Novo sistema permite à rede social verificar a veracidade das informações inseridas nos currículos

Entre tantas opções em redes sociais, uma se destaca bastante pelo seu apelo – sério e formal. Falamos do Linkedln, a maior rede social profissional do mundo. Essa rede social tem a função de aproximar pessoas das mesmas áreas, para que possam discutir sobre tudo o que se relaciona a trabalho, carreira e vida profissional.

O ambiente da rede é organizado e formal, e também serve como uma forma de aproximar as pessoas de muitas oportunidades de trabalho, assim como formas de aperfeiçoamento profissional. Tendo um bom networking, a pessoa consegue, além de trocar experiências profissionais, divulgar bem seu currículo e fazer com que chegue a possíveis empregadores.

Mas aqui há um porém: até que ponto os usuários da rede estão comprometidos em expressar em seu currículo profissional somente fatos verdadeiros sobre a sua trajetória profissional?

Pois pensando exatamente nisso, o Linkedln garantiu a patente de um sistema que permite que seja feita a checagem das informações dos perfis e também dos currículos.

O "Sistema Interativo de Checagem dos Fatos", foi criado por Lucas Myslinski, em 2003, e por meio dessa patente a rede social poderá verificar se as informações se sustentam e também poderá corrigir alguma informação errada que tenha sido colocada por engano no currículo. O serviço funcionará automaticamente, monitorando, processando e fazendo a verificação de fatos, além de indicar o status da informação. 

Estima-se que, mesmo que o sistema seja implementado, ele funcionar sozinho e de forma eficaz é quase improvável, pois são muitos detalhes a verificar e esse é um processo bem complexo para ser feito com automação. Mas, se for mesmo implementado, será certamente para dar mais qualidade e seriedade à rede social e para dar uma certa tranquilidade a quem costuma buscar talentos pelo Linkedln, pois saberá que as informações que são passadas são verdadeiras, além de inibir as possíveis tentativas de quem quer “enfeitar” um pouco mais o seu currículo.

Por Elia Macedo


Divulga pequisa do IBGE em relação ao trimestre encerrado em fevereiro de 2015

Nesta quinta-feira, 09 de abril de 2015, o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística divulgou dados onde destaca a taxa de desemprego de 7,4% no trimestre encerrado em fevereiro de 2015. É importante destacar que esta é a taxa mais alta desde o período de março a maio de 2013. Além disso, saiba que o mesmo trimestre em 2014 registrou taxa de desemprego de 6,8%.

Os dados divulgados pelo IBGE que constam a taxa de 7,4% para o desemprego foi resultado da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad). Essa pesquisa irá substituir a já tradicional Pnad anual e a Pesquisa Mensal de Emprego. Dessa forma, a nova pesquisa será divulgada mensalmente. Caso não saiba, a mesma atende, ao todo, 70.464 municípios em todo o país.

Com isso, os novos dados apontam que 7,4 milhões de pessoas encontram-se encaixadas na categoria de desocupadas. No trimestre anterior, o IBGE havia estimado que 6,5 milhões de pessoas se encontram desempregadas. Em contrapartida, o número de ocupados foi estimado em 92,3 milhões de pessoas no trimestre encerrado em fevereiro, que significa uma redução de 0,4% em relação aos dados de setembro a novembro de 2014.

Os dados do IBGE consideram como força de trabalho tantos os ocupados, bem como as desocupadas que estão em busca de vagas de emprego. Apenas ficam fora dos dados as pessoas com 14 anos ou mais que não estão à procura de emprego.

A pesquisa do IBGE também mostrou os resultados em relação aos dados dos salários. Segundo o instituto, o rendimento médio mensal chegou a R$ 1.817. Com isso, este novo valor registrou um aumento de 1,1% se comparado ao mesmo período do ano passado.

Além disso, os dados também informam que a massa de rendimento real recebida em todos os trabalhou registrou aumento de 2,2% quando comparada ao mesmo trimestre em 2014. Dessa forma, tal rendimento chegou a R$ 162 bilhões.

Por Bruno Henrique


Segundo consultores, a área de finanças possuem mais oportunidades de sucesso

Consultores profissionais avaliam quais os ramos de trabalho que possuem mais valorização. Pela projeção de diversos deles, os atuantes na área de finanças possuem grandes oportunidade para ter um qualificado sucesso profissional. Veja as profissões mais valorizadas no momento.

– Gerência financeira: A busca das companhias por diminuírem seus gastos e ampliarem o faturamento é necessária, o que possibilita que seja elevada a busca por profissionais com potencial de gerenciamento financeiro.

– Controladoria: Em momentos de instabilidade, possuir dados e ter o conhecimento para usá-los é imprescindível. Desta forma, torna-se mais valorizável o trabalho do controller, que é o profissional que confirma a qualidade dos dados e seu correto uso.

– Advocacia empresarial: Áreas específicas da advocacia, onde pode-se citar a trabalhista e tributária, poderão ter mais valorização, onde existe a busca de uma estratégia mais qualificada com os impostos. Também é necessário prevenir dificuldades com base nos trabalhadores, sobretudo no exemplo de demissões.

Empreendedorismo: Momentos de crise possuem a ampliação de pessoas que procuram novos negócios por vários motivos, onde pode-se citar demissões e ampliação da pressão. Ramos que ajudam em novos empreendedores poderão expandir, como coach ou consultorias.

Contabilidade e consultorias relacionadas: A diversidade tributária e trabalhista do Brasil, considerando também a falta do trabalho qualificado, possuem como resultado a ampliação da busca por contadores e contabilistas, confirmando cada vez mais oportunidades e salários qualificados. O país precisa de profissionais com a função da administração de impostos e taxas.

– Recursos Humanos: A falta de profissionais com boa qualificação em vários ramos de trabalho ocasiona que profissionais de RH pensem de modo mais estratégico, procurando opções no mercado de trabalho e alternativas de qualificações para os trabalhadores.

– Tecnologia da Informação: Já foi marcado por estar mais elevado. Ainda assim, os profissionais de TI possuem valor por causa dos investimentos frequentes das companhias que possuem a meta de otimizar a produtividade de seus trabalhadores.

Por Felipe Couto de Oliveira


Veja algumas dicas e saiba como se destacar no mercado de trabalho

O Português não é uma das línguas mais comuns e utilizadas no mundo, com isto, é imprescindível se empenhar para conhecer novos idiomas. Somado ao inglês e espanhol comum, outros idiomas como o francês e o mandarim podem ser a distinção completa para a posição no mercado de trabalho e êxito profissional. Veja os motivos para entusiasmar você a procurar pelo aprendizado de outro idioma.

1. Português não é um idioma padrão

O inglês, espanhol e mandarim são os idiomas mais presentes no mundo. De forma negativa, o português não é uma das línguas mais faladas e é necessário se empenhar a outras línguas.

 2. Viajar pelo emprego

Caso sua meta seja aprimorar profissionalmente você precisa estar disponível para fazer viagens internacionais pela sua companhia. Isto necessita de fluência em outras línguas. Caso você tenha um emprego em uma multinacional, escolha a língua do país de origem da companhia.

3. Lista de conhecidos no mundo

Caso você fale outras línguas, terá a oportunidade de falar de forma bem mais eficaz e com uma proporção mais ampliada. Esteja junto com profissionais do seu ramo de vários países e aceite as chances que estas pessoas poderão fornecer.

 4. Empreendimentos internacionais

Caso sua companhia ou trabalhador ainda não tem empreendimentos ou parcerias no mundo, você poderá utilizar sua fluência em outra língua para ampliar esta oportunidade.

 5. Seja indispensável

No momento que você possui algo que é complicado de verificar, como fluência em línguas mais difíceis, como o russo ou mandarim, é bem mais simples ser indispensável e solicitado no mercado de trabalho.

6. Receba vantagens com clientes

Comunicar com os clientes na língua de origem é um fato que faz toda a distinção. Somado a ter mais confiança do cliente, você também mostra ter atenção com sua cultura e distinções.

7. Reposição

Caso a companhia em que você atue tenha filiais em distintos países, é significativo que você aprenda outras línguas, que auxilia para aproveitar chances de emprego.

Por Felipe Couto de Oliveira


A correria do dia a dia, as cobranças por resultados e por um desempenho profissional cada vez melhor, fazem com que muitos profissionais não sejam bem sucedidos no que se diz respeito à conciliação de vida profissional e vida pessoal, e esse desequilíbrio faz com que sérios problemas sejam fomentados, gerando separações conjugais, problemas de saúde, perda de amigos e isolamento social.

