horário das aulas.

Esses candidatos ainda precisam ter conhecimentos do idioma Inglês e também do Excel em nível intermediário.

Eles vão realizar na unidade da empresa que fica na Faria Lima, na própria capital de São Paulo as seguintes atividades: Acompanhamento e gerenciamento de projetos; Busca de informações necessárias para elaboração de projetos e auxilio na precificação dos mesmos; Análise da rentabilidade dos projetos; Reuniões com área comercial e marketing para entendimento de briefing e identificação de necessidades.

Para todos que forem aprovados a empresa vai oferecer uma bolsa-auxílio que está dentro de um padrão acima das demais oferecidas por outras empresas no mercado, ou seja, no valor de R$ 1.500,00.

Fora esse benefício que pode despertar o seu interesse, ainda conta com curso de inglês realizado duas vezes por semana e que é 100% subsidiado pela empresa, mais vale-refeição, convênio-médico, convênio-odontológico, vale-transporte e também estacionamento.

O programa possui 7 fases:

1- Candidatura

2- Testes online

3- Avaliação de Currículos

4- Dinâmica de grupo

5- Entrevista por telefone

6- Entrevista com Gestor

7- Contatado

Agora que sabe sobre o processo faça sua inscrição aqui e fiquem atentos a todas as etapas e também as formas de contato para não ocorrer nenhum problema e ficar de fora dessa grande oportunidade.

Por Fernanda de Godoi


Ter um portfólio consistente hoje pode ser um diferencial que te levará para o emprego desejado. Expor suas habilidades em um canal centralizado de forma organizada pode te ajudar na hora de comprovar sua aptidão para a vaga almejada.

A partir dessa necessidade foram criadas ferramentas online gratuitas para se organizar um portfólio de qualidade e que pode surpreender qualquer empresa. Os portfólios são essenciais para expor trabalhos de profissionais como designers, publicitários e jornalistas, são a partir de trabalhos já realizados que os recrutadores têm uma base de comparação das habilidades entre os candidatos e percebem se aquele tipo de profissional vai se encaixar nas necessidades reais da empresa.

Quatro sites de portfolios online já contam com milhares de trabalhos enviados, são eles:

1-      About.me, que é usado na criação de portfólios para jornalistas e redatores que usam as habilidades escritas, quanto para designers, que usam de imagens para expor seu trabalho. Você pode personalizar sua página da maneira que achar mais conveniente, e também permite a criação de cartões de visita.

2-      WordPress vem na plataforma de um blog que possui layouts pré-fabricados, que exige apenas que a pessoa escolha suas opções visuais que mais lhe agradam e a exposição de seus trabalhos, o site possui versões gratuitas e pagas.

3-      Carbonmade já tem mais de 772 mil cadastros é o site de criação de portfólio mais famoso do mundo. É um pouco limitado pois a versão gratuita permite o envio de apenas 35 trabalhos e pode-se escolher o layout que mais lhe agrada.

4-      Behance é um meio mais abrangente pois permite que se cadastre áudios, imagens, textos e expõe de forma dinâmica aos visitantes, como em uma mídia social. É possível encontrar portfólios do mundo todo com poucos cliques, pode ser uma ótima fonte de inspiração.

Independente do canal que se use para criar o seu portfolio é importante que se perceba a necessidade de exposição de seus trabalhos para uma competitividade no mercado de trabalho.

Por Paulo Victor Bragança


Para quem é recém-formado e está em busca de boas oportunidades no mercado de trabalho, pode se inscrever para participar do Programa de Trainee da empresa Heinz.

A companhia tem sede na Pensilvânia, sendo conhecida mundialmente pela qualidade dos seus produtos. Assim, a empresa é reconhecida pelo seu Ketchup, que é famoso em todo o mundo. Além de oferecer alimentos que são nutritivos e deliciosos, a marca está presente em mais de 50 países.

Quer fazer parte do processo de trainee da Heinz? É necessário ser recém-formado, ou seja, ter concluído a sua graduação há dois anos e nos seguintes cursos: economia, ciências contábeis, engenharia, administração de empresas e outros cursos relacionados com a área.

Além disso, o candidato precisa ter fluência nos idiomas inglês e português, ter ambição e vontade de crescer profissionalmente em ambiente que seja muito competitivo e desafiador. Entre outros requisitos para participar do processo é preciso ter passaporte válido e também disponibilidade para viagens. Se você se enquadra nesses pré-requisitos, não deixe a oportunidade passar.

A seleção do processo de trainee está aberta para trabalhar nos seguintes estados do Brasi: São Paulo e Goiânia.

Está interessado em concorrer uma das vagas para essa oportunidade? Você pode acessar o site http://www.heinzbrasil.com.br/pt-BR/Contact/Trabalhe-Conosco para conferir todas as informações completas sobre o programa.

No site também, você encontra informações específicas da empresa. Além disso, é preciso enviar o currículum atualizado para o seguinte endereço de e-mail: trainee.heinz@br.hjheinz.com. A companhia oferece remuneração competitiva com o mercado de trabalho.

Se você se interessou em participar deste processo de seleção, então não perca tempo e atualize o seu currículo. Além disso, antes de enviar não se esqueça de fazer uma boa revisão, principalmente, em relação à ortografia, pontuação e semântica.

As inscrições para o programa de trainee da Heinz permanecem abertas somente até o dia 13 de julho de 2014. Não perca tempo e mande para o e-mail o seu currículo.

Por Babi


A Bosch é uma das empresas mais conhecidas do planeta e que está voltada para o futuro, tanto que nos últimos anos tem investido pesadamente com relação ao adquirir conhecimento e também novas tecnologias.

Com mais de 285 fábricas espalhadas pelo mundo, dos quais são mais de 280 mil funcionários espalhados em 86 países para 2014 estão abertas as inscrições para o JMP, ou seja, Junior Managers Program.

Esse programa tem como objetivo desenvolver profissionais nas áreas de gestão durante um período de 18 a 24 meses.

Outro ponto com grande destaque no programa é que ele conta com um módulo internacional que tem uma duração de no mínimo 6 meses, mais um programa de treinamentos com padrão mundial e também a oportunidade de atuar em diferentes áreas e projetos Bosch, fora a mentoring, que visa a formação de um líder sênior durante todo o programa (ou em outras palavras um Diretor ou Vice-Presidente de Unidade de Negócio).

Esse programa está voltado diretamente para três áreas de atuação: Aftermarket Automotivo; Engenharia de Compras; Controladoria e Logística.

Para fazer parte o candidato deve possuir graduação e também a pós-graduação (especialização, MBA, mestrado ou doutorado) nas áreas de Administração de Empresas, Controladoria, Economia, Engenharias ou Logística completos até o mês de Agosto/2014.

Fora esses dados descritos acima a Bosch ainda solicita que o candidato possua experiência profissional anterior, mais inglês em nível fluente, experiência voltada diretamente como líder em organizações ou em atividades extracurriculares, uma vivência internacional mínima de 6 meses, iniciativa e alto nível de comprometimento e espírito de equipe e habilidades sociais bem desenvolvidas.

O programa está dividido da seguinte forma:

ETAPA 01: Inscrição Online (realize aqui)

ETAPA 02: voltada para o mês de Junho onde ocorreram Testes Online (Inglês, Espanhol e Lógica)

ETAPA 03: já para o mês de Julho ocorre entrevista por Competência com o RH BOSCH

ETAPA 04: em Agosto contamos com o Teste Oral de Inglês

ETAPA 05: no mês de Setembro ocorre o Assessment Center com RH BOSCH e Executivos.

ETAPA 06: Também em Setembro temos a Entrevista individual com RH BOSCH e Executivos. ( ou em outras palavras no mesmo dia da Etapa 05) 

As duas etapas serão realizadas diretamente na cidade de Campinas/SP e no mês de Outubro já começa  JMP.

Por Fernanda de Godoi


Para atender as demandas de funcionários, a Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e Turismo (Semdec) de Teresina (PI) selecionará currículos a partir da próxima segunda-feira (16) visando auxiliar o processo seletivo de contratações para empresas do setor de Call Center.

Segundo a Semdec serão selecionados 1.100 profissionais com ensino médio completo e superior cursando. Esta é uma ótima oportunidade para quem deseja inserir-se no mercado de trabalho ou que busca uma melhor posição, já que não é exigida experiência prévia nas funções.

O processo de seleção dos candidatos objetiva a contratação de profissionais nos cargos de operador e supervisor de telemarketing, das quais 1000 vagas são para operador e 100 para supervisor.

Os candidatos que tiverem seus currículos selecionados passarão por entrevista e que inclui prova de digitação, prova dissertativa, dinâmica de grupo e entrevista com gestores. Antes de começar a função, os candidatos passarão por treinamento em que poderão ser capazes de atender o público em geral.

Para concorrer a uma das vagas para operador de telemarketing é necessário ter idade mínima de 18 anos, além de ter concluído o ensino médio completo e conhecimentos básicos em informática. Já para o cargo de supervisor, além da idade mínima de 18 anos, o candidato deve ainda estar matriculado em nível superior em qualquer área de ensino a partir do 5º Período.

Os selecionados para o cargo de operador realizarão o atendimento de chamadas telefônicas efetuarão chamadas; tomará nota de consultas de informações, registrando aquelas que forem relevantes para a função; fornecerá informações, registrando reclamações ou passando aconselhamentos além de outras apresentadas no decorrer do treinamento.

Já o supervisor irá avaliar, tomar nota, ministrar treinamentos e dar conselhos quanto a função de operador; fará o controle da entrada e saída do operador, bem como a listagem de suas tarefas, entre outras atividades.

Interessados podem comparecer a à sede da Semdec, que fica na Avenida Campos Sales, número 1292, Centro de Teresina. 

Por Robson Quirino de Moraes


No mês de setembro de 2014 estará acontecendo a 6° edição da Semana de Estudos na sede da Organização das Nações Unidas (ONU), localizada em Genebra, Suíça.

Esse projeto de estudo na sede da ONU é composto basicamente por apresentar aos participantes do mesmo que, neste caso, são um grupo de estudantes, visitantes e profissionais, todos os setores da organização.

De acordo com as informações divulgadas sobre o projeto, os participantes terão aulas e palestras sobre os mais variados temas de caráter internacional tais como refugiados, economia verde, meio ambiente, direitos humanos, propriedade intelectual e diversos outros.

Para a edição de 2014 a data prevista para a realização do projeto foi marcada para o período situado entre os dias 30 de agosto e 06 de setembro de 2014. As atividades deverão ser conduzidas por funcionários que fazem parte de agências especializadas da ONU e também por “profissionais internacionais” como é o caso de diplomatas e pessoas representantes de organizações tanto governamentais quanto não governamentais.

Um detalhe importante é que as apresentações serão feitas em inglês. Conforme as informações divulgadas até o momento entre as Agências que terão temas relativos, as mesmas abordados durante a semana de estudos estão as seguintes: Organização Internacional para a Propriedade Intelectual (WIPO); Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (UNDP); Alto Comissariado de Direitos Humanos (OHCHR); Cruz Vermelha Internacional (ICRC); Organização Mundial de Saúde (OMS) e diversas outras.

Os candidatos interessados em participar da Semana de Estudos na ONU precisam contar com inglês no mínimo em nível intermediário. O passaporte precisa estar em dia. Uma informação importante é que os participantes só serão aceitos para participar do programa após um processo de seleção que deverá contar com o preenchimento de uma ficha detalhada e também de entrevistas.

Outro ponto fundamental é que tanto os custos com a viagem e hospedagem bem como demais gastos deverão ser pagos pelos próprios candidatos selecionados.

As inscrições estarão sendo recebidas até o dia 21 de junho. Os candidatos poderão se inscrever pelos telefones  (11) 3884-8380/99639-0961 ou ainda via internet pelos e-mails ledda@inloco.biz e info@semanadestudos.com.

Para conferir maiores informações sobre este programa acesse o site: http://semanadeestudos.wordpress.com

Por Denisson A. Soares


Hoje em dia é cada vez mais notório, principalmente entre os mais jovens e que acabaram de ingressar no mercado de trabalho, as dúvidas referentes ao bom desempenho profissional, ou seja, as atitudes que são necessárias para se alcançar o tão sonhado destaque na função a qual se foi contratado, então, para se ter um bom desempenho profissional, seguem algumas dicas:

1- Não tenha medo de perguntar

Um bom profissional e que desempenha bem a sua função não pode ter dúvidas sobre a sua profissão, então, você que possui pouca experiência profissional, ou que já é um veterano e quer aumentar o seu desempenho profissional, não tenha medo de perguntar, seja para os seus colegas de trabalho mais novos ou colegas de trabalho mais velhos sobre temas que se referem a sua profissão e que você possui dúvidas.

2- Tente fazer sempre mais do que lhe foi designado fazer

Um bom profissional é eficiente, e está sempre a frente da maioria de seus colegas de trabalho. Então, procure se destacar por sua produtividade procure meios de executar suas tarefas mais rapidamente, elimine atitudes ou conversas que não agregam valor a sua atividade profissional, dessa forma, o seu tempo de serviço será maior e conseqüentemente a sua produtividade também.

3- Tenha a qualidade como marca registrada

A qualidade deve estar a frente da produtividade, pois de nada adianta ser produtivo e cometer falhas na execução de seu trabalho. Procure estar atento a qualidade, evite erros e seja atento na forma como você está trabalhando, na dúvida, pergunte ao seu superior sobre a qualidade do seu trabalho.

4- Tenha um bom relacionamento profissional

É muito importante ter um bom relacionamento profissional, pois isto também é avaliado quando você está dentro da empresa. Evite conflitos, não faça fofocas, evite reclamar para os seus colegas de trabalho sobre o seu trabalho e também evite ficar estressado ou mal humorado. Procure ser amigo de todos e solícito quando precisarem de sua ajuda.

Enfim, essas são as dicas para se ter um bom desempenho profissional, além dessas dicas é muito importante ser pontual, ter assiduidade no trabalho e estar sempre buscando cursos de aperfeiçoamento profissional.

Por Rodrigo da Silva Monteiro


Estão abertas as inscrições para o processo seletivo do Programa Novos Talentos da Deloitte, que busca jovens de diferentes áreas do conhecimento. O diferencial do programa é que o jovem ingressa na empresa como um funcionário da Deloitte, com um cargo efetivo e não como estagiário ou trainee.

Após a contratação, os profissionais Deloitte terrão a possibilidade de realizar treinamentos e cursos de atualização. O principal objetivo da companhia é o desenvolvimento dos jovens profissionais, que poderão amplia seus horizontes e construir uma carreira dentro da organização.