Então, se você não está conseguindo conciliar trabalho e vida pessoal, leia este artigo que lhe trará dicas importantes para se tornar uma pessoa mais equilibrada.

1- Priorizar momentos em família

Muitas pessoas, sejam homens ou mulheres, não dão tanta importância aos momentos em família. Pensam que dividir o mesmo teto já basta e ficam em casa pensando no trabalho que será feito amanhã, conferem e-mails no computador ou no celular, ligam no trabalho para verificar se tudo está bem e não percebem que essas atitudes são prejudiciais ao relacionamento familiar.

Então, de agora em diante, reserve um tempo para sua família, esqueça dos e-mails, esqueça do celular e se concentre no diálogo com a sua família, compartilhe uma refeição com sua esposa/o e seus filhos, sente-se na mesma mesa e façam a refeição juntos.

Conversem sobre assuntos que não sejam ligados à vida profissional, assistam programas de TV juntos, façam caminhadas ao ar livre, assistam filmes no cinema, enfim, alimente e preserve momentos em família.

2- Priorize os verdadeiros amigos

Cultive seus amigos de longa data, aqueles que são verdadeiros confidentes, que são capazes de dar conselhos e de mostrar novos caminhos para sua vida. Não deixe que o trabalho tome conta de todo o seu tempo.

Arrume uma brecha, seja num almoço no meio do expediente, seja numa ligação telefônica ou num bate-papo numa rede social, você vai perceber que “desabafar” faz bem para a saúde e para o seu desempenho profissional.

3- Não se esqueça da sua saúde

Lembre-se, sem saúde não existe trabalho e sem trabalho não existe realização de sonhos, então priorize sua saúde. Reveja a sua alimentação, evite fast foods, faça caminhadas, se matricule numa academia, se não tiver tempo, vá trabalhar de bicicleta ou de ônibus, levante mais cedo e desça alguns quarteirões antes do seu local de trabalho para caminhar um pouco mais.

Enfim, siga essas dicas que você verá que o seu desempenho profissional melhorará, assim como a sua vida familiar, pois ambos os lados caminham de mãos dadas na estrada que leva ao sucesso.

Por Rodrigo da Silva Monteiro


Hoje em dia está cada vez mais difícil se manter num emprego. A convivência profissional muitas vezes se torna fator decisivo para que um profissional seja mandado embora, então, cada vez mais é fundamental ter uma boa convivência com os outros profissionais que estão no mesmo ambiente de trabalho que você. Confira algumas dicas de atitudes que não se deve ter no trabalho:

1- Nunca fale mal de um colega de trabalho

Muitos profissionais acham que ganharão pontos com o chefe se entregarem as atitudes erradas dos colegas de trabalho, e isso é um verdadeiro “tiro no pé”, pois essa coisa de “dedurar” e de ficar falando mal dos colegas todo o tempo é extremamente prejudicial para a reputação profissional, pois a pessoa ficará mal vista com os outros e perderá amigos.

Inevitavelmente, o desenvolvimento do trabalho será prejudicado e seu chefe poderá levar a sua crítica para o lado pessoal e você poderá ser mandado embora.

2- Nunca espere que um problema se resolva sozinho

A proatividade é uma qualidade muito valorizada no ambiente de trabalho, então, se você quer se manter no seu emprego, seja proativo. Sempre tenha iniciativa diante de um problema, nunca deixa a situação se resolver sozinha, não tenha receio de não agradar o seu chefe tendo essa atitude, pois os chefes valorizam muito os profissionais que, pelos menos, tentam resolver os problemas antes de apresenta-los ao chefe.

Você nunca deve apresentar um problema ao seu chefe antes de ter pensado em uma solução.

3- Nunca se mostre inflexível

Muitos profissionais são verdadeiros “cabeças dura”, não concordam com nada que seja diferente do que eles estão acostumados. Não aceitam opinião, e não gostam de fazer horas extras, não são flexíveis ao ponto de sacrificar algumas horas de seu dia para contribuir com a empresa, e não pensam que, para se manter no emprego, é necessário ser flexível.

Então, de agora em diante, seja mais flexível e pense nas pessoas que dependem de você.

Por Rodrigo da Silva Monteiro


A trajetória profissional de muitas pessoas é uma verdadeira história. Às vezes essas histórias terminam com final feliz, mas, em muitas ocasiões, essas histórias têm um final muito triste, seja por falta de coragem de mudar de profissão, seja por causa do comprometimento com dívidas ou por falta de oportunidades.

Muitos profissionais passam anos a fio estudando para exercer uma profissão, mas, no final, acabam trabalhando em áreas diferentes e que em nada têm a ver com aquilo que estudou.

E analisando essas afirmações, será que vale a pena trocar o emprego por estágio? Confira algumas dicas.

Em muitos casos vale a pena, sim, pois, se você se preparou e estudou para exercer uma profissão, não é justo que você fique perdendo tempo numa outra profissão que nada tem a ver.

Muitos podem dizer: “mas eu ganho mais no meu emprego atual, e se eu trocar por estágio vou ganhar bem menos”. Isso é uma realidade, porém, para se alcançar objetivos, é necessário sacrificar algumas coisas e ganhar um pouco menos por algum tempo.

Se você não começar logo um estágio na área que estudou, o tempo vai passar e talvez seja tarde demais. Você vai acabar nunca saindo da área em que trabalha e todo o tempo e dinheiro investido para sua formação será desperdiçado em vão.

O fato é que muitas pessoas começam a trabalhar ainda muito jovens, seja por necessidades de sustento para a sua família, seja para conseguir financiar a própria formação técnica ou universitária. No entanto, é preciso se planejar para que, um dia, aquele emprego que era apenas “um quebra galho” seja finalizado, e você comece a trabalhar realmente em uma área interessante, na profissão em que escolheu para estudar. 

O estágio será o elo para você colocar em prática tudo aquilo que estudou em sala de aula, então vale a pena, sim, trocar um emprego por estágio.

Você ganhará menos durante um tempo, mais crescerá e terá todos os conhecimentos necessários para se tornar um profissional completo, com experiência profissional e formação acadêmica.

Por Rodrigo da Silva Monteiro


Para o ano de 2015, dentre diversos fatores como, por exemplo, o econômico, o Brasil terá uma série de dificuldades que deverão afetar os mais variados setores. Querendo ou não, quando a economia começa a sofrer um dos primeiros “braços” a ser atingido é o mercado de trabalho. Por isso, para este ano, qualquer previsão ou expectativa em relação às contratações estão sendo bastante reduzidas. Mesmo tendo pela frente esse cenário há alguns profissionais que conseguirão ainda figurar entre os mais procurados.

Confira abaixo mais sobre esse ponto:

A Page Pernonnel, empresa de recrutamento, divulgou recentemente alguns dados obtidos em uma pesquisa realizada pela mesma. Segundo os levantamentos feitos aqueles postos que são considerados pelas empresas como estratégicos deverão ter um aumento médio na faixa de 30% no primeiro trimestre de 2015 se comparado com 2014.

Confira a lista com os nove profissionais que deverão ser mais procurados no início deste ano:

– Analista de Trade Marketing: atuação na área de vendas e marketing.

– Desenvolvedor Mobile: agências e startup deverão ser as que mais contratarão.

– Executivo de Vendas Hunter TI: setores de atuação serão Mídias Digitais/Web e Mobile, além de vendas para os mercados de TI.

– Analista de Big Data: o profissional será procurado principalmente por serviços de busca online e redes varejistas, por instituições financeiras para atuação em tecnologia da informação, operadoras de telefonia e companhias aéreas. O destaque é que o percentual de aumento será de 50%, um dos maiores índices previstos.

– Engenheiro de Processos: para a Indústria.

– Especialista de Logística: indústria, serviços ou varejo.

– Analista de Planejamento Financeiro: comércio e indústria.

– Analista Contábil: empresas em geral.

– Analista e Coordenador de Departamento de Pessoal: setor de Recursos Humanos.

Além dessas áreas apontadas diversas outras deverão apresentar oportunidades no decorrer do ano de 2015. Algumas delas até possuem relação com as já citadas como é o caso de Gerente de Planejamento Tributário. Podemos destacar também, dentre diversas outras, as profissões de Executivo de Governança Corporativa, Gerente de Compras e CEO para empresas iniciantes de médio porte.

Por Denisson Soares


A empresa IBM está com as inscrições abertas para um processo de seleção que tem como objetivo a contratação de pessoas para ocupar as vagas em aberto para técnico de campo. As oportunidades que estão sendo disponibilizadas são para a cidade de Recife, capital do estado de Pernambuco. Ao todo, há quatro vagas ociosas na unidade localizada em Recife. 

Para concorrer a uma das chances é necessário que o interessado acesse o endereço eletrônico vagas.com.br até o dia 5 de março de 2015. O código do cargo é "v1117525".

As pessoas interessadas em participar do processo de seleção deverão cumprir com uma série de requisitos. O candidato precisará ter concluído um curso técnico em mecânica, eletrônica ou informática; experiência em manutenção em softwares e hardwares; disponibilidade horária para trabalhar em quaisquer turnos (matutino, vespertino e norturno) e também nos finais de semana.

Também são requisitos básicos ter disponibilidade para viagens, possuir carteira nacional de habilitação e ter experiência em automação bancária. 

Essas vagas são destinadas também às pessoas portadoras de necessidades especiais

A IBM é uma empresa reconhecida mundialmente que visa o desenvolvimento de soluções tecnológicas. A companhia multinacional possui valores fundamentais que servem de base para toda a cultura organizacional, garantindo que as inovações criadas pelos profissionais da empresa sejam importantes para a organização, clientes e para todas as pessoas que confiam na IBM.

No que diz respeito à diversidade, a IBM busca a inclusão de pessoas de diferentes etnias, culturas e tipos, com o objetivo de incentivar o bom convivio e as boas relações no ambiente de trabalho.

A empresa alimenta esse interesse pelo desenvolvimento de políticas de não discriminação desde o ano de 1899, quando contrata as primeiras mulheres e funcionários de origem afrodescendentes. Em 2013 ela foi eleita a melhor empresa para mães executivas pela National Association for Female Executive.

Por Melina Menezes


O Carrefour de Aricanduva, São Paulo, está com vagas em aberto para o cargo de "Vendedor Interno de Cartão de Crédito". As vagas estão sob a responsabilidade da Adecco Recurso Humanos, empresa de seleção e agenciamento de mão de obra.

Se você está em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho, saiba que esta é uma ótima chance, pois o Carrefour já é considerado uma das melhores empresas para trabalhar, além de oferecer vários benefícios aos seus funcionários.

O salário oferecido é de R$ 1.000,00, sendo este o valor bruto mensal.

Pede-se que o candidato ou candidata tenha experiência na área de vendas ou especialização em um dos setores: Comercial ou Vendas Internas.

A vaga é para a cidade de São Paulo e a contratação será temporária, mas, havendo um bom desempenho, o funcionário poderá ser efetivado, pois o Carrefour vem investindo mais na divulgação de seu cartão e precisa aumentar o número de clientes.

O horário de trabalho será à tarde e o candidato(a) irá trabalhar no Carrefour Aricanduva, zona leste de São Paulo, oferecendo o Cartão de Crédito Carrefour aos clientes da loja. Além do salário de R$ 1.000,00, serão oferecidos vários benefícios.

O Carrefour Aricanduva está situado na  avenida Aricanduva, nº 4350, na Vila Califórnia, São Paulo. É grande o número de pessoas que passam por lá diariamente, o que aumenta as chances de você conseguir atrair novos clientes para o cartão de crédito da empresa.

É de fundamental importância se apresentar bem, ser simpático e cordial. Apesar da vaga ser temporária, é uma ótima oportunidade para você ter a chance de mostrar seu trabalho em uma das maiores empresas do país, então não perca esta chance!

Para se candidatar à vaga, você pode entrar no site da Adecco, pelo endereço: www.adecco.com.br.

Ou então pode se inscrever pelo site InfoJobs, acessando diretamente o link abaixo:

www.infojobs.com.br/vaga-de-vendedor-interno-cartao-credito-aricanduva-em-sao-paulo__4370854.aspx?Origenvisita=35&navOrigen=ppl_c_pa_ofer_empl_mitu_info_sani&xtor=SEC-11-ADF-%5Bmitu.infojobs.sanidad.oferta_empleo%5D&xts=463787.

Por Russel


Quem busca uma oportunidade em uma das maiores empresas nacionais, deve ficar de olho no Programa de Estágios 2015 do Banco Itaú. A instituição, através de seu programa Jovem Aprendiz, oferece inúmeras vagas em suas mais de quatro mil agências bancárias espalhadas pelo Brasil. Porém, o programa ainda inclui um estágio corporativo, onde o jovem não deve ficar nas agências.

A duração do programa da instituição bancária tem previsão de duração de até dois anos, com jornada de trabalho de até seis horas diárias (trinta horas semanais).

Os requisitos para o preenchimento das vagas são: ser estudante do antepenúltimo, penúltimo ou último ano do curso de graduação, e a disponibilidade para trabalhar 4, 5 ou 6 horas por dia. Entre os cursos aceitos, estão os de Administração, Engenharia, Estatística, Arquitetura, Matemática ou Tecnologia.

Os aprovados terão treinamentos voltados para formação técnica e comportamental, além de poderem atuar em projetos na empresa, participarem de projetos sociais, e, ainda, com a possibilidade de movimentação de carreira. O programa de estágios do Itaú ainda oferece a possibilidade de efetivação.

Entre os benefícios, além da bolsa-auxílio, estão: assistência médica e odontológica, auxílio transporte, auxílio refeição, seguro de vida e descontos em serviços (como escolas de idiomas, academias, restaurantes, entre outros).

O processo seletivo consiste em quatro etapas: primeiro é realizada uma triagem dos currículos cadastrados; em seguida vêm os testes de inglês e de raciocínio lógico; na etapa seguinte, para os aprovados nas anteriores, está a entrevista coletiva ou dinâmica em grupo; e, por fim, a entrevista individual com o gestor da área.

Para se cadastrar, o jovem deve acessar o site do Programa Jovem Aprendiz, através do link: www.itau.com.br/carreira.

Essa é uma grande oportunidade para quem quer ingressar em um dos maiores bancos do Brasil, que cresce progressivamente com o passar dos anos. Os que forem aprovados, terão a oportunidade de realizar uma carreira de sucesso.

Por Felipe Villares


A empresa MDL está com oportunidades de estágio em aberto para o Rio de janeiro. Para participar, o candidato ter previsão de formatura a partir de dezembro de 2016 e estar cursando administração, economia ou engenharia de produção. Além disso, o estudante deve ter disponibilidade para estagiar 6h por dia.

A companhia atua no desenvolvimento em produtos imobiliários diferenciados e conta com atuação no Rio de Janeiro e também em São Paulo. 

A empresa oferece os seguintes benefícios:

– Bolsa no valor de R$ 1.350,00;

– VR: R$ 20,00 por dia;

– VT Total;

– Assistência médica e odontológica;

– Bonificação pautada em performance;

– Oportunidade de crescimento na empresa.

Que tal aproveitar essa oportunidade? Para conhecer mais sobre a vaga e cadastrar o seu currículo, é só clicar aqui.

Cadastre o seu currículo o quanto antes e não deixe para a última hora. Muitas empresas, valorizam os estudantes que investem em programas de estágio. Por isso, não perca tempo. Por meio do estágio, o profissional tem a oportunidade de ingressar para o mercado de trabalho e adquirir experiência.

Durante o cadastro, coloque as suas informações de forma completa, acrescentando as suas experiências, participações em congressos ou projetos, conhecimento em outro idioma, viagens de intercâmbio, entre outros requisitos que considerar importante.

Durante a entrevista, mantenha a calma e tranquilidade. Procure responder de forma completa as perguntas do recrutador e cuidado para não falar alguma gíria, por exemplo. Mantenha a formalidade. Além disso, seja pontual e chegue com, pelo menos, quinze minutos de antecedência.

Nesta época do ano, outras empresas também costumam abrir muitas vagas de estágio. Por isso, não deixe de pesquisar outras oportunidades para cadastrar o seu currículo. Pesquise sobre as empresas, conheça os seus valores e culturas. Ou seja, além de cadastrar o seu currículo, conheça a organização e veja se realmente tem vontade de trabalhar na empresa.

Que tal compartilhar com os seus amigos a oportunidade de estágio na MDL? Boa sorte e sucesso!

Por Babi


Você gostaria de começar o ano de 2015 desenvolvendo o seu potencial? Você é uma pessoa que está em busca de conseguir trabalhar em uma grande empresa? Gostaria de colocar em prática o que aprendeu no ensino superior?

Estão abertas as inscrições do Programa Novos Talentos da Deloitte, voltado para estudantes universitários a partir do 2º ano de graduação e recém-formados no curso de Ciências Contábeis.