O programa destina-se a estudantes universitários que estão cursando a partir do 2º ano de graduação e recém-formados nas áreas de Direito, Ciências Contábeis, Administração, Engenharias, Atuarial, Matemática, Estatística, Tecnologia da Informação, Geologia, enfermagem, física, Pisoclogia, Biomedicina, Gestão Ambiental, Enfermagem, Física, Técnico em Segurança do Trabalho e Gestão Financeira.

A seleção será dividida em quatro etapas para simular a realidade das atividades profissionais da Deloitte. A primeira etapa consiste na inscrição e avaliação curricular; a segunda de apresentação e exames presenciais; a terceira de dinâmica de grupo e a última de entrevista individual.

Os aprovados serão lotados nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte,  Campinas, Curitiba, Fortaleza, Recife  e Salvador, nas áreas de Auditoria, Consultoria, Ficancial Advsory, Concultoria Tributária e Outsourcing. De acordo com o curso será necessário nível intermediário ou avançado de inglês.

Os aprovados na seleção terão direito a salário compatível com o de mercado, investimento em sua formação e um plano de carreira, contendo Subsídio para faculdade, sendo graduação, pós-graduação, além de cursos de idiomas, assistência médica, plano de previdência, seguro de vida, vale alimentação, participação nos resultados e desenvolvimento profissional.

O processo de seleção ocorrerá nos meses de junho e julho, sendo que os candidatos serão informados por e-mail quanto as fases da seleção, que serão aplicadas nas cidades em que são disponibilizadas as vagas para a seleção. Os interessados podem se inscrever no site http://www.seufuturonadeloitte.com.br/.

Por Robson Quirino de Moraes


A International Meal Company (IMC), empresa cuja especialidade é o ramo de alimentação fora de casa e que tem sua origem bem como sua área de atuação na América Latina, informou recentemente que se encontra com uma oferta total de 70 vagas.

De acordo com informações divulgadas pela empresa, o objetivo é de que sejam preenchidas oportunidades para o quadro de funcionários em restaurantes localizados na região sul da cidade do Rio de Janeiro. Confira como participar logo abaixo:

Segundo as informações divulgadas até o momento, o número total de vagas oferecidas para o cargo de atendente, auxiliar de salão e ajudante de conzinha são 60 vagas. Para o cargo de gerente de restaurante são 10 vagas.

A empresa também destaca o fato de que dispõe de vagas para candidatos que sejam portadores de necessidades especiais (síndrome de Down, mudez e surdez). Neste caso as chances estão nos cargos de atendente, caixa e auxiliar de restaurante.

Para poder concorrer para as vagas de auxiliar de salão e de gerente de restaurante os interessados precisam contar com formação de nível médio completo além de experiência no setor de atendimento. Para atendente não é requerido do candidato experiência, entretanto, o mesmo precisa estar cursando o nível médio.

No caso dos interessados nas vagas para ajudante de cozinha o requisito é formação de nível fundamental completa. Não é preciso ter experiência na função.

Uma observação feita pela empresa é que, para ocupar alguma dessas vagas, os interessados precisam ter assiduidade, gosto em trabalhar em equipe, responsabilidade e também comprometimento.

A jornada de trabalho para os contratados será composta de 44 horas por semanais sendo que haverá uma folga semanal e um domingo de descanso por mês. Entre os benefícios oferecidos pela empresa estão os seguintes: seguro de vida, assistências médica e odontológica, refeição no local, vale-transporte e auxílio-funeral.

Os candidatos interessados em concorrer para alguma das funções oferecidas deverão se candidatar no escritório da administração da rede. O atendimento aos interessados será feito nas quartas e quintas, das 8h às 12h.

O escritório está localizado na Avenida Rio Branco, 277, Centro. Não foi estipulado prazo para as inscrições. Para a seleção dos candidatos haverá análise curricular e entrevistas.

Para maiores detalhes acesse www.internationalmealcompany.com e www.internationalmealcompany.com.br.

Por Denisson Soares


De janeiro a dezembro, de todos os anos, estão acontecendo feiras regionais que abordam o assunto de mercado de franquias. O crescimento do tema é constante e o número de feiras também. Várias marcas, com pretensão de expandir seu negócio, estão presentes nesses encontros para demonstrarem os seus projetos.

Em São Paulo, a ABF Franchising Expo apresenta entre os dias 4 e 7 de junho o seu modelo de negócio. Estarão presentes 480 expositores para cerca de 60 mil pessoas que estão previstas em visitar a feira de franquias.

A feira será essencial para quem quer abrir seu próprio negócio, mas ainda não se decidiu e precisa de mais informações e detalhes para investir em algum segmento, que são vários disponíveis. Os organizadores da dessa feira de franquias são a ABF e o Sebrae. Para os interessados no assunto, basta entrarem em contato com essas empresas para conseguirem acesso a mais datas de feiras regionais sobre o mercado de franquias.

Para quem tem interesse em investir no tema e ainda está em dúvida sobre alguns requisitos, segue abaixo algumas dicas para ajudar a esta estratégica decisão e que vai de acordo com cada perfil de investidor.

A primeira avaliação que o investidor precisa fazer é saber qual é o real sonho profissional e pessoal. O interessado em franquias precisa fazer uma avaliação de suas forças e fraquezas, qual o segmento que deseja seguir, saber como implica a vida de um empresário e como atuar de acordo com os requisitos do franqueador.

E antes de entrar para este mercado, o profissional precisa saber como anda os negócios da região em que pretende abrir o mercado de atuação, além do poder aquisitivo dos moradores do local. Esse estudo precisa ser feito para que a franquia consiga se sustentar.

Outras questões que o investidor precisa ter tudo em mãos é o seu valor de investimento e quando ele pretende ter o retorno desse dinheiro. O franqueado precisa saber que pode levar alguns meses para o negócio começar a gerar algum lucro e, para que o empresário não se assuste até lá, é preciso ter um capital extra para se manter até que o negócio comece a dar um retorno.

Outro ponto é estudar as oportunidades de negócio e saber melhor o histórico e a credibilidade do franqueador. Por fim, antes de fechar o negócio, converse com quem já é ou já foi um franqueado e leia atentamente o contrato para que não se tenha surpresas futuras. 

Por Carolina Miranda


Muitos profissionais ainda têm dúvidas de cursar ou não um MBA. O significado da palavra, Master in Business Administration, deve entrar na vida do profissional somente se ele pretende angariar algum espaço gerencial dentro da empresa, segundo o diretor-executivo da Associação Nacional de MBA (Anamba), Armando Dal Colletto.

E mesmo que o empregado curse um MBA, isso não é garantia nenhuma de que ele terá um aumento salarial automático. O aumento da remuneração vai depender se o profissional vai conseguir colocar em prática aquilo que aprendeu na teoria.

Neste texto colocamos algumas dicas para que o profissional saiba os detalhes do que é um MBA, como o curso pode contribuir para sua vida profissional e como escolher o melhor curso. Segundo Colletto, o MBA e um curso que prepara o empregado para aprimorar habilidades e competências para a gestão da empresa. O estudo foca em liderança, desenvolvimento estratégico e melhora a visão do estudante.

O MBA servirá como uma experiência para que o profissional saiba lidar melhor com os desafios diários, de como atuar em ambientes complexos e no ambiente de negócios. Esses aprendizados são exigidos pela empresa quando o profissional quer ocupar uma cadeira gerencial da empresa.

O especialista em educação e mercado também revela que os anos de estudo e dedicação se relacionam bem com o aumento de salário, mas isso não é uma regra. O MBA pode agregar valor ao salário, mas isso também depende da atuação do profissional e de como ele consegue adicionar o seu conhecimento curricular ao ambiente de trabalho.

Fazer um curso de MBA aqui no Brasil não custa tão caro. Ultimamente o preço está acessível e a média está entre R$ 15 mil e R$ 20 mil divididos. Hoje, praticamente todos os MBA’s oferecidos por instituições conhecidas são reconhecidas pelo MEC, possuem boa carga horária e aulas cheias.

Contudo, Colletto alerta que isso não garante qualidade de ensino e aprendizagem. Outros cursos oferecem melhor qualidade, possuem professores com melhores qualificações e com carga horária bem acima do exigido pelo MEC, porém o custo também eleva: cursos assim estão na faixa dos R$ 35 mil e R$ 60 mil.

Outros cursos mais específicos ainda e com maior qualidade são aqueles que agregam aulas em outro idioma, como o inglês. Esses não saem menos de R$ 60 mil e podem chegar a R$ 150 mil. Outros profissionais podem querer experimentar uma vivência internacional e cursar um MBA no exterior, mas, para isso, o estudante precisa estar disposto a pagar muito mais.

Um curso em Harvard ou UCLA, por exemplo, pode chegar a R$ 450 mil, incluindo o curso, despesas pessoais e passagem de ida e volta. 

Por Carolina Miranda


A cada dia que passa, o número de jovens que buscam uma nova colocação no mercado de trabalho aumenta mais, principalmente entre aqueles que ainda estão cursando o ensino médio, pois todos já sabem que os que não possuem experiência profissional encontram na maioria das vezes dificuldade de ser contratado por grandes empresas.

E exatamente por esse motivo que o Ensino Social Profissionalizante (Espro) está com inscrições abertas para o Programa Jovem Aprendiz em todo o Brasil.

De acordo com os dados que foram divulgados pela própria Espro, nesse momento existem cerca de 2.397 vagas disponíveis para esse programa, e elas estão sendo oferecidas em 94 municípios diferenciados nosso país.

O principal objetivo do programa é oferecer a chance desses jovens conseguirem aprender sobre uma determinada área, podendo então ganhar experiência profissional, e ter também o seu período de estudos, sem nenhum tipo de prejuízo.

As principais atividades que serão realizadas por aqueles que passarem pelas etapas de seleção, e forem devidamente admitidos são: área administrativa, bancária, alimentícia, operacional e de atendimento.

E vale ressaltar que todos os interessados em se candidatar nesse programa precisam ter a idade de 16 a 22 anos, e todos precisam estar devidamente matriculados no ensino médio no período noturno ou já ter concluído. É fundamental que o candidato nunca tenha sido contratado em outro programa Jovem Aprendiz.

O trabalho vai ser feito em uma escala de segunda a sexta-feira, em uma jornada diária de 6 horas, e de 30 horas por semana. O profissional vai ganhar bolsa-auxílio mais benefícios.

Porém, vale lembrar que o projeto visa que o aprendiz trabalhe em 4 dias da semana, e um dia será direcionado ara a realização de uma atividade teórica no Espro, que pode ser um curso ou algo relacionado.

E se você tem interesse em se candidatar, indico que faça isso através do site Jovem Aprendiz do Espro www.espro.org.br/aprendiz. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


Todas as pessoas que acabam de concluir um curso superior tem o desejo de começar a colocar em prática tudo o que aprendeu em sala de aula, não é verdade?

E se você tem o mesmo objetivo, saiba que nesse momento uma grande oportunidade está sendo divulgada pela empresa Bosch, na qual a mesma menciona que o seu mais novo programa de trainee de 2014 está com inscrições abertas.

Saiba que o programa de trainee da Bosch é voltado para fazer a contratação de profissionais recém formados, porém, a empresa faz a solicitação que os interessados tenham algum tipo de experiência anterior, e se a mesma estiver relacionada ao seu curso, com certeza isso vai se tornar um grande diferencial.

Para se inscrever no o programa de trainee Bosch 2014 é preciso ter mais de 18 anos, e é preciso já ser formado nas áreas de Administração de Empresas, Controladoria, Economia, Engenharia ou Logística, ou ter pós-graduado (especialização, MBA, mestrado ou doutorado).

A conclusão do curso deve ter acontecido entre o mês de dezembro de 2010 ou ela deve acontecer até o mês de julho de 2014, e todos os candidatos interessados em atuar na empresa precisam ter conhecimentos no pacote Office e inglês avançado.

Esse programa vai ter a duração de 2 anos, e o objetivo da empresa é desenvolver da melhor maneira possível novos líderes, e isso é feito em um ambiente bem agradável de trabalho, sendo esse um dos motivos da Bosch estar entre as melhores empresas do Brasil para se trabalhar.

As inscrições dos candidatos poderão ser realizadas até o dia 30 de junho de 2014, sendo preciso cadastrar o currículo através dos endereços eletrônicos http://www.vagas.com.br/bosch_jmp, ou www.bosch.com.br/carreiras.

O processo seletivo vai ser realizado em diversas etapas, sendo testes online, entrevista por competência com o RH Bosch, teste oral de inglês, Assessment Center com RH Bosch e Executivos.

E as vagas são para atuar na região de Campinas, estado de São Paulo. 

Por Josiane Fernandes de Jesus


Para quem mora na cidade de São Paulo/SP e está em busca de uma nova oportunidade no mercado de trabalho, o Pão de Açúcar informa que está com uma oferta total de 80 vagas de emprego.

De acordo com as informações divulgadas pela empresa, todas essas oportunidades deverão ser preenchidas por meio da realização de processo seletivo. Outra informação importante dada pelo Pão de Açúcar é de que todos os aprovados neste certame deverão desempenhar suas respectivas funções em um supermercado situado na zona oeste da cidade de São Paulo.

Conforme informações divulgadas, as 80 vagas abertas serão dividas entre os postos de trabalho de confeiteiros, operadores de supermercado, peixeiros e sushimans.

Para o caso das vagas de operadores de supermercado a empresa informa que não haverá cobrança de experiência anterior na função. Entretanto, os candidatos interessados precisam ter o nível fundamental completo e idade de 18 anos, no mínimo.

Para os postos de trabalho de sushiman, confeiteiro e peixeiro a empresa requer que o participante tenha uma idade de no mínimo 23 anos. Neste caso há a exigência de experiência anterior na função. O nível fundamental também será requerido mesmo que o candidato ainda não tenha concluído o mesmo.

O Pão de Açúcar oferece aos seus colaboradores diversos tipos de benefícios dentre os quais estão os seguintes listados:vale transporte, auxílios médico e odontológico, refeição no local e seguro de vida. Já em relação aos salários oferecidos para cada função especificamente a empresa não divulgou nenhuma informação.

Os profissionais que preencherem todos os requisitos de participação e quiserem aproveitar alguma das oportunidades poderão garantir suas respectivas participações na seletiva se inscrevendo entre os dias 19 e 30 maio de 2014.