Para essa formação, a empresa informa que o candidato vai ter oportunidade de trabalhar em cinco áreas, dos quais serão descritas logo abaixo:

1. Auditoria – o candidato que optar por essa área, deve possuir nível intermediário do idioma Inglês e vai ter a oportunidade de trabalhar em qualquer um dos escritórios da empresa em território brasileiro;

2. Consultoria – já nessa área o candidato também precisa do mesmo nível de conhecimento do Inglês descrito em Auditoria e vai conseguir trabalhar em todo o Brasil;

3. Financial Advisory – essa é uma área para aqueles com o conhecimento em nível intermediário do Inglês e as possibilidades de trabalhar nos escritórios das cidades de Recife, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo;

4. Consultoria Tributária – nessa área o conhecimento no idioma Inglês deve ser intermediário e as atividades serão realizadas nos escritórios que ficam nas cidades de Belo Horizonte, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Recife, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo;

5. Outsourcing – essa última área o candidato deve apresentar nível básico do idioma Inglês e o as atividades vão ser realizadas nos escritórios que ficam nas cidades de Curitiba, Rio de Janeiro e São Paulo.

Achou que essas são áreas interessantes para desenvolver o seu potencial?

Para saber melhores dados dessas áreas e também realizar a sua inscrição, acesse o site www.seufuturonadeloitte.com.br.

Nessa etapa acima, também irá ocorrer a realização da avaliação do seu currículo para confirmar se você está dentro dos requisitos da empresa.

Ainda existem as etapas de Apresentação Institucional e testes presenciais, Dinâmica em Grupo e Entrevista individual.

A empresa oferece uma remuneração compatível com as demais empresas do mercado e também benefícios atrativos.

Por Fernanda de Godoi


A Robert Bosch GmbH, mais conhecida por Bosch, é uma empresa multinacional alemã, onde sua fundação aconteceu há muitos anos atrás. Hoje ela é considerada como uma das maiores que atua no setor de componentes automotivos.

No momento, novas oportunidades de trabalho estão sendo oferecidas por essa empresa e as propostas que estão disponíveis são direcionadas para profissionais que moram nos estados de São Paulo, Pará, Paraná e Santa Catarina.

São mais de 26 ofertas de emprego e, para se candidatar a uma delas, é preciso ter os seguintes pré-requisitos:

– Ter mais de 18 anos;

– Ser formado no nível técnico ou superior;

Experiência mínima de 6 meses para a função de interesse;

– Ter conhecimentos no pacote Office;

– Para algumas funções ter conhecimento no inglês também é uma exigência.

Quais são as vagas oferecidas pela Bosch?

As principais vagas são para exercer as funções de Analista de Controladoria Júnior, Operador Auxiliar, Operador de Dobradeira, Engenheiro Consultor de Vendas Pleno, Assistente de Suporte de Informática, Analista de Controladoria em Vendas, Advogado Pleno, Advogado Tributarista Sênior, Engenheiro de Compras Pleno, Engenheiro de Projetos Sênior, Assistente Administrativo Bilíngue, Consultor Técnico Comercial Pleno e etc.

Essas ofertas mencionadas acima são para admissão efetiva, porém, é preciso destacar que existem também ofertas de estágio. Essas propostas estão sendo direcionadas para alunos que estão cursando Comércio Exterior, Engenharia, Recursos Humanos, Engenharia de Produto e Secretariado.

Até quando se inscrever para as vagas?

Se gostou das ofertas de trabalho da Bosch, saiba desde já que as inscrições estarão sendo recebidas através do site da empresa, que é http://www.bosch-career.com/pt/br/candidatando_se/candidatando-se.html. Todos os interessados precisam se candidatar até o dia 18 de janeiro de 2015.

A empresa oferece remuneração em um valor compatível com o mercado e os demais benefícios, como, por exemplo, o vale-transporte, vale-refeição e etc. Se inscreva o quanto antes e aguarde o contato para o agendamento da seleção.

Por Yasmin Fernandes Robles


Se você está em busca de uma oportunidade de ingressar no mercado de trabalho ou ainda de agregar valor à sua carreira profissional, tem novidade na área.

Recentemente, a empresa operadora de planos odontológicos, OdontoPrev, informou que já se encontra recebendo as inscrições dos candidatos interessados em participar da 5° edição do Programa Jovens Empreendedores.

De acordo com as informações divulgadas pela própria empresa, o foco do projeto é efetuar o recrutamento de jovens talentos. O principal requisito para participar é ter a graduação no período situado entre junho de 2012 e dezembro de 2014.

As chances abertas serão direcionadas para a matriz da empresa localizada na cidade de Barueri, em São Paulo, e também para a região metropolitana da capital.

O que mais é requerido do interessado?

A OdontoPrev informa ainda que os profissionais interessados em participar dessa edição do programa precisam ser recém-formados em algum dos seguintes cursos: tecnologia da informação, relações públicas, relações internacionais, odontologia, marketing, matemática, estatística, engenharia em diversas áreas, economia, ciências econômicas, ciências contábeis, ciências atuariais e administração de empresas.

A empresa destaca também que considera como diferencial no profissional o fato do mesmo possuir experiência, seja ela adquirida por meio de estágio ou mesmo como contratado efetivo. Também é interessante que o candidato apresente um bom nível de inglês. Já conhecimentos de espanhol é desejável.

Com relação ao início do programa, a companhia informa que a previsão é de que o mesmo ocorra no mês de março de 2015. Já a duração do mesmo será em torno de um ano.

Como serão as seletivas:

Para a seleção dos profissionais que tiverem suas candidaturas aceitas pela comissão organizadora dessa seletiva, a informação é de que serão feitas análises curriculares, realização de painel de negócios, atividades presenciais e entrevistas com os gestores responsáveis pela área de recursos humanos.

Como participar?

O período de recebimento das inscrições já se encontra em aberto. Os candidatos que atenderem os requisitos exigidos poderão se inscrever até a data limite do dia 20 de janeiro. Para preencher o formulário de inscrição, basta acessar: www.veredarh.com.br/odontoprev2015.

Por Denisson A. Soares


Recentemente, a empresa operadora de viagens CVC, informou que está recebendo currículos de pessoas interessadas em ingressar na mesma. Apesar de não ter informado o número exato de vagas em aberto, a companhia ressalta que as mesmas são de caráter efetivo e visam, especialmente, as posições de executivo de contas e de vendedor.

Esses profissionais contratados deverão desempenhar suas atividades nas bases de atendimento voltadas às agências multimarcas, situadas na capital do estado de São Paulo, e também na localidade de Campinas, no interior do estado.

A empresa informa também que essas funções requerem dos interessados experiência no setor de vendas (de preferência no de atendimento em agências). Com relação ao nível de escolaridade, é requerido o nível médio completo, conhecimentos de informática em nível intermediário também serão solicitados, além de bons conhecimentos em geografia, turismo e história.

É importante também que os candidatos interessados nessas vagas tenham disponibilidade de horário. O fato se dá devido a empresa estar estendendo o seu atendimento a agentes de viagens multimarcas. Tudo isso tem como objetivo atender de forma eficiente a grande demanda em relação às férias que os primeiros meses do ano oferecem.

A CVC destaca que haverá plantões realizados nos finais de semana e atendimento inclusive nos finais de semana.

De acordo com informações dadas por Rogério Mendes, gerente estratégico do canal multimarca, essas novas oportunidades de emprego vêm aparecendo devido ao fato de que está havendo o crescimento do canal de agências e, além disso, novos projetos têm sido preparados para serem implementados em 2015.

No que diz respeito às remunerações oferecidas, a companhia informa que oferece aos seus contratados remunerações fixas e variáveis (valores médios não foram divulgados), que levam em consideração os resultados obtidos e as práticas do mercado.

Além disso, esses profissionais ainda recebem diversos benefícios, tais como seguro de vida, assistência odontológica, assistência médica, vale-refeição, vale-transporte.

Também estão incluídos entre os benefícios descontos em viagens, parcerias com escolas de idiomas e universidades.

Como participar:

Os candidatos que preencherem os requisitos de participação exigidos poderão se inscrever via internet, por meio do e-mail rogeriomendes@cvc.com.br.

Vale destacar que no campo “assunto” do mesmo o participante deverá especificar “Vaga – Canal Multimarca”. No corpo da mensagem deverá ser especificado a região onde o profissional pretende atuar dentre outros pontos.

Para saber maiores detalhes e conhecer mais sobre a empresa acesse www.cvc.com.br.

Por Denisson A. Soares


Os recém-formados que buscam uma oportunidade no mercado de trabalho têm à disposição o processo seletivo para o Programa de Trainee Croda. Trata-se de uma ótima oportunidade de trabalho, tendo em vista que a empresa oferece boas condições de trabalho, salários competitivos e oportunidade real de crescimento.