As inscrições estão sendo aceitas no Extra Supermercado Santa Cecilia. O endereço do mesmo é: Av. General Olímpio da Silveira, nº 414. No ato da inscrição além do RG e do CPF os candidatos também deverão apresentar suas carteiras de trabalho.

O atendimento aos interessados será feito a partir das nove horas da manhã.

Por Denisson Soares


Até a data limite do dia dois de junho de 2014 a Fundação Lemann estará recebendo as inscrições de candidatos interessados em ingressar na empresa por meio de vagas de trainees. De acordo com as informações divulgadas pela referida fundação os trainees selecionados deverão ser direcionados para atuação em projetos que englobam desde plataformas on-line inteligentes de ensino na área de matemática até cursos de gestão escolar com foco na rede pública de ensino.

As oportunidades oferecidas para esta seletiva (o número de vagas total não foi informado) poderão ser disputadas por candidatos que tenham a formação prevista para o período que vai de dezembro de 2011 e julho de 2014, o que é válido para qualquer curso focado pelo programa.

Entre os requisitos de participação cobrados pela fundação estão conhecimentos do pacote Office, inglês em nível fluente e uma comunicação tida como excelente verbal e escrita tanto em português quanto em inglês. A empresa informa que considera um diferencial o fato do candidato possuir alguma experiência prévia no setor educacional não importando se seja do setor público, privado ou terceiro setor.

Em relação aos vencimentos mensais oferecidos aos profissionais selecionados e contratados nesta seletiva a informação de que terão uma remuneração no valor fixo de R$ 3.500. Entretanto, isso não impede que a cada seis meses seja feita uma revisão com base no desempenho do candidato.

Também haverá uma parte da remuneração que será vinculada aos resultados. Também farão parte dos direitos dos colaboradores contratados benefícios tais como assistência médica e vale-refeição.

Os interessados que preencherem os requisitos de participação exigidos poderão se inscrever clicando aqui.

A seleção dos candidatos será composta testes on-line, dinâmicas de grupo e outras etapas como entrevista individuais com gerentes e diretores. As fases de seleção deverão ocorrer nos meses de junho e julho.

A previsão é de que este programa tenha uma duração total de um ano e meio. Os contratados deverão começar suas atividades no mês de agosto deste ano.

Por Denisson Soares


A Arezzo&Co, uma das maiores marcas de varejo de calçados femininos fashion, está abrindo as inscrições para a quarta edição do seu programa de trainee 2014. As inscrições para a realização do processo seletivo poderão serem efetuadas até o dia 15 de Junho de 2014.

Ao todo, a empresa está oferecendo um número total de 10 vagas para diferentes áreas, dando a chance para profissionais jovens recém formados, além de profissionais homens e mulheres com mais tempo no mercado e que desejam investir em uma segunda carreira.

Para poder participar da seleção, é preciso estar dentro dos seguintes requisitos: possuir formação completo em cursos superiores das áreas de: Economia, Administração de Empresas, Negócios da Moda, Engenharia de Produção, Tecnologia da Informação, Comunicação Social (com habilitação em Marketing, Publicidade e Propaganda ou Relações Públicas), Relações Internacionais e Psicologia.

Os cursos deverão ter sido realizados em uma instituição que seja credenciada com o MEC (Ministério da Educação), e os participantes devem ter se formados entre 2012 e 2013 ou ainda com previsão da conclusão da graduação até julho de 2014.

Além disso, os participantes precisam possuir fluência no idioma inglês, idade mínima requerida acima de 18 anos e mobilidade para viajar ou residir, caso houver necessidade, em qualquer Estado/cidade do país.

Todo o processo seletivo deverá acontecer entre os meses de junho, julho e agosto, sendo dividido em oito etapas: a primeira será por análise do perfil, a segunda será por entrevistas exploratórias, seguida por, estudo de discussão de casos, testes escritos de inglês e avaliação de lógica, entrevista individual, prova oral para demonstração da fluência na língua inglesa, painel de demonstração Arezzo&Co com os líderes da empresa e entrevista pessoal com o CEO.

Os aprovados iniciarão as atividades em setembro de 2014, e terão um contrato de 18 meses de atuação, podendo ser prorrogado ou não, de acordo com critério avaliativo. As inscrições podem ser realizadas pelo link: http://www.traineearezzoco.com.br/.

Por Daniela Almeida da Silva


O Grupo GR, empresa de grande porte atuante na área de prestação de serviços, está com um processo seletivo aberto para contratar 50 novos funcionários para atuar em diversos postos de trabalho em São Paulo.

As vagas serão distribuídas nas funções de auxiliar de limpeza, agente de conservação, porteiros controladores de acesso, entre outras. As remunerações iniciais a serem oferecidas variam de R$ 1.100 à R$ 1.326 mensais, respectivamente.

A empresa contrata pessoas com ou sem experiência, pois ela oferece treinamento gratuito para todos os cargos. Os contratados atuarão em diversas regiões de São Paulo, inclusive Grande ABC, Tamboré e Guarulhos.

Há oportunidades disponíveis para candidatos com deficiência em várias funções.

Os benefícios adicionais a serem oferecidos são: vale transporte, vale refeição, convênio médico, convênio odontológico, seguro de vida em grupo, plano de participação nos lucros e resultados, plano de previdência privada, cesta básica, uniforme e cartão de desconto em farmácias.

O processo de seleção será realizado presencialmente, e os candidatos deverão passar apenas por uma entrevista pessoal com um responsável do setor de recursos humanos. O processo de contratação da empresa envolve registro na carteira em regime de contratação CLT e contrato fixo de prestação de serviços efetivos.

Os interessados em participar do processo seletivo, deverão comparecer pessoalmente munidos de todos os documentos, currículo atualizado e carteira profissional, de segunda à sexta-feira, no período das 07h00 às 17h00, em um dos seguintes endereços: Rua Barra Funda, 296, (próximo ao Metrô Marechal Deodoro) ou na Avenida Mário Lopes Leão, 623, Santo Amaro,  (próximo ao Poupatempo e Restaurante Bom Prato).

Para facilitar o atendimento aos candidatos, a empresa também estará atendendo aos sábados durante o período das 08h00 às 12h00, na Rua Barra Funda, 296, (próximo ao Metrô Marechal Deodoro). Outras informações a respeito do processo seletivo da empresa poderão serem obtidas através de seu site oficial, no seguinte endereço eletrônico: http://grupogr.com.br/pt/.

Quem preferir, poderá se candidatar no mesmo site, para isso, basta clicar na opção: "Trabalhe Conosco".

Por Daniela Almeida da Silva


A TecnoMania, empresa de grande porte na área de televendas, está oferecendo 40 vagas de emprego em um processo seletivo aberto para cargos de atendente de vendas. As vagas são para atuar na cidade de São Paulo, de segunda à sexta-feira, e para início imediato.

Os contratados para o cargo deverão atribuir funções que condizem com atendimento aos clientes, que ligam interessados em comprarem produtos da empresa. Para isso, basta os profissionais atenderem o telefone e prosseguir com a venda. Os produtos normalmente são de alto aceitação, visto que são exibidos em comerciais de TV, no entanto, os clientes já ligam para comprar.

Para participar do processo seletivo é preciso ter um perfil honesto, argumentador, proativo e de um vendedor motivado. Os requisitos para ser contratado são: ensino médio completo, conhecimentos básicos de informática e de vendas, idade mínima acima de 18 anos disponibilidade para trabalhar em período integral.

A empresa oferece ganhos a partir de R$1.008,45 mensais (após aprovação na experiência), variáveis em dinheiro, excelentes premiações semanais, convênio médico, convênio odontológico, vale transporte, vale refeição, programa de participação nos lucros e resultados da empresa, seguro de vida em grupo, plano de previdência privada e plano de carreira.

O processo de contratação da empresa é composto por registro na carteira em regime de contratação CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e contrato fixo de prestação de serviços efetivos.

O processo seletivo será composto por análise de currículos, análise de dados, testes e entrevista pessoal e final com gerente no período das 08h30 às 18h00. Os interessados poderão comparecer munidos de todos os documentos pessoais, carteira de trabalho e currículo, á Rua Miguel Franco de Araújo, 25, Jardim Germânia, próximo ao Shopping Campo Limpo,  Metrô Campo Limpo, atrás de uma rua sem saída, travessa da Estrada de Itapecerica, altura do número 2279/ 2240.

Quem preferir poderá enviar o currículo através do seguinte e-mail de contato da empresa: rh@tecnomania.com.br.

Demais informações poderão serem obtidas através do seguinte endereço eletrônico: http://www.tecnomania.com.br/.

Por Daniela Almeida da Silva


A DoINet Brasil Dados Públicos, comércio de portais, provedores de conteúdo e serviços de informação na internet, está abrindo um processo de seleção para selecionar e contratar 10 novos colaboradores para atuar em cargos de telemarketing ativo.

As oportunidades são para atuar na cidade de Niterói, Rio de Janeiro. O processo de contratação da empresa será através de registro em carteira profissional, em regime de contratação CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e de contrato fixo de prestação de serviços efetivos.

Todos os candidatos passarão por um processo seletivo que consiste em etapas de análise de currículos, dinâmica de grupo na empresa e entrevista pessoal e final com gerente da empresa. Os aprovados ficarão sabendo no mesmo dia.

Para participar do processo seletivo, é necessário que os candidatos tenham o ensino médio completo, idade mínima acima de 18 anos, disponibilidade total de horários para trabalhar de segunda a sexta-feira das 09h00 às 18h00, conhecimentos em informática (Word, Microsoft Excel), experiência mínima de 1 ano de vendas por telefone, além de um perfil dinâmico e proativo.

Os profissionais deverão atuar em atividades de vendas por telefone, com informações e bases de dados para empresas de grande, médio e pequeno porte; e órgãos públicos em todo o território nacional, além de outros serviços que sejam pertinente ao cargo em seu setor de atuação.

O salário inicial a ser oferecido para o cargo é de R$ 850,00 mensais, e a empresa ainda oferece pacote com os seguintes benefícios adicionais:  vale transporte, vale refeição, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida em grupo, plano de previdência privada, comissões, premiações por produtividade e plano de participação nos lucros e resultados da empresa.  

Os interessados em participar do processo seletivo, podem se cadastrar diretamente no site oficial da empresa, no seguinte endereço eletrônico: http://www.doinet.com.br/bdpv2/default.aspx?AspxAutoDetectCookieSupport=1. Para saber mais informações a respeito da empresa, bem como também deste processo seletivo, os candidatos devem acessar a mesma página de inscrição.

Por Daniela Almeida da Silva


Com uma vasta atuação no mercado de call center desde 1993, a Soft Marketing está fazendo parte do Soft Global Group – Soluções em Comunicação. A empresa atualmente está ampliando a mão de obra para prestação de seus serviços, buscando 50 novos colaboradores para atuarem em cargos de operador de telemarketing ativo/receptivo.

As oportunidades são para a unidade localizada na cidade de Curitiba, Paraná.

Para concorrer a essas oportunidades, os candidatos precisam apresentar requisitos como, ensino médio completo, idade mínima acima de 18 anos, disponibilidade para atuar em escalas de revezamento 6×1 com folgas semanais alternadas, residir e ter fácil acesso à região da empresa e habilidade com informática em geral. Não é preciso possuir experiência anterior. Candidatos com cursos na área de vendas será um diferencial.

O salário inicial a ser oferecido está dentro da categoria oferecido pelo mercado. Além disso, a empresa oferece pacote de benefícios, com vale transporte, comissionamento, auxílio creche, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida em grupo, vale refeição, premiação por produtividade, uniforme, plano de previdência privada, programa de participação nos lucros e resultados da empresa e plano de carreira com crescimento.

Os responsáveis pelo cargo atuarão com serviços de  atendimento a clientes por telefone, vendas de produtos online e por telefone, envio e recebimento de e-mails, orçamentos, prestação de informações, gerenciamento de planilhas de clientes, contatos ativos e receptivos e demais atividades no ramo da atuação do cargo.

O processo de contratação da empresa consiste em registro em carteira profissional, em regime de contratação CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e contrato fixo de prestação de serviços efetivos.

Quem se interessar em concorrer às vagas deve acessar o site: http://www.softmarketing.com.br/, e cadastrar o currículo na opção "Trabalhe Conosco", descrita no lado esquerdo da página.

Demais informações sobre o processo seletivo e outros programas de inclusão da empresa estão disponíveis no mesmo site de inscrição.

Por Daniela Almeida da Silva


Devido a alta temporada de cruzeiros europeus ter começado, diversas companhias do setor tem seguido na realização de seleções para tripulantes. Dentre essas empresas está a Infinity Brazil, a empresa atua como uma agência de recrutamento de profissionais para trabalhos em cruzeiros que venham a ser realizados na América Latina.

De acordo com as informações divulgadas pela companhia, atualmente ela conta com uma oferta de 160 vagas que poderão ser concorridas e preenchidas por profissionais de todo o país.

Para poder participar da seleção que não tem data definida para encerramento os candidatos deverão se cadastrar via internet no endereço eletrônico www.infinitybrazil.com.br.

A Infinity efetua suas entrevistas através de suas sedes localizadas nas cidades de São Paulo (SP), Santos (SP) e também via skype, para o caso daqueles candidatos que se encontram fora do estado de São Paulo.

De acordo com a empresa, as oportunidades abertas nessa seleção são para as companhias Costa e Starboard (vendas), Pullmantur e Royal Caribbean. Os departamentos que apresentam oportunidades são os de recepção, entretenimento, cozinha, vendas, governança, restaurante, bar e fotografia.

Com relação as remunerações oferecidas a informação é de que o valor poderá atingir a cifra de R$ 4.000,00, de acordo com a companhia e com a função desempenhada.

Quem quiser concorrer por alguma das chances, precisa atender alguns requisitos de participação que estão sendo exigidos, dentre os quais, ter no mínimo inglês em nível intermediário. Outro detalhe é que existem vagas exclusivas para candidatos que tenham fluência na língua japonesa.

Um dos pontos que merecem atenção em relação a este recrutamento são as vagas que são oferecidas para a Starboard. A empresa em questão é responsável pela contratação de tripulantes para o Departamento de Vendas (Gift Shop) da Crystal, Costa  e Royal Caribbean entre diversas outras.

De acordo com o recrutador da Infinity Brazil, as vagas são mais buscadas neste momento. O profissional contratado para atuar nos Grifi Shops além de possuírem diversos privilégios em relação a outras funções também recebem um salário relativamente mais atrativo.