Os aprovados irão atuar nas áreas de vendas, administração, técnica e operacional, ciências contábeis, financeira e economia.

Para participar da seleção, é necessário ter concluído curso superior entre os anos de 2013 e 2014 nos cursos de Engenharia Química e Química. Também é um requisito inglês avançado e conhecimentos em informática. O domínio do espanhol será considerado um diferencial nesta seleção.

Durante o programa de trainee, os candidatos aprovados terão a oportunidade de conhecer a fundo o negócio da companhia, participando de capacitações e demais treinamentos para poder desempenhar suas funções.

Eles poderão passar por diferentes áreas, sempre com o auxílio de um mentor. Os trainees poderão trabalhar na cidade de Campinas ou São Paulo (SP), contudo, também existe a possibilidade de exercer a função em outros países da América Latina.

A Croda oferece aos aprovados remuneração competitiva e demais benefícios concedidos aos seus colaboradores. A seleção será feita por meio de etapas online e presenciais, em datas a serem informadas com antecedência.

A Croda é uma companhia que atua em diferentes especialidades químicas, sendo considerada uma das principais que atua neste segmento.

Presente em 34 países, a empresa está sempre focada em melhorar a qualidade de vida das pessoas. Se estabilizar no mercado de trabalho em uma empresa como a Corda é algo que vai ser importante para a carreira.

O profissional terá a possibilidade de realizar viagens e mudanças que trarão engrandecimento também a sua vida pessoal

Interessados em participar da seleção podem se inscrever pela internet até o dia 19 de janeiro de 2015. O site é este e a inscrição é gratuita. 

Por Ana Rosa Martins Rocha


A maior parte dlas pessoas que buscam uma oportunidade de emprego tem dúvidas ou nem sabem como elaborar um bom currículo. Muitos acham que não tem muita importância e não dão valor ao que ele representa na hora da contratação.

Lembre-se que o currículo é a porta de entrada para qualquer processo seletivo, é como se ele fosse o seu espelho. O entrevistador não o conhece e, através das informações contidas em seu currículo, ele terá acesso às suas informações e poderá traçar um perfil de quem você é.

1º passo

Comece a elaborar o seu currículo com os seus dados pessoais. Coloque o seu nome, telefone (com DDD), e-mail, data de nascimento e estado civil são necessários.  

2º passo

O perfil profissional é a parte mais importante do currículo. É o momento de escrever um resumo de suas experiências profissionais: a formação, os objetivos e habilidades.

Você pode escrever em torno de cinco linhas e ela será o primeiro local que o recrutador irá ler.

Procure explicar e especificar fatores como, por exemplo, se você é de uma determinada cidade e está concorrendo a uma vaga em um outro local, ou se tiver experências somente em uma área específica e estiver concorrendo á uma outra área, explique o motivo nesse espaço.

3º passo

A escolaridade: se tiver concluído o 2º grau, coloque o nome da escola e o ano (término do curso). Se estiver cursando, escreva o nome da escola e o ano em que está ou irá concluir.

Se for um candidato de ensino superior, não é necessário escrever sobre o 1º ou 2º grau, escreva somente o nome da instituição, do curso, data de início e fim ou previsão da conclusão, se ainda estiver cursando a faculdade.

Utilize as mesmas dicas para a Pós-Graduação, Mestrado ou Doutorado, ou outras graduações, e especifique se o curso está concluído ou em andamento.

4º passo

Experiência profissional: é o momento de descrever suas experiências. Coloque o nome da empresa, cargo, período, data de início e fim e atividades desemvolvidas. No campo "Atividade", descreva o que fazia em cada experiência, descrevendo suas responsabilidades e rotina de trabalho.

Não se esqueça de colocar data de início e fim (o ano e os meses). Experiências curriculares e estágios também devem ser colocados.    

5º passo

Formação Complementar: fale sobre os cursos que realizou. Escreva a instituição, carga horária e ano de realização. As línguas deverão ser descritas e o nível (básico, intermediário ou avançado), nome da instituição onde fez o curso de idiomas.  

6º passo

Conhecimentos Complementares: cursos de informática e o nível de conhecimento.

Observe as dicas gerais: não crie um currículo longo, tente elaborá-lo em uma página apenas, e não escreva o que não possa comprovar, pois poderá ser eliminado.  

Que essas dicas possam ajudá-lo na elaboração de um bom currículo. Na hora da entrevista, tenha uma boa sorte.          

Por Marisa Torres


O próximo ano já esta esperando por você cheio de oportunidade e desafio. Porém, já realizou o seu planejamento para 2015? O que você quer para si no próximo ano? Que tal aprender um idioma novo ou reforçar o que já sabe no inglês? Que tal fazer uma viagem de intercâmbio ou começar um curso novo?

Portanto, é preciso saber o quer para a sua carreira e começar a fazer um planejamento. Inicialmente, defina os seus objetivos e anote todos eles. Uma boa dica é fazer uma lista de tarefas, que deseja executar ao longo de 2016. Depois que for cumprindo uma a uma, vá riscando. Além de fazer um planejamento, estabeleça prazos para cumprir as suas metas. Desta forma, você mantém a motivação para conquistar os seus objetivos durante todo o ano.

Lembre-se de que as mudanças ocorrem não porque é um novo ano que esta chegando, mas sim devido às suas atitudes e a decisão que você toma. Portanto, comece mudando a si mesmo, antes de esperar que as coisas e as pessoas mudem.

Separe um tempo e faça uma autorreflexão sobre 2014 e o que realmente deseja para a sua carreira em 2015. Não tenha medo de encarar novos desafios ou de querer lutar por uma promoção nova na empresa. A vida é feita de mudanças e movimentos, por isso, não fique estagnado e lute pelos seus objetivos.

Defina as suas metas, faça um planejamento e tenha atitude para executar as tarefas. Empenhe-se em ser cada dia melhor para si. Todo dia é uma oportunidade nova para recomeçar, portanto, comece a plantar as coisas agora para colher lá na frente. É preciso garra, ousadia e força de vontade para vencer e conseguir conquistar as coisas que realmente deseja.

Por isso, depois destas dicas, que tal ir pegando um bloco de anotação e fazendo o seu planejamento para o próximo ano? 


O mercado de trabalho está cada vez mais disputado e as empresas estão mais exigentes em relação aos profissionais que vão atuar em seus departamentos. No entanto, não é somente as companhias que podem se dar ao luxo de escolher bons colaboradores. Os profissionais competentes ganharam, com o tempo, a possibilidade de escolher em quais empresas querem atuar.  

Se você é um destes profissionais terá interesse em saber quais as melhores empresas para trabalhar em 2015.

O site Glassdoor divulgou uma lista das 50 melhores empresas para se trabalhar no próximo ano. Se você está desempregado ou quer trocar de emprego para trabalhar em um ótimo ambiente de trabalho, este ranking é importante para sua carreira.   

Todas as empresas mencionadas na lista são grandes corporações que certamente oferecem ótimas condições de trabalho para seus funcionários. Além disso, a boa remuneração e a possibilidade de progresso na carreira também foram avaliadas.

A empresa americana Google, gigante das buscas e uma das líderes no seguimento tecnológico do mundo, é a primeira colocada no ranking. Empresas ligadas a internet também aparecem na lista como o Facebook e LinkedIn, redes sociais bastante conhecidas dos internautas. Montadoras como Toyota e Ford também aparecem no levantamento realizado pela Glassdoor.   

Na pesquisa os funcionários foram convidados para usar uma escala de cinco pontos para avaliar quão satisfeitos estes estavam com a empresa como um todo. A média destes números proporcionou o posicionamento das empresas no ranking.  

Veja abaixo quais são as 50 melhores empresas para trabalhar em 2015:  

1. Google;

2. Bain & Company;

3. Nestlé Purina;

4. F5;

5. BCC (The Boston Consulting Group);

6. Chevron;

7. HEB;

8. In-N-Out Burger;

9. McKinsey & Company;

10. Mayo Clinic;

11. P&G;

12. Brigham and Women's Hospital;

13. Facebook;

14. Qualcomm;

15. Southwest;

16. Slalom Consulting;

17. Genentech;

18. Adobe;

19. MathWorks;

20. Stryker;

21. QuikTrip;

22. Apple;

23. LinkedIn;

24. Gartner;

25. Nike;

26. Roche;

27. Rockwell Automation;

28. Massachusetts General Hospital;

29. Costco Wholesale;

30. Eastman;

31. NBC Universal;

32. Wegmans;

33. Zillow;

34. Mind Body;

35. Ford;

36. NVidia;

37. Toyota;

38. Turner;

39. Monsanto;

40. Bristol-Myers Squibb;

41. Memorial Sloan-Kettering Cancer Center;

42. Orbitz;

43. Edelman;

44. Interactive Intelligence;

45. Genesys;

46. Bose;

47. GE Aviation;

48. ESPN;

49. EY;

50. Disney Parks.

Por William Nascimento


O ano de 2015 promete ter diversas oportunidades para profissionais da área de TI espalhados pelo mundo, inclusive no Brasil.