Por Denisson Soares


A BM&FBOVESPA começou a registrar as inscrições para o Estágio na Gerência de Regulação e Orientação a Emissores no qual beneficia candidato que vão se formar de Dezembro de 2015 e Julho de 2016 nos cursos de Administração, Ciências Econômicas e Ciências Contábeis.

O estágio vai ocorrer no horário das 09h00 às 16h00, portanto se estuda no período matutino ou no período noturno pode se inscrever normalmente. Não deixe de se atentar para os outros pré-requisitos que envolvem conhecimentos no idioma inglês e no Pacote Office, ambos em nível intermediário.

Como a BM&FBOVESPA tem um grande papel no mercado financeiro as atividades desse tipo de estágio não poderiam ser muito diferentes, pelo contrário elas envolvem: apoio na manutenção de banco de dados, com ênfase no acompanhamento das ofertas públicas de distribuição de ações e na comparação entre bolsas de diversos países; apoio na elaboração de apresentações sobre assuntos relacionados ao mercado de capitais em geral, regulação e governança corporativa; apoio no processo de pesquisa necessário à elaboração de minutas de pareceres de orientação e de material de divulgação da Bolsa; elaboração de Relatório Gerencial sobre enforcement dos regulamentos e manutenção do banco de dados correlato.

Agora que acabou de ler a respeito de tudo isso não podemos deixar de informar que como as grandes empresas do mercado a BM&FBOVESPA oferece como benefícios: bolsa-auxílio compatível com o mercado; assistência médica e odontológica; vale-refeição; vale-alimentação; vale-transporte; seguro de vida; assistência pessoal em assuntos jurídicos, financeiros e sociais; e convênio com academia BioRitmo próximo ao prédio da BM&FBovespa.

As etapas para esse processo são:

  • inscrição (acesse aqui) + Testes on-line;

  • análise quantitativa e qualitativa da ficha de inscrição;

  • entrevista na Cia de Talentos + Redação;

  • e entrevista na BM&FBovespa conduzida pelo cliente.

O estágio vai ser realizo no bairro do Centro que fica localizado na própria cidade de São Paulo e no caso de dúvidas encaminhe diretamente para o e-mail da consultora Flora Guimarães, responsável por essa vaga: flora.guimaraes@ciadetalentos.com.br.

Por Fernanda de Godoi


Mais um programa de trainee foi lançado nesse ano de 2014 pela empresa Aché Laboratórios Farmacêuticos S.A., sendo ela uma empresa de capital 100% nacional que possui um grande reconhecimento de qualidade em produtos e serviços oferecidos.

A cada dia que passa essa empresa está se consolidando e crescendo mais no mercado, e exatamente por esse motivo que aqui vamos fazer a divulgação dessa oferta de emprego, que pode te ajudar a conseguir experiência profissional, principalmente se você acabou de se formar no ensino superior.

O Programa de Trainee Aché 2014 visa encontrar jovens talentos que tenham como objetivo aprender um pouco mais sobre diversas funções, e o programa terá a duração de 18 meses, podendo ser prorrogado, mas isso é um fator que ficará a critério da empresa.

Esse é um programa que tem como objetivo ajudar os profissionais a conseguir mais conhecimento de mercado, porém, em troca a Aché Laboratórios Farmacêuticos deseja que o trabalho seja executado com extrema qualidade e eficiência.

Para se inscrever no Programa de trainee Aché 2014 é preciso ter o ensino superior completo nas áreas de Administração de Empresas; Antropologia; Comunicação (Publicidade, Propaganda e Marketing); Design; Economia; Engenharias (Química, Produção, Industrial, Processos, Mecânica); Estatística; Farmácia e Bioquímica; Matemática e Química.

A conclusão do curso deve ter acontecido no mês de dezembro de 2013 ou ela deve acontecer até o mês de julho de 2014. É preciso ainda ter conhecimentos no pacote Office e ter o inglês intermediário.

E desde já vale ressaltar que todos os profissionais interessados em se inscrever nesse programa precisam ter a disponibilidade para trabalhar de segunda a sexta-feira em horário comercial, nas cidades de Guarulhos e São Paulo Capital.

As inscrições para esse Programa de trainee Aché estarão sendo recebidas até o dia 11 de maio de 2014, e caso tenha interesse na oferta faça o cadastro do seu currículo acessando o endereço eletrônico www.vagas.com. Procure depois pelo código da vaga que é v939106.

Por Josiane Fernandes de Jesus


A empresa de recrutamento a Robert Half informou recentemente que já deu início a segunda fase de contratação de profissionais para vagas temporárias. As oportunidades são voltadas para projetos relacionados a megaeventos esportivos no Brasil.

De acordo com as informações divulgadas pela empresa de recrutamento nessa fase são ofertadas um total de 400 vagas. As chances são direcionadas para as cidades de Curitiba (PR), Porto Alegre (RS), Cuiabá (MT), Manaus (AM), Brasília (DF), Fortaleza (CE), Natal (RN), Recife (PE), Salvador (BA), Belo Horizonte (MG), Rio de Janeiro (RJ) e São Paulo (SP).

Na primeira fase desse projeto foram contratados 19 de profissionais que já estão atuando desde o dia 9 de abril de 2014. O recrutamento referente a segunda etapa ocorrerá entre os dias 12 e 15 de maio de 2014.

De acordo com a própria empresa, essas oportunidades representam uma grande chance para quem deseja trabalhar em um evento de grande porte, além de que isso agrega uma experiência de peso no currículo do profissional.

As candidaturas devem ser feitas por meio do envio de currículo para e-mail da empresa responsável por cada localidade. No final da notícia está a lista com todos eles.

A informação é de que cada cidade deverá receber 20 profissionais contratados. As únicas exceções são o Brasília, Recife, São Paulo e Rio de Janeiro, casos onde o número de contratados poderá oscilar entre 50 e 78 profissionais.

A previsão é de que o início dos trabalhos comece no dia 29 de maio de 2014. As remunerações iniciais oferecidas serão no valor de R$ 1.500,00. Além do vencimento mensal os candidatos contratados ainda terão direito a seguro de vida, vale transporte e vale refeição.

Entre os requisitos exigidos dos candidatos para a participação estão experiência na área administrativa, no atendimento ao público e conhecimento da língua inglesa.

Confira os e-mails para o envio dos currículos conforme a cidade:

Rio de Janeiro: eventos.riodejaneiro@roberthalf.com.br;

São Paulo: eventos.saopaulo@roberthalf.com.br;

Belo Horizonte: eventos.belohorizonte@roberthalf.com.br;

Brasília: eventos.brasilia@roberthalf.com.br

Cuiabá: eventos.cuiaba@roberthalf.com.br

Curitiba: eventos.curitiba@roberthalf.com.br

Fortaleza: eventos.fortaleza@roberthalf.com.br

Natal: eventos.natal@roberthalf.com.br

Porto Alegre: eventos.portoalegre@roberthalf.com.br

Recife: eventos.recife@roberthalf.com.br

Salvador: eventos.salvador@roberthalf.com.br

Manaus:  eventos.manaus@roberthalf.com.br

Por Denisson Soares


Nos últimos anos um dos setores que mais crescem é o de Tecnologia da Informação. As diversas áreas que ele abrange oferecem oportunidades para os mais variados perfis profissionais. Entretanto, o crescimento de uma área não quer dizer também que a mesma não possa encontrar dificuldades. No caso do setor de TI há certa dificuldade em se encontrar profissionais preparados para a ocupação de determinados cargos.