A demanda destes profissionais tem crescido muito nos últimos tempos devido a enorme quantidade de tecnologias presentes em nossos dias. Um levantamento do site Sologig.com, plataforma de busca de empregos do CareerBuilder, mostra que até o final deste ano, 95 mil novos postos de trabalho em TI devem ser criados nos Estados Unidos.  

A grande oferta de trabalho deve permanecer no mundo todo. A tendência se repete também no Brasil, onde das 42 carreiras mais demandadas para 2015, pelo menos 7 são da área de Tecnologia da Informação.

Abaixo você confere a lista dos 7 profissionais de TI que terão maior procura em 2015:  

1. Analista de Segurança da Informação:

Projeção de crescimento para 2015: 4,3%.

2. Desenvolvedor de Softwares e Aplicativos:

Projeção de crescimento para 2015: 3%.

3. Analista de Sistema:

Projeção de crescimento para 2015: 3%.

4. Desenvolvedor Web:

Projeção de crescimento para 2015: 2,8%.

5. Cientista de Dados:

Projeção de crescimento para 2015: 2,7%.

6. Desenvolvedor de Sistemas de Software:

Projeção de crescimento para 2015: 2,6%.

7. Especialista em suporte ao usuário:

Projeção de crescimento para 2015: 2,4%.

Outras áreas de TI também devem apresentar crescimento. Entre elas estão cloud computing, segurança de dados e desenvolvimento para aplicações móveis.

O avanço dos serviços em nuvem devem ajudar os profissionais especializados a conseguirem boas vagas de trabalho no mercado internacional e nacional. Já a proteção de dados e o crescente número de roubos virtuais têm estimulado as empresas a investirem na proteção de seus departamentos de TI.

Em relação às aplicações móveis, o avanço de dispositivos móveis como smartphones e tablets abriu um mercado bilionário. Empresas estarão atentas a bons funcionários que saibam desenvolver softwares para tais aparelhos.  

Se você é profissional de TI, esteja atento à enorme demanda que sua área de atuação terá em 2015.

Por William Nascimento


A rede KPMG foi criada em 1987, com a fusão das empresas Klynveld, Peat, Marwick e Goerdeler. As empresas-membro da rede KPMG estão entre as principais prestadoras de serviço das áreas de Audit, Tax e Advisory do mundo e possui certa de 155 mil profissionais atuando em 155 países.

No Brasil, são 4 mil profissionais atuando em 13 estados, Brasília e mais 22 cidades, respondendo aos complexos desafios de negócios enfrentados pelos clientes nas áreas:

– Audit – serviços de auditoria independentes, destinados a melhorar a confiabilidade das informações levantadas pelos clientes para utilização de seus investidores, credores e stakeholders. A metodologia é baseada em princípios básicos relacionados à integridade profissional, independência e atitude ética que as equipes devem manter;

– Tax – os serviços dessa área são pensados para avaliar as necessidades dos clientes, auxiliando os clientes em diferentes tipos de tributos que incidem nas suas operações e em outros que incidem diretamente em setores específicos da economia;

– Advisory – os serviços auxiliam os clientes a diminuir os riscos, melhorando seu desempenho e apoiando decisões estratégicas e o acompanhamento de projetos da empresa, apoiando seus clientes em situações imediatas e de longo prazo.

KICC – KPMG International Case Competition

É um processo seletivo baseado em um competição de estudo de casos, composto por candidatos graduados e recém-graduados de várias partes do mundo. No Brasil, a seleção de trainees será para a área de Advisory, para atuarem nos escritórios de São Paulo (SP) e Rio de Janeiro (RJ).

Esse processo irá definir quatro trainees que irão participar da competição internacional a ser realizada em Dubai, Emirados Árabes Unidos.

Pré-requisitos:

– Graduação entre dezembro de 2012 e dezembro de 2016;

– Cursos: Administração de Empresas, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Engenharia de Produção, Ciências da Computação, Sistemas de Informação e cursos equivalentes;

Inglês: nível avançado;

– Disponibilidade para trabalhar em São Paulo (SP) ou Rio de Janeiro (RJ).

As inscrições estarão abertas até 5 de janeiro de 2015 no site: http://portaltrainee.com.br/kpmg-kicc-inscricoes-ate-050115/ .

Por Russel Hernandes


Já parou para pensar quais os seus planos para 2015? Que tal recomeçar de uma maneira diferente? Aproveite o fim de ano para pensar na sua carreira profissional, área que quer atuar e o que vai fazer para chegar lá. Escreva o que deseja para si, estipule metas e corra atrás dos seus objetivos.

Em que você vai investir? Que tal um Programa de Trainee? Muitas empresas estão com oportunidades em aberto, por isso, vale a pena pesquisar. O trainee é uma das principais portas de entradas das principais empresas do mercado. Além de oferecer um excelente salário, muitos programas não exigem experiência prévia.

Que tal seguir carreira acadêmica? O recém-formado pode investir em um mestrado e depois doutorado. Se você gosta de pesquisa, é uma excelente opção. Ou, pode realizar uma pós-graduação específica em alguma área que deseja atuar no mercado de trabalho, para adquirir mais conhecimento e habilidade técnica.

Mas, muitos estudantes acabam investindo em uma segunda graduação, também. Assim, eles acabam optando por um curso complementar. Porém, você pode sentir que formou no curso errado e não quer atuar na área de trabalho. Neste caso, recomece investido em algo que gosta e tenha coragem para seguir em frente e descobrir o seu caminho profissional.

Outra opção é investir em concurso público. Verifique quais concursos existem na sua área. A carreira pública é muito valorizada, também. Recomece o ano de uma maneira nova, criativa e ousada. Busque não apenas mudanças externas, mas, principalmente, internas. Enfrente o mundo pelos seus sonhos e não tenha medo. Dúvidas fazem parte do caminho, mas elas são essenciais para que você possa encontrar a sua trajetória profissional.

Aproveite o final do ano ao lado da sua família e dos seus amigos. Curta o período para pensar e que o início de 2015 possam render bons frutos e vitórias.

Como você pretende recomeçar no próximo ano?  

Por Babi


Você escolheu seguir a carreira de trainee, certo? Participar de um processo seletivo é simples, mas, ser selecionado é difícil e requer estratégia. Você escolheu o caminho e precisa convencer os recrutadores que é a melhor escolha para a empresa. Que tal conhecer um pouquinho sobre as fases que envolvem um programa de trainee? Assim, vai ficar mais fácil de montar a sua estratégia para a aprovação.

Na primeira fase, o participante vai conhecer tudo sobre a companhia, a cultura, os negócios e os valores da organização. É um período dedicado ao treinamento e ambientação. Além disso, é nesta etapa que ele vai conhecer as políticas da empresa.

O Job Rotation é destinado para conhecer as áreas da companhias, ou seja, o candidato vai aprender as tarefas de cada departamento e se integrar com a organização. Vai aprender sobre os impactos, consequências e resultados.

Durante o programa, o candidato pode ser escolhido ou tem autonomia para escolher uma área que vai liderar. Tudo depende da empresa e da política. Nesta etapa, o trainee vai poder ter a oportunidade de colocar em prática todos os seus conhecimentos e ter muito em resultados. A experiência abre um leque de opções para o candidato, além de proporcionar uma experiência única no ramo profissional.

Além de trabalhar e assumir equipes dentro da empresa, geralmente, o trainee também é responsável por conduzir projetos, para que ele possa adquirir conhecimentos e ir melhorando aos poucos a capacidade de liderança. Além disso, consegue adquirir uma visão estratégica da companhia e, como consequência, vai poder gerenciar melhor os seus projetos.

Para participar de um programa de trainee, é preciso ter foco e determinação. Fique atento aos prazos de inscrições das empresas. Além disso, não saia fazendo inscrição em qualquer companhia, ou seja, pesquise, conheça os valores e veja se realmente tem vontade de fazer parte da história da empresa.

Saiba onde quer chegar! 

Por Babi


Está interessado em começar a sua carreira profissional em uma grande empresa do mercado? Então aproveite, porque a GranEnergia está com inscrições abertas para o programa de trainee até o dia 30 deste mês.

A Companhia, que está no mercado desde 2011, tem a finalidade gerenciar projetos nas indústrias de óleo & Gás e biotecnologia. O programa de trainee oferecido pela empresa quer identificar e formas novos talentos para a organização, para que os aprovados possam assumir funções estratégicas dentro da empresa.

O programa de trainee é uma das melhores oportunidades no mercado profissional para quem quer construir uma carreira sólida e reconhecida dentro de grandes empresas que existem no mercado. O processo da GranEnergia vai ter a duração de 24 meses e dois momentos de desenvolvimento: Job Rotation, pelas linhas de negócios da Empresa (Gerenciamento de Projetos, Óleo e Gás e Logística), e On The Job, através de um Plano de Ação estratégico em um dos negócios

Ficou com vontade de se inscrever para o programa de trainee? Para participar é preciso preencher os seguintes requisitos: ter até dois anos de formação nas áreas de engenharia, administração, economia e outras afins.

Além disso, é preciso ter inglês fluente e disponibilidade para morar em outras cidades do Brasil e do mundo.

Se você preenche os requisitos e quer participar do programa de trainee da GranEnergia, fique atento, porque o processo envolve o período de inscrição, o processo seletivo, que vai ocorrer entre os meses de outubro e novembro, e a previsão para contratação, que é no próximo ano.

Que tal fazer a sua inscrição para participar do programa de trainee? Não perca tempo e clique aqui para ficar por dentro do programa e fazer o seu cadastro. Aproveite porque essa oportunidade vai somente até o dia 30 deste mês.

Por Babi


A Honda está com inscrições abertas para o programa de trainee. O prazo segue até o dia 30 deste mês. A empresa atua no mercado há 65 anos e está distribuída em 20 países ao redor do mundo.

A finalidade do programa de trainee da Honda é desenvolver jovens que acabaram de sair da graduação e querem construir uma carreira promissora dentro da empresa. Desta forma, os aprovados vão encarar um caminho cheio de desafios e emoções.

Está querendo participar? O programa contempla as seguintes áreas: Administração, Análise de Sistemas, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Comunicação Social, Contabilidade, Economia, Engenharia da Computação, Engenharia Civil, Engenharia Eletrônica, Engenharia Elétrica, Engenharia Industrial, Engenharia Mecânica, Engenharia Mecatrônica, Engenharia de Produção, Marketing, Pedagogia, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Relações Institucionais e Sistemas de Informação.

Além disso, o candidato também precisa ter fluência na língua inglesa e ter concluído a graduação em dezembro de 2012 a dezembro de 2014. Também é fundamental que a pessoa tenha disponibilidade para mudança, porque o local de trabalho é em Santo Amaro (São Paulo), Sumaré (São Paulo) e Manaus (Amazonas).

O programa de trainee da Honda vai ser composto por testes online, que serão realizados no momento da inscrição, dinâmicas de grupo, painel, entrevista com gestores e depois a admissão dos aprovados no programa de trainee. O início das atividades será em 2015.

Se você quer participar, não perca tempo e faça as sua inscrição, que vai somente até o dia 05 de outubro. Clique aqui e aproveite essa chance.

Assim que preencher os seus dados, a próxima etapa começa: teste online. Separe um momento do dia para fazer e tenha muita concentração ao responder as perguntas. Escolha um horário tranquilo, que não deixe a internet sobrecarregada para a realização da prova.

Gostou de saber mais sobre o trainee da Honda? Vai aproveitar essa chance para ingressar na empresa? Sucesso e boa sorte. 

Por Babi


A Johnson & Johnson está com processo seletivo de trainee aberto para várias áreas. Que tal aproveitar a oportunidade? A empresa é uma das maiores do País em área de saúde e vai oferecer um programa inovador, completo e diversificado para os profissionais.

O programa tem a duração de 2 anos e o plano de desenvolvimento é composto pelos seguintes encontros: liderança da empresa, coaching, possibilidades de job rotation, processo de gestão de performance e desenvolvimento que valoriza o “What “ e o “How”.

Para participar do processo de trainee o candidato precisa ter graduação entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014, ser fluente na língua inglesa e disponibilidade para viajar e morar em outras cidades.

Os candidatos que quiserem participar das vagas específicas para as vendas, também, é preciso possuir CNH, carro próprio e gostar de dirigir em cidades grandes.

O trainee da Johnson & Johnson conta com um total de 23 vagas que serão distribuídas entre as áreas de negócio da empresa. Além disso, o participante vai poder escolher as áreas das vagas que deseja atuar e em qual delas quer trabalhar no período de inscrição.

A empresa oferece muitos benefícios, como um salário que é competitivo com o mercado profissional, assistência médica, previdência privada, seguro de vida e acidentes pessoais, participação nos lucros, entre outros.

Para participar é preciso se cadastrar na plataforma, realizar alguns desafios e acumular Care Points no ranking. Dependendo do desempenho, o candidato vai ser convidado para participar da etapa presencial que vai ser realizada em São Paulo, no mês de novembro. A última etapa do processo é uma entrevista com os gestores da companhia.

Está pensando em aproveitar essa oportunidade e participar do processo de trainee da companhia? Então não perca tempo e faça a sua inscrição. O prazo é somente até o dia 31 de outubro.

Clique aqui e saiba todos os detalhes do programa! 

Por Babi


A Promon Engenharia, empresa que executa projetos na área de infraestrutura no Brasil, está aceitando inscrições de candidatos para participar do seu Programa de Estágio 2015, que oferece oportunidades para estudantes de nível técnico e superior.

Para concorrer às vagas de nível superior, é preciso estar cursando graduação em Arquitetura, Análise de Sistemas, Publicidade e Propaganda, Arquivologia, Biblioteconomia, Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Desenho Industrial, Economia, Engenharia (todas as modalidades), Jornalismo, Ciências da Computação, Psicologia, Relações Públicas, Secretariado e Sistemas de Informação, com previsão de formatura entre dezembro de 2015 e dezembro de 2016. Já para nível técnico, são aceitos os cursos de Técnico em (Administração, Automação, Contabilidade, Edificações, Eletrônica, Eletrotécnica, Estradas, Instrumentação e Mecânica), com conclusão prevista entre julho de 2014 e dezembro de 2016.

Os contratados vão exercer suas funções nas unidades da companhia que ficam localizadas nas cidades de São Paulo/ SP e Rio de Janeiro/ RJ.

Quanto à jornada do estágio, será de 20 a 30 horas semanais flexíveis, conforme será detalhado nas etapas presenciais e definido pela empresa.

A empresa oferece remuneração no valor de R$ 13,00/hora (alunos de nível superior cursando o penúltimo ano), R$ 15,00/hora (alunos de nível superior cursando o último ano) e de R$ 9,50/hora para estudantes de nível técnico. Além disso, há um pacote de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida, plano odontológico, vale transporte e vale refeição.

Os candidatos serão avaliados por meio das seguintes etapas: Inscrições + Testes Online – Teste T.E.R.P e Talent UP, Dinâmica de Grupo, Entrevistas com o Recursos Humanos, Entrevista com Gestores e Avaliação Comportamental.

Os contratados iniciam suas atividades na empresa a partir do mês de fevereiro de 2015.

Quem quiser aproveitar essa oportunidade e saber maiores detalhes sobre o programa, deve se inscrever através do endereço eletrônico www.promon.com.br/estagio, até o dia 05 de outubro de 2014.

Por Andrea Gomes 


Se você é uma pessoa que já concluiu o ensino superior e deseja começar a trabalhar no ano de 2015 em uma empresa que oferece a possibilidade de crescimento profissional, saiba que uma excelente proposta pode ser o novo Programa de Trainee da Nova Pontocom 2015.

A Nova Pontocom é uma empresa que administra as lojas virtuais de grandes empresas como, por exemplo, PontoFrio.com, Extra.com.br, Casasbahia.com.br entre outras.

De acordo com os dados da empresa, esse seu programa de trainee 2015 tem como principal objetivo fazer o preenchimento de diversas vagas de trabalho.

Esses novos funcionários vão ajudar na melhoria de alguns setores com a exposição de novas ideias e a empresa oferece, em troca, um treinamento amplo para que sejam formados novos líderes de mercado.

Para se inscrever é necessário ter mais de 18 anos e ter a formação completa nas áreas de Comunicação Social (todas); Relações Internacionais; Estatística; Física; Administração de Empresas, Administração Financeira; Ciências Contábeis; TI e todos os cursos relacionados; Matemática; Administração de Empresas/Marketing; Ciências Econômicas; Economia; Direito; Engenharias (todas); Informática e demais cursos do mesmo gênero.