De acordo com as informações levantadas pelo site CareerBuilder, por meio de uma pesquisa realizada nos Estados Unidos, são diversas as razões e fatores que representam problemas no momento de efetuar o recrutamento para o setor.

A pesquisa feita pelo site envolveu 240 empresas. Do total 53% tem vagas em aberto, mas não encontram  profissionais qualificados para o provimento das mesmas.

Alguns fatores impulsionam esse tipo de cenário tanto que os gestores dessas áreas apontam certos aspectos que contribuem para o déficit de competência desses profissionais. Se você atua na área de TI ou pretende ingressar na mesma é bom ficar de olho nos seguintes pontos:

– Tecnologias em constante mudança;

– Expectativas diferentes em relação a salário;

– Exigências acima do nível de entrada no mercado

– Terceirização de empregos;

– Problemas de treinamento no trabalho

De acordo com o diretor de tecnologia da CareerBuilder, Eric Presley, a questão afeta tanto empregadores quanto empregados. Por um lado, as empresas devem ter um bom planejamento para que seja possível garantir um nível maior de capacidade dos profissionais o que conseqüentemente poderá contribuir para atrair ainda mais profissionais (melhores profissionais).

Já os profissionais em si devem estar cientes de que precisam sempre estar se atualizando, desenvolvendo suas competências e buscando sempre novos conhecimentos para que continuem sendo necessários para o mercado de trabalho para o mercado de trabalho.

O perfil buscado para profissionais no setor de TI é de um profissional analítico. Mas que também tenha a capacidade de analisar o todo. Criatividade, habilidade de gerenciar crises e conflitos além de saber se comunicar bem são outros pontos importantes.

No Brasil o estado com o maior número de profissionais nessa área (disponíveis para o mercado de trabalho de acordo com alguns bancos de dados de curriculos ) é o Rio de Janeiro. Na seqüência temos Minas Gerais e Santa Catarina.

Por Denisson Soares


Até o final desse mês estarão abertas as inscrições para o processo seletivo 010/01/2014 da Escola Técnica Estadual (Etec) Lauro Gomes, em São Bernardo do Campo, no estado de São Paulo, que objetiva a formação de cadastro reserva para Docentes. As oportunidades oferecidas são para:

Administração – Cálculos Financeiros, Cálculos Estatísticos e Gestão Financeira e Econômica;

Administração, Automação Industrial, Contabilidade, Eletroeletrônica, Eletrônica, Logística, Mecatrônica, Química, Informática e Informática para Internet – Inglês Instrumental e Linguagem, Trabalho e Tecnologia;

Automação Industrial – Comandos Elétricos em Automação;

Base Nacional Comum – Ensino Médio – Biologia, Filosofia, Física, História, Matemática e Sociologia;

Contabilidade – Contabilidade Intermediária, Economia e Mercado Financeiro, Gestão de Documentos Contábeis, Legislação Social e Trabalhista, Planejamento Tributário Empresarial, Sistemas de Informações Contábeis, Contabilidade de Custos, Contabilidade Pública e Estrutura e Análise das Demonstrações Financeiras;

Eletroeletrônica – Comandos Elétricos, I e II e Máquinas Elétricas I e II;

Eletrônica – Máquinas Elétricas, I, II, III e IV;

Eletrônica e Eletroeletrônica – Circuitos Elétricos I, II e III e Eletrônica Analógica I, II e III;

Eletrônica, Eletroeletrônica e Automação Industrial – Eletricidade Básica e Eletrônica Digital I e II;

Informática – Desenvolvimento de Software II, Empreendedorismo e Inovação, Segurança Digital e Técnicas de Orientação a Objetos;

Informática e Informática Integrado ao Ensino Médio – Tecnologias para Mobilidade e Técnicas de Programação para Internet I e II;

Informática Integrado ao Ensino Médio – Análise de Sistemas, Empreendedorismo e Inovação, Linguagem de Programação Orientada a Objetos e Lógica de Programação;

Informática para Internet Integrado ao Ensino Médio – Aplicativos de Design, Composição, Projeto e Animação, Desenvolvimento e Design de Websites, Fundamentos de Redes Locais e Remotas, Gestão de Sistemas Operacionais, I, II e III e Projeto de Aplicações Web, I e II;

Logística – Custos Logísticos, Cálculos Financeiros e Estatísticos, Gestão da Cadeia de Abastecimento, Legislação Tributária e Saúde e Segurança no Trabalho;

Parte Diversificada – Ensino Médio – Língua Estrangeira Moderna – Espanhol e Língua Estrangeira Moderna – Inglês;

Secretariado – Assessoramento Empresarial, Administração e Planejamento Empresarial, Assessoria Empresarial e de Eventos, Gestão Financeira e Contábil e Tecnologias em Ambientes Administrativos, I e II.

A remuneração oferecida será no valor de R$ 14,81 por hora-aula prestada. Os interessados deverão se inscrever até o dia 30 de abril de 2014, das 9h às 11h e das 14h às 17h, na própria Etec, que fica na Avenida Pereira Barreto, nº 400, Baeta Neves. As inscrições custam R$ 10,00. 

Por Camila Caetano


Mais uma vez, novas oportunidades de emprego foram lançadas e você deve se atentar as dicas que vamos descrever abaixo, pois se alguma delas for compatível com o seu perfil profissional, o ideal é que se inscreva o quanto antes, pois elas poderão ser preenchidas sem nenhum tipo de aviso prévio.

E saiba que estamos falando do anúncio que foi feito no dia 16 de abril de 2014, pela agência do Sistema Nacional de Emprego (Sine) de Conselheiro Lafaiete, órgão público que fica situado no estado de Minas Gerais, onde foi informado sobre a abertura de mais de 80 vagas, sendo elas direcionadas para candidatos de todos os níveis de conhecimento escolar.

Algumas das ofertas que estão disponíveis são para aqueles que estão à procura do seu primeiro emprego, para candidatos que possuem necessidades especiais, e também para profissionais já qualificados, ou seja, para aqueles que já possuem vivência em uma determinada área.

De acordo com a agência do Sistema Nacional de Emprego de Conselheiro Lafaiete, as oportunidades que estão disponíveis são para atuar nos cargos de: Assistente Administrativo: Vaga direcionada a profissionais que já possuem experiência na função de pelo menos 6 meses; Cozinheiro Geral: É preciso saber cozinhar e já ter atuado no mesmo cargo por 6 meses.

As outras ofertas são: Estoquista, Farmacêutico, Montador de Andaimes, Vendedor Interno, Atendente de Lanchonete, Torneiro Mecânico, Carpinteiro e Carpinteiro de Obras, Eletricista de Manutenção Industrial, Empregado Doméstico nos Serviços Gerais, Mecânico de Automóvel, Pedreiro de Acabamentoe etc.

O que você achou das ofertas de emprego que foram apresentadas acima? Se você gostou e tem interesse em se inscrever, indico então que compareça na agência do trabalhador com todos os seus documentos que são RG, CPF e a carteira de trabalho, no endereço que é a Praça Barão de Queluz, nº 138, Centro.

E vale lembrar que o atendimento acontece de segunda a sexta-feira, das 08:00 às 17:00 horas.

Por Josiane Fernandes de Jesus





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