A conclusão da graduação deve ter acontecido entre o mês de dezembro de 2012, ou ela deverá acontecer até o mesmo mês de 2014, pois a previsão para o começo do trabalho é o mês de janeiro de 2015.

Além da graduação completa, os interessados ainda precisam ter conhecimentos no pacote Office e inglês fluente.

O trabalho vai ser executado em uma jornada de 40 horas por semana, e o valor que vai ser pago aos profissionais só vai ser divulgado no dia da realização do processo seletivo, mas saiba desde já que o valor é de acordo com o que é pago no mercado mais os benefícios.

Caso tenha interesse em se inscrever, saiba que a empresa vai receber os currículos até o dia 17 de setembro de 2014 através do site www.across.com.br/novapontocom/index.html.

Por Josiane Fernandes de Jesus


A Sascar, empresa nacional de grande porte em serviços de rastreamento de veículos e cargas em geral, está abrindo as inscrições para dar início ao processo seletivo do seu programa de trainee 2015.

Podem participar do processo seletivo candidatos graduados a partir de 2012 ou que ainda vão se graduar nesse ano de 2014, nos cursos das áreas de engenharias (computação, mecânica, automação, mecatrônica, telecomunicações, elétrica, civil, eletrônica e de produção), administração de empresas, sistemas de informação, ciências econômicas, ciências contábeis, economia, estatística, entre outros correlatos.

É necessário possuir o inglês em nível avançado, conhecimentos em informática e flexibilidade para morar ou viajar para outros estados, cidades ou países, durante e após o período do programa.

O processo de seleção do programa é composto por inscrições online, testes online de inglês e raciocínio lógico, dinâmica em grupo e entrevistas finais.

Os aprovados irão iniciar as atividades a partir de janeiro de 2015. O programa terá um contrato de um período de 12 meses consecutivos, e cada trainee passará por um ciclo de job rotation com diversos treinamentos na área em que atua.

O trainee deverá ser avaliado por um comitê de gestores, que avaliarão sua performance e o tempo que cada um levará para desenvolver seus projetos de forma estratégica, para assim definirem sua nova atuação na empresa em 2016.

O objetivo do programa de trainee da Sascar é oferecer ao trainee um aprendizado diferenciado e estruturado para acelerar a construção de sua carreira, além de proporcionar um desenvolvimento contínuo de competências para dar à sua atuação uma visão ampliada de negócios com uma influência transformadora e foco em resultados.

As inscrições para o programa estarão abertas até o dia 31 de agosto de 2014 e podem ser realizadas por meio do seguinte endereço eletrônico: http://talentosascar.com.br/trainee.php.

Outras informações estão presentes no mesmo site.

Por Daniela Almeida da Silva


A VLI, empresa de grande porte em serviços de logística integrada, está abrindo as inscrições para iniciar o processo seletivo do seu programa de trainee 2015. O programa é destinado à profissionais que se formaram a partir de 2012 ou estudantes que ainda irão se formar até o final desse ano, em mais de 20 cursos superiores de diversas áreas.

O profissional precisa possuir inglês fluente, conhecimentos em ferramentas de informática em geral e mobilidade geográfica para mudanças e viagens.

O programa contempla duas opções de porta de entrada, as quais são alinhadas ao perfil e à formação de atuação de cada estagiário:

– Trainee Corporativo: Logística, Pedagogia, Psicologia, Ciências Biológicas, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comunicação Social, administração de empresas, engenharias (todas as áreas), relações públicas, relações internacionais, gestão da informação, comércio exterior, direito, matemática, estatística e marketing.

– Trainee de Engenharia: ambiental, mecânica, produção, mecatrônica, material, civil, elétrica, transporte, processos, Eletro-eletrônica, Metalúrgica, controle e automação e Ferroviária.

O processo de seleção do programa consiste nas seguintes etapas: inscrições online, testes online de português, inglês, raciocínio lógico e atualidades; dinâmica de grupo e entrevistas presenciais com profissionais de recursos humanos, prova oral de inglês, painel de negócios e entrevistas com executivos e avaliação final com presidentes da empresa.

Os candidatos devem estar atentos, pois a empresa enviará os resultados finais por e-mail.

Os contratados pela empresa receberão salário fixo e mensal, de acordo com a carga horária de cada área, e pacote com os seguintes benefícios: vale-alimentação, vale-refeição, programa de participação nos lucros e resultados da empresa, vale transporte, seguro de vida em grupo, assistência médica, assistência odontológica, programa agressivo de previdência privada, entre outros.

A principal missão do programa é capacitar jovens para crescer junto com a empresa e fazer um futuro promissor, formando carreira para se tornarem grandes gestores.

As inscrições podem serem feitas até o dia 31 de agosto através do link: http://vli2015.peopleontime.com.br/curriculo.asp.

Por Daniela Almeida da Silva


A Cyrela, empresa de grande porte de administração de negócios e empreendimentos imobiliários em geral, está com as inscrições abertas de seu Programa Trainee Cyrela 2015.

O programa é direcionado para candidatos que possuem graduação completa desde o ano de 2012 ou que ainda vão se formar neste ano de 2014, nas áreas de Administração de empresas, engenharias (todas as áreas), comunicação, marketing, arquitetura e economia.

Os participantes do programa deverão ter disponibilidade para viajar e residir em outras cidades e ter o inglês em nível fluente.

O programa é de cunho nacional e terá um contrato de um período de 18 meses consecutivos. Durante o programa, o trainee irá passar pela sede da empresa, que fica localizada em São Paulo (SP), e pelas unidades de Porto Alegre (RS) e Rio de Janeiro (RJ).

O processo de seleção do programa consiste nas seguintes etapas: inscrição online, testes de proficiência online de inglês e raciocínio lógico, entrevistas online por Skype ou telefone, dinâmicas de grupo com entrevistas presenciais com profissionais de recursos humanos e painel de demonstração com gestores.

A comunicação dos aprovados será feita por e-mail entre 24 e 28 de novembro. Os aprovados iniciarão as atividades em janeiro de 2015.

A empresa oferece remuneração competitiva de acordo com a área e a carga horária, além de pacote de benefícios adicionais com assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida em grupo, vale-transporte, vale-refeição e auxílio moradia (caso o trainee precisar se ausentar de seu lugar de origem).

O programa contará com as seguintes etapas: integração, job rotation e acompanhamentos com um profissional de Coach para o desenvolvimento de projetos de cada área específica. Cada etapa do programa terá um supervisor para tirar todas as dúvidas dos trainees.

Os interessados que desejarem participar do processo seletivo poderão se inscreverem até o dia 31 de agosto de 2014 através do seguinte endereço eletrônico: http://www.cyrela.com.br/sobre/a-cyrela/trainee2015.

Por Daniela Almeida da Silva


A América Latina Logística (ALL) está com as inscrições para seu programa de trainees abertas até o dia 01 de setembro de 2014. A empresa solicita candidatos com a conclusão entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014, além disso, os candidatos precisam ter inglês fluente e disponibilidade para mudar de cidade.

Não há restrições de cursos de graduação, candidatos de qualquer área podem se inscrever.

O processo seletivo da América Latina Logística é composto pelas seguintes etapas: inscrições online pelo site www.alltrainee.com, a avaliação de perfil, uma avaliação online, uma dinâmica em grupo, uma entrevista individual, apresentação de painel regional e apresentação de um painel nacional.

As etapas são todas eliminatórias e os resultados serão informados individualmente se continuarão ou não no processo seletivo.

O diferencial do programa da América Latina Logística é que, na etapa final, o trainee irá desenvolver um projeto com a finalidade de ser implementado na empresa para inovar, apresentar melhorias no sistema, impactando positivamente a empresa. O trainee que obtiver a melhor colocação nessa etapa terá a oportunidade de uma especialização.

O trainee poderá ser designado para qualquer um dos estados em que a companhia atua: São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Mato Grosso e Mato Grosso de Sul.

O programa de trainee da América Latina Logística tem previsão de durar um ano, período em que o candidato passará por treinamentos com o acompanhamento de um gerente, além de reuniões com o presidente da empresa.

O salário oferecido pela empresa é compatível com o mercado, além de oferecer plano médico e odontológico, oferece seguro de vida, vale alimentação e participação nos lucros.

A perspectiva é que ao final do processo seletivo o trainee esteja preparado para assumir posições de liderança. Como a empresa é bastante meritocrática, quanto maior o desempenho do candidato, maiores são suas chances de conseguir um cargo interessante dentro da empresa.

Por Joana Junqueira Borges





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